Part-financed by the European Union (European Regional Development Fund) Landstingsfullmäktiges utbildningsdag 20 februari 2013 Ewa Hedkvist Petersen

Relevanta dokument
Hur överbryggar vi klyftan mellan yngre och äldre i arbetslivet?

Projektnamn. Projektägare. 1. Grundläggande information SLUTRAPPORT 1 (13) 1.1. Bakgrund. Best Agers. Avdelningen för regional utveckling

RÖR INTE MIN PENSIONSÅLDER

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Organisatorisk kapabilitet för fördröjd pensionering

Pensionsåldersutredningens slutbetänkande

Roland Kadefors Sociologi och arbetsvetenskap Göteborgs universitet

Projektnamn. Projektägare. 1. Grundläggande information SLUTRAPPORT 1 (17) 1.1. Bakgrund. Best Agers Lighthouses. Avdelningen för regional utveckling

Unikt samverkansprojekt mellan förskolan i Luleå och Kommunhälsan det första i sitt slag i landet

Så utvecklar vi vår kompetens!

Kompetensutveckling. inkl regler för fritidsstudier. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

REGION VÄRMLAND. Mångfaldspolicy. Regionfullmäktige

Årsplanering Promemoria Lars-Olof Lindberg Samordnare Datum:

En utredning om hur 55 plussarna upplever arbetslivet. Till EU projektet Best Agers

Mot EU:s lägsta arbetslöshet

Välkommen till Svenska ESF-rådet

Europeiska socialfonden stödjer projekt som främjar kompetensutveckling och motverkar utanförskap

Process för Regional Utvecklingsstrategi Norrbotten 2030

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Arbetsplatslärande möjligheter och utmaningar

Fler män i förskolan blir det jämställt då?

Dela och lär-dagen 4 oktober 2016

Vägledning på Arbetsförmedlingen på 2010-talet. Vägledarkonferens 10 juni Kristina E Andréasson

SLUTKONFERENS Projektledare: Ingela Halvarsson (Rudler)

Företagshälsovård Hållbart arbetsliv

EN KARTLÄGGNING AV ARBETSGIVARES ATTITYD TILL DEN DEMOGRAFISKA FÖRÄNDRINGEN OCH TILL ÅRIGA ARBETSKRAFTEN I NORRBOTTEN.

Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF i Malmö) Jelica Ugricic, ordförande

Pensionsåldersutredningen. Pensjonsforum 31 augusti 2012 Ingemar Eriksson

EU:s Strukturfondsprogram Europeiska Unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden

Våga Växa Vinna Under driver ALMI i Gotlands, Jönköpings, Kalmars och Kronobergs län tillsammans med Science Park Jönköping, Träcentrum och

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation Ledarna 1

Riktlinjer för likabehandling

Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV

Regional handlingsplan för Europeiska socialfonden i Stockholm. - Inriktning för Reviderat avsnitt i kapitel 3

LEARNABILITY. Mikael Jansson, vd ManpowerGroup

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad

Är du mellan år, arbetssökande och har försörjningsstöd eller aktivitetsersättning?

Coompanion. främja kooperativt företagande. affärsutveckling. regionalt, nationellt och internationellt nätverk. Vi har 25 kontor i landet

IT-kompetens: Demand Supply. Martin Sundblad

Äldre i arbetslivet FEM EXEMPEL

Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen.

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan för Örebro kommun

Riktlinjer för personalpolitik

RÅDGIVNING, UTBILDNING, UTVECKLINGSINSATSER OCH PROJEKT

Integration & tillväxt. Välkommen!

Framtiden kräver obligatorisk gymnasieskola

Industry Trend Monitor. Februari 2018

Framtidens ledare Inriktning av arbetet med det regionala ledarförsörjningsprogrammet

Effekter av pensionsuppgörelsen på arbetsmarknaden

Samverkan mellan utbildning och arbetsliv

Framtidens ledare Inriktning av arbetet med det regionala ledarförsörjningsprogrammet

Vision Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

Personal inom vård och omsorg

Kommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen

Europeiska socialfonden avstamp i Europa 2020-strategin

Cirkulärnr: 1995:132 Diarienr: 1995/1880 Handläggare: Karl-Axel Johansson Datum: Mottagare: Kommunstyrelsen Invandrar- och flyktingfrågor

Policy för kompetensförsörjning

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

SLUTDOKUMENTATION FRISK-SATSNINGEN April Januari 2008

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Chefen och konjunkturen

GÄRNA MEDALJ OCH PENSION MEN LÅT OSS BESTÄMMA NÄR!

Vad skulle chefen säga...

FASTIGHETSTALANG Fasticon Kompetens Holding AB

Tack, menej tack. - En rapport om åldersdiskriminering bland ekonomer. Var tredje. över 45 år upplever ålderism i arbetslivet

Tack, menej tack. - En rapport om åldersdiskriminering bland ekonomer. Var tredje. över 45 år upplever ålderism i arbetslivet

(Framsida) Unga om drömjobbet. Studenter och unga yrkesverksamma om attraktiva jobb

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården

Regionalt Utvecklingscentrum, förslag till fortsatt verksamhet

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Konkretisera kvalitetskriterierna göra dem möjliga att följa upp genom att föreslå ett antal mätbara nyckeltal, minst ett per kvalitetskriterium

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

GÄRNA MEDALJ OCH PENSION MEN LÅT OSS BESTÄMMA NÄR! En rapport om hinder för äldre på arbetsmarknaden

Vi är Vision! Juni 2016

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

Yrkesinriktat. mentorskap. för nyanlända invandrare

UUA Universellt Utformade Arbetsplatser RUM FÖR ALLA. Vägen till universellt utformade arbetsplatser

UTVECKLA DITT FÖRETAGS KONKURRENSKRAFT

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Europeiska socialfonden

Storstadens tillväxt och samspel med andra regioner

Remissvar Åtgärder för ett längre arbetsliv SOU 2013:25

Processmöte 25 maj Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Mer information om arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i slutet av maj 2013

Svenskt Näringsliv 50 medlemsorganisationer medlemsföretag med 1,6 miljoner anställda

Ett unikt samarbete mellan kommun och näringsliv. Johan Bengtsson, teknikutvecklingschef Mats Kilander, projektledare

Drift- och Underhållsdagen Göteborg 26 oktober -16

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

Avsiktsförklaring S2016/01389/SF. Till socialförsäkringsministern och Pensionsgruppen

Arbete efter 65 - arbetsmiljöns betydelse

Transkript:

Landstingsfullmäktiges utbildningsdag 20 februari 2013 Ewa Hedkvist Petersen

Occasion, date, location 2

BEST AGERS Se 55-plussarna som en potential i regionerna Utarbeta och prova metoder för att använda 55-plussarnas kompetens Sprida metoder till regionerna Verka för positivare attityder! Yngre och äldre samarbetar i generationsväxlingen Occasion, date, location 3

BEST AGERS THE PARTNERSHIP Chambers of Commerce Training institutions Universities Public authorities Science Parks NGOs Research institutions Associations of SME Occasion, date, location 4

BEST AGERS Innovativt projekt utveckla metoder för att använda kompetensen hos 55- plussare 2010-2012 2,5 MSEK varav 75 % medfinansiering från EU (ca 1,9 MSEK) Samarbetspartners i regionen har blivit Almi Nord, Sunderby folkhögskola, Övertorneå kommun, Piteå kommun, Nolia ACT Occasion, date, location 6

Potential Återstående beräknade medellivslängden för 65- åringar - 21,1 år för kvinnor och 18,2 år för män. Ökning med 1,3 resp. 2,2 år sedan pensionsreformen 1994 Källa: Pensionsåldersutredningen

ARBETAR VI LÄNGRE? - Stockholm: 20 % arbetar mellan 65 och 74 - Norrbotten: 10 % enligt AMF - Svenskarna är positiva till förlängt arbetsliv. 43 % vill fortsätta (33% i Europa) enl. Eurostat - Man, högutbildad, företagare Occasion, date, location 9

Förvärvsfrekvens 2008 i Norrbotten 55-59-år 78 % kvinnor, 80 % män 60-64-år 59 % kvinnor, 60 % män 65-69-år 10 % kvinnor, 15 % män Källa: Best Agers

Pensionsåldersutredningen Ingemar Eriksson, utredare Allt färre män lider av tungt och fysiskt arbete medan allt fler kvinnor gör det. I dag finns den tunga industrin inom välfärdssektorn. Occasion, date, location 11

SKL prognos Välfärdssektorn behöver rekrytera 420 000 medarbetare 2010-2019 Occasion, date, location 12

Vad betingar en behållen arbetsförmåga (WAI) när man blir äldre? Arbetsledningsklimatet Fysisk belastning Livsstil Kompetensutveckling Juhani Ilmarinen (1999)

Arbetsgivarnas attityder Brist på kompetens befaras Men få uppmanar äldre att jobba kvar Occasion, date, location 14

55-plussarnas åsikter Problem = lagar och regler, hälsa, ekonomi, kompetens och attityder Äldre arbetslösa har längre väg tillbaka Möjlighet till deltidsarbete begränsat i samtliga länder Occasion, date, location 15

Metoder testade i projektet Föreläsningar för chefer och ledare i åldersmedvetenhet Påbörjat att utveckla certifiering för åldersmedvetna arbetsplatser Mentorskap Entreprenörskap Webb för kontakt mellan experter och adepter Nätverk mellan regioner Webinars Studiebesök Utbildningar för 55-plussare Occasion, date, location 16

Occasion, date, location 17

Nyföretagande Perioden 2000-2010 har pensionärernas andel av nyföretagandet fördubblats. Av andelen nya firmor ökade pensionärernas andel från 1,7 till 3,5 %. Samtidigt har pensionärernas andel i befolkningen ökat med 0,6 %. Källa: Visma Occasion, date, location 18

Occasion, date, location 19

Vidga horisonten Occasion, date, location 20

Slutsatser Den äldre arbetskraften behövs Det är lönsamt att använda kunskap och kompetensen Se 55-plussare som individer Attityder till äldre är ett samhällsproblem Ge förutsättningar för att byta bana under livet Svårt att hitta arbetsgivare som uppmanar anställda att arbeta längre Occasion, date, location 21

Rekommendationer till Sverige Skapa nätverk mellan arbetsgivare Skapa processer för kompetensutveckling i arbetslivet Åldersmedvetet ledarskap - parterna Motverka ålderismen Uppmärksamma de regionala skillnaderna Bättre möjligheter för entreprenöskap Använd äldres kompetens t.ex. som mentorer Occasion, date, location 22

Best Agers Lighthouses 2013-2014 Tema: Åldermedvetet ledarskap Erfarenhet: Få tydliga exempel Hur företagsledningen kan utveckla organisationen för långsiktig kompetensförsörjning. Ge alla anställda bästa förutsättningar, även 55+ Pilotförsök på 7 företag/arbetsplatser i östersjöområdet Folktandvården i Norrbotten Presentera lösningar för ansvariga Occasion, date, location 23

BEST AGERS kontakt Ewa Hedkvist Petersen, projektledare ewa.hedkvist-petersen@nll.se tel: 0920-28 46 43 www.nll.se/bestagers www.best-agers-project.eu Ladda ner rapporter Occasion, date, location 24

Kerstin Sofia Andersson Sörbyns Konferens & Turism www.youtube.com/user/bestagersproject Occasion, date, location 25