Konstnärernas villkor. Karlstad 10 mars 2014

Relevanta dokument
Konstnärernas villkor. Karlstad 11 mars 2013

Livslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg

1. Anteckna era produktionsinriktningar och bruttoinkomsterna från dem för 2011.

Kultur och företagande. Karlstad 17 februari 2014

SFI- En brygga till livet i Sverige?

Anmälan om förändring inom ägar- och ledningskretsen

Yttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning

AFFÄRSMÖJLIGHETER INOM TJÄNSTEEXPORT TILL NORDAFRIKA Oktober SWENACC // Tjänsteexport Till Nordafrika

Verksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna

Intern styrning och kontroll vid Stockholms universitet

Folkhälsoplan BRÅ- och Folkhälsorådet

Regional kulturpolitik - Halland. Karlstad 4 mars 2013

Scouternas stipendier till världsscoutjamboree 2015 i Japan

Kravspecifikation / Uppdragsbeskrivning

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson

Avsiktsförklaring och riktlinjer

Rådgivningen, kunden och lagen

Det kulturella systemet och kulturpolitikens utveckling. Karlstad 20 januari 2014

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi

KALLELSE 1(1) Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: , kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A

Enkät till alla landets kommuner om tillsynsrelaterat arbete enligt plan- och bygglagstiftningen, PBL/PBF för året 2012

Ji Stockholms läns landsting

Riktlinjer för godkännande och rätt till bidrag för. Enskild förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg

Swedavias långsiktiga trafikprognos

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION SEK(2008) 1954 SLUTLIG BRYSSEL DEN 02/07/2008 ANSLAGSÖVERFÖRING NR DEC18/2008 ICKE-OBLIGATORISKA UTGIFTER

YH och internationalisering

Förslag till ändrade rutiner för statliga ålderspensionsavgifter

APRIL Högskolekvalitet 2012: Får studenter jobb efter examen?

Undersökning av seniorers informationsbehov Sundsvalls kommun

Producenter: anvisning om hur checklistan för kontroll av planen för egenkontroll och hur denna omsätts i praktiken fylls i

GRUNDER FÖR BEVILJANDE AV STÖD FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD OCH ANVISNINGAR

KT Cirkulär 2/2015 bilaga 1 1 (15) Kiiski Ny diskrimineringslag. Diskrimineringslag (1325/2014)

VÄRMDÖ KOMMUN Yttrande

Inkomstdeklarera för lokalavdelning

Låneavtal för personlig elevdator

Ekonomiseringen av kulturen. Karlstad 29 september 2014

Bostadspolitik i Sverige från n ett alternativ till den europeiska huvudfåren

Fyra nyanser av nedskärningar

Stadgar för Bostadsföreningen N:o 2 Kvarteret Tuben utan personlig ansvarighet

Regional kulturpolitik - Halland. Karlstad 3 mars 2014

Ny fastighetsmäklarlag. Vitec Mäklarsystem

FÅ DE TJÄNSTER DU BEHÖVER VAR DU ÄN ÄR

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER

"~' REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN

Välkommen till Unga Kvinnors Värn

Tidigt uttag av allmän pension och placering i kapitalförsäkring

Taxor och avgifter för samhällsbyggnadsenhetens verksamhet, del A. Plankostnadsprincip och taxor för fysisk planering i Västerviks kommun

Kvalitetsredovisning Läsåret 2010/2011

Yttrande rörande PTS omarbetade förslag till beslut avseende grossistmarlmaden för programutsändningstjänster i marknätet.

Ledning för kvalitet i vård och omsorg

Kommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta Vi skapar ren välfärd

Riktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn

Hälften av de kommunanställda överförs stegen mot överlåtelse av rörelse. Landskapsbesöken 2018 Vasa Iikka Niinimaa, KT Kommunarbetsgivarna

Miljö- och energidepartementet. Er referens: M2016/01154/Ke

Checklista förändringsledning best practice Mongara AB

Yttrande över Strategi för konkurrenskraft inom högprioriterade vårdområden

Anslutning av mikroproduktion

Upphovsrättsliga frågor kring Plattform för internetbaserade tjänster för stöd och behandling

Riktlinje. Radonhantering inom Akademiska Hus

Revisionsrapport Mjölby Kommun

Nya tillstånd och tydligare krav i IVO:s tillsyn från 2 januari 2019

Uppdaterad PERSONALHANDBOK Arbetare Inom Bemanningsavtalet Arbetare

Seminarium den 2 mars Inför 2014: Vad har kvinnorna för relation till EU? Kvinnorna och EU Presentation av TNS opinion

Plattformsmo te Vattenplattformen fo r Horisont 2020

Bredbandspolicy för Skurups kommun

KAN MAN KÖPA GRISEN I SÄCKEN PÅ INTERNET?

Niklas Arvidsson Svenska PEFC (sekr i arbetsgruppen för skog o miljöstandarden)

Handikappersättningen

Att tänka på inför ekonomiredovisning


Vård- och omsorgsnämndens plan för funktionshinder

Gemensam programbeskrivning

GÖTEBORGS STADSKANSLI Koncernledningsstaben Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: ,

Information från socialkontorets ledningsgrupp

Systemdrift och Systemförvaltning Centrala verksamhetssystem Service Desk

Referat från styrelsens möte 18 februari 2014

Implementeringsplan för FoI inom området bioenergi och förnybara drivmedel inom EU:s SET-plan

Fakta om. anställningsformer och arbetstider i handeln 2018

Regional kulturpolitik - Värmland. Karlstad 3 mars 2014

Kulturens finansiering. Karlstad 8 september 2014

Landstinget Dalarna. Granskning av finansförvaltningen Rapport. KPMG AB Antal sidor: 12

Skatte- och avgiftsanmälan

Sammanträdesdatum. 246 Dnr 646/15

Motion till riksdagen 1988/89:A473 av Gunnar Björk och Karin Starrin (båda c) Utvecklingen i Gävleborgs län

Hälso- och sjukvård i Region Skåne en samlad resurs för ökad tillgänglighet

~'& 9~, REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. industrin. skärteknikcentrum. Förstudie

Förskolan Västanvind

Fastställd av Ålands landskapsregering

Årsredovisning Armada Kanalfastigheter AB

Beslutet skickas till: Styrelsen för Stiftelsen Gräsmarks gåvomedelsfond

Kravställ IT system på rätt sätt

Aktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015

SAMVERKAN, ÖPPNA LOKALA BREDBANDSNÄT OCH PRISVÄRDA TJÄNSTER

Policy Bästa utförande av order

Datum Dnr Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag

Riktlinjer för individuell planering och dokumentation av genomförandet av insatser inom särskilda boenden i Töreboda Kommun

1(16) Uppföljning. Ändrad:

Ämnesprov, läsår 2012/2013. Delprov A. Årskurs. Elevens namn och klass/grupp

Kvalitetsredovisning och verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalskolan f-6

FÖRKÖPSINFORMATION FÖR ALLRA TANDVÅRDSFÖRSÄKRING PREMIUM

Transkript:

Knstnärernas villkr Karlstad 10 mars 2014

Knstnärernas villkr berr på Marknadens mfattning Psitinen på marknaden Kulturplitiska insatser Knstnärsplitiska insatser Upphvsrättslagstiftning Arbetsmarknadsplitik Skatteplitik Utbildningsplitik Möjligheter till brödjbb

Marknadens mfattning

Psitinen på marknaden Status Anställningar Uppdrag Ryalties från försäljning etcetera

Kulturplitiska insatser Anställningar Uppdrag

Knstnärsplitiska insatser Ersättningar ch stipendier Teater-, dans- ch musikallianserna

Upphvsrättslagstiftning Lagstiftningens mfattning Ersättningssystemens knstruktin

Arbetsmarknadsplitik

Skatteplitik

Utbildningsplitik

Möjligheter till brödjbb

Kulturplitiska dilemman Obalans mellan tillgång ch efterfrågan eftersm de knstnärliga högskleutbildningarna ökat kraftigt i mfattning ch långt utöver vad antalet arbetstillfällen respektive möjligheterna att få betalt har gjrt.

Kulturplitiska dilemman Knstnärer sm inte kan verka fullt ut har: Svårare att utveckla ch förnya ch tappar därmed lätt i kvalitet vilket hämmar den knstnärliga utvecklingen. Svårare att utveckla ch förnya ch tappar därmed lätt i kvalitet ch får en svagare psitin på marknaden. Svårare att upprätthålla sin kmpetens ch tappar därmed lätt i kvalitet ch får en svagare psitin på marknaden.

Kulturplitiska dilemman Baumls effekt innebär att prduktinskstnaderna för (levande) kultur ökar snabbare än kstnaderna för annan prduktin vilket leder till: Dyrare prdukter. Urhlkade kulturanslag. Urhlkade bidrag.

Knstnärernas situatin Kncentratin till strstäderna Längre utbildning Lägre inkmst 25 prcent hade stipendium under 2008 Arbetar mer Många är kmbinatörer

Knstnärernas situatin Hög andel egenföretagare. Fasta anställningar minskar. Prjektanställningar dminerar. Vanligt med längre uppehåll i den knstnärliga verksamheten (41 prcent), främst av eknmiska skäl (45 prcent). Osäker arbetsmarknad. Vanligt att make/maka/samb ckså är knstnär (40 prcent).

Kncentratin till strstäderna Tre fjärdedelar br i någt av strstadsmrådena. Hälften br i Strstckhlm. Kncentratinen till Stckhlm är störst bland de yngre.

Längre utbildning 2/3 av knstnärerna hade 2007 minst 3 års högsklestudier jämfört med 1/3 bland beflkningen sm helhet

Lägre inkmst arbetar mer År 2007 var medianinkmsten bland knstnärerna 206 000 kr jämfört med 241 000 i beflkningen sm helhet, dvs. 15 prcent lägre. Skillnaderna ökar m man tar hänsyn till utbildning. Arbetar i genmsnitt 46 timmar i veckan.

Medianinkmst inm lika knstnärsgrupper (2007) Teater 249 000 Musik 238 000 Ord 220 000 Dans 212 000 Musikal 196 000 Film 194 000 Bild ch frm 148 000 Median hälften finns över ch hälften finns under.

Inkmstspridning Hälften av knstnärerna hade mindre än 17 000 kr i månadsinkmst är 2007. De 10 prcenten med lägst inkmst hade mindre än 3 500 kr i månaden. De 10 prcenten med högst inkmst hade mer än 31 500 kr i månaden. Star Ecnmy, dvs. en liten elit når str eknmisk framgång medan majriteten har svårt att leva på sin knstnärliga verksamhet.

Inkmstkälla ch arbetstid 61 prcent av inkmsten från direkt knstnärligt arbete. 18 prcent av inkmsten från indirekt knstnärligt arbete. 21 prcent av inkmsten från annat icke-knstnärligt arbete. 73 prcent av arbetstiden lades på direkt knstnärligt arbete (inklusive administratin av detta). 13 prcent av arbetstiden lades på indirekt knstnärligt arbete. 14 prcent av arbetstiden lades på icke-knstnärligt arbete.

Inkmst från direkt knstnärligt arbete Musik 74 prcent Teater 72 prcent Musikal 64 prcent Dans 62 prcent Film 60 prcent Bild 47 prcent Ord 46 prcent

Inkmst från indirekt knstnärligt arbete Dans 25 prcent Bild 23 prcent Film 20 prcent Ord 19 prcent Musik 16 prcent Teater 15 prcent Musikal 11 prcent

Inkmst från icke-knstnärligt arbete Ord 35 prcent Bild 31 prcent Musikal 25 prcent Film 20 prcent Musik 11 prcent Teater 13 prcent Dans 13 prcent

Vanligaste branscherna för icke-knstnärligt arbete Utbildning 25 prcent (Musik 38, Ord 30). Kultur, nöje ch fritid 17 prcent (Film 30, Musikal ch Ord 23). Vård ch msrg 14 prcent (Dans, Bild ch Teater 18). Infrmatin ch kmmunikatin 12 prcent (Ord 27).

Stipendier 25 prcent hade någn frm av stipendium 2008. Drygt 8 prcent hade mer än 40 prcent av sin inkmst från knstnärligt arbete i frm av stipendier. Stipendier är vanligast inm Ord, där 50 prcent hade stipendier ch där 18 prcent hade mer än 40 prcent av sin inkmst från knstnärligt arbete i frm av stipendier. Stipendier är minst vanliga inm Musikal ch Teater där mindre än 10 prcent hade stipendier ch bara någn prcent hade mer än 40 prcent av sin inkmst från knstnärligt arbete i frm av stipendier.

Osäker arbetsmarknad 25 prcent av knstnärerna var arbetslösa någn gång under 2008. 30 prcent av knstnärerna hade någn frm av arbetsmarknadsstöd under 2004. Mtsvarande siffra i beflkningen sm helhet var 13 prcent. Arbetsbrist eller arbetslöshet drabbar främst knstnärer sm är utövare ch/eller anställda.

Många är kmbinatörer 50 prcent frilansande arbetstagare, 40 prcent egna företagare ch 10 prcent tillsvidareanställda. Många är dck kmbinatörer. Kmbinatörer rör sig i det gränsland sm mfattar arbetstagare, uppdragstagare ch egenföretagare. 60 prcent har endast löneinkmst, 10 prcent har endast inkmst från näringsverksamhet, 20 prcent har både löneinkmst ch inkmst från näringsverksamhet, 10 prcent har ingen inkmst. En tredjedel har minst sex arbets- eller uppdragsgivare.

Hög andel egenföretagare 44 prcent deklarerar inkmst från näringsverksamhet. Andelen sm har eget företag är i realiteten högre. Vissa siffrr indikerar att den är över 50 prcent. Vanligast med egna företag inm bild ch frm, film ch rd. Ovanligast inm teater, musikal ch dans.

Enskild firma vanligast Bland de knstnärer sm har ett eget företag för det knstnärliga yrket är det vanligast med enskild firma. Enskild firma 75 prcent Aktieblag 14 prcent Handels-/kmmanditblag 10 prcent Ideell förening 7 prcent Eknmisk förening 4 prcent Enskild firma vanligast inm samtliga knstnärsmråden. AB vanligare inm teater, film ch rd än inm övriga mråden.

Fasta anställningar minskar Fasta anställningar inm kultursektrn har varit betydligt vanligare i Skandinavien än i övriga Eurpa, vilket har legat i linje med den skandinaviska välfärdsstatsmdellen.

Fördelning på anställningsfrmer (den knstnärliga verksamheten) Tills vidare heltid (fast anställning) 35 prcent Tills vidare deltid (fast anställning) 16 prcent Visstid heltid 13 prcent Visstid deltid 8 prcent Timanställd heltid 3 prcent Timanställd deltid 16 prcent Prjektanställd 36 prcent På arbetsmarknaden generellt hade 85 prcent av de anställda fast anställning.

Bild ch frm Hög andel egenföretagare. Hör till dem sm arbetar flest timmar per vecka. Låg andel av inkmsten (47 prcent) från den knstnärliga verksamheten i förhållande till arbetstiden (67 prcent). Eknmin är den abslut vanligaste rsaken till långvarigt uppehåll i verksamheten.

Dans Hög andel prjektanställningar. Vanligt med uppehåll i den knstnärliga verksamheten av hälsskäl.

Film Hög andel prjektanställningar. Hör till dem sm arbetar flest timmar per vecka. Inkmsten från det knstnärliga arbetet står i dålig prprtin till arbetsinsatsen. Eknmin är den abslut vanligaste rsaken till långvarigt uppehåll i verksamheten.

Musik Hög andel fasta anställningar (två tredjedelar). Låg andel uppehåll i verksamheten. Vanligt med uppehåll i den knstnärliga verksamheten av hälsskäl. Hög andel arbetstid i (79 prcent) ch inkmst från (73 prcent) den knstnärliga verksamheten. Det knstmråde sm har näst högst medianinkmst.

Musikal Hög andel prjektanställningar. Många uppdragsgivare. Hög arbetslöshet. Låg inkmst (plats fem av de sju). Hälsskäl vanlig rsak till uppehåll i den knstnärliga verksamheten.

Ord Hög andel egenföretagare. Låg andel arbetlösa/arbetsmarknadsåtgärder. Hör till dem sm arbetar flest timmar per vecka. Inkmsten från det knstnärliga arbetet står i dålig prprtin till arbetsinsatsen. Eknmin är den abslut vanligaste rsaken till långvarigt uppehåll i verksamheten.