MT Kommunal. Stockholms län. Kommunal förda bakom ljuset. medlemstidningen

MT Kommunal Stockholms län medlemstidning för Kommunal Stockholm nummer 2 / 2004 medlemstidningen Vårdarbete som historia Vivi började arbeta på S:t Lars mentalsjukhus i Lund för att efter en tid flytta till Beckomberga sjukhus i Stockholm. Intresset för människor och glädjen att arbeta i grupp var drivkraften. Kommunen gav andra förbund mer Kommunal förda bakom ljuset Vivi visar den spetskrage som hon bar till uniformen. Många praktiska sysslor var helt annorlunda före engångsmaterialens tid. På natten var det tre skötare i tjänst på en avdelning med femtio oroliga patienter. Det var minst sagt krävande! Inte underlättades det av att vi hade en slags stämpelklocka, med en frammatat pappersremsa, som skulle signeras varje kvart. Det spelade ingen roll om du var upptagen med patientarbete. Klockan var viktigast. Missade du en signering krävde avdelningssköterskan en förklaring på morgonen. Arbetskläderna som bestod av blus, kjol, förkläde och dok fick kvitteras ut. Om något plagg förkom måste vederbörande ersätta det. Kyrkliv som vardag De äldsta delarna av Kungsängens kyrka är från 1200-talet sidan 6 Bakom kyrk- och församlingshusets väggar döljer sig församlingsassistenter, diakoner, kantorer, kyrkogårdsarbetare, kontorister, en husmoder och en kyrkvaktmästare, alla med vitt skilda arbetsuppgifter, fyra av dem är kommunalare. På altaret i den tillbyggda lillkyrkan förbereder kyrkvaktmästare Roland Karlsson nattvarden. Varsamt placerar han ut bägare, vin och en nystruken duk. Vinet är alkoholfritt i den här kyrkan, Roland häller det dock i bägaren vant som en kypare. Ovanpå bägaren placeras ett slags fat med rundad botten, oblaten läggs på plats, Roland rätar aktningsfullt till duken över fatet och avslutar proceduren med en bugning. Något i hans kroppsspråk, det som ändå skiljer hans sätt att handskas med vinet från en kypares, får ritualen att se ut som mer än en rutin. sidan 10-11 Varför skriver du inte en insändare? Det finns säkert nägot som du reageratöver. Skriv några rader till MT och dela med dig av dina synpunkter. I MTfår 85.0000 av dina förbundskamrater i Stockholms län ta del av vad du tycker. Debatten måste leva och i MT får du möjlighet att delta i den! I Vallentuna kommun lyckades kommunals sektion inte komma överens med arbetsgivaren om lönerna till medlemmarna. Efter att förhandlingarna strandat lade kommunen ensidigt ut de nya lönerna för kommunalarna. Nu har sektionen fått lönestatistiken för hela kommunen och frågetecknen är många. När vi förhandlade sa arbetsgivaren Vallentuna kommun att inga grupper skulle få mer än vad avtalen sa, säger Ingrid karlsson som är sektionsordförande. Nu efteråt vissar det sig att flera av tjänstemnannakollektiven fått upp till en halv procent över avtalen. sidan 4 Ylva Thörn besökte årsmöte Kommunals ordförande Ylva Thörn och Kommunals avtalsombudsman Håkan Pettersson var inbjudna som gäster till sektion 26:s årsmöte. Det var många frågor som medlemmarna ville ha svar på. Diskussionen var intensiv och medlemmarna ifrågasatte skarpt det löneavtal för 2003 och 2004 som tecknats samt de individuella lönerna. Frågorna var många och alla fick inte svar på grund av den begränsade tiden men Ylva Thörn lovade att komma tillbaka och fortsätta diskussionen vid ett annat tillfälle. sidan 5 Dessutom mycket annat att läsa och korsord att lösa. POSTTIDNING B Kommunal Stockholms län Box 300 27, 104 25 Stockholm

2 MT Kommunal Ledaren Lena EricsonHöijer Jämställdheten pressas tillbaka Den 8 mars är det internationella kvinnodagen. Efter några års avmattning i demonstrationerna manifesteras den åter med full styrka på många håll i landet. Och det behövs verkligen! I takt med att marknadskrafterna fått större spelrum har kvinnornas situation försämrats på alla områden. Ett kapitalistiskt samhälle är inte särskilt snällt mot oss människor. Det är pengarna och inte våra behov som styr. Honnörsordet är konkurrens. Ju mindre pengar du har och ju längre ner på karriärstegen du står desto hårdare drabbas du av orättvisorna. Det går naturligtvis ut över både män och kvinnor, men uppfostran, barnafödande och samhällets värderingar gör att kvinnor är särskilt utsatta. Den fackliga och politiska arbetarrörelsen har varit en motkraft till förtrycket. Socialförsäkringarna och offentliga sektorn har varit konkreta sätt att skapat större rättvisa och mänskligare villkor. Dagis och föräldrarpenning har haft avgörande betydelse för jämställdheten och bra äldreomsorg har undanröjt en kvinnofälla. Urholkad föräldraförsäkring, karensdagar och större dagisgrupper, innebär därför nedrustning av jämställdheten. Konkurrensutsättning och budgetanpassning driver upp tempot och premierar den som kan anpassa sig till arbetet utan att behöva ta hänsyn till graviditet och sjuka barn. De individuella lönesystemen som införts, missgynnar kvinnor. Av någon outgrundlig anledning tycks männen alltid bidra mer till verksamhetens utveckling och den som är föräldrarledig halkar definitivt efter. Kommunals rapport Löneskillnader mellan kvinnor och män visar att, sett till hela arbetsmarknaden, minskade skillnaderna fram till 1981. Under 80-talet avstannade utjämningen och fram till 2000 ökade löneskillnaderna med 3 procentenheter. Arbetarrörelsen har också fört en ideologisk kamp mot kvinnoförtrycket, mot de borgerliga värderingar som dominerar samhället. Tydligast syns förtrycket i synen på kvinnan som sexobjekt i reklam, veckotidningar, skönhetstävlingar och ytterst i pornografi och prostitution. I det kapitalistiska samhället blir allt till varor som köps och säljs, till och med mänskliga relationer. Marknadskrafterna hyllar i ord valfriheten, men hur väljer man bort det man inte vill ha? Sexualiserad reklam på busshållplatsen, avklätt mode till småflickor och stereotypa könsroller i leksakskatalogerna. Mer än någonsin behövs den alternativa människosyn som arbetarrörelsen står för. Det behövs också konkreta handlingar. Flera fackförbund och kommuner har som princip att välja bort hotell och konferensanläggningar som visar porrfilm. Jag har precis läst Fanny Ambjörnssons doktorsavhandling I en klass för sig om genus, klass och sexualitet bland gymnasietjejer. Hon visar hur hårt drivna dagens unga kvinnor är av skönhetsideal, hur mycket av deras energi som går åt till att kontrollera kroppsformer, smink, kläder, hår - och ve och fasa - oönskad hårväxt. Hur smarta och frimodiga tjejer tystnar när det är killar i närheten och hur könsrollerna åter cementeras. Boken visar också hur stor statusskillnad det är mellan de studieförberedande och de yrkesförberedande programmen i gymnasieskolan. Marknadskrafterna prioriterar som sagt inte omsorgen om människor, lägst i kurs står Barn och fritidsprogrammet. Som en motbild är många av tjejerna där befriande kaxiga och visar med klädsel och uppträdande att de vägrar anpassa sig till den traditionella kvinnobilden. I en tid då alla påstår sig vara feminister står kvinnovärdet lägre i kurs än på ett kvartssekel. Det hänger direkt ihop med att arbetarrörelsen inte försvarat sina landvinningar. De viktigaste kraven idag är utbyggnad och upprustning av välfärdssektorn sektorn, stopp för nedskärningar och privatisering, sextimmars arbetsdag och en uppvärdering i lön och anställningsvillkor inom alla kvinnodominerade yrken. Visst finns det anledning till kvinnokamp - inte bara den 8 mars! LENA ERICSON HÖIJER Ordförande har ordet: Elisabeth Hammarstedt Elisabeth Hammarstedt är ordförande för Kommunal Stockholms län och ledamot i förbundsstyrelsen Under några hektiska veckor i början på varje år är det full fart i sektioner och klubbar. Arbetet med att förbereda och genomföra årsmöten är tidskrävande och ställer krav. Stadgarna reglerar när sista datum för mötet är och ställer krav på vilka val och nomineringsförfaranden som ska genomföras. Det här arbetet är oerhört viktigt. Med förberedelserna grundlägger vi den representativa demokratins grundpelare. Det innebär att var och en som är med i föreningen har en röst som är lika mycket värd som alla andras. En medlem en röst. Idag förs återigen diskussioner om odemokratiska arbetsmetoder upp på dagordningen i olika sammanhang. Varför kommer detta upp med jämna mellanrum och har jag som person någon del i detta? Under vattenlinjen Kärleken är märklig. Genom årtusenden har människor försökt förstå den. Några har kanske lyckats se en glimt av dess själ. Men de allra flesta som drabbats av den har förmodligen bara givit sig hän utan större eftertanke. Kärlek kan vara en tunn och skör glöd men också en allt förbrännande, nästintill manisk, känsla. Kärleken är beständig sägs det, det är bara föremålen som skiftar. Den vanligaste stora kärleken riktar sig kanske oftast till andra människor, de nära och kära anhöriga. Men det är inte ovanligt att människor säger sig älska sin katt, hund, en plats, kaffe och tårta eller en hobby de har. Kanske är kärleken till ting lättare att bära, den ställer inga krav på att vara besvarad. Hunden följer snällt med på promenaden och viftar på svansen när den får mat. Älsklingsplatsen bryr sig antagligen inte om något förhållande alls. Den känner sig inte kränkt om du går dit och trampar på den. Kärlek kan också rikta sig till ideal, organisationer eller ett arbete. Den kärleken är inte lik den kärlek som riktas mot människor eller Demokratin behöver dig som du behöver den Hur kan vi tillsammans utveckla demokratin i vår organisation och samhället. Det ställer vissa krav på oss som medlemmar och medborgare. För att demokrati skall kunna genomföras och utvecklas krävs en aktiv handling av oss. Vår demokrati blir aldrig starkare än dess minsta och betydelsefullaste länk, den länken är du. Om du inte anser det som viktigt vem som representerar dig i olika forum kommer du att alltid vara missnöjd. Sanningen är den att du inte kan förvänta dig att någon annan skall göra ditt jobb och rösta åt dig. Detta är en av de viktigaste grunderna för demokratin, en man/ kvinna en röst. Om vi inte deltar i de val som anordnas och talar om vad vi vill tar någon annan makten. Vi riskerar kontrollen över våra liv i stort och smått. Denna regel att delta i demokratins plattform genom att avge sin röst gäller i många sammanhang. I föreningslivet eller inom och utom landets gränser är villkoren desamma. På våra årsmöten inom Kommunal väljer vi de representanter som vi tror skall föra Kommunal framåt. Kärlekens villkor föremål. Här är det andra krav som ställs på spets. Ord som lojalitet och trivsel ställs mot andra intressen som andras mål och kanske framförallt ideal. Många är nog de som i denna värld känt sig svikna och övergivna. Hur många kommunalare har stått med en klump i halsen efter att nedskärningsvågorna guppat fram i olika arbetsplatsorganisationer. Det totala sveket att ha blivit ratad av den man älskar. Och i detta fall finns det inte tusentals och åter tusentals kärlekar att vinna genom att gå ut på marknaden igen. Hur många är de förtroendevalda inom politiska partier, Kommunal eller andra fackliga organisationer som av kärlek till organisationen nästintill givit sitt liv för kampen. De levande människor som man tidigare älskat, eller åtminstone tyckt om, har man släppt taget om. Livet i verkligheten har förkastats för en aldrig sinande ström av uppdrag som den älskade organisationen fördelar. Kärlek är beroendeframkallande, den som en gång mött den stora livsomstörtande kärleken kan hålla fast vid den till döden. Misshandel, svek och otrohet glöms bort när En avgiven röst är ett stöd för en person som sedan skall vara representant för dig som enskild person men även för organisationen. Din röst är viktigare än du tror. Gå på din sektions årsmöte, du är värd den demokratiska möjligheten. Den 13 juni är det val till EU-parlamentet. Om vi inte tycker att det berör oss kommer andra med andra intressen och drivkrafter att påverka våra liv framöver. En utebliven röst är värd två för de som röstar annorlunda. Allt fler och större beslut flyttas till EU. Därför är det av yttersta vikt att vi får företrädare i parlamentett som vet vilka villkor som vi Kommunalare lever i. Bestäm dig redan nu för att gå till valurnan 13 juni. Men börja med att gå på din sektions årsmöte och delta i demokratin. ELISABETH HAMMARSTEDT ORDFÖRANDE STOCKHOLMS LÄN föremålet för den stora kärleken förklarar sig och ber om förlåtelse. Övertygelsen att vi ska kunna förändra den älskade är en röd tråd genom vårt framtidshopp. Vår rädsla för att inte vara älskade och själva föremål för någon annans kärlek piskar oss till att utstå, och utsätta andra, för lidanden som kanske vore bäst att avstå. Kärleken är oerhört skör och ömtålig. Den ställer stora krav på dem som utövar den. Respekten för kärleken kräver ibland osjälviska beslut. Av kärlek till någon kanske man måste släppa taget och låta både sig själv och den älskade söka nya vägar. Kärleken kanske mår allra bäst av att avslutas i tid medan det fortfarande är kärlek, om än en liten sådan. Tyvärr har vi svårt för det. Vi klär oss hellre i säck och aska än att inse att vi faktiskt kan älska ihjäl någon. Dessutom ska man väl kunna stå ut med sitt eget liv. REAKTÖREN Redaktionsruta Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Brolin, telefon 08-619 22 86 / 070-629 03 32 Chef red: Lena EricsonHöijer,070-629 22 06 Redaktionen: Göte Axelsson tel.08-619 22 61 / 070-629 22 61. Reportrar;Pia Olsson,Ewa Felicetti och Kerstin Ridderstedt. Redaktionen tar emot tips,uppslag,insändare mm till tidningen.för insänt,icke beställt material ansvaras ej. Telefax:08-737 07 55.Adress:MT,Kommunal Stockholms län,box 300 27,104 25 Stockholm. Mailadress:mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon:08-786 03 34 MT trycks i Göteborg av Adargo press AB

Ledande stick Bryr sig någon För första gången på flera år minskar antalet sjukskrivningar, läser jag i DN. Trendbrott kallar de det. Suck! Men förtidspensioneringar och deltidssjukskrivningar fortsätter att öka. Kan siffrorna kanske bero på att läkarna, på försäkringskassans rekommendationer, inte sjukskriver folk heltid längre? Och att försäkringskassan faktiskt utförsäkrar folk mer och mer? Regeringens mål är att halvera antalet sjukdagar fram till 2008. Hur vi egentligen mår verkar de inte bry sig om. Bara statistiken ser bra ut. Fy skäms! Vad händer i TV-världen. MT Kommunal Kungen talar Upprördheten är stor efter kungens uttalande om öppenheten i diktaturen Brunei. Denna tidnings redaktion är dock inte förvånad. Man behöver endast gå två kungar tillbaka för att hitta en enväldig monark även här i Sverige. Höjden av demokrati är att få skaka kungens hand det är monarkin i ett nötskal. Vår värld är föränderlig Favorit i repris I väntan på manna 3 Under senare år har antalet sjukskrivningar för stress varit omänskligt högt. Efter att ha beskådat den fabulösa uttagningen till Schlagerfestivalen inser man att stress är ett sätt att förmedla till exempel underhållning. Under programtiden finns det i stort sett bara några korta ögonblick som det går att fästa blicken på en stillastående punkt, det är när programledarna är i bild. I övrigt är upplevelsen att likna med att sätta sig i en buss och åka gata upp och gata ned för att titta i skyltfönster. Inte en stillastående bild. Inte en möjlighet att fästa blicken någonstans för att förstå vad man ser. Som tittare blir man lätt åksjuk och uppstressad. Visst är det en tävling i sång och musik men bildspråk är också viktigt. Kanske är det meningen att man ska göra något annat till programmet så TV:n fungera som en radio, så använder ungdomar de satellitsända musikkanalerna. TVsom radio alltså. Nej det får bli en avkopplande bok istället för nästa schlagerprogram. Synen på värdet av arbete och människor förändras i takt med globaliseringen. Kampen för människovärdet pågår och har pågått länge från fackliga och andra organisationer. Samtidigt devalverar kapitalismen värdet av vunna framsteg genom att finna nya vägar att utsätta personal för påtryckningar i förhandlingar. En magstark strategi som vuxit fram i spåren av terrordådet den 11 september 2002 är flygets behandling av personal. Nu har även SAS anammat strategin att vid löneförhandlingar erbjuda försämringar av lön och anställningsvillkor istället för löneökningar. Hotet är; sänk din lön annars går vi i konkurs, då får du ingen lön alls, du har faktiskt inte ens ett arbete. Taktiken har inte nått hela vägen till att omfatta alla yrkesområden än. Men inom vissa avtalsområden närmar man sig nollpunkten. Arbetsgivarnas lönebud är i år betydligt sämre än utfallet av Kommmunals strejk förra året. Detta trots att börsen under förra året hade en rekordökning. Men pengar är väl mer värda som utdelning till ett fåtal kapitalägare än till människor som arbetar. Vad nästa steg kan bli törs vi bara drömma om i våra vildaste mardrömmar. Fråga Kommunal! www.kommunal.se/stockholm Kommunals medlemmar är ett tåligt släkte. Så här har det sett ut sedan 1996 (och även innan dess) då Ingemar Lundh illustrerade situationen. TALLINN Specialpris för kommunals medlemmar Kryssningar till Tallinn Ta med vännerna eller kollegorna och kryssa till sagostaden Tallinn. Shoppa ny vårgarderob eller fyll på förrådet hemma. Just nu får kommunals medlemmar i Stockholms län specialpris. Kryssa från 158: per person, del i C4-hytt med avresa lör-tor t.o.m. 20/3. Tillägg övriga dagar. Bokningskod: SX79 Nyöppnade Meriton Old Town Hotel** Nya Meriton Old Town öppnar i mars 2004. Alla rum har minibar och satellit-tv. Beläget i Gamla stan och nära hamnen. Mellan shoppingrundor och sightseeing kan du koppla av i hotellets lobbybar eller restaurang. Prisex från 595:, avser del i C4-hytt, en natt i dubbelrum på Meriton Old Town, inkl. frukost, när ni är två som reser och delar boende. Gäller avresa lör-tor 1/3-18/3. Bokningskod: SHOLD Klarabergsgatan 31 08-666 60 01 www.tallink.se

4 MT Kommunal Trots att det saknades lönepengar Efter strejken och tuffa lokala förhandlingar där arbetsgivare sagt att det inte finns pengar till löneökningar utöver avtal flyter en annan bild upp till ytan. Med facit i hand visar det sig i flera kommuner att Kommunal halkar efter tjänstemännen igen. I Vallentuna kommun lyckades kommunals sektion inte komma överens med arbetsgivaren om lönerna till medlemmarna. Efter att förhandlingarna strandat lade kommunen ensidigt ut de nya lönerna för kommunalarna. Nu har sektionen fått lönestatistiken för hela kommunen och frågetecknen är många. När vi förhandlade sa arbetsgivaren Vallentuna kommun att inga grupper skulle få mer än vad avtalen sa, säger Ingrid karlsson som är sektionsordförande. Nu efteråt vissar det sig att flera av tjänstemnannakollektiven fått upp till en halv procent över avtalen. Fattas pengar En halv procent låter inte mycket men med tanke på att lönerna ofta är högre i de grupperna än bland kommunalarna ger det en del pengar. För Kommunals del hamnade löneökningen på exakt de procenttal som avtalet lagt som miniminivå. I pengar sett så fattas det cirka femhundra kronor för att det centrala avtalet ska vara uppfyllt. Alla säger att kommunals medlemmar är värda högre lön, suckar ingrid. Men när det kommer till verkligheten är det fortfarande andra grupper som prioriteras. Förhandligsordning Vallentuna kommun har en fasställd förhandlingsordning som säger att det ska genomföras individuella lönesamtal med de anställda. På central nivå inom förvaltningarna hävdar man att så sker. Men sanningen är en annan. Lönen är det mått som finns på hur väl man uppfyller de olika kriterierna som är Tjänstemännen fick högre påslag De privatanställda kommunalarna hoppas på lika stor uppmärksamhet och uppbackning för sin lönekamp som de kommunoch landstingsanställda fick våren 2003. Lena Lagnestrand, ordförande i Kommunals sektion 59 för anställda inom Carema, sitter med i Kommunals avtalsdelegation på det privata området. I februari har förhandlingsdelegationen träffats om det avtal som tecknats mellan Kommunal och Vårdföretagarna, före detta Privatvårdens avtal. Man har sedan tidigare haft avtalskonferenser både lokalt och på förbundsnivå. Där har man formulerat och rangordnat de olika yrkanden som finns inom området. På den privata sidan är man bunden av de gemensamma yrkanden som LO lagt, vilket innebär att kraven ligger på en något lägre nivå än för kommun- och landstingsanställda. Ingrid Karlsson känner sig lurad av arbetsgivaren och undrar om både dom och hon inte kunde använt förhandlingstiden till något vettigt istället. Viktigt att diskutera Jag tycker att det är viktigt att få tillfälle att diskutera avtalskraven med folk från hela landet, säger Lena. Det är inte säkert att de har samma problem med avtalet som vi har. För medlemmarna i Caremasektionen är de viktigaste kraven att få samma anställningsvillkor som i kommuner och landsting. Lena har på avtalskonferenserna lyft fram kravet att all jour ska räknas som arbetstid. Idag har man jour utöver sin ordinarie arbetstid och timersättningen för jouren är väldigt låg. Vårdanställda inom kommuner och landstinget har speciella bestämmelser för jour i sitt avtal (AB 01 bilaga H) som säger att hälften av jouren ska räknas som arbetad tid. Ett annat problem i avtalet är beordrad och icke beordrad övertid. För övertid som inte är beordrad får den anställde endast timpenning. Vi försöker hålla ihop och säga nej till övertid om arbetsledningen inte beordrar oss. Men det är svårt när man behöver pengarna och risken finns att någon annan säger ja. Det bästa är därför att vi får samma bestämmelser som i avtalet på kommun- och landstingsområdet. Ny beräkningsgrund Andra krav som finns med är att man ska få övertidsersättning för faststtällda. Om ingen tar reda på hur man utför sitt arbete kan inte heller individuell lönesättning tillämpas. Jag vet flera arbetsplatser där man inte gjort det man ska med lönesamtal, säger Ingrid. Man struntar helt enkelt i våra medlemsgrupper men andra grupper får sina samtal. Frågan jag ställer mig är på vilken grund arbetsgivaren sätter lönen för dessa medlemmar. Tog tillbaks Sektionen har vid förhandlingarna med förvaltningar uppnått resultat som låg högre än vad avtalet gav. Men efter några timmar har motparten ringt och meddelat att överenskommelsen inte gäller. Någon högre upp har sagt nej. Det kändes snopet att överenskommelserna inte gällde, säger Ingrid besviket. Det känns som att vi lagt ned tid i onödan på att förhandla med arbetsgivarrepresentanter som inte har något mandat att förhandla. Till viss del får man ge Ingrid rätt. Med tanke på all den tid som både sektionen och arbetsgivaren lagt ned på förberedelser så motsvarar det knappast resultatet. I den snäva ekonomi som de flesta kommuner befinner sig i går det säkert att sätta löner på medarbetarna på både billigare och rättvisare sätt. Vi kunde ha bestämt oss för att lägga ut pengarna som generella påslag, säger Ingrid. Då hade alla fått lika mycket påökt. Det hade varit lättare att förstå för alla. All den energi vi använt behövs på annat håll. GÖTE AXELSSON Nu stundar lönekamp för privata -- Det känns som om målet, att få likvärdiga avtal, ligger väldigt lång borta, säger Lena Lagnestedt påbörjade halvtimmar. Idag måste man fullgöra en halvtimme innan man får betalt. Man vill även ha ersättning för obekväm arbetstid på tid som också är övertid. När man arbetat med att ta fram kraven här i Kommunal Stockholms län, så har sektionerna gjort det i en gemensam inventering på avtalskonferenserna. Där har man också fått rangordna kraven efter hur viktiga de är. Lena tycker att det är synd att man på förbundets avtalskonferens utgick från det färdiga LO-materialet. Hon saknade en genomgång av och diskussion om alla de avtalskrav som kommit in från avdelningarna. Det känns som om målet, att få likvärdiga avtal, ligger väldigt långt borta. Förbundet har överlämnat avtalskraven till arbetsgivaren och den första träffen är inplanerad i slutet av februari. Jag antar att så mycket inte kommer att hända på den första träffen, säger Lena. Antagligen kommer arbetsgivaren att prata om sin dåliga ekonomi. Förmodligen blir startsträckan ganska lång innan förhandlingarna kommer igång på allvar. LENA ERICSONHÖIJER

MT Kommunal Ylva Thörn på medlemsmöte Kommunals ordförande Ylva Thörn och Kommunals avtalsombudsman Håkan Pettersson var inbjudna som gäster till sektion 26:s årsmöte. Det var många frågor som medlemmarna ville ha svar på. 5 Diskussionen var intensiv och medlemmarna ifrågasatte skarpt det löneavtal för 2003 och 2004 som tecknats samt de individuella lönerna. Frågorna var många och alla fick inte svar på grund av den begränsade tiden men Ylva Thörn lovade att komma tillbaka och fortsätta diskussionen vid ett annat tillfälle. Ylva Thörn höll delvis med medlemmarnas kritik om misslyckande. Hade vi inte tagit konflikten hade vi inte haft lika bra utgångsläge som vi har idag och vi har fått igång debatten. Det är lätt att glömma bort vad vi hade då och hur vi diskuterade då. Det var efter mycket övervägande ute i vår organisation som vi tog beslutet att säga upp avtalet och när vi väl gjort det var det bara att fortsätta resan. För mig är det obegripligt att LO skär ned på antalet utbildningar i år, säger Barbro Poussette som är studieorganisatör inom Kommunal Stockholms län. Det innebär att många av de ombud vi nyrekryterar inte får möjlighet att utvecklas i sitt uppdrag. Bakgrunden till Barbros upprördhet är att LO beslutat minska antalet utbildningar på bland annat Runöskolan. Totalt blir det 28 färre kurser i år och 17 av dessa är arbetsmiljöutbildningar. Att det just är arbetsmiljön som får mesta nedskärningarna kan ses som märkligt. Under flera år har det från olika Mycket nöje till Åland! Dagtur eller en liten semester på hotell. Stanna på Åland någon dag: Prisvärda gästhems- och hotellpaket, från 145 kr/pers. Njut av god mat i trevligt sällskap. Smörgåsbord 140 kr! Taxfree! Nu förmånligare än någonsin! Vi säljer också Oxfilé (89,10/kg) och läckra åländska matvaror ombord! Å L A N D S S P E C I A L I S T E N Många medlemmar ställde frågor om avtalsrörelsen till Kommunals ordförande Ylva Thörn och avtalsombudsman Håkan Pettersson. Stundtals blev det en intensiv diskussion. Rätt början men fel slut Ingvar Jordås menade att man gjort rätt ända tills man skrev under avtalet. Enligt en medlemsenkät sektionen gjort visade det sig att 70 procent tyckte att man gjort ett mycket dåligt avtal och att man hade velat ha en snabbare upptrappning av strejken. Vi hade en bra organisation och signalerna vi fick var att kampandan var god. Vi skulle ha hållit ut längre med tanke på att Göran Persson gick ut i valrörelsen med att det skulle satsas- inom vård och omsorg. Då hade politikerna till slut varit tvungna att ge med sig, sade han. Vi hade nått vägs ände, arbetsgivarna hade bestämt sig. Vi hade LO skär ned på utbildning håll, med LO i spetsen, propagerats för att arbetsmiljöområdet är prioriterat. Det har gjorts en satsning på facklig utbildning och folkbildningen. Staten har skjutit till så kallade FUF-pengar, berättar Barbro vidare. De pengarna har vi använt till medlemsutbildningar och där får vi många nya fackliga ombud. Nyvalda drabbas Under förra året var det drygt 600 medlemmar som gick medlemsutbildning. Av dessa var det ett 60-tal som anmälde sig som arbetsplatsombud. Möjligheten till längre och innehållsrikare vidareutbildning minskar för dessa nyvalda ombud nu. Vi ska försöka köpa in nödvändiga utbildningar och genomföra dem i egen regi, säger Barbro. Det som är trist med utbildning för bara kommunalare är att vi tappar diskussionen om olika yrkesgruppers villkor. Barbro förstår att LO behöver spara pengar men på sikt kan just denna sparåtgärd få långtgående konsekvenser. På sikt kan det bli billigare för Kommunal Stockholms län att bedriva utbildningarna i egen regi. Internatformen som LO-utbildningarna har på folkhöskolorna kostar ganska mycket per deltagare. Jag ska skriva till LO och försöka starta en diskussion om framtidens förbundsgemensamma utbildningar, säger Barbro bestämt. Satsar man pengar på medlemsutbildning måste man följa upp med vidareutbildning. Annars släcker man den glöd och det intresse som man skapat hos medlemmarna. GÖTE AXELSSON inte kommit längre och såg framför oss att en eventuell upptrappning skulle gå över sommaren. Vi gjorde bedömningen att vi kramat ur det som gick, framförde Håkan Pettersson. Individlön illa omtyckt Flera av medlemmarna ifrågasatte den individuella lönesättningen och ville ha svar på varför man inte förhandlar bort det. Ylva Thörn tycker det är bra att avtalsdebatten går vidare. Fördelningen ska präglas av lika lön för lika arbete, fördelningen ska ske utifrån vissa kriterier. Vi vet att det inte fungerar som det borde och att det är mycket problem men våra undersökningar visar att det Skoj på båten! Måndag - fredag Anne-Christine & Conny underhåller på 10- och 13.30-turen och Rune Sundby må to på 15- och 18.30-turen. Onsdagar BINGO. Jackpot 50.000 kr! Fredagar trubadur på 15-, 18.30- och 20-turen. Lördagar orkester på 15-, 18.30-, och 20-turen. Söndagar jazzband på TURLISTA ALLA DAGAR t.o.m. 29.4.2004 LOKALA TIDER. 15- och 18.30-turen. Bokning 0175-258 00. Från Grisslehamn 10.00, 15.00. To-sö även 20.00. Från Eckerö 13.30, 18.30. Fr-må även 8.30. Bokning 0175-258 00, din resebyrå eller www. BokaÅland.nu. Besök vår hemsida: www.eckerolinjen.fi Håkan Pettersson svarade och förklarade. finns grund för att fortsätta. Det finns naturligtvis mycket att arbeta vidare på och utveckla för att förbättra, svarade Håkan Pettersson. Vi är inte oense om något, fortsatte Ylva Thörn när tonläget blev lite irriterat Vi ska inte skämmas över resultatet vi fått genom löneavtalet. Vi fortsätter kampen och vi får inte glömma alla timanställda och vikarier som har svårt att försörja sig. Vi har många fajter kvar att ta. KERSTIN RIDDERSTEDT Enkelt och bekvämt med Buss och Båt, 40 kr t/r t.o.m 4.4! Buss T Tekn.högsk. 2 tim före båtavgång. Via Danderyds sjukhus, Roslags-Näsby trafikplats, Brottby, Norrtälje Busstation och Älmsta. Njut av vårt läckra Smörgåsbord! Boka plats i matsalen på förhand.