Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen

Relevanta dokument
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

SAM - systematiskt arbetsmiljöarbete 2014

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen

Verksamhetshandbok. GYF Systematiskt arbetsmiljöarbete Årlig uppföljning - Enkät. Systematiskt arbetsmiljöarbete - Årlig uppföljning

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Rapport årlig uppföljning SAM

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Delegering av arbetsmiljö 2016

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Koncernkontoret Koncernstab HR

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

BILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Arbetsmiljöpolicy 2012

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö

Dnr 2044/ Arbetsmiljönämnden

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

SAM vid uthyrning av

vem har arbetsmiljöansvaret?

Datum KALMAR

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöarbete.

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september Av: Maia Carlsson, Personalenheten

Uppgiftsfördelning och kunskaper

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Varje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum:

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2016/

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN

TIBRO KOMMUN. ÅRSPLAN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE -SAM (komplement till årshjulet) NÄR VAD - HUR- MEDVERKAN ANSVAR Januari

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Transkript:

Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Sveaplan 1 Tel 0480-45 00 00 vx Fax 0480-45 01 99

2 (15) Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015 Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2001:1 är arbetsgivaren skyldig att årligen följa upp och dokumentera hur det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerat. En enkät har därför besvarats av chefer, skyddsombud/ arbetsplatsombud, facklig företrädare och andra med tilldelade arbetsmiljöuppgifter. Svaren redovisas i denna rapport. Behov av åtgärder ska tas upp i lednings- och samverkansgruppen på respektive förvaltning. Innehållsförteckning Sida Bakgrundsuppgifter... 3 Uppgiftsfördelning... 4 Samverkan... 6 Kunskaper... 7 Aktiviteter... 8 Rutiner... 11 Ohälsa, olycksfall och tillbud... 12 Uppföljning... 13 Företagshälsovård... 14 Förbättringsförslag och förtydligande... 15

3 (15) Bakgrundsuppgifter Vilken roll har du i arbetsmiljöarbetet? A. Chef 30 75 B. Skyddsombud/arbetsplatsombud eller 8 20 facklig företrädare C. Annan roll 2 5 Kön A. Kvinna 20 50 B. Man 20 50 Arbetsplats Administrationen Centralt förvaltningen IT IT IT IT IT-avdelningen, enheten strategi och tjänsteutveckling Kost skola Kost skola Lokalvård Lokalvård Lokalvård Lokalvård kost

4 (15) Lokalvårdsenheten Lokalvårdsenheten Mellersta centralorten Mellersta Kommundelen, & Södermöre Kommundel Prod Produktion Rådhuset Servicförvaltningen Kost / Skola Sjöängen Smedängen Support Support Support Support Support/Kost skola/nk TME Upphandling Upphandlingsenheten Uppgiftsfördelning Arbetsmiljöuppgifter har fördelats i lämplig omfattning i organisationen A. Instämmer helt 11 27,5 B. Instämmer i stort sett 18 45 C. Instämmer delvis 9 22,5 D. Instämmer inte alls 1 2,5 E. Kan inte svara 1 2,5

Jag bedömer att personer med tilldelade arbetsmiljöuppgifter har tillräckliga befogenheter för att kunna fatta beslut 5 (15) A. Instämmer helt 14 35 B. Instämmer i stort sett 16 40 C. Instämmer delvis 8 20 E. Kan inte svara 2 5 Jag bedömer att personer med tilldelade arbetsmiljöuppgifter har tillräckliga resurser i form av ekonomiska medel och/eller personal A. Instämmer helt 9 22,5 B. Instämmer i stort sett 15 37,5 C. Instämmer delvis 10 25 D. Instämmer inte alls 3 7,5 E. Kan inte svara 3 7,5 Jag bedömer att personer med tilldelade arbetsmiljöuppgifter har tillräckliga kunskaper när det gäller arbetsmiljöfrågor A. Instämmer helt 7 17,5 B. Instämmer i stort sett 20 50 C. Instämmer delvis 8 20 D. Instämmer inte alls 2 5 E. Kan inte svara 3 7,5

6 (15) När flera olika arbetsgivare bedriver verksamhet på samma arbetsställe är ansvarsfördelningen för arbetsmiljöfrågorna klargjord A. Instämmer helt 6 15 B. Instämmer i stort sett 9 22,5 C. Instämmer delvis 11 27,5 D. Instämmer inte alls 5 12,5 E. Kan inte svara 9 22,5 Samverkan Jag känner till innehållet i Kalmar kommuns samverkansavtal A. Instämmer helt 10 25 B. Instämmer i stort sett 19 47,5 C. Instämmer delvis 10 25 D. Instämmer inte alls 1 2,5 Jag upplever att samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare fungerar bra i samverkansgruppen/ skyddskommittén när det gäller arbetsmiljöfrågor A. Instämmer helt 17 42,5 B. Instämmer i stort sett 15 37,5 C. Instämmer delvis 5 12,5 E. Kan inte svara 3 7,5

7 (15) Arbetstagarna ges möjlighet att delta i arbetsmiljöarbetet A. Instämmer helt 20 50 B. Instämmer i stort sett 14 35 C. Instämmer delvis 6 15 Kunskaper Jag bedömer att arbetstagarna har tillräckliga kunskaper om riskfaktorer, exempelvis hur ohälsa och olycksfall kan förebyggas A. Instämmer helt 7 17,5 B. Instämmer i stort sett 23 57,5 C. Instämmer delvis 8 20 D. Instämmer inte alls 2 5 Jag bedömer att arbetstagarna har tillräckliga kunskaper om friskfaktorer, exempelvis hur hälsa kan främjas A. Instämmer helt 5 12,5 B. Instämmer i stort sett 18 45 C. Instämmer delvis 17 42,5

Mina egna arbetsmiljökunskaper är tillräckliga för mitt uppdrag 8 (15) A. Instämmer helt 8 20 B. Instämmer i stort sett 22 55 C. Instämmer delvis 10 25 Vid introduktion av nyanställda ges information om arbetsmiljörisker, säkerhetsregler och andra arbetsmiljörutiner på arbetsplatsen A. Instämmer helt 13 32,5 B. Instämmer i stort sett 16 40 C. Instämmer delvis 7 17,5 D. Instämmer inte alls 2 5 E. Kan inte svara 2 5 Aktiviteter Vi genomför fysiska skyddsronder minst vartannat år A. Instämmer helt 32 80 B. Instämmer i stort sett 5 12,5 C. Instämmer delvis 0 0 D. Instämmer inte alls 2 5 E. Kan inte svara 1 2,5

9 (15) Vi genomför brandskyddsronder varje kvartal A. Instämmer helt 19 47,5 B. Instämmer i stort sett 6 15 C. Instämmer delvis 9 22,5 D. Instämmer inte alls 3 7,5 E. Kan inte svara 3 7,5 Vi använder medarbetarenkäten som ett underlag för att diskutera förbättringsområden i den psykosociala arbetsmiljön A. Instämmer helt 17 42,5 B. Instämmer i stort sett 9 22,5 C. Instämmer delvis 9 22,5 D. Instämmer inte alls 2 5 E. Kan inte svara 3 7,5 Vi identifierar, bedömer och åtgärdar arbetsmiljörisker A. Instämmer helt 17 42,5 B. Instämmer i stort sett 15 37,5 C. Instämmer delvis 7 17,5 E. Kan inte svara 1 2,5

10 (15) Vi har kartlagt friskfaktorer på vår arbetsplats A. Instämmer helt 10 25 B. Instämmer i stort sett 11 27,5 C. Instämmer delvis 10 25 D. Instämmer inte alls 6 15 E. Kan inte svara 3 7,5 Vi tar hänsyn till arbetsmiljökonsekvenser när större förändringar i verksamheten planeras A. Instämmer helt 18 45 B. Instämmer i stort sett 11 27,5 C. Instämmer delvis 10 25 D. Instämmer inte alls 1 2,5 Vi upprättar handlingsplaner för de åtgärder som inte kan vidtas omedelbart A. Instämmer helt 15 37,5 B. Instämmer i stort sett 12 30 C. Instämmer delvis 11 27,5 D. Instämmer inte alls 2 5

11 (15) Rutiner Jag känner till arbetsmiljölagen och de föreskrifter inom arbetsmiljöområdet som gäller för vår verksamhet A. Instämmer helt 11 27,5 B. Instämmer i stort sett 17 42,5 C. Instämmer delvis 11 27,5 D. Instämmer inte alls 1 2,5 Jag känner till Kalmar kommuns rutiner, processer och policys inom arbetsmiljöområdet A. Instämmer helt 15 37,5 B. Instämmer i stort sett 14 35 C. Instämmer delvis 11 27,5 Jag bedömer sammantaget att vi har de rutiner och metoder som behövs för att kunna bedriva ett bra arbetsmiljöarbete A. Instämmer helt 15 37,5 B. Instämmer i stort sett 15 37,5 C. Instämmer delvis 9 22,5 E. Kan inte svara 1 2,5

12 (15) Ohälsa, olycksfall och tillbud Vi arbetar föredömligt med arbetsanpassnings- och rehabiliteringsfrågor A. Instämmer helt 11 27,5 B. Instämmer i stort sett 16 40 C. Instämmer delvis 8 20 E. Kan inte svara 5 12,5 Vi rapporterar arbetsskador A. Instämmer helt 19 47,5 B. Instämmer i stort sett 14 35 C. Instämmer delvis 7 17,5 Vi följer upp arbetsskador A. Instämmer helt 14 35 B. Instämmer i stort sett 17 42,5 C. Instämmer delvis 7 17,5 E. Kan inte svara 2 5

13 (15) Vi rapporterar tillbud A. Instämmer helt 10 25 B. Instämmer i stort sett 10 25 C. Instämmer delvis 18 45 D. Instämmer inte alls 2 5 Vi följer upp tillbud A. Instämmer helt 7 17,5 B. Instämmer i stort sett 15 37,5 C. Instämmer delvis 14 35 D. Instämmer inte alls 1 2,5 E. Kan inte svara 3 7,5 Uppföljning Vi följer upp och utvärderar beslutade arbetsmiljöåtgärder A. Instämmer helt 10 25 B. Instämmer i stort sett 20 50 C. Instämmer delvis 8 20 E. Kan inte svara 2 5

14 (15) Allvarliga arbetsmiljörisker och andra arbetsmiljöfrågor som inte kan lösas på arbetsplatsen förs vidare till en högre nivå i organisationen A. Instämmer helt 16 40 B. Instämmer i stort sett 13 32,5 C. Instämmer delvis 7 17,5 E. Kan inte svara 4 10 Företagshälsovård Jag känner till kommunhälsans uppdrag och verksamhet A. Instämmer helt 21 52,5 B. Instämmer i stort sett 15 37,5 C. Instämmer delvis 4 10 Vi anlitar kommunhälsan när den egna verksamhetens resurser och kompetens inte räcker till A. Instämmer helt 22 55 B. Instämmer i stort sett 16 40 C. Instämmer delvis 1 2,5 E. Kan inte svara 1 2,5

15 (15) När vi anlitar kommunhälsan får vi bra stöd A. Instämmer helt 18 45 B. Instämmer i stort sett 15 37,5 C. Instämmer delvis 4 10 D. Instämmer inte alls 1 2,5 E. Kan inte svara 2 5 Förbättringsförslag och förtydligande Bättre stödfunktion för det systematiska arbetsmiljöarbetet önskas. Till exempel ett system där påminnelser skickas ut och där enkäter/information skrivs in och sparas. Detta hade underlättat arbetet avsevärt, framförallt så hade all information varit sparad på ett och samma ställe. Som ett Adato fast för systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi gör inte brandskyddsronderna själva utan har en överenskommelse med BoU och Södermöre att de gör ronderna i köken tillsammans med vår personal.