Arbetsmiljöhandbok Läsåret 2016-2017 Solhemsskolan Sörgårdsvägen 40 163 52 Spånga solhemsskolan@stockholm.se www.solhemsskolan.stockholm.se
Arbetsmiljöhandbok Dokumentet framtaget av: Jimmy Fagrell Dokumentdatum: 2016-09-14 Godkänt av (sign.): Helena Nilsson Version: 1 Sida: 1 (1) 01 Register Flik Innehåll 01 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 06 Kunskaper och kompetens i arbetsmiljöarbetet 07 Undersöka arbetsmiljön 08 Riskbedöma arbetsmiljön, vidta åtgärder och ta fram handlingsplan 09 Rapportera och utreda tillbud och olyckor 10 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Bilaga 1. Blankett för riskbedömning och handlingsplan Bilaga 2. Blankett för riskbedömning och handlingsplan vid förändringar i verksamheten Bilaga 3 Blankett för riskbedömning och handlingsplan vid hot och våld Bilaga 4. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Bilaga 5. Checklista skyddsrond Bilaga 6. Förteckning över den arbetsmiljölagstiftning som vi omfattas av Bilaga 7 Förteckning över fördelning av arbetsmiljöuppgifter (Blanketter ligger som separata bilagor) Bilaga 8 Plan för introduktion av nyanställda (ligger som separat bilaga) Bilaga 9 Våld och hot säkerhetsrutiner (ligger som separat bilaga) Bilaga 10 Sammanställning av risk för våld och hot läsåret 2015/2016 (ligger som separat bilaga)
02 Inledning Vår arbetsmiljöhandbok Detta är vår arbetsmiljöhandbok. Handboken beskriver våra grundläggande aktiviteter för att skapa en bra och säker arbetsmiljö. Syftet med handboken är att de aktiviteter som påverkar arbetsmiljön genomförs på ett effektivt och planerat sätt. Arbetsmiljöarbetet ska vara en naturlig del i allt vi gör och i alla beslut som fattas. Det ska alltså finnas en koppling mellan alla aktiviteter i vår verksamhet och arbetsmiljöarbetet. Till grund för handboken ligger Arbetsmiljölagen, AML, med tillhörande föreskrifter, AFS, från Arbetsmiljöverket. AML innehåller grundläggande bestämmelser och anger allmänna krav. Den föreskrift som ska förtydliga arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljöarbetet och hur det ska uppfyllas är AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM. Handboken består av rbetsmiljöpolicy, som övergripande beskriver hur vi ska skapa en bra arbetsmiljö,
03 Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljön i vår verksamhet ska vara sådan att de som arbetar hos oss inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet och att de trivs och kan utvecklas både yrkesmässigt och som individer. Arbetsmiljöarbetet ska genomsyra alla beslut som fattas och alla aktiviteter som genomförs. Vi accepterar ingen form av mobbning eller trakasserier på vår arbetsplats. Vår arbetsmiljö ska präglas av en öppenhet och alla individer ska behandlas jämlikt och med respekt. Vi ska minst uppfylla den arbetsmiljölagstiftning som vi omfattas av och strävar efter att hela tiden förbättra vår arbetsmiljö såväl organisatoriskt och socialt som fysiskt. På vår arbetsplats innebär det att: arbetsmiljöarbetet är en naturlig del i allt vi gör, arbetsmiljöarbetet görs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud, chefer och arbetsledare har/får rätt kunskaper, kompetens, resurser och befogenheter för att kunna verka för en bra och säker arbetsmiljö, alla anställda får den introduktion och utbildning de behöver för att kunna arbeta säkert, vi regelbundet, och vid förändringar, undersöker och riskbedömer såväl vår fysiska som vår organisatoriska och sociala arbetsmiljö för att kunna vidta de åtgärder som behövs för att skapa en säker och trygg arbetsplats, alla tillbud och olyckor som inträffar rapporteras och utreds så att vi kan vidta åtgärder i RISK. arbetsmiljöfaktorer alltid beaktas vid alla typer av inköp, vi lever upp till den lagstiftning som finns på arbetsmiljöområdet samt att vi når våra arbetsmiljömål,
04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet Syfte Se till att arbetsmiljöarbetet bedrivs i samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud. Definitioner Samverkan är en bred delaktighet på alla nivåer i organisationen när det gäller frågor och aktiviteter i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Samverkan är särskilt viktig när det gäller planering, information och utbildning rörande arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljögruppen hos oss består av Samverkansgruppen (SVG och annan personal som SVG bjuder in att delta) Rutin Vid en akut situation tar berörd person eller arbetslag direkt kontakt med bitr rektor/rektor. SAM När Var Hur? I det dagliga arbetet o När brister eller problem uppstår försök att lösa problemet själv. Om inte det går, ta kontakt med vaktmästare, bitr rektor/rektor beroende på ärende. o Använd blanketten Åtgärdsplan Arbetsmiljö för senare åtgärd. o Regelbunden (var 4-6 vecka) brand- och säkerhetskontroll av vaktmästare och skyddsombud. Arbetsplatsträffar (var 4-6 vecka) Arbetsmiljö alltid med på dagordningen. Om problem inte kan lösas för vidare till t.ex. samverkansgrupp. Samverkansgrupp (var 4-6 vecka) - Arbetsmiljö alltid med på dagordningen. Genomgång av kontrollblad från senaste brand- och säkerhetskontroll. Skyddsrond inkl. fastighetssyn och brandsyn sker regelbundet (se nedan). Genomgång av handlingsplaner sker minst en gång per år: Exempel: Krisplan, Plan mot hot och våld. Bitr rektor/rektor ansvarar. Arbetsmiljögruppens rutiner 1 Delta i 1 möte/termin under januari-februari och september. Sammankallande är rektor. 2 Arbetslagen skall ha 1 möte/termin under mars resp. oktober. Genomgång av arbetsmiljöplanen samt ansvarsfördelningen. 3 Gå skyddsrond 1 gång/termin - skolledning kallar. Originalprotokoll finns hos vaktmästaren en kopia till varje enhet. 4 Testa brandlarmet vid varje terminsstart. 5 Genomföra utrymningsövningar 2 gånger/läsår. I början av höstterminen (förberedd d.v.s. datumsatt) samt i slutet av vårterminen (oförberedd). En av övningarna ska ske på eftermiddagstid, på fritidshemstid. Perioden ska informeras, ej datumet. 6 Följa upp Brandutrymningen efter genomförandet För att planera arbetsmiljöarbetet på skolan samlas arbetsmiljögruppen till en utvecklingsoch arbetsdag varje år = mötet i januari-februari.
05 Fördela arbetsmiljöuppgifter REKTOR Det är rektor som har ansvaret för att planera, leda och följa upp arbetsmiljöarbetet. Den dagliga tillsynen kan delegeras till av rektor utsedd t.ex. vaktmästare eller pedagog. (se vidare punkt DELEGAT). I ansvaret ingår att kontrollera att skyddsinstruktioner följs och åtgärder vidtas för att förbättra arbetsmiljön. Dessutom ansvarar rektor för att arbetsmiljögruppen upprättar en arbetsplan för arbetsmiljöarbetet som ses över och revideras varje år. Arbetsplanen ska innehålla: 1 De övergripande målen för arbetsmiljöarbetet. 2 En kartläggning av brister, risker och problem i arbetsmiljön görs i samband med skyddsronden. Riskerna ska dokumenteras. 3 Handlingsplan för hur arbetsmiljöarbetsuppgifterna skall lösas, se bilaga 1, Rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet. DELEGAT Delegering av arbetsmiljöansvaret sker av rektor skriftligt enligt följande: Delegerade arbetsmiljöuppgifter Rektor Biträdande rektor Trä- och metallslöjdslärare Tekniklärare Idrottslärare Vaktmästeri Intendent Textilslöjd Kökschef Delegat Helena Nilsson Jimmy Fagrell, Martin Hellstadius Rangborg och Kristina Jonsson Anders Friström och Klara Granath Margareta Ekfält Kristoffer Karnik, Hjalmar Winsness, Anna Lindgren Wahlgren Nasrola Khoshdel och Paul Mosulet Annelie Andersson Margareta Ekfält och Klara Granath Annelie Andersson Delegering sker i början av varje hösttermin. Om befogenheterna inte räcker till eller är oklara, returnerar delegaten ansvaret till rektor.
06 Kunskaper och kompetens i arbetsmiljöarbetet Syfte Se till att chefer, medarbetare och skyddsombud har rätt kunskap och kompetens inom arbetsmiljöområdet Definitioner Kunskaper innebär här kunskaper om: Rutin När vi inte har tillräcklig kunskap och kompetens i vår egen verksamhet för arbetsmiljöaktiviteter som ska genomföras ska vi ta in den sakkunskap som behövs. I första hand ska vi vända oss till vår företagshälsovård. Rektor eller ansvarig chef ansvarar för att anlita företagshälsovård eller annan motsvarande extern kompetens. Introduktion De som börjar arbeta hos oss ska få en introduktion som bland annat tar upp vilka arbetsmiljörisker som finns i verksamheten och hur man ska arbeta/förhålla sig för att inte skada sig eller drabbas av ohälsa. Respektive chef ska se till att introduktionen genomförs. Utbildning av chefer Nya chefer ska få en grundläggande arbetsmiljöutbildning som omfattar systematiskt arbetsmiljöarbete och andra regler (föreskrifter) som gäller i vår verksamhet. Utbildningen ska också ta upp våra interna rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Chefer och skyddsombud ska ha kunskap och förståelse för risker som finns i arbetet och om arbetsförhållande som främjar en god arbetsmiljö. Ansvarig för att se till att nya chefer och arbetsledare får utbildning, kunskaper och kompetens är Rektor. Utbildning av skyddsombud Skyddsombud ska få de kunskaper inom arbetsmiljöområdet som behövs för att kunna utföra uppdraget. Rektor i samråd med fackliga organisationer ansvarar för att bestämma tidsomfattning, innehåll och utbildning för skyddsombudets uppdrag. Utbildning av arbetstagare Våra medarbetare ska fortlöpande få information om risker och brister så att de kan förebygga ohälsa och olycksfall. Kunskaper om arbetsmetoder ska alltid hållas aktuella. I introduktionen av nya medarbetare ska alltid en genomgång av det systematiska arbetsmiljöarbetet göras (Se bilaga) Utbildning i första hjälpen och krisstöd Vart tredje år ska en utbildning i första hjälpen hållas för de som är utsedda att kunna ge första hjälpen. Företagshälsovården ska anlitas att hålla denna utbildning. Ansvarig att initiera utbildningen är Rektor.
07 Undersöka arbetsmiljön Syfte Att fånga upp, identifiera och kartlägga de arbetsmiljörisker som kan finnas i vår verksamhet. Definitioner Undersöka arbetsmiljön innebär här metoder och rutiner för att regelbundet, vid uppkomna behov samt vid förändringar i verksamheten undersöka arbetsmiljön utifrån de arbetsmiljöfaktorer som kan vara eller innehålla riskkällor. Exempel på arbetsmiljöfaktorer som ska uppmärksammas i vår verksamhet är organisatoriska och sociala arbetsmiljöfaktorer som exempelvis ohälsosam arbetsbelastning, trivsel, konflikter, kränkningar och otydliga förväntningar, bildskärmsarbete, manuell hantering, användning av arbetsutrustning, kemikaliehantering. En riskkälla är en särskild omständighet som kan leda till ohälsa eller olycksfall. Rutin Skyddsronder Två gånger per år ska vi gå skyddsrond. Vid skyddsronderna ska skyddsombud och eventuellt andra arbetstagare vara med. Ansvariga chefer ska ta initiativ till skyddsronderna. Som stöd använder vi checklistor se bilaga. Resultatet av undersökningarna ska dokumenteras i checklistorna. Brister och risker som framkommer vid ronderna ska hanteras enligt rutinerna för riskbedömning och handlingsplan. Se bilaga Riskbedöma arbetsmiljön, vidta åtgärder och ta fram handlingsplan. Medarbetarsamtal En gång per år genomförs medarbetarsamtal med alla anställda. Ansvarig för att hålla medarbetarsamtalet är respektive chef. Samtalet ska exempelvis ta upp trivsel, arbetsbelastning, relationer mellan anställda och upplevda gränser mellan privat- och arbetsliv. En uppföljning av samtalet ska göras enligt vad chef och medarbetare kommer överens om. Medarbetarsamtalen är en del i att undersöka vår organisatoriska och sociala arbetsmiljö.
Arbetsplatsträffar En gång per månad har respektive avdelning arbetsplatsträff. Det är närmaste chef som håller i mötet och arbetsmiljö är en stående punkt på agendan. Vid mötena diskuteras bland annat aktuella frågor som rör vår arbetsmiljö, arbetsmiljöregler och inträffade tillbud och olyckor. Riktade undersökningar Riktade undersökningar ska genomföras för att undersöka följande: inomhusklimat (ventilation/luftkvalitet), Behov av att göra ytterligare riktade undersökningar kan visa sig efter våra skyddsronder, medarbetarsamtal eller när vi i andra sammanhang upptäcker problem och brister i arbetsmiljön. Ansvarig för att ta initiativ till riktade undersökningar är respektive chef. Om vi inte har kunskap och kompetens i vår egen verksamhet att göra vissa undersökningar av arbetsmiljön ska ansvarig chef ta in någon sakkunnig utifrån, företagshälsovården i första hand. Ohälsa och sjukfrånvaro I januari varje år ska Rektor tillsammans med ansvariga chefer och skyddsombud gå igenom sjukfrånvaron från föregående år för att se om orsakerna till frånvaron är arbetsrelaterad. Resultatet av genomgångarna kan bli underlag för vidare undersökning av arbetsmiljön. Förändringar i verksamheten I samband med planering av större förändringar i verksamheten, exempelvis organisatoriska förändringar, ombyggnader och användning av ny teknik ska en undersökning göras av de risker förändringen kan medföra. Undersökningen ska vara ett underlag för den riskbedömning som ska göras inför förändringen. Ansvarig för undersökningar vid förändringar i verksamheten är Rektor eller Biträdande rektor. Blanketter, instruktioner och checklistor som används Checklista för skyddsrond (se bilaga)
08 Riskbedöma arbetsmiljön, vidta åtgärder och ta fram handlingsplan Syfte Bedöma de risker vi har identifierat i verksamheten för att värdera om riskerna är allvarliga eller inte, samt ta fram en handlingsplan för de åtgärder vi inte kan genomföra med en gång. Definitioner Risk är sannolikheten för att en farlig händelse eller exponering ska inträffa och vilka konsekvenser i form skada eller ohälsa som händelsen eller exponeringen kan orsaka. Riskbedömning är processen för att bestämma hur allvarlig en risk är. Allvarlighetsgraden bestäms utifrån en sammanvägning av både sannolikhet för risken och dess konsekvenser. Handlingsplan är en att-göra-lista som tar upp åtgärder som ska genomföras, vem som ska göra det och när det ska vara klart. Rutin Regelbundna riskbedömningar Bedömningar ska göras av alla de risker som identifieras i verksamheten. Resultatet av våra arbetsmiljöundersökningar i form av skyddsronder, medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar och riktade undersökningar utgör viktiga underlag för bedömningarna. Bedömningar ska även göras av risker som uppmärksammas i det vardagliga arbetet, samt risker som identifieras i samband med tillbud och olyckor. Respektive chef är ansvarig för att riskbedömningarna genomförs. Skyddsombud och eventuellt andra arbetstagare ska medverka. Vid behov ska sakkunnig hjälp utifrån, exempelvis företagshälsovården, anlitas. Samtliga risker och dess allvarlighetsgrad ska anges skriftligt i blankett Riskbedömning och handlingsplan.
09 Rapportera och utreda tillbud och olyckor Syfte Säkerställa att alla tillbud och olyckor i verksamheten rapporteras och utreds så att vi kan vidta nödvändiga åtgärder men också för att se var arbetsmiljörisker i verksamheten finns. Definitioner Olycka är en händelse som lett till skada eller ohälsa. Tillbud är en händelse som kunde ha lett till skada eller ohälsa. Utredning innebär att ta reda på varför tillbudet eller olyckan inträffat. Rutin Alla tillbud och olyckor som inträffar i verksamheten ska utredas. När något har hänt ska rapportering ske i RISK som är stadens rapporteringssystem för tillbud och olyckor. Den som har råkat ut för händelsen fyller i. Utredningen av orsaken till det som har hänt görs av ansvarig chef tillsammans med den som råkat ut för händelsen. När orsakerna till det som har inträffat är utredda ska åtgärder vidtas för att förhindra att det händer igen. Ibland kan det vara nödvändigt att involvera någon med specialkunskaper, dels för att göra undersökningen, men också för att se vilka åtgärder som kan behöva vidtas. Vi ska i första hand vända oss till Företagshälsovården när vi behöver ta in hjälp utifrån. Allvarliga tillbud och olyckor ska utan dröjsmål anmälas till Arbetsmiljöverket. Ansvarig chef ska göra anmälan på www.anmalarbetsskada.se. På Arbetsmiljöverkets hemsida under Anmäl eller sök tillstånd finns vägledning om vad som är ett allvarligt tillbud respektive allvarlig olycka.
10 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Syfte Göra en översyn av arbetsmiljöarbetet för att se om det finns brister som behöver åtgärdas. Definitioner Årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet är en uppföljningsprocess som ska säkerställa att vi lever upp till föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete och att arbetsmiljöarbetet har fungerat bra. Rutin I oktober varje år ska vi genomföra en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Den årliga uppföljningen ska minst granska och säkerställa att vi har och gör följande delar i det systematiska arbetsmiljöarbetet: ningar med handlingsplaner, okumentation är känd och aktuell. Utöver detta ska vi i samband med den årliga uppföljningen också kontrollera att vi har anmält allvarliga tillbud och olyckor till Arbetsmiljöverket och att förteckningen över den lagstiftning och de föreskrifter vi omfattas av på arbetsmiljöområdet är aktuell. Vid den årliga uppföljningen ska blankett Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet användas som underlag. Ansvarig för att genomföra den årliga uppföljningen är Rektor. Vid den årliga uppföljningen ska skyddsombud och eventuellt andra arbetstagarrepresentanter vara med. Om den årliga uppföljningen visar att det finns brister ska dessa åtgärdas. Resultatet av den årliga uppföljningen ska dokumenteras i blanketten.
Bilaga 1 Aktivitet Blankett för riskbedömning och handlingsplan Dokumentet framtaget av: Christina Carinder Dokumentdatum: Godkänt av (sign): Version: 1 Sida: 1(1) Riskbedömningen omfattar följande plats/platser: Christina Carinder Datum: Riskbedömningen genomförd av: XX Riskbedömning - medarbetare Handlingsplan skolledning SVG Riskkällor och risker Allvarlig Risk Annan Risk Åtgärder Ansvarig Klart när? Uppföljning /kontroll
Bilaga 2 Aktivitet Blankett för riskbedömning och handlingsplan vid förändringar i verksamheten Dokumentet framtaget av: Christina Carinder Dokumentdatum: Godkänt av (sign): Version: 1 Sida: 1(2) A. Precisera den planerade förändringen 1. Vad består ändringen av? 2. Var ska ändringen genomföras? 3. Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs?
Aktivitet Blankett för riskbedömning och handlingsplan vid förändring i verksamheten Dokumentet framtaget av: Jimmy Fagrell Dokumentdatum: Godkänt av (sign): Version: 1 Sida: 2(2) B: Resultat av riskbedömning C: Handlingsplan Riskkällor och risker Allvarlig Risk Annan Risk Åtgärder Ansvarig Klart när? Uppföljning /kontroll Riskbedömningen genomförd av: Datum:
Bilaga 3 Aktivitet Blankett för riskbedömning och handlingsplan vid hot och våld Dokumentet framtaget av: Christina Carinder Dokumentdatum: Godkänt av (sign): Version: 1 Sida: 1(1) Riskbedömningen omfattar följande plats/platser: Christina Carinder Datum: Riskbedömningen genomförd av: XX Riskbedömning - medarbetare Handlingsplan skolledning SVG Riskkällor och risker Allvarlig Risk Annan Risk Åtgärder Ansvarig Klart när? Uppföljning /kontroll
Bilaga 4. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Tidsbestämt arbetsmiljöarbete läsårsvis Tidpunkt Aktivitet Ansvarig Augusti Genomgång med medarbetarna av Handlingsplan systematiskt arbetsmiljöarbete. Information om arbetsplats-träffarnas och samverkans-gruppernas funktion. Det ska framgå att samverkansgruppen även är skyddskommitté. Medarbetarsamtal-planeringssamtal Rektor / Bitr. rektor/skyddsombud SVG September Oktober November December Januari Februari Mars Uppdatering av vårdnadshavaruppgifter och anhöriguppgifter för medarbetare. Finns i avsedd pärm på enheten. Information om planer för brandskydds- och säkerhetsarbete. Arbetsmiljögruppen träffas. Medarbetarenkäten Brandövning Skyddsrond Inventering för att upptäcka brister i den fysiska arbetsmiljön, Brand- och säkerhetspärmen. Årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljögruppen träffas. Sammanställning av föregående års tillbuds- och olycksfallsrapporter bland elever och personal. Medarbetarsamtal- uppföljningssamtal Medarbetarsamtal- lönedialog Analysera statistik om ohälsa, olycksfall, allvarliga tillbud samt arbetsskador Analysera statistik ohälsa, statistik olycksfall, statistik allvarliga tillbud samt statistik arbetsskador Rektor/ Bitr. rektor/ Expeditionen/arbetslagen Rektor/Bitr. rektor/ SVG Rektor/Bitr. rektor Rektor/Bitr. rektor/ Skyddsombud/vaktmästare. Rektor/Bitr. rektor Rektor/Bitr. rektor SVG April Skyddsrond Rektor/Bitr. rektor/ Skyddsombud/ Vaktmästare. Maj Juni Revidering av Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete. Kontrollera att vi klarar kraven i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter. Definiera utvecklingsområden för kommande läsår. Brandövning Rektor/Bitr. rektor SVG
Tidsplan för vissa av våra aktiviteter i SAM 2015-2016 November December Januari Träff i arbetsmiljögruppen Medarbetarsamtal Oktober Skyddsrond Årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet September Träff i arbetsmiljögru ppen Augusti Genomgång av handlingsplan sytematiskt arbetsmiljöarbete Medarbetarsamtal Juli Löpande aktiviteter under året: Arbetsplatsträffar var 4:e till var 6:e vecka SVG tillika arbetsmiljögruppen träffas var 4:e vecka Kunskaper, introduktioner och utbildningar för chefer, skyddsombud och arbetstagare Rapportera och utreda alla olyckor och tillbud i verksamheten Undersöka och riskbedöma vid förändring i verksamheten Vid upptäckter av problem eller brister i arbetsmiljön ska riktade undersökningar göras Februari Sammanställning av föregående års tillbuds- och olycksfallsrapporter Mars Analysera statistik om ohälsa, olycksfall, allvarliga tillbud samt arbetsskador Medarbetarsamtal April Skyddsrond Maj Revidering av handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete Juni Aktiviteter vart tredje år (eller vid behov) Kunskapspåfyllnad av ergonomi med hjälp av företagshälsovården Utbildning och kunskaper i första hjälpen med hjälp av extern aktör Utbildning och kunskaper gällande vårt brandskyddsarbete
Aktivitet Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Dokumentdatum: Godkänt av (sign): Version: 1 Sida: 1(4) Datum: Arbetsplats: Deltagare: Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vi har en arbetsmiljöpolicy som är känd och aktuell Vi har dokumenterade (vid fler än 10 anställda i verksamheten) och fungerande rutiner för minst följande aktiviteter i det systematiska arbetsmiljöarbetet: Säkerställa samverkan Fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet Säkerställa att chefer och arbetstagare har tillräckliga kunskaper och tillräcklig kompetens Undersöka arbetsmiljön Göra riskbedömningar och genomföra åtgärder Rapportera och utreda tillbud och olyckor Ta fram handlingsplaner Göra årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Vi har en dokumenterad och tydlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter som talar om vem som ska göra vad Fördelningen av arbetsmiljöuppgifter är aktuell
Aktivitet Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Dokumentdatum: Godkänt av (sign): Version: 1 Sida: 2(4) De som har uppgifter att utföra i det systematiska arbetsmiljöarbetet har. Kunskaper att utföra sina uppgifter (kunskaper om arbetsmiljölagstiftning, kunskaper om risker i arbetet, kunskaper om våra rutiner på arbetsmiljöområdet) Tid att utföra sina uppgifter Andra eventuella resurser som behövs för att utföra sina uppgifter Chefer, skyddsombud och arbetstagare har de kunskaper som krävs om arbetsmiljölagstiftningen, om risker som förekommer i arbetet samt om hur man ska arbeta på ett säkert sätt Vi har undersökt arbetsmiljön regelbundet, enligt våra rutiner, genom att: gå skyddsronder (lokaler, ventilation etc) genomföra medarbetarsamtal genomföra bullermätningar undersöka ergonomiska faktorer undersöka kemiska riskkällor Vi har dokumentarade riskbedömningar som tar upp de risker som finns i verksamheten och som beskriver om risken är allvarlig eller inte.
Aktivitet Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Dokumentdatum: Godkänt av (sign): Version: 1 Sida: 3(4) Vi åtgärdar de risker som framkommer. Vid förändringar i verksamheten har vi gjort dokumenterade riskbedömningar som tar upp vilka risker förändringen innebär och som beskriver om risken är allvarlig eller inte. För de åtgärder som vi har bestämt ska genomföras och som vi inte har kunnat genomföra med en gång har vi upprättat dokumenterade handlingsplaner som tar upp vad som ska göras, vem som ska göra det och när det ska vara klart. Vi följer upp de åtgärder som vi genomför för att se om de har fått önskad effekt. Vi har rapporterat tillbud och olyckor som har hänt i verksamheten. Vi har utrett orsakerna till varför ohälsa, tillbud och olycksfall har inträffat. Vi har beslutat om vilka åtgärder som behöver vidtas för att förebygga att ett tillbud eller en olycka ska hända igen. Vi har återkopplat resultatet av utredningar av tillbud och olyckor och resultatet av de åtgärder vi har vidtagit till berörda arbetstagare. Vi följer årligen upp vårt arbetsmiljöarbete. Vi tar in extern sakkunskap inom arbetsmiljöområdet när det behövs till exempel för vissa utbildningar eller undersökningar. Vi har anmält allvarliga olycksfall och tillbud till Arbetsmiljöverket.
Aktivitet Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Dokumentdatum: Godkänt av (sign): Version: 1 Sida: 4(4) Vi har gått igenom den förteckning av föreskrifter och annan lagstiftning som vi omfattas av inom arbetsmiljöområdet. Förteckningen är aktuell. Den årliga uppföljningen av vårt systematiska arbetsmiljöarbete är en återblick av hur vi under det gångna året arbetat med arbetsmiljöfrågorna. Syftet är att se hur vi i praktiken arbetar med dessa frågor. Uppföljningen ska också säkerställa att vi lever upp till föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1. Om det vid uppföljningen framkommer brister ska dessa åtgärdas. Resultatet av uppföljningen kan leda till att det behövs göras förbättringar av arbetssättet, den årliga uppföljningen är ett underlag för arbetsmiljöarbetet nästkommande år.
Bilaga 5. Checklista skyddsrond Systematiskt Skyddsarbete KONTROLLBLAD Kontrollen ska genomföras 1 gång per termin (ett blad/kontroll) Datum Rum Brister Kommentar Utrymning Dörrar öppningsbara utan nyckel Åtgärdat datum Ansvarig Ingen belamring framför utrymningsväg Ingen belamring utanför utrymningsväg Helt fri i hela sin sträckning Utrymningsskyltar syns och fungerar Aktuella utrymningsplaner finns
Inga dörrar uppställda med kil Magnetuppställningar släpper vid brandlarm och dörrstängare fungerar Utrymningstrappa Handikappramp Varning, alarmering Brandvarnare Fastighetsägare Automatiskt larm Fastighetsägare
Genomföringar (tex. rör och kabeldragning) i brandcellsgräns är tätade. I samarbete med ITavdelningen Brandgasventilation (bara vissa enheter) Släckutrustning Alla släckare på plats och grönt Släckare, ej blockerade Kontroll inomhusbrandpost Kontroll av brandfilt
Brandrisker Kontroll elledningar och maskiner Kontroll inga blinkade lysrör Kontroll containerplacering sopkärl - Avstånd Obs! 9 meter Kontroll städat runt byggnad Kontroll levande ljus-placering m.m Kontroll timer på kaffebryggare m.m
Kontroll placering av brandfarlig vara Sladdar och kontakter är intakta och sitter fast. Petskyddade vägguttag och Förlängningsdosor Information/utbildning Kontroll av info till nyanställda/vikarier Info om inträffade tillbud/olyckor Information till nya entreprenörer som verksamheten anställer.
Utbildningsinsatser införda Övrigt, ordning och reda Skräp och tom emballage förvaras på avsedd plats Inget brännbart material finns på spisar/trinetter/torkskåp, i närhet av el-central m.m Laddningsplats för batterier (Städmaskiner) Fönsterhakar Klämskydd
Tippskydd, skåp, spis, hyllor osv. Termostatreglerade vattenblandare Inlåsta kemikalier Förbandslåda välfyllt. Kontrolldatum Brandskyddskontrollant Vaktmästare Brandskyddskontrollant Skyddsombud
Bilaga 6. Förteckning över den arbetsmiljölagstiftning som vi omfattas av Vi har kartlagt vilken arbetsmiljölagstiftning som vår verksamhet omfattas av och kommit fram till följande: Arbetsmiljölagen Arbetstidslagen Systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1 Anteckningar om jourtid, övertid och mertid, AFS 1982:17 Användning av arbetsutrustning, AFS 2006:04 Arbetsplatsens utformning, AFS 2009:02 Arbete vid bildskärm, AFS 1998:05 Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön, AFS 1980:14 Kemiska arbetsmiljörisker, AFS 2011:19 Första hjälpen och krisstöd, AFS 1999:07 Kränkande särbehandling i arbetslivet, AFS 1993:17 Arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:01 Skydd mot skada genom fall, AFS 1981:14 Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2 Buller AFS 2005:16 Övriga bilagor: Fördelning av arbetsmiljöuppgifter för: Rektor Biträdande rektor Lärare i idrott Intendent Kökschef Lärare i kemi Lärare i Trä och metallslöjd Lärare i textilslöjd Lärare i Teknik Vaktmästare.