FALKENBERGS KOMMUN PROTOKOLL 10/11 Centrala samverkanskommittén - CESAK Dag: 2016-11-02 Plats: Närvarande: Upplevelsen Charlotte Johansson Kommunchef Therese Lundgren Personalchef Jan Fritz Ekonomichef 1-5 Jan P Bordahl Förvaltningschef KoF Carola Andersson Administrativ chef KoF Majlis Wolfhagen Förvaltningschef Serviceförvaltningen Cia Hjortsberg Vranjancu Administrativ chef BUF Daniel Johansson Controller Socialförvaltningen Anton Helgman PA-konsult Trainee Katarina Löfberg Controller 1-5 Liselotte Jönsson Controller 1-5 Peter Axelsson Förhandlare 6-8 Ej närvarande Maria Jörmalm Andersson Rolf Karlsson Söderby Henrik Hjalmarsson Jeanette Nyström Anna Sech Lärarförbundet Kommunal Vision LR Vårdförbundet SSR Paragrafer: 1-8 1 Justering För arbetsgivaren. Charlotte Johansson För arbetstagarna. Maria Jörmalm Andersson Vid protokollet. Anton Helgman
2 Genomgång av föregående protokoll Charlotte Johansson går igenom föregående CESAK-protokoll från 2016-10-05. Henrik Hjalmarsson, LR, saknar utlovad information kring de pågående upphandlingarna av telefoni samt digitala verktyg för skolmiljön. Information kring detta kommer vid nästa CESAK-sammanträde 2016-11-30. Henrik Hjalmarsson, LR, betonar att de fackliga organisationerna ska involveras i arbetet med det nya Kunskaps och kulturcentret (KKC) och han efterfrågar en genomgång av processen kring arbetet med detta. Rolf Karlsson Söderby, Vision, framför att det varit sagt att de fackliga organisationernas skyddsombud skulle varit med i processen vilket de upplevt att de inte varit. Charlotte Johansson bjuder in Irene Wigroth, projektledare för KKC, till nästa CESAKsammanträde 2016-11-30. 3 Aktuella ärenden till kommunstyrelsen 2016-11-08 Charlotte Johansson går igenom ärendelistan. Några ärenden är föremål för information: 2. Budget för 2017, budgetramar för 2018 och kommunplan för 2019 samt investeringsplan 2017-2021. 4. Kalendarium för Planerings- och uppföljningsprocessen 2017. 4 Genomgång av aktuella samverkansprotokoll Kommunstyrelseförvaltningens protokoll 2016-10-27 Kultur- och fritidsförvaltningens protokoll 2016-10-11 Miljö- och hälsoskyddsförvaltningens protokoll 2016-05-30, 2016-09-26 Barn- och utbildningsförvaltningens protokoll 2016-10-18 Socialförvaltningens protokoll 2016-10-25 Serviceförvaltningens protokoll ej inkommit MBL 11 5 Budgetförslag Jan Fritz, Liselotte Jönsson och Katarina Löfberg presenterar budgetförslaget 2017-2019 och investeringsplanen 2017-2021, se bilaga.
Charlotte Johansson betonar att det kostar att växa som kommun och att tänka nytt ur ett kostnadsperspektiv utgör en stor utmaning för kommunen. Henrik Hjalmarsson, LR, framför att processen för budgetförslaget föranleder brott mot samverkansavtalet och det är något som måste bli bättre genom ett annat sätt att arbeta. Han påpekar även att samverkansavtalet är ett tvåpartsavtal där de fackliga organisationerna har rätt att få ut handlingar i tid. Rolf Karlsson Söderby, Vision, påpekar att problemen med budgetprocessen har eskalerat med åren och att det bör tas hänsyn till avtalet. Maria Jörmalm Andersson, Kommunal, upplever brister i budgetprocessen och framför vikten av tid för formulering av åsikter. Anna Sech, SSR, betonar att hon upplever sig varit delaktig i budgetprocessen. En anledning till detta tror hon beror på att hon har kännedom om processen och den nya styrmodellen. Charlotte Johansson framför att arbetet med nästa års budget påbörjas redan nu och att hon för fram synpunkter om förändringar i processen. De fackliga organisationerna tecknar oenighet till budgetförslaget på grund av brister i budgetprocessen vad gäller deras möjlighet till intern överläggning. Skriftliga synpunkter från de fackliga organisationerna ska skickas in senast 7 november. Synpunkter kommer att lämnas och redovisas till KS. MBL 19 6 Omflyttning Stadshuset Charlotte Johansson informerar om omflyttningar i stadshuset plan 3, se bilaga. 7 Lönepolitiska riktlinjer och anvisningar för löneprocess: Inkomna remissvar Anton Helgman går igenom inkomna remissvar. Det vidare arbetet kommer innefatta en genomgång av remissvar, korrigeringar samt ett utskick till de fackliga organisationerna på förslag med förändringar. Till de lönepolitiska riktlinjerna och anvisningarna för löneprocessen kommer en lönekartläggning med arbetsvärdering att läggas. Denna ska vara klar 14 november då överläggningar med de fackliga organisationerna inför 2017års löneöversyn börjar. 8 Lönekartläggning med arbetsvärdering: tidpunkt för facklig information. Peter Axelsson och Anton Helgman bjuder in till informationsträff med samtliga fackliga organisationer den 22 november kl16.00. Förhandlingen förklarades avslutad 2016-11-02.
Kommuriaio Datum 2016-11-04 Sektion Falkenberg Dnr 175/16 MJA Kommentarer till budget 2017 Falkenbergs kommun Kommunstyrelsen 2016 "11-0 7 Till CESAK Falkenbergs kommun Politikerna som har majoritet i fullmäktige borde ta ett större ansvar och mod när det gäller frågan om arbetsmiljö och trygga anställningar. Återigen satsar majoriteten i fullmäktige på stora investeringar samtidigt som det skall effektiviseras! Att först satsa och sen effektivisera skapar onödig förvirring, oro och en organisation där medarbetare känner sig otillräckliga. Se bilaga; AFS 2015:4 Kommunals uppgift är att ta tillvara medlemmarnas intresse på arbetsmarknaden. Kommunal ska bland annat arbeta för att det skapas arbetsplatser som arbetar hälsofrämjande och för att det skapas fler trygga anställningar. Ett sätt att arbeta mer hälsofrämjande är att se över heltidsmåttet. Heltidmått 30 timmars per vecka bör diskuteras som ett alternativ. Den svenska arbetsdagen har varit 8 timmar sedan 1920. Det finns inget i budgeten som talar om att du som arbetar i Falkenbergs kommun har en trygg anställning! Och det finns inte ens en reflektion på alla otrygga anställningar som finns i Falkenbergs kommun eller hur de ska hanteras. Falkenbergs kommun betalade 40 690 731,31 miljoner kronor år 2015 för vikariat och personal på allmänna visstidsanställningar. Hur skall medlemmarna i Kommunal kunna påverka och vara delaktiga av förändringar i verksamhet om inte arbetsgivaren erbjuder trygga anställningar? Falkenbergs kommun måste vara ett steg före för att trygga personalförsörjningen. Viktiga jobb är värda rätt lön. Kommunal kräver högre ingångslöner, fler möjligheter till yrkesutveckling och en god löneutveckling; för att det ska bli lättare att rekrytera personal med rätt kompetens. Kommunal och Falkenbergs kommun bör arbeta tillsammans för att bryta värdediskrimineringen på arbetsmarknaden, där kvinnodominerade yrken ständigt får hålla tillbaka. På detta sätt säkerställer vi kvaliteten på välfärden. Med den prispress på välfärdstjänster, som vi ser idag, är risken stor att kvaliteten sjunker och yrkena blir oattraktiva, vilket förvärrar framtidens rekryteringsbehov. Kommunals yrkande är: Heltid som norm, inga delade turer, yrkesutveckling, tillräcklig bemanning, gemensam bemanningsenhet, trygga anställningsformer, öka medlemmarnas inflytande, möjlighet att påverka sin lön mellan lönerevisionerna, högre ingångslöner och bra arbetsmiljö. Kommunal tecknar oenighet när det gäller budget 2017 Sv. Kommunalarbetareförbundet avd Sydväst Sekt ordf. Maria Jörmalm Andersson
Falkenbergs kornmun Kommunstyrelsen 2016 -ti- 0 8 IARAKNAS RIKSFÖRBUND Om budget 2017 Budgetförslaget innehåller stora satsningar på skolans infrastruktur. Det är välkommet för behoven är omfattande. Underhåll har varit eftersatt och många enheter dras med trångboddhet som gör att utbyggnad är efterlängtad. Alla som arbetar i skolan; både elever och personal är värda bästa möjliga fysiska arbetsmiljö. En enkel beräkning visar att en elev som går hela sin skoltid i våra skolor (från förskoleklassen till och med gymnasiet) vistas i skollokalerna cirka 2300 dagar. Detta under stora delar av dagarna och om vi dessutom räknar med eventuell tid på förskolan och på fritidshemmet så blir det ytterligare många och långa dagar. Falkenbergs kommun har också lojal personal som i många fall arbetar stora delar av (eller t.o.m. hela) yrkeslivet i våra lokaler. En liknande beräkning som ovan visar att det är fråga om mycket tid. Om vi antar att en lärare arbetar i Falkenberg i 30 år och varje år har 194 arbetsdagar så blir det sammanlagt cirka 5800 dagar. Alla dessa dagar blir svårarbetade om t.ex. ventilationen är undermålig eller om det inte finns lämpliga klassrum och arbetsrum. En tidigare slogan från LR löd: "Sverige börjar i skolan". Istället för "Sverige" skulle vi kunna sätta in "Falkenberg". Därför är det bra att Falkenberg satsar stort på skolans infrastruktur. Men som tidigare slogan antyder så handlar "skolan" inte bara om hus och faciliteter. Byggnader är konkreta och förhållandevis lätta att anslå pengar till, liksom datorer eller annan utrustning. Skolans själ är kunskapandet och de möten som sker mellan människor. Det är fullkomligt avgörande att "skolan byggs inom skolan" och av de personer som verkar i den dagligen; elever, lärare, SYV, skolledare, elevhälsopersonal och övrig personal. Politiker kan ge oss förutsättningarna även för det. Ekonomin är naturligtvis viktigt. Alla investeringar handlar om enorma summor och eftersom inte allt kan bekostas med egna medel utan kommunen även behöver låna förutsätter LR att driften inte blir lidande av den belastning som satsningen kommer att innebära. Långsiktighet och styrning av resurser till det som verkligen ger lärande för pengarna är A och O. Läraryrkets attraktivitet och god arbetsmiljö för alla i skolan är kritiska kvalitetsfaktorer som också måste tillåtas få ekonomiskt utrymme. Vi vill vara delaktiga i de beslutsprocesser som förekommer i Falkenberg. Budgeten rymmer många goda ting men vi har ändå förklarat oss oeniga med budgetförslaget i samband med samverkansmötet CESAK. Det beror på att underlag och beslutsförslag kan bli ännu bättre om vi ges möjlighet att medverka tidigare i processen. Vi har många gånger påtalat att det har varit ont om tid eftersom vi fått budgetförslaget i sista stund. I år var det ännu sämre än förut då vi fick tillgång till budgetförslaget endast en dag före det skulle förhandlas. Vi vill påpeka att Falkenbergs kommun har slutit ett samverkansavtal med LR och med övriga fackförbund och att arbetsgivarparten då är skyldig att leva upp till det som avtalats. Hur budgetprocessen och andra processer skall gå till på bästa sätt går naturligtvis att diskutera men vi förväntar oss att arbetsgivaren åtminstone lever upp till grundläggande åtaganden som att skicka oss handlingar i tid. Vi vill ogärna ta tvisteförhandlingar, begära skadestånd eller säga upp avtal men om saker inte fungerar som de ska så behöver vi överväga sådana åtgärder. Så mycket bättre då om delaktighet och samverkan får vara ledord i fortsättningen. Det tjänar alla i Falkenberg på. Henrik Hjalmarsson, ordförande för Lärarnas Riksförbund (LR) i Falkenberg
Lärarförbundet FALKENBERG Kommentar till Budget 2017 Falkenbergs kommun Kommunstyrelsen 2016 -II- Og Dnr Dpi Vi ser att det finns en samsyn att det behövs en stor skolsatsning och det ser vi som positivt. I takt med att fler väljer att bosätta sig i Falkenbergs kommun ökar behovet av nya förskolor och skolor och för detta görs investeringar inom förskola, grundskola och gymnasium på 1170,8 mkr under planperioden. För att skapa en skola så krävs inte enbart en byggnad. Den ska fyllas med verksamhet. Vi vill skapa en skola som väcker den vetgirighet, nyfikenhet och det självförtroende som bara kunskap ger. Den bästa skolan för varje elev. Ingen elev ska gå osedd. Ingen elev ska stämplas som oönskad. Ingen elev ska falla igenom och förlora tron på sin egen förmåga. Det är ett stort ansvar. För att morgondagens vuxna ska bli självständiga och kloka individer behöver dagens lärare rätt förutsättningar. Ge oss rätt förutsättningar Rätt förutsättningar är att låta bli att halvera prisuppräkningen. Rätt förutsättningar är låta bli att förtäta barngrupperna i förskolan. Rätt förutsättningar är att göra någonting åt att 20 % av eleverna inte har behörighet till gymnasiet. Rätt förutsättningar är inte att säga att skolan får mer pengar, när det handlar om volymökningar: En volymökning är enbart en kompensation för att det blir fler elever. Det innebär inte att det blir mer tid för varje elev utan att behålla nuvarande nivå. Rätt förutsättningar är att ha en ambition vad gäller verksamhetens innehåll. Rätt förutsättningar gör att kommunen blir en attraktiv arbetsgivare. Bengt Erik Johansson Ordförande Lärarförbundet i Falkenberg