Suntarbetsliv Förening bildad 2012 Drivs av de fackliga organisationerna i samverkan med Sveriges Kommuner och Landsting samt Pacta Samlar, utvecklar och sprider idéer och verktyg för en attraktiv arbetsmiljö inom kommun- och landstingssektorn
Suntarbetsliv.se artiklar från arbetsplatser med liknande utmaningar som du har forskning i form av artiklar och rapporter med undersökningar och resultat verktyg som stöd i ditt arbete för en frisk arbetsplats
Suntarbetslivs verktyg Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud FAS Verksamhet och arbetsmiljö Bättre möten Utveckla er kommunikation Hållbar rehabilitering Teambaserad rehabilitering OSA-kompassen Vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Friska verksamheter Utveckla chef och organisation Vård i annans hem Stöd för en bättre arbetsmiljö Bättre beredd än rädd Stöd i arbetet mot hot och våld Verktyg skapade i samarbete mellan forskare, arbetsmiljöexperter och arbetsplatser inom kommun- och landstingssektorn.
Suntarbetslivs nya verktyg våren 2016 - OSA-kompassen, vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö (8 mars) - Bättre möten, utveckla er kommunikation (30 mars) - Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning - gemensam bas för chefer och skyddsombud (april och juni) - Vasst och säkert (under utveckling)
OSA-kompassen Syfte: underlätta arbetet med att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) Stödverktyg för Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) Urvalet gjort av arbetsgrupp med representanter för SKL, Pacta och fackförbunden
OSA-kompassen Består av: Grundläggande information om föreskrifterna. Kraven i koncentrat och definitioner av begreppen För varje paragraf finns en sida som beskriver innehållet och presenterar stöd i tre olika former:
OSA-kompassen stöd i tre olika former Checklistor, enkäter, filmer, kunskapssammanställningar med mera. Både Suntarbetslivs egna och våra vänners.
OSA-kompassen stöd i tre olika former Artiklar om hur andra jobbar framgångsrikt, goda exempel att hämta idéer och inspiration från.
OSA-kompassen stöd i tre olika former Så här säger forskningen om hur förhållanden i arbetslivet påverkar hälsa.
Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud Speciellt framtagen för kommun- och landstingssektorn Kvalitetssäkrad av parterna Testad av målgruppen Riktar sig till chefer och skyddsombud Grundläggande kunskaper för ett systematiskt arbetsmiljöarbete
Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud Genomförs av lokalt utsedda utbildningsledare Fysiska utbildningstillfällen i grupp Sex halvdagar alternativt tre heldagar Hämtas kostnadsfritt från www.suntarbetsliv.se
Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud
Utbildningsledare Erfaren chef och/eller skyddsombud HR-/personalavdelningen Kunskap om arbetsmiljöfrågor Pedagogisk erfarenhet inte nödvändigt
Pedagogiska angreppssätt Teori film, infografik Praktik Diskussion och reflektion Hur gör andra?
Pedagogiska angreppssätt - Film Introduktion systematiskt arbetsmiljöarbete (2, 54 min) https://youtu.be/ju05vjjh8_o
Pedagogiska angreppssätt - Film Fokusera på det Friska, Professor Eva Vingård (6, 58 min) https://youtu.be/jc8c2mytet0
Pedagogiska angreppssätt - Teori
Pedagogiska angreppssätt - Praktik
Pedagogiska angreppssätt - Diskussion
Hur gör andra?
Tidplan Modul 1, 2 och 6 lanseras i april Modul 3, 4 och 5 lanseras i juni
Vad är Bättre möten? Suntarbetslivs digitala verktyg för arbetsgrupper som vill utveckla kommunikation vid möten. Varierande pedagogisk form med texter, film, poddradio, tester, både enkelt och fördjupningsmaterial med mera. Tillgängligt via dator, läsplatta och mobil.
Vad baseras Bättre möten på? Det bygger på kunskaper från forskningen om balanserad kommunikation. Forskningen visade att det som behövs för en god kommunikation är balans mellan fyra olika perspektiv som hänger ihop parvis: - Utifrån Inifrån - Utforskande Berättande - Positivt samtalsklimat
Hur är Bättre möten kvalitetssäkrat? Det är väl förankrat av arbetsmarknadens parter inom kommuner, landsting, regioner och Pactabolag. Kunskaperna bakom Bättre möten, bygger på forskning, som bedrivits i arbetsgrupper inom kommuner och landsting. Forskarna har även deltagit i utvecklingsarbetet av verktyget tillsammans med Suntarbetsliv. Användare har medverkat i utvecklingen.
Trailer om möteskommunikationen Introduktionsfilm 1 min: www.youtube.com/watch?v=rfi-8pnimmq&feature=youtu.be
Vad innehåller Bättre möten? Startsida med introduktion till ämnet Teori om kommunikation Teori om möten Testa era möten: 5 frågor om möteskvalitet, 22 frågor om kommunikationsmönster Utveckla era möten: övningar för träning av kommunikation för grupp och individ Det innehåller också en Kom igång-sida med praktisk information om hur man kan använda verktyget
För vem är Bättre möten utvecklat? För chefer och skyddsombud För grupper som träffas regelbundet, till exempel: Arbetsgrupper Ledningsgrupper Samverkansgrupper Projektgrupper Bättre möten är anpassat för kommuner, landsting, regioner och Pactabolag.
Hur använder man Bättre möten? Främst i grupp vid ordinarie möten men också individuellt. Man kan börja var som helst t.ex. med en övning som verkar intressant. Man kan också gå igenom modulerna i ett flöde: 1. Skaffa kunskaper i teoriavsnitten: se filmer, lyssna på poddradio, läsa, skriva ut material med mera. 2. Testa er möteskvalitet eller kommunikationsmönster och få underlag för vad gruppen kan utveckla. 3. Träna kommunikation med alla övningar.
När är det lämpligt att använda Bättre möten? Vid ordinarie möten när verksamhetsfrågor ändå ska diskuteras. Övningarna förutsätter ett konkret samtalsämne. Utvecklingsfrågor lämpar sig särskilt väl.
När är det inte lämpligt att använda Bättre möten? Vid konflikthantering. Testerna ska aldrig användas för att utvärdera eller jämföra mellan olika grupper. Syftet med testerna är att gruppen ska få underlag för sin egen utveckling.
Varför ska man använda Bättre möten? Det går att träna balanserad kommunikation. Kan ge roligare möten, kreativt mötesklimat med mer energi, delaktighet och effektivitet. I förlängningen leder det till att verksamheten och arbetsmiljön utvecklas. Forskningen visade positivt samband mellan träning av kommunikation med välbefinnande, stämning, rolltydlighet, socialt stöd och engagemang. Även lärandet i grupper påverkades positivt.
Mer om nyttan med den här typen av kommunikation? https://www.youtube.com/watch?v=e_x0lzkpuea