Läs avtalskommentarer i arbetsgivarguiden Kollektivavtal och arbetsrätt Auktorisationsutbildning hösten 2016
Arbetsgivarservice Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt. Arbetsgivarguiden på webben med avtalskommentarer och allmän arbetsrättslig info. Arbetsgivarnytt nyhetsbrev om bl a avtalsförändringar. Biträde vid förhandlingar och domstolsprocesser. Avtalskurser och utbildningar. Almegajouren är back up för arbetsrättsliga frågor. Expertservice: arbetsmiljö, lönebildning, pensioner/försäkring.
Den svenska modellen Varför tecknar vi kollektivavtal? Hur hänger lag och kollektivavtal ihop?
Bemanningsavtalens utmaningar LO-fackens inställning till branschen. Lönesystemen med garantikonstruktioner. Anställningsformer vs affärsavtalen. Konsultvillkoren om arbetsskyldighet, tillgänglighet och att man följer kundens arbetstid.
Våra avtal inkopplas Kollektivavtalskrav ett av auktorisationsvillkoren. Pappersexercis med gula papper innan kollektivavtal blir gällande. 1. Arbetaravtal med samtliga 14 LO-förbund 2. Tjänstemannaavtal med Unionen & Akademikerförbunden 3. Avtal med Vårdförbundet 4. Avtal med Sveriges Läkarförbund 5. Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund
När tillämpas de olika avtalen? Tjänstemannaavtalet Allt tjänstemannaarbete stationär, entreprenad och ambulerande tjänstemän Arbetaravtalet Endast uthyrning inom LO-området OBS! ej entreprenad Avtal med Läkarförbundet Uthyrning av läkare Avtal med Vårdförbundet Avtal med Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund Uthyrning av sjuksköterskor och biomedicinska analytiker Uthyrning av lärare arbetsuppgifter som regleras av skollagen OBS! ej Kommunals avtalsområden
Kort om avtalskonstruktioner Avtal LO 14 motparter varav ett är centralt ansvarigt förbund Avtalet hämtar innehåll från kundens kollektivavtal t ex vad gäller lön på uppdrag, arbetstider, ob- och övertidsersättning Man anställer alltid på LO-avtalets anställningsformer Heltid huvudregel Unionen Akademikerna Ett vanligt tjänstemannaavtal Vissa särskilda regler för ambulerande tjänstemän bl a lönesystem Vårdförbundet Utgångspunkt i E-avtalet som Vårdföretagarna tecknar + särskilt bemanningssupplement Läkarförbundet Utgångspunkt i E & F-avtalet som Vårdföretagarna tecknar + särskilt supplement Lärarfacken Utgångspunkt i Friskoleavtalet som Almega Tjänsteföretagen tecknar + särskilt supplement
Tjänsteman eller arbetare? 8
Arbetsskyldighet Tjänstemannaavtalet Arbetaravtalet Vårdavtalen Läraravtalet Nej för ambulerande löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön Ja Alternativ tjänstledighet Nej löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön Nej löneavdrag Synnerliga skäl med bibehållen lön
Tjänstgöringsområde Området där arbetstagaren åker på egen tid/kostnad. Ska fastställas vid anställningens ingående. Tjänstemän: 1,5 h enkel resväg hemifrån. LO: Bör inte vara större än 75 km från Bemanningsföretagets kontor ( 3 mom 6).
Tillgänglighet När och hur arbetstagaren ska vara anträffbar när arbetstagaren inte är utbokad. Fastställs vid anställningens ingående. LO: Kan vara anträffbar högst 9 h/dygn, 5 dagar i veckan ( 3 mom 5).
Anställningsformer LO OBS! Kortare karens (6 månader) mellan två 6-mån anställningar i kollektivavtalet som gäller från 1 maj 2016.
Anställningsformer ambulerande tjänstemän
Anställningsformer övriga tjänstemän
Anställningsformer Vårdförbundet & Läkarförbundet
Anställningsformer Läraravtalet
Lönekomponenter LO Film om GFL http://www.youtube.com/watch?v=g_dsq2ikquk Utbokad Ej utbokad Utbokning för samma dag GFL Kundens löneläge Garanti 110,50 kr resp 104,50 kr/h Garanti OBS! Gäller från 1 jan 2017
GFL genomsnittligt förtjänstläge Steg 1 Steg 2 Fastställ jämförbar grupp hos kunden utifrån yrkesmässiga/arbetsorganisatoriska kriterier. Särskild rådgivning om jämförbar grupp saknas. Ta fram den jämförbara gruppens GFL. T (tidlön) + P (rörliga lönedelar enligt 3-månadersregel, från 1 januari 2017 12-månadersregel) Steg 3 Jämför med Garantin 104,50/110,50 kr Jämför med personlig lön (anställda före 1 maj 2013)
Alternativregeln LO Möjlighet att träffa överenskommelse om förtjänstläge 19
Löner för tjänstemän Ambulerande Entreprenad Stationära Prestationslönesystem Möjligt att avtala om fast månadslön Fast månadslön Fast månadslön Unionens löneavtal: Lönepott med individgaranti. Lägsta löner. Tillämpas för ambulerande i proportion till 133/150 Akademikerförbundens löneavtal: Lokal lönebildning med stupstock
Prestationslönesystemet Film http://www.youtube.com/watch?v=eqddcnnc0wq Månadslön/Garanti för 133 eller 150 timmar utifrån anställningstid. Lön beräknas som timlön för arbetade timmar och varierar därför från månad till månad. Prestationslön/högre ersättning för arbetade timmar utöver 133/150. Lämpar sig dåligt för deltid. Teknisk bilagan i avtalet innehåller närmare regler.
200 Exempel juni 168 h, aug 184 h tillgänglig AT 180 160 140 120 100 35 51 133 133 133 18 150 34 150 150 80 60 40 20 0 Jobbat hela juni Jobbat hela aug Jobbat 120 h sept Jobbat hela juni Jobbat hela aug Jobbat 120 h sept G133 G150 P-lön: G+8% P-lön: G+16%
Lön enligt vårdavtalen Vårdförbundet Individuell lön. Garanti om lön för lägst 75% av månadens timmar (utifrån sysselsättningsgrad). Läkarförbundet Individuell lön. Månadslön, timlön el. annan beräkning.
Lön enligt Läraravtalet Individuell lönesättning. Processlöneavtal. Inga fastställda nivåer på löneökningar. Garanti om lön för lägst 75% av månadens timmar (utifrån sysselsättningsgrad).
Garantiregler LO Timgaranti; 110,50 kr/h kvalificerad yrkesarbetare 104,50 kr/h övriga Tilläggsregel från 1 jan 2017 Unionen Akademiker Lön för 133 h i månaden. Lön för 150 h i månaden efter 18 mån anställning. Vårdförbundet Läkarförb Lärarförb LR 75 % Ingen regel. 75 %
Tilläggsregel Garanti Ny regel i 5 Mom 3 som gäller från den 1 januari 2017. För dag då utbokning sker för samma dag utges ersättning motsvarande 104,50 respektive 110,50 från tillgänglighetstidens början den dagen fram till tidpunkt då besked om utbokning meddelas. Endast fulla halvtimmar ersätts.
Arbetstid Tjänstemannaavtalet Arbetstidsavtal - ersätter arbetstidslagen. Ambulerande följer kundens arbetstid. Arbetaravtalet Arbetstidsavtal ersätter arbetstidslagen. Följer kundens arbetstidsbestämmelser för motsvarande grupp. Vårdavtalen Läraravtalet Följer Vårdföretagarnas avtal 40 h per helgfri vecka under en beräkningsperiod om 6 månader (årsarbetstid genom enskild överenskommelse) OBS! i undantagsfall Ferietjänst.
Branschens neutralitet vid konflikt Bemanningsföretag får inte dra nytta av en arbetsmarknadskonflikt utan ska förhålla sig neutralt.
Uthyrningslagen Bemanningsföretaget: Bemanningsavtalens villkor gäller istället för likabehandlingsprincipen Inte hindra övergång till kund Inte kräva ersättning från anställd vid övergång
Uthyrningslagen Kundföretaget: Ge tillgång till gemensamma anläggningar och inrättningar på samma villkor Informera om lediga tillsvidare- och provanställningar
Arbetsrättslig kompetens viktig Minskar tvister och skadestånd. Mer effektiva HR-processer. Förbättrar relationer med fackliga motparter. Minskar fackliga krav på avtalsförsämringar.
Centrala arbetsrättsliga lagar MBL, medbestämmandelagen LAS, lagen om anställningsskydd Förtroendemannalagen Arbetsmiljölagen Diskrimineringslagen Sjuklönelagen De olika ledighetslagarna
Tack för idag och glöm inte Arbetsgivarguiden! www.bemanningsforetagen.se www.almega.se