Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Hur en inkluderande arbetsplatskultur gör att vi kan tillvarata kompetenser

Transkript

1 /10 OBS! Var vänlig distribuera inbjudan till berörd målgrupp inom förvaltningen Samtliga nämnder/styrelser Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Hur en inkluderande arbetsplatskultur gör att vi kan tillvarata kompetenser BAKGRUND/ SYFTE Samhällets förändrade sammansättning präglas av mångfald. Det påverkar oss som individer, som arbetsgivare och som kommun. Att en organisation kan odla, attrahera och tillvarata kompetenser och kunskaper hos medarbetare är direkt avgörande för den framtida utvecklingen. Det handlar om att säkerställa en inkluderande arbetsplatskultur som främjar mångfald. Under dagen går vi igenom mångfaldsstrategisk rekrytering med både ett rättighetsperspektiv och ett nyttoperspektiv. Vi tittar närmre på hur förändringen av diskrimineringslagen påverkar dig som arbetsgivare och hur det mångfaldsstrategiska arbetet hjälper dig att säkerställa kraven. Vi tar upp de många fördelarna som kommer av att arbeta med en mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess, men belyser även hur normer, attityder och arbetsplatskultur kan påverka oss att vi bli alltför snäva när vi söker nya medarbetare. TID Torsdag 19 februari 2015 PLATS Clarion Hotel Winn, Gävle

2 MÅLGRUPP PROGRAM MEDVERKANDE Chefer och medarbetare inom HR-området i offentlig sektor. Bifogas Ebba Hagander Mir är statsvetare i grunden med flera års erfarenhet från rekryteringsbranschen. Efter 15 år inom det privata näringslivet grundade hon Diversity Group AB år Hon insåg hur mycket kompetens som går förlorad i rekryteringsprocessen till följd av okunskap om mångfald. Med sin bakgrund inom Amnesty ville hon kombinera ett mer humant perspektiv på hur organisationer kan bli mer inkluderande. Framförallt handlar det om att visa på de konkurrensfördelar som mångfald innebär för organisationer idag. Sarah Anwar är delägare i Diversity Group AB. Hon arbetar främst med fokus på arbetsrättsliga frågor och strukturell diskriminering. Sarah är statistiker och nationalekonom och har bland annat arbetat 5 år inom FN på International Labour Organisation. Som föreläsare fokuserar hon på att skapa en förståelse för hur den strukturella diskrimineringen hänger ihop med demografiska utmaningar och möjligheter. Hon visar på att om organisationer ska fortsätta vara relevanta och konkurrenskraftiga krävs det att kunskapen omsätts i praktiken. Elinor Tjäder Säfström arbetar som konsult på Diversity Group AB med inriktning på normutmanande perspektiv på mångfald. Med en teoretisk bakgrund inom Equality and Diversity Management fokuserar hon på hur normer både begränsar och utvecklar oss. Som föreläsare handlar det om att sätta individen i ett större strukturellt sammanhang och visa på föränderlighet. Genom en ökad medvetenhet om hur normer fungerar kan organisationer se nya möjligheter i det strategiska mångfaldsarbetet. AVGIFTER Konferensavgift kronor (exkl moms) inkl kaffe och lunch. Debiteras i efterhand.

3 ANMÄLAN OBS! Anmälan om deltagande sker på bifogad blankett, som sänds till Region Gävleborg, LJUSDAL, på vår hemsida eller via denna länk senast 21 januari Anmälan är bindande efter sista anmälningsdatum, med hela kursavgiften. Givetvis går det bra att överlåta platsen till en kollega, om du får förhinder. INFORMATION Närmare upplysningar om konferensen lämnas av Andreas Hagman, tel Praktiska upplysningar Lena Hansson, tel REGION DALARNA REGIONFÖRBUNDET UPPSALA LÄN Lennart Färje Enhetschef Regional utveckling Catharina Blom Regiondirektör REGION GÄVLEBORG Andreas Hagman Utbildningschef Om inget särskilt meddelande erhålles är anmäld deltagare antagen till konferensen. Bilagor Program Anmälningsblankett

4 /10 Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Hur en inkluderande arbetsplatskultur gör att vi kan tillvarata kompetenser TID Torsdag 19 februari 2015 PLATS Clarion Hotel Winn, Gävle Ur innehållet: HÅLLTIDER Rättighetsperspektiv Nyttoperspektiv Rekryteringsprocessen Inkluderande arbetsplatskultur Odla, attrahera och bevara kompetens Samling, kaffe Program Lunch Forts program Kaffe Forts program ca Avslutning MEDVERKANDE Ebba Hagander Mir är statsvetare i grunden med flera års erfarenhet från rekryteringsbranschen. Efter 15 år inom det privata näringslivet grundade hon Diversity Group AB år Hon insåg hur mycket kompetens som går förlorad i rekryteringsprocessen till följd av okunskap om mångfald. Med sin bakgrund inom Amnesty ville hon kombinera ett mer humant perspektiv på hur organisationer kan bli mer inkluderande. Framförallt handlar det om att visa på de konkurrensfördelar som mångfald innebär för organisationer idag.

5 Sarah Anwar är delägare i Diversity Group AB. Hon arbetar främst med fokus på arbetsrättsliga frågor och strukturell diskriminering. Sarah är statistiker och nationalekonom och har bland annat arbetat 5 år inom FN på International Labour Organisation. Som föreläsare fokuserar hon på att skapa en förståelse för hur den strukturella diskrimineringen hänger ihop med demografiska utmaningar och möjligheter. Hon visar på att om organisationer ska fortsätta vara relevanta och konkurrenskraftiga krävs det att kunskapen omsätts i praktiken. Elinor Tjäder Säfström arbetar som konsult på Diversity Group AB med inriktning på normutmanande perspektiv på mångfald. Med en teoretisk bakgrund inom Equality and Diversity Management fokuserar hon på hur normer både begränsar och utvecklar oss. Som föreläsare handlar det om att sätta individen i ett större strukturellt sammanhang och visa på föränderlighet. Genom en ökad medvetenhet om hur normer fungerar kan organisationer se nya möjligheter i det strategiska mångfaldsarbetet.

6 ;LSS/ Anmälningsblankett Kursnummer: 15/10 anmäler nedanstående... deltagare till: Mångfaldsstrategisk rekryteringsprocess Clarion Hotel Winn, Gävle Anmälan skickas till Utbildningsavdelningen Region Gävleborg Ljusdal fax tel e-post Senast Var god texta Förnamn Förnamn Efternamn Efternamn Befattning Befattning Postadress Postadress Postnr/ort Postnr/ort Tel Tel E-post E-post Specialkost Specialkost OBS! Viktigt att fakturaadressen överensstämmer med de krav din kommun ställer inkl koder och referenser Faktura adress Adress. Datum Underskrift Telefon