FAQ praktikant inom Sverige tillsammans Intentioner från AcadeMedia! Att erbjuda lärare, eller andra yrkeskategorier, en möjlighet att få direktkontakt med en arbetsplats.! Att introducera den svenska skolan, och arbetet som lärare i den svenska skolan.! Att en kollega kan ge handledning och mentorskap.! Att fler vuxna, med språkkunskaper i andra språk, finns tillgängliga på skolan för de elever som har de behoven.! Att i ett längre perspektiv få ett större underlag för rekrytering av lärare. Villkor Praktiken görs på heltid, men kan kombineras med studier på SFI, yrkessvenska eller andra studier. Beslut om praktikperiodens längd fattas av handläggaren. Standard är tre månader, och det kan förlängas upp till maximalt sex månader. Ansvarig för praktiken är rektor/chef med personalansvar på arbetsplatsen. Det är också denne som är ansvarig för kontakten med handläggare på Arbetsförmedlingen. http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.46ccfec5127ddccec778000488/1401 114615712/praktik_ag.pdf Försäkring Praktikanten omfattas av personskade- och grupplivförsäkringar genom Kammarkollegiet. Arbetsgivaren kan även få ersättning av staten om praktikanten skulle skada något på företaget. http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.64d282e12fd576d91d80001644/1438 841614312/Forsakringsskydd_ag.pdf Arbetsmiljöansvar Praktikanten räknas som arbetstagare när den praktiserar enligt lagen om arbetsmarknadspolitiska program. Därför gäller vissa bestämmelser i arbetsmiljölagen även för praktikanten. http://www.arbetsformedlingen.se/download/18.64d282e12fd576d91d80001642/1401 114614615/arbmiljoansvar_ag.pdf
Kostnader och ersättning Att ta emot en praktikant kostar inget. Som ersättning för att det genomförs en yrkeskompetensbedömning betalar Arbetsförmedlingen 500 kr/dag, totalt 12000 kr för tre veckors bedömning. Utbetalning sker i kontakt i kontakt med handläggaren på Arbetsförmedlingen. För att ersätta handledaren för det uppdrag hen utför finns följande förslag på ersättningsmodell:! Frigörelse av tid.! Bidrag till kompetensutveckling, studieresor etc.! Lönetillägg En eller kombinerade varianter kan förekomma. Handledaren och rektor kommer tillsammans överens om detta. Praktikanten får aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning. Ersättningen betalas ut av Försäkringskassan, som också beräknar och beslutar om ersättningen. Handledaren på arbetsplatsen Kravprofil En viktig förutsättning för uppdraget är att hen har ett intresse av människor och att hen ser fördelarna med att få vara med och konkret bidra till att göra skillnad, både för den enskilda människan, för svensk skola och för Sverige. Kompetens Relevant pedagogisk, eller för annan arbetsuppgift, behörighet, kompetens och erfarenhet.
Innan praktikanten startar På skolan! Facklig samverkansgrupp är informerad och även personalgruppen, förslagsvis på APT.! Handledare är utsedd. Annat som är bra att tänka på:! Föräldrar och elever är informerade. Med handläggare på Arbetsförmedlingen! Vem som är ansvarig handläggare vet den arbetssökande. Vid frågor om detta hänvisas till kundtjänst, 0771-416 416.! Avtal är tecknat. Med praktikanten! Utdrag från belastningsregistret är inlämnat innan praktikperioden startar.! Kontaktuppgifter till ansvarig på skolan (rektor), handledare är klart.! Upplägg på praktiken är överenskommet, t.ex. tider. Kontaktpersoner och reserver? Praktikschema? Välkomstbrev? Arbetsskåp? Arbetskläder? Arbetsplats? Information till alla medarbetare? Meddela receptionen/administrationen? Praktikantnamnskylt? Mottagandet Generellt: Tänk på att försöka använda ett enkelt språk, där det inte krävs ett svenskt system för att förstå. Introduktion och genomgång av arbetsuppgifter Hälsa välkommen till skolan/arbetsplatsen och visa runt i lokalerna och presentera kollegiet. Prata igenom vad praktiken ska innehålla, vilka arbetsuppgifter som ni har tänkt erbjuda. Utifrån hur praktikantens behov och övriga schema ser ut (studier på SFI etc.) så kommer ni överens om schemat. Glöm inte att boka in tider för avstämningar, både mellan handledare och praktikant, och med handläggare på AF, praktikant och handledare. Annat som är bra att tänka på: Ta emot praktikanten i receptionen/entrén. Förbered företagsmaterial och praktisk information att ge till praktikanten. Kom överens om rutiner för t ex sjukanmälan och luncher. Visa lokalerna glöm inte allmänna utrymmen och säkerhet. Informera om nycklar, koder och larm. Presentera praktikanten för medarbetarna och eleverna. Informera om tystnadsplikt. Kom överens om tider/dagar för avstämningar.
Under praktikperioden Handledaren! Ska tillsammans med praktikanten planera för praktikperioden och vid ca 2 ggr/praktikperioden, tillsammans med praktikanten, delta i avstämning med AF.! Ska genom reflektion och samtal ge handledd bearbetning av praktikantens tidigare och nya erfarenheter samt ge möjlighet för praktikanten att få delta i olika lärandemiljöer i den svenska skolan.! Ska bidra till praktikantens kunskap och förståelse för skolans uppdrag och grundläggande värderingar. Praktikens innehåll! Praktikanten får inte ta ensamt ansvar! Om praktiken av någon anledning ska avbrytas så ska handläggaren kontaktas omedelbart.! Måltider! Avstämningsmöte med handläggaren vid minst två tillfällen under praktikperioden Yrkeskompetensbedömning! Syftet är att arbetssökande ska få visa upp sina kunskaper och få dessa bedömda om de saknar, eller har begränsad, erfarenhet av svenskt arbetsliv.! Utifrån en mall för yrkeskompetensbedömning gör handledaren tillsammans med sökanden en bedömning och skriver ett kortare utlåtande.! Kan med fördel ske halvvägs in i praktikperioden. Omfattningen är tre veckor.! Två blanketter ska användas i bedömningen. De finns att hämta på Medarbetarwebben.! Efter avslutad bedömning skickas en kopia av blanketterna till handläggaren på AF och praktikanten behåller kopian. Därefter betalas ersättningsbeloppet ut.
Efter praktikperioden Omdöme Skriv ett kortare omdöme som innehåller information om praktikens längd och innehåll (arbetsuppgifter etc.). Erbjud gärna referenser för det framtida arbetssökandet. Erbjuda anställning Det finns förmånliga anställningsstöd att ta del av, t.ex. instegsjobb och nystartsjobb. Instegsjobb: tidsbegränsat till ett år (6 mån + 6 mån). Ersättningstak för arbetsgivaren på 800 kr/dag. Ett program för nyanlända. http://www.arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare/anstallningsstod/instegsjobb.html Nystartsjobb: beslut på ett år med möjlighet till förlängning. Stödtid beräknas från första inskrivningsdag på Arbetsförmedlingen. Innebär att dubbel arbetsgivaravgift betalas tillbaka till arbetsgivaren varje månad. http://www.arbetsformedlingen.se/forarbetsgivare/anstallningsstod/nystartsjobb.html Vad som är aktuellt vet handläggaren på Arbetsförmedlingen. Utbildning Snabbspår för lärare Om praktikanten är intresserad av att fortsätta arbeta i skolans värld som behörig lärare kan de bli aktuellt att läsa det sk. Snabbspåret. Mer information om detta fås av handläggaren. Om det är aktuellt med framtida anställning efter genomfört snabbspår är det något som ni kan prata om tillsammans med praktikanten och ev. handläggaren. Fler frågor? Ansvarig projektledare är Linn Johansson, linn.johansson@academedia.se