Hur fyller du i enkäten?



Relevanta dokument
Hur fyller du i enkäten?

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Övergripande jämförelse

Medarbetarenkät 2014

Vill du beställa broschyren?

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Medarbetarenkät 2008

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Enkät för Stockholms tingsrätt våren 2015

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Arbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Personalenkät /2/2011

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige

Brukarundersökning. Tingsryds Jobbcenter 2009

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Arbetsmiljöenkät 2011

Medarbetarundersökning 2015 TS

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Den här enkäten är alltså en särskild undersökning utöver den vanliga medarbetarenkäten som kommer genomföras under februari månad.

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Paloma in Sweden AB FÖRETAGSPRESENTATION

Årlig psykosocial skyddsrond


Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Nova Futura - Bosse Angelöw

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

MEDARBETARBAROMETER 2012

Mina befogenheter & mitt handlingsutrymme

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Enkät till dig som har NPF-diagnos

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Frågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Borgå stad 2011 Personalenkät QPS 34+

Medarbetarundersökning NMU 2005

Vad tycker du om komvux?

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Bilaga 1. Undersökning Hantverkare. Bild 1: Exempel på arbete för hantverkare med ackordslön. Källa: Peabs interna bildarkiv.

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

PERSONALBAROMETER Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna , ,4. Man ,1 Bortfall 3,9 Total ,0.

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

Checklista arbetsklimat

Resultat medarbetarundersökning 2014

Frågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Din lön och din utveckling

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Den europeiska socialundersökningen

Utveckla arbetsklimatet

Arbetsmiljöbarometern, syfte

Exempel på extra frågor i samtalet med medarbetaren HPI Arbetsplatsprofil

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

CHECKLISTA OM TRIVSEL OCH ARBETSKLIMAT

Medarbetarenkät 2013

COPYRIGHTSKYDDAD ENKÄT.

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Medarbetarpolicy i Landstinget

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Patientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen

Övergripande jämförelse

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Tillbakablick Hur har året varit (bra/mindre bra, utvecklande, roligt, svårigheter, lärande mm)?

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

ELNU Arbetsmiljöenkät 2011

Kongressprotokoll 5 maj september 2011 Medlemsundersökning tabellbilaga

Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad

Arbetsmiljöenkät ht 2018

Resultat Medarbetarenkäten Kommunkontoret HR-avdelningen Rev 1

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Transkript:

Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av undersökningen Enkäten skickas via svarskuvert till BAAB, där den databehandlas och sedan makuleras. Detta innebär att ditt svar är anonymt och det går inte att utläsa hur DU t på frågorna. De resultat som presenteras är bara det samlade resultatet för din arbetsplats/avdelning. Tack för din medverkan!

Svara på alla frågorna! Sätt ett kryss i det fält som bäst r mot det du tycker eller upplever. 1 Jag trivs mycket bra på min arbetsplats till till 2 Jag känner stor arbetsglädje i mitt arbete till till 3 Jag tycker mitt arbete är meningsfullt, det vill säga viktigt och intressant till till 4 Jag tycker att mitt arbete uppmärksammas/uppskattas av min närmaste chef/arbetsledare/gruppledare till till 5 Samarbetet med mina arbetskamrater fungerar mycket bra till till

6 Jag har aldrig upplevt främlingskap och brist på respekt från mina arbetskamrater till till 7 Jag tycker att konflikter på min arbetsplats reds ut direkt när de uppstår till till 8 Jag har en mycket bra kontakt med min närmaste chef/arbetsledare/gruppledare till till 9 Jag har ett mycket stort förtroende för min närmaste chef/arbetsledare/gruppledare till till 10 Jag har alldeles för mycket att göra och har därför svårt att koppla av efter jobbet till till 11 Jag skulle önska att jag hade betydligt mer att göra (avser inte utökad arbetstid) till till

12 Jag saknar tillräcklig kompetens för att klara av mina arbetsuppgifter till till 13 Den fysiska arbetsmiljön på min arbetsplats är både säker och bra till till 14 Jag känner ingen oro att förlora min anställning till till 15 Jag kan påverka min egen arbetssituation till till 16 Jag har tillgång till nödvändig information för att klara av mina arbetsuppgifter till till 17 Jag är med och planerar genomförandet av mitt eget arbete till till

18 Markera med kryss de tre områden som du anser är viktigast för dig i ditt arbete: En säker och trivsam fysisk arbetsmiljö (lokaler, utrustning, hjälpmedel, luft, ljus, ljud, värme/kyla etc.) Bra gemenskap med arbetskamraterna Bra arbetsledning Bra utvecklingsmöjligheter En bra anställningstrygghet Bra möjligheter att påverka min egen arbetssituation Få tillräcklig uppmärksamhet och uppskattning för det arbete jag gör Meningsfulla arbetsuppgifter Inte för mycket att göra så att jag inte hinner/orkar med allt Inte för lite att göra så att tiden går långsamt Inte för svåra/komplicerade arbetsuppgifter som jag inte riktigt klarar av Inte för enkla/okomplicerade arbetsuppgifter som ger liten/ingen stimulans Kryssa de alternativ som stämmer på dig Jag är: Kvinna Man Chef Tack för din medverkan!