4 Framtidsmöten i Västra Götaland 2014
"Den globala konkurrensen kräver allt större insatser för att behålla både trovärdighet och lönsamhet. För tjänsteföretag är nivån på lönekostnader viktig liksom råvaru- och produktionskostnader är för industrin." - Eva Törnberg, Sequoia Solutions AB
Det krävs att man jobbar tillsammans för att kunna vara konkurrenskraftig vid export. Meningen att Europa ska vara enhetligt men länderna konkurrerar ändå med varandra. Det är bättre då att skapa fri rörlighet och därmed ta bort alla sortens hinder. - Mats Bergh, Johanneberg Sciences Park "RUT-avdragens växande grupp är ofta äldre främst de som är 75+. Det talas om att det är välbeställda damer i de finare kvarteren som är de främsta köparna vilket inte är sanningsenligt. Varför kan inte alla hålla sig till sanningen så kan vi diskutera RUTavdragen från fakta som finns att tillgå för alla på SCB" - Eira Järvi, Fix Cleaning
Det är svårt att hitta lönsamhet i företagen. Man jobbar hela tiden för att bli mer och mer kostandseffektiva men när man redan skurit så mycket i kostnader måste det skapas lättnader i regler och avgifter för att få ner dem ytterligare eller att skapa volymökningar. - Christer Johansson, Park Lane Finns det ett uppdrag som man måste ha utfört, vilket kräver att man får ett uppdrag från någon kund, då behövs det inga bidrag från staten. Som arbetsgivare anställer man inte någon som inte kan utföra jobbet oavsett vilka bidrag man skulle få. Det är sekundärt bland unga att bli chefer, de vill instället utomlands och värdesätter det högre. - Nils-Olov Johnsson, Elokvent AB
När man försöker rekrytera får man en massa förslag av Arbetsförmedlingen som inte alls är relevanta vilket bara orsakar en större kostnad. - Annika Aarthun, Sune Wikström & VVS
Rekryterings och kompetensförsörjning var de stora frågorna vid mitt bord. Vi kan inte alls utnyttja Arbetsförmedlingen och har vid flertal tillfällen bemötts på ett sätt som inte är ok. Vid ett tillfälle försvann handläggaren och ärendet lades i praktiken ner och vid ett annat tillfälle ansåg handläggaren att det inte längre fanns någon ungdomsarbetslöshet och därmed avslutade vi processen. Detta har bidragit till att vi nu mer rekryterar från det egna nätverket eller från bemanningsföretag. - Anna Storm, Elicit AB Vill kunna tjäna mer pengar för att kunna anställa fler, vid nyanställning krävs kapital, kapital som inte går att låna sig till. - Helena Sjölander, Passal AB
Upphandlingsfrågorna och RUTavdraget är de viktigaste frågorna inför valet. - Eira Järvi, Fix Cleaning LOU är problematiskt för de mindre företagen, då det i dagsläget är utformat för större företag. Det blir inte rättvis konkurrens och LOU måste gynna både de små och stora företagen. Det krävs större rörlighet och flexibilitet vid upphandlingarna. Det går inte att man upphandlar allt från en leverantör på en tre till fyra års period, det är som att köpa och sälja på postorder utan returrätt - Märta Jansdotter, Gröna Gårdar AB
Det krävs konkurrens och valfrihet för att personer själva ska kunna välja. - Christer Andersson, Bergsjön Vårdcentral & BVC Vinster är inte drivande, det är att göra ett bättre jobb och göra det med kvalité som är drivkraften. Samt även att jobba med kvalitets förbättring på både privat och kommunal sektor. - Charlotte Barouma, Wästerläkarna AB
Det måste vara klara spelregler för företagen, man måste veta vad som gäller. - Lars-Göran Granath, LG Granath & Co AB Man ska jobba långsiktigt och för stabilitet, inte förändra spelreglerna för ofta. Det är viktigt med lugn och ro och stabilitet. - Leif Gustavsson, Binar Elektronik AB
Svårt att få tag i bra ungdomar, som faktiskt vill jobba. - Majsan Ågren Hotell Bohusgården AB
De två viktigaste frågorna för mig är lägre arbetsgivaravgifter för unga samt den två veckor långa sjukskrivningen. Det är ofta sjukskrivningarna ligger under två veckor och det kostar mycket för oss småföretagare - Christina Molin, Djurfarmacia För mig är de viktigaste frågorna långsiktighet, energipolitiken, infrastruktur satsningar. Detta kräver även långsiktiga spelregler. - Göran Lindqvist, Arctic Paper Munkedals AB
Momsproblematiken i vården, som underleverantör måste man vara 25-30% mer effektiv för att vara på samma nivå som kunden, för att vara konkurrenskraftig. Detta är krav som aldrig skulle accepteras i andra branscher. - Henric Carlsson, Conscriptor AB Enhetlig moms, oavsett vilken moms man sätter borde den vara enhetlig. Annars blir man inte konkurrenskraftig. Samt kortare ledtider. - Peter Cedergren, Carlia Hotell AB
Oerhört viktigt att företag kommer ut på mässor och träffar ungdomar med rätt vilja att arbeta. Då viljan i många fall kan överstyra en utbildning. - Madeleine Frändeby, XR Miljöhantering Låt oss fortsätta ha låga arbetsgivaravgifter så att vi kan få behålla våra ungdomar. - Carina Wilhelmsson, McDonalds
Få fram ett intresse hos unga för industrin är en problematik. - Nils-Ove Andersson, Lichron Teknik AB Tillgång på kapital är den viktigaste valfrågan för mitt företag, detta för att företagen att överleva. - Mats Ohlsson, Modern Ekonomi
Har man bara den rätta inställningen spelar åldern ingen roll för att vara medarbetare hos mig. - Malek Malek, Arcus i Skövde AB Låt ungdomar komma ut på praktik 3-6 månader. Det gör det enklare för dem att få en ny anställning. Det skapar jobb. - Margaretha P-G Larsson Bildelar AB
Ta vara på personalens kunskap och vilja att lära sig, det är viktigt att kunna använda personalens kunskap och förmedla den till andra i företaget. - Peter Persson, Ferrocon Ledarskapet är den viktigaste frågan. - Ingemar Ronger, ROTAGE AB