Styrka STYRKEBASERAD

Relevanta dokument
Norlandiavärderingar i vardagen

Bilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Lathund för dig som utbildar

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

KOSTNADSFRITT FÖR DIG OCH DINA KOLLEGOR UPPSALA UPPSALA KONSERT & KONGRESS FREDAG 10 FEBRUARI

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

Tankar från förra gången

Passion for life Skapa Ditt drömliv. Visionality. Förverkliga Din vision

FÖRELÄSNING TRANSFER DANIEL NORDSTRÖM

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

KOMMUNICERA BÄTTRE SÄLJ MER

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT EXECUTIVE SUMMARY Njut av resan och prestera på topp

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Utvärdering. Konferens psykisk ohälsa 2015

Lärare som ledare Svedala Pedagogisk Inspiration Malmö Linda Sikström & Daniel Prsa

Mikael Östberg

Guide till HELSINGBORG

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Lena Hallström Lindkvister och Sofia Sikström, Kvalitetsinspiratörer, Sociala sektorn, Äldreomsorg. Projektet Guldstunder i äldres vardag

Kunskap, inspiration och nya möjligheter! Utbildningar från Hushållningssällskapet

Kunskap, inspiration och nya möjligheter! Utbildningar från Hushållningssällskapet

Nova Futura - Bosse Angelöw

Så får vi gemensam kraft i RUS-genomförandet! Styrkebaserade intervjuer & frågor

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

CRASH COURSE I SCARF-MODELLEN FÖR DIG SOM LEDARE

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

För att närma oss vår vision så har vi formulerat en mission eller en affärsidé. Det här är vårt erbjudande.

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

Audionomernas egna ord kring upplevd arbetsglädje och yrkesstolthet

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Vill du bli en ännu bättre chef? Utbildningar för chefer 2019

Ledare. Att vara ledare är inte självklart! utbildning ver XXutbildning ver XXutbildning ver

KunskapsDagarna. Välkommen till Kunskapsdagarna i Helsingborg!

Levla lärmiljön FÖRSKOLA Ett stödmaterial för tidiga insatser

MÅNSAGÅRDENS FÖRSKOLA. - vision, grundtanke & förhållningssätt

Kursutvärdering HT 14. Att arbeta med sjukdomsförebyggande metoder 2XX029, 9XX029

Struktur Marknad Individuell

STOR A. Ledarskapsdagen. 4 november Berns - Stockholm. Speciellt inbjuden: Percy Barnevik. Mina allra bästa råd till dig som ledare

Mikael Östberg

Bengts seminariemeny 2016

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

MED LÄROPLANEN UTE OCH INNE I VÄXELVERKAN

STYRKEBASERAD. Omställning Hällungebygden med Daniel Richardsson STYRKEBASERAD

Välkommen till KFS handledarutbildning.

Vägen till ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Heléne Lidström

Fenomen som undersöks

Jobbet på det perfekta läget

Smakprov DIG SJÄLV. ur: KÄRLEKSBOMBA NINA JANSDOTTER BRAIN BOOKS

Dra åt samma håll INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY. Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

Fundera på, samtala Fundera på, samtala

Verksamhetsplanering

HUR skapa och leda en styrkebaserad Lean organisation?

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Miniskrift Mot ett mer agilt arbetsmiljöarbete

Faktorer som främjar lärandet under. Therese Jonson Magisterprogrammet Arbetsterapi. Examensarbete 15 hp. Juni VFU- en pilotstudie

Värdegrund, vision, arbetsmetod. För var och en. inom Strands förskolor. Att få växa och utvecklas med förundran

Anställningsintervju

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Ansökan Referensbrev. Referensbrev - Inledning. Formellt, manlig mottagare, namnet okänt. Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN

Plan för Kompetensmix Skånevård Sund

HUR skapa och leda en styrkebaserad Lean organisation?

BÖCKER INSPIRATION.

Inspirerade till kreativare arbetsplatser

MLC360Feedback Propellerutvärdering

Sammanfattning av Insightlabs undersökning

Barns brukarmedverkan i den sociala barnavården

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

En stad medarbetare. En vision.

Thomas360-rapport. den 8 juli Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

Guide till HELSINGBORG

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

KVALITET ARBETSBOK FÖR GRUPPDISKUSSION

Utbildningar för personal som arbetar med personer med funktionsnedsättning Utbildningar från Hushållningssällskapet

Grimstaskolans plan för entreprenörskap samt studie och yrkesvägledning

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

STYRKEBASERAD. Vilka frågor & lyssnande leder till framgång STYRKEBASERAD

BOX BARNTRÄDGÅRD PLAN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN (14)

Levla lärmiljön. Ett stödmaterial för tidiga insatser

Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell

ATT FÖREBYGGA TRAKASSERIER. aktuell forskning om trakasserier på arbetsplatser

Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb

KONFERENS. Vill ni utveckla teamet i samband med er konferens så är valet lätt. Utmaningarnas Hus i Malmö är en unik konferensanläggning

JÄMLIK STROKEVÅRD JÄMLIK STROKEVÅRD. Boka in. Det är en stor skillnad från tidigare utvecklingsprojekt vi varit med i det här är mycket mer konkret.

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

Bengts seminariemeny 2016

Intervjuguide- Doktorandrekrytering

IT, stress och arbetsmiljö

Utveckling för dig som är handledare.

Grön Flagg skapar handlingskompetens och framtidstro genom att

Transkript:

Styrka

Styrkor & Kompetens näst intill perfekta eller utmärkt utförda arbetsprestationer personlig TALANG Styrka aktuellt KUNSKAPSFOKUS = Kompetens tillämpar sin FÄRDIGHET/ SKICKLIGHET {upprepad TILLÄMPNING

Styrkedagbok

Datum 1) Jag lägger märke till och skriver ner tre situationer i mitt arbete då jag upplever och känner mig stark och levande. Jag upplever mig stark och levande när... 2) Jag frågar mig själv; Vad kan jag göra om än så lite för att säkra, öka denna upplevelse av styrka? 2011-12-05 2011-12-06

Datum 2011-06-08 1) Jag lägger märke till och skriver ner tre situationer i mitt arbete då jag upplever och känner mig stark och levande. Jag upplever mig stark och levande när... (när jag föreläser och visar med ord och bild hur jag ser tillvaron)...ger människor inspiration till att tänka och fråga på nya sätt och se nya möjligheter 2) Jag frågar mig själv; Vad kan jag göra om än så lite för att säkra, öka denna upplevelse av styrka? (när jag skapar lyssnar rundor) som visar mig själv och andra på vad som är möjligt att uppskatta och glädjas över i vardagen Dela med mig av min ärliga nyfikenhet, mina frågor och lyssnande? 2011-06-29 (när jag skapar lyssnar grupper eller lyssnar par) möjliggör för människor att lära känna varandra, inspireras av varandra och lära sig av varandras erfarenheter (när jag är färdledare i fjällen)...ger människor möjlighet att se vackra vyer och skönhet (när jag lär ut enkla fjälltips om kläder och vind)...ger människor möjlighet att hålla sig varma och längre kunna vistas på fjället och njuta av upplevelsen av att vara naturen tillsamman med andra

Det här stärker Jag upplevde mig stark & levande i mitt arbete när... Det här stärker Jag upplevde mig stark & levande i mitt arbete när... exempel från Daniel Jag upplever mig stark & levande när jag frågar och lyssnar på andra när de berättar om vad som gör dem starka. Det inspirerar mig att tänka nytt och agera på nya sätt. Må Jag gör mer av det som gör mig stark & levande i mitt arbete genom att... Ti.ORG Det här stärker Jag upplevde mig stark & levande i mitt arbete när....org Det här stärker Jag upplevde mig stark & levande i mitt arbete när... Jag upplever mig stark & levande när jag förmedlar information och alternativa synsätt till nyfikna och öppna åhörare som vill lära sig mer stärkande och hälsosamma sätt att hantera sina liv, relationer, arbetsuppgifter, team och företag. On To Fr.ORG.ORG 1) Skriva styrkedagbok i 28 dagar och identifiera situationer som stärker. Se de styrkor/beteenden som är aktiverade samt vilken nytta/vinst det ger dig själv/ andra/varje situation. Jag upplever mig stark och full av liv när jag får vistas utomhus med människor som tillsammans vill vistas i och uppleva den vackra och livgivande naturen. 2) se samband och framgångsfaktorer 3) formulera styrkemeningar Lö Sö 4) skapa styrkeveckor i vilka du gör mer av det som gör dig stark & levande

Se styrkor hos varandra

... en dag på jobbet med dina styrkor Inramning) Naturligt upplever vi ner- och uppgång, svackor och höjdpunkter på våra arbetsplatser och i våra arbetssysslor. Det händer att vi får göra sådant vi inte borde göra! Leta styrkor hos andra Allt oftare händer det att vi får göra det vi är bäst på. Vilket får oss att känna oss starka och fulla av liv. Motivation, kreativitet, samverkan frodas och vi upplevs som kompetenta av oss själva och andra. Det vi gör är uppskattat och efterfrågat!

be en kollega berätta om... en dag på jobbet 1)Tänk på en arbetsuppgift du har haft eller har... då du presterar som allra bäst och som du i ditt arbete upplever som en höjdpunkt? a) I vilken situation var det? När? Var var det? Vem/Vilka var involverade? Leta styrkor hos andra Vilka styrkor och kompetenser ser jag var aktiverade i dig i den arbetssituationen? _ _ _ b) Vad gjorde du/andra konkret som fick dig att gå igång och prestera som allra bäst?