Förhandlingar enligt MBL Förhandling enligt 10 11-14 Information enligt 19
Allmän förhandlingsskyldighet 10 Ömsesidig förhandlingsrätt/förhandlingsskyldighet Part är skyldig att ställa upp till förhandling när motparten begär det I princip alla frågor som inte är medbestämmandefrågor (t ex ersättningar, arbetstider) Frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare
Förhandlingar enligt 11-14 MBL Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt 11-14 innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om MBL handlar om frågor och beslut som omfattas av arbetsgivarens ensidiga beslutanderätt
Medinflytande Arbetsgivaren måste avvakta beslut tills förhandlingar genomförts Förhandling ska genomföras i så god tid i beslutsprocessen att arbetstagarorganisationerna har en reell möjlighet att påverka beslutsunderlaget Viktigt att förhandling sker på rätt nivå Förhandling ska ske där beslut kommer att tas
Förhandling enligt 11 MBL Förhandling med organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren Arbetsgivaren ska på eget initiativ genomföra förhandling innan beslut fattas om - viktigare förändring av verksamheten - viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör organisationen
Förhandling enligt 12 MBL Skyldighet att förhandla även i annat fall än 11 när arbetstagarorganisation påkallar det innan beslut fattas eller verkställs, som rör medlem i organisationen Gäller organisationer som arbetsgivaren har kollektivavtal med
Förhandling enligt 13 MBL Förhandlingsskyldighet gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Innan arbetsgivaren fattar beslut som särskilt angår arbets- eller anställningsförhållande till medlem i en organisation som arbetsgivaren inte har kollektivavtal med
Förhandling enligt 14 MBL Om förhandling enligt 11 avslutas i oenighet kan arbetstagarorganisation begära förhandling på central nivå Arbetsgivaren får förhandla ytterligare en gång med den centrala organisationen Arbetsgivaren kan inte fatta beslut förrän den centrala förhandlingen genomförts
Informationsskyldigheten enligt 19 MBL Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande hålla arbetstagarorganisationerna informerade om hur verksamheten utvecklas och riktlinjer för personalpolitiken Arbetstagarorganisationernas rätt till information säkerställer deras möjligheter att tillvara ta deras egna och sina medlemmars intressen och rättigheter
forts 19 Passiv informationsskyldighet - låta organisationerna ta del av handlingar och dokument som dom behöver Aktiv informationsskyldighet - hur verksamheten utvecklas i stort 19 lever sitt eget liv och behöver inte föregå förhandling enligt 11. I 11 finns en inbyggd informationsskyldighet innan man fattar beslut
Särdrag medbestämmandeförhandlingar Behöver inte innehålla ett givande och tagande Behöver inte leda till överenskommelse eller resultat Får inte innehålla den typen av taktiska överväganden att arbetsgivaren undanhåller beslutsunderlag och fakta Syftar till att göra beslut bättre Ska ge arbetstagarorganisationerna insyn och samråd
Förfarande vid förhandlingar Förhandlingsframställan (skriftlig) - ska framgå vad man vill förhandla om - tid och plats - vanligen inom två veckor (om inte annat överenskoms) - arbetsgivaren ordförande
Forts förfarande Vid förhandling bör man tänka på - klargör typ av förhandling - presentera ärendet - ange arbetsgivarens förslag till beslut - motivera och argumentera för arbetsgivarens ståndpunkt - överlägg med motparten om alternativa lösningar
Förhandlingens avslutande - Förhandlingen är avslutad när parterna är ense om detta - Normalt den dag förhandlingen ägde rum eller det senaste tillfället om förhandlingen pågått vid flera tillfällen - Tidpunkten anges i protokollet - Arbetsgivarsidan fungerar som protokollförare
Protokoll Protokoll bör innehålla följande uppgifter - tid och plats - parter och deltagare - ärendet som förhandlingen avser - vem som påkallat förhandlingen - tillämplig paragraf som åberopas som stöd för förhandlingen - arbetsgivarens ställningstagande
Forts protokoll - arbetstagarpartens ställningstagande - att förhandlingen förklaras avslutad - tidpunkt för avslutandet (lika med förhandlingsdagen) - undertecknande av den som fört protokoll - justering från båda parter
Mall Protokoll Förhandling enligt 11 MBL - Parter: - 1 Arbetsgivaren presenterar förslag till beslut, eventuellt enligt bilaga - 2 Arbetsorganisationen har t ex ingen erinran, synpunkter - 3 Förhandlingen förklaras avslutad i enighet eller oenighet med arbetsgivarens förslag - Vid protokollet