Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2011.

Relevanta dokument
Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2014.

Årsberättelse Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2015.

Årsberättelse Kretsstyrelse. Styrelsens arbete

Kommunerna i Västra Götalands och Hallands län Den finansiella profilen

Att bilda lokalförening i kommun eller landsting

Sätt agendan bli facklig företrädare

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Förslag på särskilt ombud i begravningsfrågor. KS

Byggandet ökar, hyresrätterna blir fler

Riktlinjer för. IF Metalls arbetsmiljöarbete

Malmö Stads Psykologförening

Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen

Dig som är ordförande i den nämnd som beslutar om studieförbundens villkor i Ale

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

LYSEKILS KOMMUN 2003 Kommunledningskontoret. Samverkanssystem i Lysekils kommun (U92).

Vice ordförande, ersätter ordföranden som sammankallande eller förhandlare.

Media på andra språk än svenska Västra Götalands regionen 2005 Mediainköp

Verksamhetsberättelse 2011

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

1. Mötets öppnande Ordförande, Anders Wikström, hälsar alla välkomna och förklarar mötet på Af Halmstad för öppnat.

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

Medbestämmande-, arbetsmiljö- och hälsofrågorna integreras i Samverkanssystemet

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Om ledarskapet och andra förutsättningar för en bra arbetsmiljö. En rapport från SKTF

Vi är Vision! Juni 2016


Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)

Förhandlingsverksamheten

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

Fackliga I VK Välkomna till studieåret 2019

Facket för dig inom telekombranschen

Arbetsmarknadsdata Västra Götalands län

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

Tips och råd vid lönesamtal

Årsrapport. Årsrapport. Innehåll. Jämtland Roger Bergebo. 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning...

MÅL- OCH HANDLINGSPLAN

ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET

Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar

KSSK har till ändamål att tillvarata medlemmarnas intressen och ge möjlighet till fortbildning.

Personalavdelningens PA-handbok

Hemsida:

Verksamhetsberättelse 2018

Arbetsgivarpolitiskt program

Skövde. Verksamhetsberättelse

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER

LOKALT AVTAL OM SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID MALMÖ HÖGSKOLA

1 Mötets öppnande. 3 Fastställande av dagordningen. ST 2012/3 ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Göteborg/Halland

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

Stadgar. Ledarna inom Energi & Teknik Verksamhetsområde, uppgift och organisation. Föreningsstämma

Samtliga månadsanställda jan aug 2018

Verksamhetsberättelse för år 2016

GÖTEBORG - HALMSTAD - HELSINGBORG - MALMÖ - KÖPENHAMN

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Samtliga månadsanställda jan aug 2017

Verksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

Verksamhetsberättelse

Stadgar för LR Malmö stads distrikt -Kommunförening och distrikt

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Postadress Box 117, LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel Fax Webbadress

Verksamhetsberättelse 2011

Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum Sammanträdestid 08:

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Löneprocessen som förtroendeman är du motorn

Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

Löneprocess inom staten

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009

Andel 02 23% 031. Sjuk- el aktivitetsersättn, otillräckl ersättning Sjuk- el aktivitetsersättn, väntar på ersättn

Samtliga månadsanställda jan apr 2017

Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän

Din lön och din utveckling

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

Bli förtroendevald! Valberedningen har ett särskilt ansvar att beakta jämställdhetsperspektivet i nyrekrytering av förtroendevalda.

Dnr 2014/4 ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Göteborg Halland. Protokoll nr 4. konstitueringsmöte Plats: Hotel Grand Borås

Årsmötet äger rum Lördagen den 29 mars 2014 kl i Stenungsund, Kristinedalskyrkan

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Vi är Sveriges Ingenjörer

DELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg

Verksamhetsberättelse. Västra Regionen 2011

Transkript:

Årsberättelse 2011 Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA) är ett Sacoförbund som ägnar all sin verksamhet åt Svenska Kyrkan och dess akademiker. Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2011. Styrelsens arbete Styrelsen har under året haft 7 protokollförda sammanträden, den 21 januari, 3 mars, 26 april, 24 maj, 13 oktober, 11 november och 15 december. Årsmöte med kretsen hölls i Sjömanskyrkan i Göteborg den 26 april. Efter årsmötet hade inbjudits till vårbuffé. Ett 30 tal av kretsens medlemmar hade anmält sig till denna. Under året har styrelsen genomgått lokal facklig utbildning den 6 7september. Styrelsen håller sig väl underrättad om det fackliga arbete som sker på central nivå och om förhandlingar i andra kretsar. Kretsens sekreterare Annika Svensson är ledamot av Förbundsstyrelsen och sitter även i dess AU. Ammi Wikström är också ledamot i Förbundsstyrelsen. Facklig förtroendmannatid Den fackliga förtroendemannatiden är fördelad enligt följande: FFM RSO Totalt Anna Lisa Saar 50 % 10 % 60 % Annika Svensson 10 % 10 % Gunnar Engstrand 70 % 10 % 80 % Ammi Wikström 20 % 10 % 30 % Göteborgs stift totalt 150 % 30 % 180 % 1

Skyddsombud/Skyddskommitté/Jämställdhetskommitté Stiftskretsen har varit representerad i både Stiftets och Göteborgs kyrkliga samfällighets Arbetsmiljökommitté. Kretsen har också ledamöter i Skyddskommittéer (Halmstad, Falkenberg, Varberg, Löftadalens kyrkliga samfällighet, Vallda, Mölndals kyrkliga samfällighet, Öckerö, Orust, Uddevalla kyrkliga samfällighet, Partille Sävedalens kyrkliga samfällighet samt i dess Jämställdhetskommitté). Lokala skyddsombud finns i Göteborgs kyrkliga samfällighet, Södra Sotenäs, Spekeröd Ucklum och i Skallsjö. Förhandlingsdelegation 2011 Kretsens löneförhandlingsdelegation har bestått av Anna Lisa Saar, Gunnar Engstrand, Annika Svensson och Ammi Wikström. Medlemsstatistik Stiftskretsen har en mycket hög anslutningsfrekvens bland diakonerna (ca 80 %) och bland prästerna (drygt 90 %). Eftersom stiftet inte för några register över pedagoger och övriga yrken är det svårare att ta fram motsvarande siffror för dessa grupper. Vi ser ändå att en stor del av pedagogerna i stiftet är medlemmar hos oss. Vi märker också en trend till att allt fler inom andra yrkeskategorier som är akademiker i kyrkans tjänst väljer att byta fackförbund och bli medlemmar i KyrkA. Antalet medlemmar i kretsen är 2011 12 31 var totalt 804, en ökning med 34 sedan förra årsskiftet. Aktiva 1:a året, avslutad utbildn. Stud. Arbets sök. Sjukskrivna & föräldralediga Pensionärer Passiv, annat avtalsområde 631 13 21 14 24 87 14 Medlemskontakter Telefonsamtal och e post är de vanligaste formerna för kommunikation med kretsens medlemmar. De frågor som medlemmarna ställer speglar ett brett spektrum av centrala arbetslivs och arbetsmiljöfrågor. Mycket handlar om lönesemester och avtalsfrågor. Arbetsmiljön har också blivit allt viktigare för våra medlemmar inom alla yrkeskategorier. Medlemskontakterna är viktiga för vårt 2

fackliga arbete och ger oss information om de frågor vi särskilt behöver arbeta med. De fackliga förtroendemännen, arbetar fortlöpande med att ge våra medlemmar svar på sina frågor om arbetsvillkor och arbetsmiljö. Medlemsmöten Under våren 2011 anordnades medlemsmöten runt om i stiftet. Information om dessa skickades ut via e post. Medlemsmötenas tema var Kyrkans ekonomi och antalet församlingar krymper Vilka konsekvenser får detta för mig som anställd? Vid dessa möten delade vi också ut kretsens Fickfolder med aktuell information om lön & löneförhandling, arbetstid, semester, läger, arbetsskada, sjukdom, arbetslöshet mm Medlemsmöten har hållits: 8 februari i Kungälv för Göta Älvdalen och Partille & Lerums kontrakt 9 februari i Svenljunga för Kinds och Mark & Bollebygds kontrakt och i Åsa för Kungsbacka och Mölndals kontrakt 18 februari i Herrestad för Uddevalla och Stenungsund kontrakt och i Dingle för Norra Bohuslän kontrakt 21 februari i Morup för Varbergs, Falkenbergs och Halmstad & Laholms kontrakt 26 april i Sjömanskyrkan för Göteborgskontrakten Göteborgskretsens hemsida Arbetet med att föra ut lokal och central facklig information är en viktig uppgift. Kretsen arbetar för ökad tillgänglighet också genom att fortlöpande lägga ut information på kretsens hemsida www.kyrka.se/goteborg. Vid samtal med medlemmarna kan vi ofta hänvisa till material och information som finns på hemsidan. Kretsens egen lönestatistik över årets förhandlade löner för våra medlemmar i stiftet är mycket välbesökt. Stiftskretsens arbete under året Arbetet har huvudsakligen bestått av medlemskontakter, (telefonsamtal, personliga möten, e post, uppbackning vid arbetsgivarsamtal, löneinplaceringar 3

mm), samt förhandlingar och överläggningar med arbetsgivaren, (löneförhandlingar, arbetstidsfrågor, tjänstetillsättningar, medverkan vid anställningsintervjuer, organisationsfrågor, skyddsronder, personalärenden, mm). Arbetsmiljöfrågor Arbetsmiljöfrågor utgör en ökande del av det fackliga arbetet. Enskilda medlemmar vänder sig till skyddsombud eller förtroendeman för att få stöd och hjälp för att påtala arbetsmiljöbrister och för att förbättra sin arbetssituation. Inte minst kräver arbetet med den psykosociala miljön mer tid och kunskap för att våra medlemmar skall känna trygghet på sina arbetsplatser. Detta är ett ansvar för arbetsgivarna och en utmaning den fackliga rörelsen. Kretsen har under året medverkat i arbetet med arbetsmiljön i flera enskilda pastorat. Löneutveckling för anställda Kyrkans personal löper risk att släpa efter i sin löneutveckling gentemot samhället i övrigt. Det är också av rekryteringsskäl mycket viktigt att fortsätta att arbeta med lönefrågorna. Även jämställdhetsperspektivet behöver fortsatt beaktas. Att känna till den egna arbetsgivarens lönepolicy är nödvändigt för att våra medlemmar skall kunna påverka sin löneutveckling. Kretsens arbete med de lokala löneförhandlingarna runt om i stiftet är mycket omfattande. Det handlar om närmre hundratalet förhandlingstillfällen varje år. Ledarskapsfrågor För en god arbetsplats och ett gott arbetsklimat behövs också ett välfungerande ledarskap. Förbundet arbetar för att chefer och arbetsledare inom Svenska kyrkan får möjlighet till god grundutbildning och relevant fortbildning. Förbundet centralt arbetar med chef och ledarskapsfrågor inom kyrkan. Under en särskild sida, www.kyrka.se/kyrkoherde finns en stor mängd matnyttigt material för de kyrkoherdar som är medlemmar i KyrkA. Det finns också en motsvarande sida för andra chefer i Svenska kyrkan www.kyrka.se/chef. Direktlänkar med god överblick över hela materialet finns under kretsens egen hemsida. För Göteborgs stiftskrets är Yngwe Svensson kontaktperson för kyrkoherdar och Annika Svensson kontaktperson för chefer. Arbetstidsfrågor Arbetet med arbetstidsfrågorna fortsätter. Kretsens strävan är att öka medlemmarnas kunskap om avtalens innehåll. Vi fortsätter att uppmuntra till, och ge 4

hjälp till, att arbeta fram arbetstidsscheman och befattnings/arbetsinstruktioner. Detta är viktiga delar i arbetet med att få en god struktur på arbetsplatserna. Kretsens medlemmar är våra uppdragsgivare. Medlemmarnas frågor styr och initierar det arbete stiftskretsens styrelse och fackliga förtroendemän prioriterar och utför. Ekonomi Stiftskretsens ekonomi är tillfredsställande. Göteborg den 11 april 2012 Anna Lisa Saar, ordförande Annika Svensson, sekreterare Gunnar Engstrand, vice ordf. Krister I:son Lundin, kassör Ammi Wikström Yngwe Svensson 5

6