STYRKEBASERAD. Omställning Hällungebygden med Daniel Richardsson STYRKEBASERAD

Transkript

1 Omställning Hällungebygden med Daniel Richardsson

2 Vilka frågor & lyssnande leder till framgång?

3 .ORG stärker människors förmåga att lyckas Profit 3P s of Sustainability People Planet

4 .ORG stärker människors förmåga att lyckas Profit 4P s of Sustainability Purpose People Planet

5 .ORG stärker människors förmåga att lyckas Människa Ekonomi 4P s of Sustainability Högre Syfte Planet Miljö

6 Rättvisa Tillit Samverkan Hassle & Möller. (2005) Socialt Kapital Hall J. (1990) Kompetensprocessen Motivation Kreativitet Hållbart värdeskapande Prestationsförmåga Resultat +Ekonomi +Miljö +Människa Laszlo C. (2009) Sustainable Values Individer Grupp/Team Organisation Hansson A. (2004) Hälsopromotion i arbetslivet Framgångslandskap

7 Utsikten att engagemanget ökar i hela organisationen höjs med 73% när vi väljer leda genom att fokusera på medarbetarnas unika styrkor 80 % 60 % 40 % 73 % 9% när ledare inte fokuserar på styrkor 20 % 0% när ledare fokuserar på styrkor Strengths-Based Leadership (2009) Rath,T. & Conchie, B.

8 ett frågande efter det friska

9 ? Hälsans mysterium Sjukdom Ohälsa Hälsa Det bästa behandla åtgärda avlägsna förebygga säkra och underhålla? stärka och främja riskfaktorer friskfaktorer multidimentionellt kontinum FRISKFAKTORER Varför hamnar människan vid den positiva polen i dimensionen hälsa-ohälsa, eller VAD får dem att röra sig mot den polen (hälsa), var de än befinner sig vid ett visst tillfälle? (1989/1991) Antonovsky A.

10 ett nyfiket frågande efter stärkande vändpunkter

11 ett frågande efter det attraktiva

12 Ett kontinuum som illustrerar positiv avvikelse A Continuum Illustrating Positve Deviance Cameron, K.S. (2003). Organizational virtuousness and performance. Sjukdom Sjukdom/Belastning INTE BRA! Hälsa Hälsa OK! Välbefinnande Flow/Begeistring WOW-BÄST! Individuell nivå: Fysiologiska Psykologiska Verbalt Negativ Avvikelse Positiv Avvikelse Organisatorisk nivå: Ineffektiva Verkningslöst Felaktig-kvalitet Oetisk Farlig Hotful-rigid Förluster Effektiv i utförande Verksamt resultat Pålitlig kvalitet Etisk Hjälpsam Coping Vinst Excellence-Bäst Extraordinära Attraktiv Kvalitet Göra gott Ärofylld Blomstrande Generositet Effektivitet (utförande) Verkningsgrad (bestående resultat) Kvalitet Etik Relationer Anpassning Intäkter Problem-solving problemlösning Virtuousness det bästa/det goda Fokus och uppmärksamhet?

13 Berätta om när du började arbeta/leva/vara här... Vad lockade och attraherade dig till att börja vistas här? När du väl börjat arbeta/leva/vara här i Hällungebygden? Vad var då mest spännande och inspirerande?

14

15 Stärkande upplevelse sedan sist? Berätta om en stärkande upplevelse. Det kan ha varit en motgång eller svårighet som du tagit dig igenom, själv eller tillsammans med andra. Det kan ha varit en upplevelse av flyt och lättsamhet som är en höjdpunkt för dig, där saker bara har flutit på och lett till det bästa för dig, för andra och för situationen? När? Var? Varför? Vem/Vilka? Vad var det som ägde rum? Hur gick det till? Med hjälp av vad/vem/vilka styrkor?

16 Vilka frågor & lyssnande leder till framgång?

17 Nuläge?

18 .ORG stärker människors förmåga att lyckas Profit 3P s of Sustainability People Planet

19 Göra mer av FÖDAcykeln Förverkligande A Aktiviteter Berätta & Inse Upptäckt av F Framgångsfaktorer Styrkan det vi vill se mer av Analysera & Prioritera Synliggörande av Ö Önskvärda lägen Design av D upplägg & planer