Olikhet Berikar Av Claes Ullén ember na 21-22 Septe Dagarn Peab är ett av Nordens ledande bygg- och anläggningsföretag. Omsättningen är 40 miljarder kronor och antalet anställda 15.000.
CLAES ULLÉN Arbetschef Skanska 1990-2002 Peab Anläggning 2002-2004 Peab Industri / Skandinaviska Byggelement 2004-2005 SVEAB, Svenska Entreprenad i Mälardalen AB 2005-2007 IKANO Bostadsproduktion 2007-2008 Peab Stockholm Hus 2008-
Dagarn na 21-22 Septe ember, Olikhet Stockholm Waterfront ett projekt berikat av olikheter 2008-2010
2 Septe ember, Olikhet Dagarn na 21-2 Stockholm Waterfront ett projekt berikat av olikheter OMFATTNING Kontor 34 000 m 2 Hotell 20 500 m 2 Kongress 20 000 m 2 BYGGTID November 2007 april 2011 PRODUKTIONSKOSTNAD 1 766 miljoner kronor ARKITEKT White Arkitekter kt och RPW
2 Septe ember, Olikhet na 21-2 Dagarn Frågor som driver mig Hur lockar vi yngre kvinnor och män att stanna kvar i produktionen? Hur kan vi, Peab erbjuda en modern arbetsorganisation? Hur gör vi byggbranschen attraktiv för unga invandrare när det ses som en lågstatusyrke i andra delar av världen?
Olikhet ember, O na 21-22 Septe Dagarn Beställarens önskan En ung platsorganisation som tagit till sig den senaste tekniken Egna tjänstemän ca. 45st Egna hantverkare ca 70st Underentreprenör ca 400-450st
2 Septe ember, Olikhet na 21-2 Dagarn Åtgärder för att möta beställarens önskan Planering Rekrytering Skapa en modern arbetsorganisation Modern teknik Skapa delaktighet och sammanhållning Skapa uppmärksamhet runt projektet
2 Septe ember, Olikhet na 21-2 Dagarn Planering I varje projekt upprättas en projektplan. I projektplanen tydliggörs bl.a. mål, arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter för respektive roll. 1:a steget var att gå igenom och uppdatera projektplan för att tydlig göra projektmål, ansvar, arbetsuppgifter, tydliggöra hur vi skall llkommunicera internt, t externt tetc.
2 Septe ember, Olikhet Berika na 21-2 Dagarn arrekrytering y g Stockholm Waterfront, en plantskola Nära kontakt med personalsamordnare som hjälper till med rekrytering av nya medarbetare. Vårt gemensamma mål var att öka andelen kvinnor och invandrare på arbetsplatsen och i företaget. Många av våra yngre hantverkare och tjänstemän är skolade i våra egna yrkesskolor. Peabskolan och Peabakademin Studiebesök från skolor och öppenhet för att locka studenter
2 Septe ember, Olikhet Dagarn na 21-2 Modern arbetsorganisation Jag har sett många människor växa och utvecklas om de får vara med och påverka sin egen arbetssituation..förutsättningar: Vara delaktiga i planering Vara med och fatta beslut Får vara med och ta ansvar för hela sin arbetssituation (ax till limpa) Alla måste ha samma förutsättningar att konkurrera om anställning och befordran oavsett kön och etnisk tillhörighet.
Dagarn na 21-22 Septe ember, Olikhet Modern teknik Till skillnad från de äldre är många av våra yngre medarbetare duktiga på att nyttja nya hjälpmedel och datorteknik. Utmaningen var att få de äldre att se möjligheterna. Tillsammans lyckades vi väcka de äldres intresse.
2 Septe ember, Olikhet Dagarn na 21-2 Skapa delaktighet och sammanhållning Åtgärd Utöka platsledningen med tre personer. En central och trevlig samlingsplats för gemensamma raster. Yngre kollegor fick delta på möten med beställare Konsekvens Ökad delaktighet och en naturlig generationsbrygga. Byggde broar mellan olika grupper och ökade sammanhållningen. Ökat engagemang och delaktighet. En gemensam inställning i tar form, alla har något att bidra med, alla vill vara delaktiga.
t Berika Dagarn na 21-22 Septe ember, Olikhet arskapa p uppmärksamhet runt projektet - Se och synas i Norden Vi missade inte PR värdet i mångfaldsarbete Vi organiserade många riktade studiebesök till studerande och medverkade på mässor.
2 Septe ember, Olikhet Dagarn na 21-2 Var krävs av ledarskapet Lyssna aktivt Närvaro Stödjande Engagemang Ödmjukhet
ember, Olikhet Berika na 21-22 Septe Dagarn armina egna slutsatser. En mix av olikheter, äldre, yngre, kvinnor och män skapar en effektiv och harmonisk byggarbetsplats. Tydliga arbetsuppgifter och ansvarsområden får människor att utvecklas, känna delaktiga och viljan att synas.
Mångfaldsarbete är en process, inte ett projekt Dagarna 21-22 September, Olikhet t Berikar
Vi skapar idéer, tar initiativ och är nydanande. Vi arbetar resurssnålt med klimatsmarta lösningar. Våra medarbetare är djupt engagerade. Våra ledare får människor att utvecklas.