AVTALSKONFERENS 26 APRIL 2013 GAF/IF METALL

AVTALSKONFERENS 26 APRIL 2013 GAF/IF METALL

Nya Industriarbetsgivarna Samverkan mellan de självständiga förbunden Gruvornas Arbetsgivareförbund Föreningen Sveriges Skogsindustrier Stål och Metall Arbetsgivareförbundet SVEMEK Syftar till att stärka den internationella konkurrenskraften för medlemsföretag genom att förhandla fram kollektivavtal som tar hänsyn till företagens särskilda förutsättningar. Industriarbetsgivarna ska utgöra en stark, tydlig och relevant röst inom Svenskt Näringsliv, inom industrin och gentemot omvärlden

Avtalsförhandlingarna i korthet 19 dec 2012: Parterna utbytte krav 1 januari 28 februari: Förhandlingar förs mellan parterna 1 mars 31 mars: Opartiska Ordförandena leder förhandlingarna 5 mars: Skiss från OpO 14 mars: Hemställan från OpO Nej från facken 31 mars: Slutlig hemställan från OpO Nej från facken 2 april: Avtal träffas mellan GAF och tjänstemännen 3 april: Avtal träffas mellan GAF och IF Metall

Nyheter i Avtal 2013-2015 3-årig avtalsperiod (sista året uppsägningsbart) Nytt heltäckande arbetstidsavtal Intjänande av GLP från första anställningsdagen

Giltgihetstid 1 april 2013 31 mars 2016 Tre avtalsår om 12 månader Sista året centralt uppsägningsbart, uppsägning ska ske senast den 30 september 2014

Löneavtalet Lönerevisionen oförändrad till sin konstruktion Revisonsdatum 1 april varje avtalsår Potterna 2,1 %, 2,2 % resp 2,5 %

4 Arbetstid Nya arbetstidsregler! Heltäckande avtal Arbetstidslagen gäller inte

Arbetstidens längd mom 2 Angivet i avtalet arbetstiden är normerande Under jord och ovan jord Central beräkningsmodell - under jord kan dock inte veckoarbetstidsmåttet understiga 34 timmar Genomsnittsberäknas per kalenderår Anges i timmar per helgfri vecka justering av kontinuerliga skift

Arbetstidens förläggning mom 3 Efter lokal förhandling Om ej överenskommelse kan arbetsgivaren förlägga de i centrala avtalet angivna skiftformer inom de ramar som anges. Andra skiftformer kräver lokal överenskommelse Daglig arbetstid bör ej överstiga 8 timmar. Rast/Paus/Måltidsuppehåll Arbetstidsbank ska finnas arbetstidsförkortning, kompledighet etc.

Skyddsregler mom 4 Dygnsvila Veckovila Nattvila Lokalt överenskomna scheman innebär avsteg från avtalets regler. De lokal parterna ska beakta skyddsreglerna vid förhandling om arbetstidsförläggning.

Dygnsvila Lokalt dispositiv - Huvudregel 11 timmar sammanhängande/24-h period - Undantag: Vid sakliga driftsskäl Förlängd eller förskjuten Genomsnittsberäkning Om vila förläggs till ordinarie arbetstid utgår ersättning med bibehållen lön (även OB).

Veckovila Lokalt dispositiv Huvudregel 36 timmar sammanhängande ledighet varje period om 7 dagar. Om ej veckovila utgår ska 72 timmar läggas ut påföljande period. Beräkningsperioden fastställs av arbetsgivaren får ej vara rullande. Beredskap bryter veckovilan. Tillfälliga avvikelser möjliga vid oförutsedda händelser. Lokal överenskommelse om arbetstidsförläggning innebär giltigt avsteg från regeln. Betalningsregel 12

Nattarbete och nattvila Mellan kl 24 05 om ej verksamheten kräver eller lokal överenskommelse träffats om annat. Max 8 timmar i genomsnitt under varje period om 24 timmar. 12 månaders beräkningsperiod Särskild fysisk eller mental ansträngning - max 8 timmar per dygn 13

Övertid och ökad arbetstid Övertid Tid utanför ordinarie schema Berättigar till övertidsersättning Ökad arbetstid Tid som överstiger ordinarie veckoarbetstids. 200 timmar/år 80 timmar/fast period om två månader Återföring av tillgängligt utrymme vid komp.ledighet. Journalföring ska ske och individ och IF Metall har rätt att ta del av uppgifterna. Efter lokal överenskommelse kan ytterligare ökad arbetstid och mertid medges

Övrigt Inarbetning dagtidsarbetande ovan jord 36 min/40 timmar Nationaldagen kompensation 2 timmar 18 min/år Ej i kontinuerlig drift Lokalt dispositiv Arbetstidsnämnden

Allmänna anställningsvillkor Nya belopp fr o m 1 april: - 5 Lägstalön 18378 kr - 7 Ersättning för övertidsarbete 31,76 kr/tim - 8 Beredskapstjänst 213, 796 resp 1015 kt - 9 Ersättning för underjordsarbete 2358 kr/mån Central överenskommelse om att tillägget ska följa löneutvecklingen. Löpande avstämning under avtalsperioden alt vid riksavtalförhandlingarna.

Övriga förändringar Ny Föräldraförsäkring SAF/LO gäller från 1 januari 2014. Fram till dess ökas föräldralönen i avtalet från 5 till 6 månader. Överenskommelse om förändring av regler i GLP - Arbetsgivaren betalar pensionspremie från första anställningsdagen fr o m intjänandeåret 2013

Protokollsanteckningar och Direktiv Översyn av SAM-kommittén - ökat antal representanter Direktiv till arbetsgrupp Avtalsregler för mindre företag/entreprenörsföretag - överväga regler för att gruvavtalet ska bli bättre anpassat till mindre företag/ entreprenörsföretag Överens om tolkningen av begreppet Bibehållen lön

TJÄNSTEANNA- AVTALET

Nyheter i Avtal 2013 2015 Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 3-årig avtalsperiod (sista året uppsägningsbart) Avtalsvärdet: Lön: 1,4+1,6+1,8% = 4,8%+x % i lönestruktur+ Delpension 0,5% = 6,8% Ny varierad arbetstid Trygghet och Flexibilitet - kräver inkoppling lokalt (gäller ej Sveriges Ingenjörer)

Nyheter, forts Tjm Samma regler om övertid och veckovila för SI som för övriga tjm Delpension. Avsättning till DP som möjliggör delpension från 60 år Många och omfattande arbetsgrupper

Allmänna anställningsvillkor,tjm Övertid och veckovila. Samma regler för Sv. Ingenjörer som för Unionen och Ledarna allmän övertid: 200 t/år (150 t/år) återföring: 100 t/år (75 t/år) extra ö-tid: 100 t/år (150 t/år) Maximalt övertidsuttag = 400 t/år Om ej veckovila = 72 timmars sammanhängande ledighet under kommande sjudagarsperiod (betald) Föräldralön. Avtalets bestämmelse utökas med 1 månad = Maximalt föräldralön i sex månader vis fyra års anställning i följd eller mer

Löneavtalet Tjänstemän Lönerevisioner 1 april varje avtalsår 2013,2014 och 2015 (ej Ledarna) Löneökningsutrymme 2013: 1,4 % 2014: 1,6 % 2015: 1,8 % Förhandling om lönestruktur/översyn som inte är siffersatt. Opo uttryckt att avtalsvärdet är 6,8 % för 36-månadersperioden. Individgaranti/lägsta löneökning (Unionen). 2013: 220 kr 2014: 228 kr 2015: 278 kr Lokal överenskommelse kan träffas om andra belopp.

Allmänna anställningsvillkor, forts Delpension Möjlighet till delpension från 60 års ålder - 80 % av heltid Pensionsavsättning om 0,5% under avtalsperioden 0,2% 1 april 2014 0,3 % 1 april 2015 Komplettering till ITP-systemet Ledarna: avsättning vid de revisionstidpunkter som lokala parter fastställer under 2014 och 2015. Ej absolut rättighet, beaktande av skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov samt småföretagarperspektiv GAF har förklarat att fortsatt utbyggnad av delpension eller GLP kräver att detta finansieras genom avlösen av trevalet

Allmänna anställningsvillkor, forts Varierad arbetstid - Flexibilitet och trygghet Gäller endast Unionen och Ledarna -kräver inkoppling lokalt -0,5% i avsättning = 9 timmar -lokal överenskommelse om avsättningskonto -Tjm med avlöst övertid eller oreglerad arbetstid omfattas inte

Varierad arbetstid Flexibilitet och Trygghet Avsättningskonto Lokal överenskommelse kan träffas om att sätta av timmar (den anställde bidrar med hälften) Plustidskonto vid ökad arbetstid (uppräknas med faktor 2) Minussaldo kan uppkomma (avsättningskonto och ev plustidskonto tömt) Avstämning varje år, timmarna kvarstår som huvudregel Anställnings upphörande timmar regleras med kontant ersättning eller kvittning (ej kvittning vid arbetsbrist, pension, mm) Överläggning och varsel normalt 14 dgr, dock hänsyn till individen

Arbetsgrupper och protokollsanteckningar -Tjm Arbetsgrupp för varierad arbetstid - Trygghet och Flexibiltet - följa tillämpningen av systemet - vid behov utveckla systemet - lösa tolkningsfrågor Liknande grupp med Sv. Ingenjörer, men i light version Tjänsteresor utomlands. -Ser över vilka regler som kan tillämpas vid utlandstjänstgöring Balans i livet - kartlägga och identifiera frågor om sambandet arbetstid och fritid med utgångspunkt från arbetsgivarnas krav på ökad flexibilitet och arbetstagarnas behov att uppnå balans mellan arbete och fritid/familjeliv - förslag till lösningar; stödmaterial och konferenser -

Arbetsgrupper och protokollsanteckningar -Tjänstemän, forts Restid (Unionen och Ledarna) - Arbetsgivaren ska uppmärksamma tjänstemannens arbetsmiljö och behov av återhämtning i samband med tjänsteresor Löneprocessen (Sverges Ingenjörer) - Parterna ska utröna syftet och ändamålet med lönestrukturbegreppet (löneöversyn) som kan vålla problem lokalt - Parterna ska utarbeta tillämpningsanvisningar gällande begreppet konsultation som infördes i löneavtalets förhandlingsordning 2010. Hållbara chefer (Ledarna) - Partsgemensamma konferenser om chefers hållbarhet (organisation, kunskap/kompetens ansvar, befogenheter osv). Fortsättning på det arbete som inleddes 2012. Likalydande avtal (Ledarna) -Ta fram förslag till ett likalydande löneavtal för samtliga avtalsområden inom Industriarbetsgivarna.

Till sist Avtal i tryck - 3 ex - skickas till varje företag inom kort. Fler exemplar kan beställas direkt från förlaget: www.industriarbetsgivarna.se/kollektivavtal Alla kollektivavtal finns som bläddringsbara pdf-filer på webben. Frågor? Kontakta gärna vår rådgivning på tel 08: 762 67 70 eller rad@industriarbetsgivarna.se

4 Arbetstid Nya arbetstidsregler! Heltäckande avtal Arbetstidslagen gäller inte

Arbetstidens längd mom 2 Angivet i avtalet arbetstiden är normerande Under jord och ovan jord Central beräkningsmodell - under jord kan dock inte veckoarbetstidsmåttet understiga 34 timmar Genomsnittsberäknas per kalenderår Anges i timmar per helgfri vecka justering av kontinuerliga skift

Arbetstidens förläggning mom 3 Efter lokal förhandling Om ej överenskommelse kan arbetsgivaren förlägga de i centrala avtalet angivna skiftformer inom de ramar som anges. Andra skiftformer kräver lokal överenskommelse Daglig arbetstid bör ej överstiga 8 timmar. Rast/Paus/Måltidsuppehåll Arbetstidsbank ska finnas arbetstidsförkortning, kompledighet etc.

Skyddsregler mom 4 Dygnsvila Veckovila Nattvila Lokalt överenskomna scheman innebär avsteg från avtalets regler. De lokal parterna ska beakta skyddsreglerna vid förhandling om arbetstidsförläggning.

Dygnsvila Lokalt dispositiv - Huvudregel 11 timmar sammanhängande/24-h period - Undantag: Vid sakliga driftsskäl Förlängd eller förskjuten Genomsnittsberäkning Om vila förläggs till ordinarie arbetstid utgår ersättning som om arbete utförts.

Dygnsviloregeln Förskjuten dygnsvila 8 + 3 timmar Dygnsvila 16 timmar Förlängd dygnsvila 11 + 3 Dygnsvila 11 timmar 19 09 Ordinarie skift Extra skift Vila Ordinarie skift Vila 06 14 22 06 14 22 Vila 06 Ordinarie skift Sakliga driftskäl 35

Veckovila Lokalt dispositiv Huvudregel 36 timmar sammanhängande ledighet varje period om 7 dagar. Om ej veckovila utgår ska 72 timmar läggas ut påföljande period. Beräkningsperioden fastställs av arbetsgivaren får ej vara rullande. Beredskap bryter veckovilan. Tillfälliga avvikelser möjliga vid oförutsedda händelser. Lokal överenskommelse om arbetstidsförläggning innebär giltigt avsteg från regeln. Betalningsregel 36

Nattarbete och nattvila Mellan kl 24 05 om ej verksamheten kräver eller lokal överenskommelse träffats om annat. Max 8 timmar i genomsnitt under varje period om 24 timmar. 12 månaders beräkningsperiod Särskild fysisk eller mental ansträngning - max 8 timmar per dygn 37

Övertid och ökad arbetstid Övertid Tid utanför ordinarie schema Berättigar till övertidsersättning Ökad arbetstid Tid som överstiger ordinarie veckoarbetstids. 200 timmar/år 80 timmar/fast period om två månader Återföring av tillgängligt utrymme vid komp.ledighet. Journalföring ska ske och individ och IF Metall har rätt att ta del av uppgifterna. Efter lokal överenskommelse kan ytterligare ökad arbetstid och mertid medges

Övrigt Inarbetning dagtidsarbetande ovan jord 36 min/40 timmar Nationaldagen kompensation 2 timmar 18 min/år Ej i kontinuerlig drift Lokalt dispositiv Arbetstidsnämnden