Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: Personalchef 2015-03-04 HANDLINGSPLAN Alkohol och droger på arbetsplatsen
Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/5 Vid misstanke om påverkan av alkohol eller droger... 3 Alkohol- och drogtest... 3 Vid konstaterad påverkan av alkohol eller droger... 4 Om medarbetaren är i det skick så att han/hon utgör en fara för sig själv eller omgivningen och inte kan lämnas ensam, ska följande åtgärder vidtas:... 4 Alkometer... 5 Chefsstöd... 5 Företagshälsovården Avonova Kinnekullehälsan... 5 Aleforsstiftelsen... 5 Handläggare: Christina Ström, Karin Adolfsson Foto: Miranda Bergsten
Alkohol och droger på arbetsplatsen 3/5 Inledning Till grund för denna handlingsplan ligger Tidaholms kommuns riktlinje om alkohol och droger på arbetsplatsen. Handlingsplanen ska ses som ett verktyg för att kunna hantera situationer som uppstår när en medarbetare uppträder påverkad på arbetsplatsen men även för att hantera missbruk på grund av alkohol och droger. Vid misstanke om påverkan av alkohol eller droger Om man misstänker att en arbetskamrat är alkohol- eller drogpåverkad ska närmaste chef eller arbetsledare underrättas och arbetet omedelbart avbrytas. Chefen ska samtala med medarbetaren och medvetandegöra om gällande regler. Det är viktigt att agera så tidigt som möjligt! Eftersträva att facklig representant deltar vid samtalet. Positivt utslag i alkolås i fordon ska hanteras som misstanke om påverkan och utredas enligt nedan. Dokumentera fakta såsom händelseförlopp, tidpunkt och inblandade personer när misstanke om drogmissbruk föreligger. Alkohol- och drogtest Oavsett hur misstankarna om påverkan av alkohol eller andra droger uppstår, ska de utredas med hjälp av objektiva mätmetoder. Medarbetare ska alltid ges möjlighet att fria sig från misstanke genom alkoholeller drogtest. Alkoholtest kan genomföras antingen via arbetsgivaren eller via företagshälsovården. När det gäller drogtest är det Företagshälsovården som tillhandahåller det. Om medarbetaren testas av Företagshälsovården ska denna skriftligen medge att arbetsgivaren har rätt att ta del av testresultatet. Om arbetsgivaren utför alkoholtestet men medarbetaren inte godkänner testresultatet, ska man ta kontakt med Företagshälsovården för ett blodprov. Om det är på kväll- eller helg ska man uppsöka jourcentralen eller liknande. Medarbetaren ska aldrig lämnas ensam från tiden för samtalet till alkohol- och drogtestet. Om medarbetaren vägrar alkoholtest eller provtagning betraktas medarbetaren som påverkad, och ärendet hanteras vidare enligt nedan Vid konstaterad påverkan av alkohol eller droger. Om testerna visar att medarbetaren inte är påverkad, ska närmste chef förklara varför testerna gjordes och hänvisa till gällande riktlinjer.
Alkohol och droger på arbetsplatsen 4/5 Vid konstaterad påverkan av alkohol eller droger Samtala med medarbetaren och klargör gällande regler. Eftersträva att facklig representant deltar vid samtalet. När arbetsgivaren genom tester eller genom ett erkännande får bekräftat (eller gör bedömningen) att en medarbetare är påverkad av alkohol, droger eller andra berusningsmedel, ska arbetet omedelbart avbrytas och den påverkade ska lämna arbetsplatsen. Detta ska göras på ett lugnt och ej kränkande sätt. Medarbetaren får inte återgå i arbete förrän ett nytt alkohol- eller drogtest visar att det inte finns någon påverkan längre. Medarbetaren ska alltid ges möjlighet att fria sig från misstanke genom alkohol- eller drogtest. Avstår eller vägrar medarbetaren sådant test, betraktas medarbetaren som påverkad. Ordna med säkerställd transport av den påverkade hem, alternativt till sjukvårdsinrättning, där arbetsgivarens representant medföljer transporten. Agera inte ensam, tag med en facklig representant om medarbetaren så önskar. Klargör för medarbetaren att kontakt kommer att tas nästkommande dag för ett korrigerande samtal samt vidare åtgärder. Ställ krav på förändring vid samtalet samt kontakta företagssköterskan för utredning hos Företagshälsovården. Om läkaren, vid besöket hos Företagshälsovården konstaterar att det är en beroendesjukdom, ska en rehabiliterings-/behandlingsplan upprättas i samråd med Företagshälsovården och Aleforsstiftelsen. Om det inte är en konstaterad beroendesjukdom hanteras ärendet som misskötsel där en disciplinär åtgärd övervägs. Bestäm ny tid för ett uppföljande samtal med medarbetaren inom 1 månad. Fortsatt missbruk, vägran till rehabilitering eller avbruten behandling leder till varsel om uppsägning. Yttersta konsekvensen är uppsägning efter förhandling med berörd facklig organisation. Även om problemen endast anses vara misskötsel, kan arbetstagaren sägas upp om han eller hon upprepade gånger har gjort sig skyldig till olika förseelser. Om medarbetaren är i det skick så att han/hon utgör en fara för sig själv eller omgivningen och inte kan lämnas ensam, ska följande åtgärder vidtas: Steg 1 - Ring 112 vid behov av akutvård Steg 2 - Kontakta anhörig för omhändertagande Steg 3 - Kontakta facklig representant
Alkohol och droger på arbetsplatsen 5/5 Steg 4 Planera för uppföljning t.ex. uppföljningsmöte, hembesök, utredning m.m. Om du som medarbetare har frågor eller behöver hjälp och stöd ska du i första hand vända dig till din arbetsledare, ditt arbetsplatsombud eller närmaste chef/rektor. Alkometer Alkometer kan användas för att styrka ev. påverkan. Tidaholms kommun har en central alkometer på Personalavdelningen. Chefsstöd Personalavdelningen ansvarar för riktlinjen med tillhörande handlingsplan och kan kontaktas för stöd i både enskilt ärende och vid hjälp att tillämpa lagstiftningen. På kommunens intranät finns uppdaterad information om kontaktpersoner på Personalavdelningen. Företagshälsovården Avonova Kinnekullehälsan Företagshälsovården kan genomföra tester för både alkohol och droger. På kommunens intranät finns uppdaterad information om kontaktperson. Aleforsstiftelsen Tidaholms kommun samarbetar med Aleforsstiftelsen avseende behandling och rådgivning i frågor som rör alkohol- och drogproblematik. I avtalet ingår fri chefshandledning. Har du som chef frågor om hur du ska hantera en uppkommen situation kan du kontakta dem. Behöver en utredning startas eller åtgärder vidtas kontakta personalavdelningen. Tänk på att både chef och medarbetare kan få kostandsfri rådgivning och stöd av Aleforsstiftelsen på telefonnummer 020-22 12 00.