Program Osund konkurrens och projekt upphandling och arbetsmiljö

Relevanta dokument
Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Elmia: Transportmässa

Arbetsmiljöverket Upphandling och arbetsmiljö

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Elmässan: Umeå 2017

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Lantbruksmässa: Borgeby Fältdagar 2017

Arbetsmiljö vid upphandling- ett sunt konkurrensmedel. Viveca Wiberg projektledare Upphandling och arbetsmiljö

Arbetsmiljö vid upphandling- ett sunt konkurrensmedel. Anna Sundén och Viveca Wiberg

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Malmömässan: Byggbranschen 2017

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens Kistamässan: Fastighetsbranschen 2017

Arbetsmiljö vid upphandling - ett sunt konkurrensmedel

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Svenska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetstagare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Utländska arbetsgivare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljö vid upphandling - ett sunt konkurrensmedel

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen - Företagsstorlek. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Utländska arbetstagare. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare

Osund konkurrens och åtta myndigheters samverkan. AMM-dagarna 2019

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen Län. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare

Att ställa krav på arbetsmiljö vid upphandling. Råd och tips till dig som arbetar med upphandling av tjänster.

En arbetsmiljöstrategi. moderna arbetslivet Ylva Johansson. Arbetsmarknadsdepartementet

Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering

SAM vid uthyrning av

Arbetsmiljöverket. Teknisk rapport: Undersökning om osund konkurrens i arbetslivet Juni 2017, Markör Marknad och Kommunikation

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Två år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö

Liten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Uppdrag om metodutveckling för myndighetsgemensam kontroll för att motverka fusk, regelöverträdelser och brottslighet i arbetslivet

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Riktlinjer för utvärdering av anbud

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Arbetsmiljöarbete på Trafikverket

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Ärlighet ska löna sig. Så upptäcker och förebygger du anbudskarteller INFORMATION FRÅN KONKURRENSVERKET

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Rektorers arbetsmiljö

ANSVARSFULL UPPHANDLING Råd och stöd till förtroendevalda

Du har ansvar för arbetsmiljön

Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande arbetstidsförläggning

Företagshälsovården behövs för jobbet

Arbetsmiljöpolitik för det moderna arbetslivet. Ny arbetsmiljöstrategi. Förstärkning av medel 125 miljoner årligen

Arbetsmiljöarbete.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Har ni någon gång funderat på att lämna anbud i en offentlig upphandling, men därefter avstått från att göra det? Svarsalternativ

Berg och Grus Oskarhamn 19 maj 2011

Bild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Sätt agendan bli facklig företrädare

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Micke Svedemar Kontaktombudsman

Regeringens arbetsmiljöstrategi

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs

En arbetsmiljöstrategi. moderna arbetslivet Ylva Johansson Annika Strandhäll Irene Wennemo. Arbetsmarknadsdepartementet

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

Arbetsmiljöpolicy för LSU

ARBETSINTEGRERANDE SOCIALA FÖRETAG EN VIKTIGT DEL AV COOMPANION

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

Bra chefer gör företag attraktiva

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

Tips för att upptäcka en anbudskartell Checklista för upphandlingsansvariga

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Svar på motion från Emil Broberg med flera (V) Anställningstrygghet i kollektivtrafiken (RS )

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Bilagor: AFS 2015:4

Bilaga 1. Enkät till arbetsmiljöinspektörer

Kollektivavtalsliknande villkor och andra sociala villkor vid offentlig upphandling hot eller möjlighet för framtidens upphandlingar?

Du har ansvar för arbetsmiljön

Guide för en bättre arbetsmiljö

Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV

Guide för en bättre arbetsmiljö

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

ASF i Kronoberg - på lång sikt -

Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Ordning och reda. 11 punkter för en bättre arbetsmarknad

Sätt stopp för kränkningar!

Samverkan. Örjan Edström Juridiska institutionen, Umeå universitet Stockholm den 25 maj 2018

SYVBarometern 2011: Regional nedbrytning GR

Upphandling i kommunala bolag

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Transkript:

Program Osund konkurrens och projekt upphandling och arbetsmiljö 1 Viveca Wiberg

Regeringsuppdrag 2015-2018 Förstärka tillsyn. Samverka med relevanta myndigheter och arbetsmarknadens parter. Vara kontaktpunkt och Sveriges representant i EU. Genomföra informationsinsatser.

Ordning och reda på den svenska arbetsmarknaden, för ett hållbart arbetsliv Alla ska ha ett tryggt jobb med rättvisa villkor och inget företag ska bli utkonkurrerat för att andra har dåliga villkor. 3

Överenskommelse om Myndighetssamverkan: minska osund konkurrens genom att göra det lättare för aktörer att göra rätt och på så sätt skapa incitament för sund konkurrens i arbetslivet. minska osund konkurrens genom förebyggande arbete och stödjande information samt öka upptäcktsrisken och lagföringen. 4

Några kännetecken på osund konkurrens Bryter medvetet mot arbetsmiljöreglerna för att uppnå konkurrensfördelar Tillhandahåller inte rätt arbetsutrustning eller skyddsanordningar Bekostar inte utbildning/kompetens som behövs Tillåter hälsofarliga arbetsuppgifter Tvingar arbetstagare att jobba utan laglig tid för dygnsvila/återhämtning Arbetstagare arbetar utan arbetstillstånd Lägre löner Betalar svarta löner Företagarinkomst redovisas inte Tvångsarbete Falska id-handlingar Tvingas vara egenföretagare 5

Syfte och Mål Projekt Upphandling och arbetsmiljö 2016 2018 ett informations- och stödprojekt Att målgrupperna* ska vilja och kunna medverka till att god arbetsmiljö är ett konkurrensmedel som motverkar osund konkurrens vid upphandlingar Att tydlig information via olika kommunikationskanaler, motiverar till att god arbetsmiljö är ett konkurrensmedel som motverkar osund konkurrens Långsiktigt effektmål Att arbetsmiljöaspekterna beaktas på ett naturligt sätt såväl vid upphandlingsförfarandet som vid fullföljande av upphandlingskontraktet

Projekt Upphandling och arbetsmiljö -Transportbranschen Motspelare Stänga Vill inte följa regelverket och är svåra att påverka Primära målgrupper: Osäkra Sanktioner Kontroll Följer ibland regelverket, går att påverka med vägledning, fler inspektioner och strängare straff Beställare/upphandlare Anbudsgivare/arbetsgivare Medspelare Vägledning Kommunikation Vill följa regelverket men saknar ibland tillräcklig kunskap Sekundära målgrupper: Arbetstagare/utförare (anställda/inhyrda) Automatiska lösningar och förenklingar Skyddsombud/fackliga företrädare

Projekt Upphandling och arbetsmiljö Enkätundersökning Elmia transportmässa 24 25 augusti 2016 3 målgrupper: Beställare (upphandlare) Anbudsgivare (arbetsgivare) Utförare (chaufförer) - 10 frågor/målgrupp - Ipad - Totalt 144 personer

Resultat Beställare 16 personer 100 % män, 88 % över 40 år 1/3 representerade organisationer med fler än 50 anställda 74 % upplever att deras organisation har goda kunskaper om AML, 78 % att de har god kunskap om ATL. 56 % svarade att de väljer ekonomiskt mest fördelaktiga som utvärderingskriterier. Ingen väljer enbart lägsta pris. 1/3 uppger att man inte följer upp att anbudsgivande företag utför transporterna i enlighet med de policys de bifogat sitt anbud.

Manuell mentometerfråga Beställare Hur många % av beställarna svarade att det ofta ställs krav i upphandlingen på att anbudsgivaren ska beskriva sin arbetsmiljöpolicy? > 50 % orange kort < 50 % grönt kort

Resultat Arbetsgivare - 55 personer (85% män, 80% över 40 år) 2/3 var ägare, 27% representerade företag med > 50 anställda 53 % svarade att företaget har skyddsombud eller facklig representant 40% svarade nej och 7 % svarade- aldrig haft 49 % instämmer inte i att upphandlande företag/organisation följer upp att leveransen sker i enlighet med vad anbudsgivaren angivit i anbudet. 50 % instämmer inte i att utvärderingskriterierna är utformade så att de tar hänsyn till chaufförernas arbetssituation. 44 % instämmer inte i att utvärderingskriterierna oftast tar hänsyn till såväl kvalité som pris

Manuell mentometerfråga Arbetsgivare Hur många % svarade att de någon gång förlorat upphandlingar till konkurrenter som medvetet brister i arbetsmiljö? > 50 % orange kort < 50 % grönt kort

Resultat chaufförer 73 personer (93 % män, 62 % över 40 år) 92 % anställda, 8 % inhyrd, Jämn fördelning mellan små, medelstora, stora företag Hälften av företagen har skyddsombud 68 % upplever att de har en tillfredställande arbetsmiljö. 15 % instämmer inte i att de har en tillfredställande arbetsmiljö. 62 % svarade att det är ganska vanligt att företag inte fullt ut lever upp till gällande arbetsmiljökrav för att kunna erbjuda lägre priser. 54 % upplever att de kan påverka sitt arbete avseende arbetstid och dygnsvila.

Manuell mentometerfråga Chaufför Hur många % svarade att de inte kan påverka sin arbetssituation avseende arbetsbelastning? > 50 % orange kort < 50 % grönt kort

Några slutsatser som vi ska djupa i Alla tre målgrupperna upplever att det är vanligt att företag inom branschen inte lever upp till gällande arbetsmiljökrav för att kunna erbjuda lägre priser i upphandlingar. Både upphandlare och anbudsgivare ger tydligt uttryck för att uppföljningen av anbuden kan bli bättre. För att bli bättre kravställare i förfrågningsunderlagen anser upphandlarna att de behöver få bättre information och stöd om arbetsmiljö.

Vad händer framöver inom projekt Upphandling och arbetsmiljö? 2017 genomförs 6 mässor med enkätundersökningar, seminarier och workshops för branscherna De mässor där enkätfrågor kommer att ställas till målgruppen beställare som berör renhållningsbranschen är Upphandlingsdagarna 24 25 januari Älvsjömässan Fastighetsmässan 15-16 mars Kistamässan

Tack för er uppmärksamhet! Viveca Wiberg viveca.wiberg@av.se För mer information besök www.av.se