Malin Bolin, fil.dr i sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Höga Kusten hotellet, 5 november 2014

Relevanta dokument
Malin Bolin, fil.dr i sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Piteå, 24 september 2014

Malin Bolin, fil.dr sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Umeå Folkets Hus, 11 februari 2015

Malin Bolin, Fil.dr sociologi. Konferens för chefer och ledare vid Sveriges operationsavdelningar Stockholm,

Hur kan man förstå & definiera psykosocial arbetsmiljö? Maria Nordin Institutionen för psykologi

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Ins<tu<onen för psykologi Umeå universitet

Är arbete bra för hälsan?

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

Vad säger forskningen om ohälsosam arbetsbelastning?

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

ARBETSMILJÖNÄMNDEN NÄRVARANDE. Christer Sandahl, professor, ordförande Malin Lohela Karlsson, Postdoktor Maria von Witting, administrativ chef

Hur kan chefen och organisationen säkerställa en förtroendefull och bra arbetsmiljö?

Arbetslivets betydelse för hälsan

God arbetsmiljö Friska arbetsplatser Seminarium på Arbetsmiljöverket 27 april 2012

ORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår?

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

It s all about bra Arbetsmiljö

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Institutionen för psykologi

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Hälsa på arbetsplatsen ISM-rapport 21

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Micke Svedemar Kontaktombudsman

Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer

EU-kampanjen Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats Friska arbetsplatser för alla åldrar. Friska arbetsplatser för alla åldrar

Angående arbetsmiljöfrågor.

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Vila Sjukskrivning tills tillfrisknande påbörjats Lättare anpassade insatser Samordningsmöten med FH,FK,A-giv, fack.

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

jämställd arbetsmiljö!

Organisatorisk och social arbetsmiljö Från teori till praktik!

Tillgänglig arbetsmiljö

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Friska arbetsplatser för kvinnor och män i alla åldrar. Presentation av en ny kunskapssammanställning 28 oktober 2016

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Arbetsmiljö i nya tider. 7,5 högskolepoäng 22 januari 24 april Kursbeskrivning

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

Chefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa. Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

Stress, varningsklockor och friskfaktorer

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Påverkar hälsa och ledarskap vinsten i företaget?

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Den goda arbetsplatsen Hållbart arbetsliv En konferens om friskfaktorer i arbetslivet Ett praktiker- och utbildningsperspektiv

Sjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor

Tillgänglig arbetsmiljö

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2

Hur ser den goda arbetsplatsen ut?

Organisatorisk och social arbetsmiljö

HUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING?

Kursplan. Sociologi med arbetslivsinriktning, 10 poäng. Sociology of Work , tills vidare. Kursen ges som fristående kurs

Systematiskt arbetsmiljöarbete Fortsättningskurs

Hur får vi balans mellan krav och resurser?

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöverket. Vår vision

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Att identifiera risker och genomföra åtgärder. Fall 2

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

SAM vid uthyrning av

Organisatorisk och social arbetsmiljö 2

Strukturerat och tidseffektivt arbetssätt genom metoder för ett inkluderande arbetsliv

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Workshop Tema stress KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG. Malin Strömberg Gunnar Lagerström

Hälsofrämjande åtgärder och. medarbetares hälsa inom kommunala vård- och omsorgsorganisationer. Cecilia Ljungblad

Relationer på arbetet ett organisatoriskt perspektiv

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Metoder för riskbedömning av den psykosociala arbetsmiljön. Vad är psykosocial arbetsmiljö?

Arbetsliv i förändring Vilka kuggar behövs?

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Årlig psykosocial skyddsrond

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

Transkript:

Malin Bolin, fil.dr i sociologi Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Höga Kusten hotellet, 5 november 2014

Från sjukpreven-on -ll hälsofrämjande Helhetsperspektiv: Risk och - friskfaktorer för att minska sjukdom och främja hälsa Ökat fokus på kontextuella faktorer Ökat fokus på samspelet mellan individuella och kontextuella faktorer En kontext som lyfts fram allt mer är arbetsorganisationen/arbetsplatsen 2014-09- 24 Malin Bolin 2

Malin Bolin 130411

Malin Bolin 130411

Kärt barn.. Hälsofrämjande arbetsplatser (Hansson, 2004) Friska arbetsplatser (Vingård, 2012) Healthy work organization (Vandenberg, 2002) Organizational health promotion (dejoy & Wilson, 2003) Kan bl a avse: Friska anställda / låg andel sjukfrånvaro Policy för hälsofrämjande insatser, friskvård Bra arbetsmiljö 2014-09- 24 Malin Bolin 5

Interak-on per defini-on ARBETS- ORGANISATION ARBETS- MILJÖ ARBETS- HÄLSA ANSTÄLLD 2014-09- 03 Malin Bolin 6

Teore-skt grund: Arbetsmiljölagen (AFS 1980:14) 2014-09- 24 Malin Bolin 7

Teore-skt grund: Arbetsmiljölagen (AFS 1980:14) Arbetsmiljöverket, Externremiss sep. 2014: Organisatorisk och social arbetsmiljö 2014-09- 24 Malin Bolin 8

Arbetet ska vara: så riskfritt som möjligt OCH ARBETSHÄLSA (AFS 1980:14) ge möjlighet till engagemang och arbetsglädje Hur? balans mellan arbetets krav och individens förutsättningar och ambitioner möjlighet för individen till allsidigt utnyttjande av sina förmågor för en positiv psykisk effekt och självbild 2014-09- 24 Malin Bolin 9

DET GODA ARBETET: Tryggt och säkert Rimliga krav Inflytande Stimulans Utvecklingsmöjligheter Bekräftelse Stöd Ej orsaka sjukdom och arbetsskador 2014-11- 05 Malin Bolin 10

Hur skapas goda jobb? 2014-09- 24 Malin Bolin 11

Hur skapas goda jobb? Arbetsplatsens organisation 2014-09- 24 Malin Bolin 12

VÄGEN TILL ARBETSHÄLSA Arbets- platsen Jobbet Individen Organisation Det goda arbetet Hälsa Utformning av jobb Förutsättningar att utföra jobb Balans krav & förmåga Bra psykologisk effekt 2014-09- 24 Malin Bolin 13

Teore-ska länkar ORGANISATION ARBETS- MILJÖ ANSTÄLLD Arbetsdelning Beslutsfattande Kontrollsystem Kultur Relationer Bemanning Resurser Kommunikation Krav Kontroll Socialt stöd Inflytande Rollklarhet Fysiska resurser Psykologiska resurser Personlighet Drivkrafter och ambitioner 2014-09- 24 Malin Bolin 14

Vad säger forskningen? 2014-09- 24 Malin Bolin 15

Arbetsorganisa-on två sidor avlastar Struktu r pressar 2014-09- 24 Malin Bolin 16

Tydliga ao som avlastar och stöyar Klarhet i arbetsuppdrag, ansvar och befogenheter Ansvar och befogenheter följs åt Arenor för socialt stöd och kommunikation Tydliga kommunikationsvägar Främjar goda arbetsmiljö: Rollklarhet, var det egna arbetet börjar och slutar Kontroll Socialt stöd Minskar dåliga arbetsmiljö: Rollkonflikter Krav Hinder 2014-09- 24 Malin Bolin 17

Arbetsorganisa-oner som pressar och överger Strukturer som pressar och överger: Otydliga arbetsuppdrag Oklar fördelning av ansvar och befogenheter Totala styrsystem kombinerat med avsaknad av arenor för socialt stöd och kommunikation Bristande resurser Dålig arbetsmiljö: Ökade krav Mindre kontroll Rollkonflikter Rollotydlighet Bristande stöd (chef och arbetskamrater) Hinder 2014-09- 24 Malin Bolin 18

Friskfaktorer (Vingård 2012) Positiva, tillgängliga och rättvisa ledare Utvecklad kommunikation Samarbete/teamarbete Positivt socialt klimat Medinflytande/delaktighet Autonomi/ empowerment Rolltydlighet med tydliga förväntningar och mål Utveckling och växande i arbetet Lagom arbetstempo och belastning Erkännande Administrativt och personligt stöd Bra relationer till intressenter Bra fysisk arbetsmiljö 2014-09- 24 Malin Bolin 19

Kännetecken för hälsofrämjande arbetsorganisa-oner Inbyggda arenor för socialt stöd och kommunikation nå samsyn och gemensamt språk avlastning och socialt stöd Tydlig struktur ansvar och befogenheter följs åt avgränsning av egna arbetet, prioritering Högt i tak och goda sociala relationer för både anställda och chefer 2014-09- 24 Malin Bolin 20

Hur ser den goda arbetsplatsen ut? 2014-09- 24 Malin Bolin 21

POSTBYRÅKRATI NPM SOCIOTEKNISKA SKOLAN TAYLORISM BPR HUMAN RELATIONS BALANCE SCORECARD PROJEKTORGANISATION DEN LÄRANDE ORGANISATIONEN 2014-09- 24 Malin Bolin 22

TACK! malin.bolin@miun.se 2014-09- 24 Malin Bolin 23

LiYeratur Nordin, M & Bolin, M (2012) Hälsa hos kvinnor i industrin organisation, arbetsmiljö, yrke och kön. Yrkes- och miljömedicin i Umeå rapporterar, Nr 3/2012. Umeå: Umeå universitet. http://umu.diva portal.org/smash/record.jsf?searchid=1&pid=diva2:530139 Härenstam, A & Bejerot, E red. (2010) Sociala relationer i arbetslivet. Malmö: Gleerups förlag. Allvin M, m.fl. (2006) Gränslöst arbete socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. Liber: Malmö Sennett, R. (1999) När karaktären krackelerar: personliga konsekvenser av att arbeta i den nya kapitalismen. Stockholm: Atlas www.av.se www.suntliv.nu www.fas.se http://www.sts.gu.se/forskning/aktuella- projekt/chefios/ 2014-09- 24 Malin Bolin 24

Forts. liyeratur Kunskapsöversikter hos Arbetsmiljöverket Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer (2012:7) Under luppen - genusperspektiv på arbetsmiljö och arbetsorganisation (2013:1) Belastning, genus och hälsa i arbetslivet 2013:9) Arbetsmiljö för hyresarbetskraft - Inhyrdas fysiska och psykosociala arbetsmiljö (2013:10) Hultberg, A. (2014) Uppdatering av ISM- rapport 9. Kunskap och metoder för hälsofrämjande arbetsplatser. Västra Götalandsregionen: Institutet för Stressmedicin. Johansson J & Abrahamsson L (2013) Hundra år av långsamhet: Exposé över begreppet arbetsmiljö. Arbetsmarknad & Arbetsliv, årg 19, nr 2, 9 26. Gellerstedt, S. (2013) Arbetsmiljö 2012 kön och klass. Stockholm: LO. 2014-09- 24 Malin Bolin 25

Organisa-on Ø STRUKTUR Sättet att organisera en verksamhet påverkar hur jobb utformas och ger förutsättningar till hur ett jobb kan utföras Ø KULTUR Normer, värderingar och vanor påverkar hur jobb utförs och värderas, och ger förutsättningar till stöd och arbetsklimat Ø MAKT Ev konflikter och grad av utbytbarhet påverkar grad av inflytande och tillgång till resurser Ø OMGIVNING Marknad och institutionella krav påverkar organisationers handlingsutrymme att skapa goda jobb 2014-09- 24 Malin Bolin 26