Presentation ISO 10667 2011-03-30 1
ISO 10667 Bedömningstjänster i arbetslivet - Processer och metoder för bedömning av människor i organisationer Del 1: Krav på uppdragsgivare Del 2: Krav på leverantör
Inledning En internationell standard för bedömningstjänster i arbetslivet håller på att utarbetas Standarden kommer att påverka alla som på något sätt arbetar med bedömningsmetoder i arbetslivet Resultatet av standarden förväntas bli att genomförandet av bedömningar i arbetslivet blir effektivare, ger bättre beslutsunderlag och mer rättvisa
ISO 10667 Del 1 Uppdragsgivare Del 2 Leverantör
Uppdragsgivare individ eller organisation som uppdrar till en leverantör att leverera bedömning och de delar som ingår i en bedömningsprocess
Leverantör Person eller organisation som levererar bedömningstjänsten
Bedömning systematisk metod och tillvägagångssätt för att fastställa arbetsrelaterad kunskap, färdighet, förmåga eller andra egenskaper hos en individ eller grupp eller en individs eller grupps prestation 2011-02-08 8
Rättvisa principen att alla bedömningsdeltagare ska bedömas med tillvägagångssätt som är rättvisande och i största möjliga utsträckning fria från subjektivitet som kan göra bedömningsresultat mindre tillförlitliga 2011-02-08 9
Beslut efter genomförd bedömning Exempel på beslut som standarden berör; 1. Anställningsrelaterade beslut (rekrytering, urval, utveckling, promotion, omplacering) 2. Karriärrelaterade beslut (coaching, vägledning, rehabilitering)
Evidens ett beslut som har sin grund i teori och som stödjer användandet av en viss bedömningsmetod inom en specifik kontext i ett specifikt syfte 2011-02-08 11
Standardisering utsträckning till vilken en bedömningsprocess är baserad på detaljerade regler och specifikationer, inklusive administrativa riktlinjer utarbetade av utvecklaren av bedömningstjänsten med syfte att uppnå ett enhetligt, bestående bedömningsförfarande och att poängsätta och tolka resultat så att förfarande och förhållanden är detsamma för alla de bedömningsdeltagare som ingår i samma bedömning 2011-02-08 12
Validitet utsträckning i vilken tolkningen och användningen av bedömningsresultat överensstämmer med det föreslagna syftet med bedömningen, och i vilken utsträckning tolkningen och användningen stöds av evidens och teori ANM Tillvägagångssättet för att samla evidens för bedömningens validitet är beroende av typen av bedömningsmetod och för vilket syfte den används. 2011-02-08 13
Nyckelområden i standarden Pre-assessment (före bedömningen) Assessment delivery (under bedömningen) Post-assessment review (efter bedömningen)
Pre assessment (Före) I denna fas ska bedömaren visa på dokumentation av att tidigare bedömningar har haft avsedd effekt i form av nytta för både individen och organisationen. Genomföraren/leverantören ska beskriva vilka metoder som ska användas (test, intervju, referenstagning, etc), hur val av metod och process leder fram till beslut, vilka roller olika intressenter ska ha i bedömningen och hur denna bedömning följer de regler och lagar som gäller på arbetsmarknaden. Allt detta ska dokumenteras i ett avtal mellan beställare och utförare.
Assessment Delivery (Under) I denna fas ingår bedömningen (test, assessment center, intervju), kommunikation till berörda parter, analys och sammanvägning av olika resultat av bedömningsmetoder som använts, rapportering av slutbedömning, eventuell feedback till den/de bedömda. Dessa steg ska dokumenteras i inledningen av denna fas och ingå i överenskommelsen mellan kund och leverantör.
Post-assessment review (efter) En analys av vilka konsekvenser och vilken nytta bedömningen har på individ, grupp och organisationsnivå.
Tidplan Vi är här nu ISO Standard för Bedömningsmetoder i arbetslivet Förslag & uppstart 2007 Projektgrupperna skapar utkast Arbetsmöten Utkast klart Globalt remissarbete Standard fortsätter utarbetas Röstning & Godkännande ISO Standard färdig Nov/Dec 2011
Kontakt Frågor om innehållet i standarden Kontakta: Ordförande SIS/TK 513 Anders Sjöberg anders.sjoberg@assessio.se Frågor till SIS ansvarige Projektledare Kontakta Helene Edmark: 08-55 55 20 54 helene.edmark@sis.se