Attrahera och behåll rätt kompetens i kommunen

Efterfrågad tidsaktuell konferens Attrahera och behåll rätt kompetens i kommunen Så rustar du dig för framtidens i kommunen Så tillvaratar och utvecklar du kompetens genom strategisk Senaste trenderna om att rekrytera via sociala nätverk Så kan en bättre arbetsmiljö få fler att välja dig som arbetsgivare HR och kommunikationsavdelningen så kan vi arbeta tillsammans för att stärka arbetsgivarvarumärket i kommunen Hur du kan rekrytera på nya sätt genom alternativa lösningar, nya yrkesroller och fler kanaler Så kan du stärka ditt arbetsgivarvarumärke och göra medarbetarna till ambassadörer Kompetensbaserad framtidsanpassad rekrytering strategier och verktyg Framtidens senaste trenderna och framtidsspaningen Så kan du bli bättre på mångfalds- och inkluderingsfrågor för bättre Speciellt inbjudna Talare SKANSKA Ann Ericsson FÖRÄLDRA SMART SVERIGE Tiina Bruno Keynote speaker ANNA DYHRE TRELLEBORGS KOMMUN Magnus Dahlberg SKANSKA Ann Ericsson OLLE BURELL Skolborgarråd Stockholm stad CUIRL Malin Ström SOLLEFTEÅ KOMMUN Annalena Brantholm Lööw Thomas Lundgren MÖLNDALS STAD Catarina Liljestrand Sofie Andersson KIRUNA KOMMUN Ann-Sofie Reineström Catrin Eriksson Framtidsspaning UNIVERSUM Claes Peyron DIVERSITY Eva Löfgren SVERIGES FARMACEUTER Clary Holtendal NORRKÖPINGS KOMMUN Maria Söderberg Jessica Helgesson SVERIGES APOTEKS FÖRENING Robert Svanström Stockholm 12-13 september 2016 www.teknologiskinstitut.se

Konferensprogram Måndag 12 september 2016 9.00 REGISTRERING MED KAFFE OCH SMÖRGÅS 9.30 KONFERENSEN INLEDS 9.35 Hur kan vi stärka kommunens arbetsgivarvarumärke så att fler vill söka arbete hos oss och utvecklas över tid? Bristen på rätt arbetskraft för våra välfärdsjobb är en stor utmaning. För att lyckas locka de bästa talangerna och få dem att utvecklas är det viktigt att ha en plan för att säkra den framtida en. I det här passet får du handfasta tips och råd hur du kan ta fram en plan och du får inspiration från hur andra kommuner arbetat framgångsrikt med att kommunicera sig som attraktiv arbetsgivare på kort och lång sikt. Generation Z vad efterfrågar morgondagens talanger? Så kan funktionella, ekonomiska och psykologiska fördelar öka chansen att lyckas attrahera rätt medarbetare och få dem att stanna och utvecklas Hur du sätter upp konkreta mätbara mål för verksamheten Medarbetarna som ambassadörer för arbetsgivarvarumärket så använder du dem på bästa sätt i sociala medier och i möten Hur kan talent management och kommunikation tillsammans bidra till att trygga den långsiktiga en? Värderingar som konkurrensfördel så kan du humanisera ditt arbetsgivarvarumärke för bättre marknadsföring 10.45 BENSTRÄCKARE 10.55 ANNA DYHRE, inspiratör, föreläsare och författare Anna har arbetat med frågor kring Employer branding sedan 1996 och har skrivit flera böcker inom ämnet. Hon är tidigare sverigechef på Universum och en av Sveriges mest anlitade föreläsare inom ämnet. Årets employer branding kommun 2015 Keynote speaker Praktikfall Medarbetarna som ambassadörer - så har vi involverat hela organisationen och stärkt vårt arbetsgivarvarumärke Trelleborgs kommun står i tuff konkurrens med det privata näringslivet om att attrahera medarbetare. Genom att lyfta fram medarbetarna som ambassadörer har man lyckats bygga upp ett starkt arbetsgivarvarumärke som inte bara attraherar rätt medarbetare utan även får dem att stanna kvar och utveckla organisationen Så har vi involverat hela organisationen och Skånes medborgare i arbetsgivarvarumärket Hur vi har marknadsfört oss som attraktiv arbetsgivare Så har HR och kommunikationsavdelningen gemensamt bidragit till att stärka arbetsgivarvarumärket Vår jämställdhetspremie och hur vårt mångfaldsarbete har bidragit till en positiv rekryteringsprocess Så synliggör vi kommunen som attraktiv arbetsgivare för de yngre Kommunikationsplanen och hur vi försöker hålla den levande Vårt innovativa sätt att rekrytera med hjälp av våra ledord Hur vi får medarbetarna att stanna kvar och utveckla organisationen MAGNUS DAHLBERG, personalchef, Trelleborgs kommun 11.50 LUNCH 12.45 Social recruitment senaste trenderna om att rekrytera via sociala nätverk och hur vi kan rusta oss för framtiden Sociala nätverk online öppnar upp nya möjligheter för dig som rekryterar att hitta kandidater på nya sätt, men innebär också utmaningar inför framtiden. Hör om de senaste trenderna inom rekrytering via sociala medier såväl i Sverige som internationellt, och låt Malin lotsa dig förbi alla likes, clicks, smiles och nicks och visa på hur sociala nätverk kan stärka din rekryteringsprocess. Så effektiviserar du din rekryteringsprocess med hjälp av sociala nätverk och användargenererat innehåll Så rekryterar du på nya sätt - nyttja företagets och medarbetarnas nätverk i din rekryteringsprocess Social media ger upphov till transparenta verksamheter. Vad innebär det för företaget och för dig som ska rekrytera? MALIN STRÖM, social mediastrateg, CUIRL Malin Ström är Strateg Social Business och är en av Sveriges mest väletablerade och uppskattade föreläsare inom området. Med stort engagemang, gedigen kunskap och en stor portion humor ger Malin sina deltagare en mängd aha-upplevelser som inte lämnar någon oberörd. 14.15 FIKA 14. 40 Så har vi lyckats rekrytera på nya sätt med fler kanaler än tidigare Som många andra skolor i Sverige har Vallaskolan upplevt ett problem med att rekrytera behöriga lärare. Men genom att bli aktivare och testa nya metoder har skolan lyckats bra med sin rekrytering och upplever goda resultat av sitt långsiktiga arbete. Så rekryterar vi lärare på nya sätt med fler kanaler än tidigare Hur vi konkurrerar med storstäderna med hjälp av vårt bemötande i rekryteringsprocessen Så påverkar vi utbildningsinsatserna så att fler väljer att studera till lärare Hur elever bedriver anställningsintervjuer med syfte att höja kvaliteten i rekryteringsprocessen Förstelärarnas roll vid rekryteringen och introduktionen genom mentorskap för nya lärare Hur våra lärare fungerar som ambassadörer för arbetsgivarvarumärket i rekryteringsprocessen Skuggning som metod för att ge en bättre bild av arbetsmiljön för yrkesutövaren i rekryteringsprocessen ANNALENA BRANTHOLM LÖÖW, rektor, Sollefteå kommun THOMAS LUNDGREN, biträdande rektor, Sollefteå kommun Praktikfall

Konferensprogram Tisdag 13 september 2016 15.30 BENSTRÄCKARE 15.40 Så arbetar vi med strategisk och en god arbetsmiljö för att attrahera och behålla framtidens personal I Mölndal har man lyckats bra med rekryteringen av socionomer sedan man började arbeta aktivt med att förbättra arbetsmiljön och genom att fokusera på strategisk inom verksamhetsområdet barn och unga, myndighetsutövning. Idag har sjuktalen minskat och man ser bättre förutsättningar för att kunna behålla personal över tid än tidigare. Så har vi utgått från forskning vid införandet av vårt nya sätt att organisera arbetet Vårt arbetssätt som motverkar stress och ökad arbetsbörda där återhämtning är inbyggt i arbetet Så tar vi hand om och utbildar våra nyanställda för att motverka psykisk ohälsa Hur vi genom strategisk som strategi, tillvaratar och utvecklar våra medarbetares kompetens Så bidrar ny organisationsmodell och ett aktivt arbetsmiljöarbete till det strategiska sarbetet Hur metoden Signs of safety har bidragit positivt till att förbättra arbetsmiljön och kvaliteten av verksamheten CATARINA LILJESTRAND, enhetschef, Social- och arbetsmarknadsförvaltningen, Mölndal SOFIE ANDERSSON, HR konsult, Social- och arbetsmarknadsförvaltningen, Mölndal 16.35 BENSTRÄCKARE 16.45 Hur vi får fler utlandsfödda att bli anställningsbara genom parallella språkstudier, praktik och validering I hela landet är det stor brist på legitimerade lärare. I Stockholm pågår ett projekt med att få fler lärare med utländsk bakgrund att bli anställningsbara och kvalificerade för lärarlegitimation. Hör skolborgarrådet Olle Burell berätta om satsningen och hur man har organiserat arbetet för att lösa lärarbristen i Stockholm. Hur vi får fler lärare med utländsk bakgrund att bli anställningsbara Så samarbetar vi med andra aktörer i projektet för ökad framgång Hur vi har organiserat arbetet med praktikplatser och handledare Framgångsfaktorer och utmaningar i projektet 17.15 DAGENS AVSLUTAS Uppmärksammad av SKL OLLE BURELL, skolborgarråd, Stockholm stad Arbetssätt i framkant 8.45 DAGEN INLEDS 8.50 Hur kan HR och kommunikationsavdelningen arbeta tillsammans för att stärka arbetsgivarvarumärket? HR och kommunikationsavdelningen har olika infallsvinklar och perspektiv. I det här passet får du de verktyg och strategier du behöver för att skapa en röd tråd i organisationen i arbetet med att stärka arbetsgivarvarumärket. En tydlig rollfördelning kring arbetsgivarvarumärket vem bör göra vad för bäst framgång? Vilka strategier och mål behöver vi ha för att få en gemensam röd tråd för HR och kommunikationsavdelningen? Så lyckades HR, marknad och kommunikationsavdelningen hitta gemensamma strategier på Skanska Framgångsfaktorer bakom hur HR och kommunikationsavdelningen kommunicerar arbetsgivarvarumärket i sociala medier Hur kan vi marknadsföra oss bättre i kommunen så att fler hittar till oss och blir lockade att söka arbete i kommunen? Vad är det viktigaste att börja med när det gäller arbetsgivarvarumärket? ANN ERICSSON, Head of Employer Branding, Skanska Ann är utbildad inom HR och hon har en gedigen erfarenhet av rekrytering och employer branding. Hennes engagemang har bidragit till att skapa en röd tråd i Skanskas arbetsgivarvarumärkesarbete där HR och kommunikationsavdelningen arbetar tätt tillsammans och har samsyn kring hur Skanskas arbetsgivarvarumärke ska kommuniceras. 9.55 FIKA Årets employer branding person 2015 10.20 Kompetensbaserad framtidsanpassad rekrytering strategier och verktyg för större träffsäkerhet och bredare urval Forskning visar att traditionell rekrytering med fokus på rekommendationer, utbildning, erfarenhet och en hel del magkänsla oftare leder till felrekryteringar. I det här passet får du höra hur du genom att eliminera dig själv som felkälla i processen kan få ett bredare urval och en större mångfald i rekryteringsprocessen samt hur Norrköpings kommun gör för att få rätt person på rätt plats. Så förbereder du rekryteringen på bästa sätt för bättre kvalitet Så eliminerar du dig själv som felkälla i processen fungerande metoder och strategier för större träffsäkerhet Så kan du utveckla din rekryteringsprocess för att se och nå hela kompetensarbetsmarknaden Fallgropar i rekryteringen så undviker du dem Projektet FAIR en prisbelönt rekryteringsmodell. Som deltagare på konferensen får du boken med konkreta övningar och exempel EVA LÖFGREN, Diversity AB Lär av andra branscher Eva Löfgren var tidigare koordinator för projektet FAIR och har lång erfarenhet som konsult inom organisationsutveckling för att bättre se, värdera, ta tillvara och utveckla kompetens i arbetslivet.

Hur Norrköpings kommun arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att behandla alla sökande så lika som möjligt, lättare kunna jämföra kandidater samt få rätt person på rätt plats En bra kravspecifikation så tänker vi när vi utformar den Digitala verktyg som stöd i processen MARIA SÖDERBERG, HR-chef, Norrköpings kommun JESSICA HELGESSON, HR-konsult, Norrköpings kommun 11.30 BENSTRÄCKARE 11.35 Strategisk och intern rörlighet som strategi för att fylla kompetensluckorna i Kiruna En stor konkurrensfördel för kommunen som arbetsgivare är att kunna erbjuda heltid inom framförallt vård och omsorg. Kiruna ligger långt fram i sitt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare och hade 2015 över 90 procent som både arbetade och hade heltid. Hur vi har lyckats få över 90 procent i kommunen att arbeta heltid Personliga assistenter så lyckades vi erbjuda dem heltid Så arbetar vi med intern rörlighet som strategi för att fylla kunskapsluckorna Hur vi synliggör vårdyrket för de yngre så att de vill utbilda sig i framtiden Så har våra medarbetare fungerat som ambassadörer för arbetsgivarvarumärket ANN-SOFIE REINESTRÖM, personalchef, Kiruna kommun CATRIN ERIKSSON, enhetschef, Kiruna kommun 12.25 LUNCH Bäst i landet på heltid 2015 Snabbspår i framkant uppmärksammad av regeringen 13.20 Alternativa lösningar och nya yrkesroller i kommunen för bättre inför framtiden Apoteksbranschen ligger långt före när det gäller att snabbare få in nyanlända i yrken där det saknas kompetens. Genom ett välorganiserat arbete med Snabbspåret har regeringen lyft fram apoteksbranschens snabbspår som ett föredöme för andra legitimationsyrken och nu tar vissa kommuner nästa steg genom att tillsätta nya tjänster som ska avlasta sjuksköterskorna i kommunen. Hör hur du kan tänka nytt kring alternativa lösningar för att lösa kompetensbristen i din kommun och lär av hur apoteksbranschen löser framtidens! Framgångsfaktorer bakom ett lyckat snabbspår så kan du organisera arbetet på bästa sätt Samverkan med många aktörer hur vi gick från strukturellt fokus till praktiskt Så har vi fått in ny kompetens i kommunen som ska avlasta sjuksköterskorna Hur du kan tänka nytt kring nya yrkesroller för att lösa framtidens CLARY HOLTENDAL, professionsutvecklare, Sveriges Farmaceuter ROBERT SVANSTRÖM, chefsfarmaceut, Sveriges Apoteksförening 14.20 FIKA 14.50 En inkluderande kommun från förhållningssätt till aktiviteter för ökad mångfald i organisationen För att trygga framtidens krävs det ett bredare urval vid rekryteringar och en ökad mångfald och inkludering på arbetsplatsen. Man måste ta tillvara ALL kompetens i organisationen och samhället. Under en interaktiv workshop får du reflektera och byta erfarenheter kopplat till ditt eget arbete med mångfald och inkludering i kommunen. Ta med dig några av nycklarna till inför framtiden! Så rustar du dig för framtidens vilket förhållningssätt krävs och hur stärker man det? Föräldrasmarta företag som exempel på strategi för inkludering Hur du blir en attraktivare arbetsgivare genom att ta vara på all kompetens i organisationen Konkreta metoder för att utveckla attityder och beteenden i rätt riktning TIINA BRUNO, ofta kallad normbrytare, verksam som företagscoach, ledarutvecklare och föreläsare Tiina har ägnat större delen av sitt arbetsliv åt att hjälpa organisationer att tänka nytt och dra nytta av sin fulla potential. Hon har grundat konceptet Föräldrasmarta Företag, för att med föräldraskap som universellt exempel erbjuda en konkret metod för arbete med framtida och inkludering. Initiativet har väckt stort intresse såväl i Sverige som utomlands. 16.20 BENSTRÄCKARE 16.25 Hur rustar vi oss för framtidens i kommunen? senaste trenderna och framtidsspaningen I en alltmer föränderlig värld måste kommunen ligga i framkant som arbetsgivare för att lyckas med sitt samhällsuppdrag och inte tappa medborgare. Hänger du med i utvecklingen? Framtidens krav på dig som arbetsgivare vilka förändringar och trender ser vi? Vad räknas bli nästa stora grej inom rekrytering och? Hur ser morgondagens arbetsplats ut? Hur kan vi rusta oss på bästa sätt? Digital HR så påverkar tekniken dig i framtiden Så utvecklas nya roller på arbetsplatsen de närmaste åren Karriär, arbetstider och privatliv så ser det ut i framtiden CLAES PEYRON, VD för Nova, Employer Branding Academy och Universum Sweden 17. 10 KONFERENSEN AVSLUTAS Interaktiv workshop

Attrahera och behåll rätt kompetens i kommunen Så rustar du dig för framtidens i kommunen Ett föränderligt samhälle ställer nya krav på dig som ansvarar för rekryteringen inom kommunen. Att attrahera och behålla rätt kompetens i en tid med stora pensionsavgångar och brist på kompetens, där fler slåss om de bästa talangerna, är en stor utmaning. Konferensen bjuder dig på ett smörgåsbord av tidsaktuella frågor som rustar dig inför framtidens. Vi har samlat några av landets främsta experter inom området som visar på konkreta metoder och verktyg hur du som kommun lyckas attrahera och behålla rätt kompetens över tid. Lyssna till praktikfall från verkligheten som visar goda exempel där man har lyckats rekrytera kandidater på nya sätt med fler kanaler än tidigare. Hör hur andra kommuner har stärkt sitt arbetsgivarvarumärke, och inspireras av hur andra kommuner har hittat alternativa lösningar för att lösa kompetensbristen! Lär dig även att rekrytera med fokus på vilka kompetenser som är viktigast för tjänsten för att få ett bredare och mer träffsäkert urval! Hör hur Trelleborgs kommun, använder medarbetarna som ambassadörer för arbetsgivarvarumärket, och hur de får talangerna att stanna kvar Malin Ström om trender inom sociala nätverk online som rustar dig för framtidens rekrytering Lär av hur Sollefteå rekryterar lärare på nya sätt med fler kanaler än tidigare Mölndals stad om hur de attraherar och behåller framtidens personal genom strategisk och en hållbar arbetsmiljö Skanska om hur HR och kommunikationsavdelningen kan arbeta tillsammans för att stärka arbetsgivarvarumärket Lär av hur Kiruna kommun löser kompetensbristen genom intern rörlighet och strategisk Ta chansen att träffa kollegor i branschen, dela erfarenheter och knyt nya kontakter! Varmt välkommen! Monica Strandgren Projektledare Teknologisk Institut 0765-27 55 27 Lär dig mer om Hur du kan bli bättre på mångfaldsfrågor för bredare rekryteringsurval Så kan du synliggöra kommunen som arbetsgivare för de unga Hur du kan få utlandsfödda med rätt kompetens att bli anställningsbara snabbare Så kan en bättre arbetsmiljö få fler att välja dig som arbetsgivare VILL DU VARA UTSTÄLLARE PÅ KONFERENSEN? Teknologisk Institut erbjuder utställarplatser till företag med möjlighet till marknadsföring mot en specifik kundgrupp samt givande möten med nya och redan etablerade kunder och kontakter. För att marknadsföra ert företag genom ett av B2B-marknadens mest kostnadseffektiva sätt, vänligen kontakta projektledare Monica Strandgren på telefon 0765-27 55 27 eller via e-post mstr@teknologiskinstitut.se för mer information om priser och paket.

Porto betalt Sverige Attrahera och behåll rätt kompetens i kommunen Så rustar du dig för framtidens i kommunen Varför ska du gå på konferensen? Lär om hur du kan tillvarata och utveckla medarbetarnas kompetens genom strategisk Så kan du få ett bredare urval av kandidater från fler kanaler än tidigare Hur du lyckas konkurrera om och behålla de bästa talangerna i kommunen Så skapar du en bättre arbetsmiljö så att fler väljer dig som arbetsgivare Lär om sociala nätverk online som framtidens rekryteringsverktyg Så kan du synliggöra branschen för unga så att fler vill utbilda sig Lär om hur HR och kommunikationsavdelningen kan arbeta tillsammans för att stärka arbetsgivarvarumärket i kommunen Bli bättre på mångfalds- och inkluderingsfrågor för bättre inför framtiden TRE ENKLA SÄTT ATT ANMÄLA DIG www.teknologiskinstitut.se/konferens info@teknologiskinstitut.se 031-350 55 00 DATUM OCH PLATS Stockholm 12-13 september (Con 3015) Birger Jarl Birger Jarlsgatan 61 A ANDRA UTBILDNINGAR I TEKNOLOGISK INSTITUTS REGI HR Excellence Medborgarservice i kommunen Administrativ chef offentlig förvaltning Se www.teknologiskinstitut.se för datum och mer information Priser Boka innan 1 juli Konferens 6 980 kr 7 480 kr 7 980 kr 1 000 kr i rabatt Boka innan 26 augusti 500 kr i rabatt Ordinarie pris I priset ingår lunch och förfriskningar under fikapauser. Anmälningsbekräftelse och faktura sändes efter mottagen anmälan. Moms tillkommer på priserna ovan. Rabatter och erbjudanden går ej att kombinera. *MÄNGDRABATT (vid bokning av tre eller flera personer) Vid bokning av fler än 2 personer från samma organisation så betalar bokade personer därutöver endast 5.980 kr för konferensen. ÖVRIG INFORMATION På www.teknologiskinstitut.se hittar du praktisk information och tips på boende. Anmälan är bindande, för av- och ombokningsregler vänligen se hemsidan. Har du övriga frågor kontakta gärna projektledaren Monica Strandgren på mstr@teknologiskinstitut.se. Teknologisk Institut förbehåller sig rätten till ändringar av program, tid och plats. CERTIFIERAT KVALITETSLEDNINGSSYSTEM RETURADRESS Teknologisk Institut, Rådmansgatan 38, 113 57 Stockholm ISO 9001