NORDISKA MODELLEN Fackföreningarna och arbetsrätten i Norden - nu och i framtiden

Relevanta dokument
Birgitta Nyström. EU och arbetsrätten. Tredje upplagan. Norstedts Juridik AB

HAKAN GORANSSON CLAES NORDLOF ARBETSLAGSTIFTNING LAGAR OCH ANDRA FORFATTNINGAR SOM DE LYDER 1 JULI 2005 REVIDERAD UPPLAGA 2005 NORSTEDTS JURIDIK

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

Fôretrâdesrâtt till âteranstâllning

Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober

Uppdaterat mars 2014

Kursprogram FTF facket för försäkring och finans

Kommittédirektiv. Översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning. Dir. 2011:76. Beslut vid regeringssammanträde den 15 september 2011

Nyheter inom arbetsrätten 2018

Aktuell arbetsrätt 2018

Remissvar. Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 201 8:28) SVENSKT NÄRINGSLIV. Arbetsmarknadsdepartementet

Board Room Bootcamp. Arbetsrätt för styrelser 12 mars 2019

Lokal personalstadga för Varbergs kommun

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening

Personaljuridik. Tjugoandra upplagan. Norstedts Juridik AB TOMMY ISESKOG

Grundutbildningar. För styrelseledamöter i klubb eller förening

Etnisk diskriminering

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Datum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Anställning, Uppsägning, Avsked PDF ladda ner

Cirkulärnr: 2000:143 Diarienr: 2000/3032 P-cirknr: 2000:2-33 Nyckelord: Arbetsrätt, Jämställdhet Handläggare: Johanna Read Hilmarsdottir Ulf

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

UPPGIFT 1 Svarsförslag

Hemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4

ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL

Arbete efter 65 års ålder

Kollektivavtal vad är grejen?

Kommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.

Därför är det bra med kollektivavtal

Kurser, konferenser och företagsanpassad utbildning

EU-rätten och arbetskraftens fria rörlighet.

antagen av kommunfullmäktige den 23 augusti 1990, 167, med ändring av kommunstyrelsen den 7 maj 1992, 193.

Missbruk av alkohol, spel och droger. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter. Lotta Sundin Arbetsrättsjurist

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Policy för likabehandling

Arbetsmiljöverket. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör

Utbildningsförvaltningens hantering och rutiner för olämplig lärarpersonal på skolorna i Stockholm

ICT Show Älvsjö 13 september 2005 Human Resource Management vid outsourcing En god affär

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Föräldraledighetslag (1995:584)

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Fackliga förtroendemän

Kurser för dig som är förtroendevald 2014

Arbete efter 65 års ålder

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Personalfrågor Europeiska Unionens stadga om de grundläggande rättigheterna

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

Inlämningsuppgift. Fråga 1

SKYDDSÄNDAMÄL OCH ADEKVANS

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

Ledighet för facklig förtroendeman

Checklista för idrottens arbetsgivare

Makt och kön en farlig kombination?

Varför ska du vara med i facket?

Värnen mot marknaden

Förhandlingsrapport oktober-november 2014

Arbetsrätt - introduktion

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/ Kf 12 1 Klu 199/ tillägg Kf ändring

Därför finns vi Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

förord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet

Bosättningsanknytningar i gränsöverskridande familj erättsförhällanden

FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET

Ett europeiserat arbetstagarinflytande. KONGSBERGKOLLOKVIET 17 JUNI 2016 Erik Sjödin

Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad

Forskningsmiljoer i ett nordiskt perspektiv

Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006

Arbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna

Landstingsstyrelsen delegerar med stöd av kommunallagen 6 kap. 33 rätten till landstingsdirektören att besluta i nedanstående ärenden:

Motivet finns att beställa i följande storlekar

Otillbörlig konkurrens mellan näringsidkare

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige , 95 Rev , 24

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Samordna avtalsförhandlingar

Jämlikhet mellan kvinnor och man i EG-rätten

Föreningsrätt och förhandlingsrätt.

Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän

ANDRA UPPLAGAN LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen

Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik]

Visselblåsare Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden (SOU 2014:31)

Därför är det bra med kollektivavtal

Grönbok En modern arbetsrätt för att möta 2000-talets utmaningar

Svensk författningssamling

UTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. '

Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

EU och arbetsrätten. Per-Ola Ohlsson

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Samverkan. Örjan Edström Juridiska institutionen, Umeå universitet Stockholm den 25 maj 2018

Skillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk

Yttrandefrihet och whistleblowing

Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript:

NORDISKA MODELLEN Fackföreningarna och arbetsrätten i Norden - nu och i framtiden Niklas Bruun Boel Flodgren Marit Halvorsen LIBER

Innehåll Förkortningar i! 14 I. Den nordiska modellen för facklig verksamhet 15 av Niklas Bruun 1. Inledning 17 Allmänt 17 Bokens frågeställning och uppläggning 19 De nordiska ekonomisk-politiska modellerna 21 Organisatorisk bakgrund 22 2. Facket- en central institution för den nordiska välfärdsstatens 30 uppbyggnad och funktioner Om den nordiska välfärdsstaten 30 Fackets roll 30 Rättens roll 33 Om lönearbetets ideologi 33 Kristendenserna 34 3. Facket och rätten 36 Fackets ambivalenta förhållande till rätten 36 Juridifieringsutvecklingen s 37 Rätten och fackets interna verksamhet 41 Rätten, facket och kollektivavtalssystemet, 48 Rätten som instrument för statlig styrning och kontroll av facket och dess 53 medlemmar 4. Avslutning 59 II. Företagsdemokrati - medbestämmande 61 av Boel Flodgren 1. Inledning 63 Allmänt om företagsdemokrati 63 Ekonomisk demokrati, industriell demokrati och företagsdemokrati 65 Medbestämmande 66 Något om problem vid undersökningar avseende medbestämmande 69 Framväxten av former för arbetstagarinflytande i Norden 72 2. De fackliga företrädarna 85 Organisationsstruktur 85

Regelsystemet rörande de fackliga företrädarna 87 Val av lokala fackliga företrädare 89 De lokala fackliga företrädarnas uppgifter 93 Den facklige företrädarens rättigheter och rättsskydd, framförallt med 96 avseende på förhandlingar Fackliga möten på betald arbetstid 99 Fackligt arbete på betald arbetstid 101 Den facklige företrädarens anställningsskydd 105 Sammanfattande reflexioner rörande de fackliga företrädarna i de 107 nordiska länderna 3. Inflytandeformer i de olika länderna 109 Allmänt 109 Medbestämmande på gol vet i Danmark 111 Medbestämmande på golvet i Finland 114 Medbestämmande på golvet i Norge 120 Medbestämmande på golvet i Sverige 124 Medbestämmande på toppen 131 Medbestämmande i koncerner 135 Koncernfackligt samarbete i Norden 135 4. Sammanfattande reflexioner rörande facket och medbestäm- 137 mandet i de nordiska länderna III. Anställningsskydd 143 av Ruth Nielsen 1. Problemställning ; 145 2. Historisk utveckling och överblick, 146 Norge 147 Finland 149 Sverige 150 Danmark \5\ Konklusion 152 3. Hävningsrätten 155 4. Kravet på saklig grund vid uppsägning 157 Anställningsförhållanden och anställningsskydd 157 Vad innebär saklighetskravet? 159 Verksamhetens förhållanden 159 Den anställdes förhållanden som orsak till uppsägningen 162 Judiciell kontroll och sanktioner vid överträdelse av de materiella reglerna 163

5. Förfarandet vid uppsägning 166 Uppsägningstid : 166 Kravet på skriftlig form 167 Besvärshänvisning och motiveringsplikt 167 Förhandlingsplikt och arbetstagarinflytande 168 Besvärsfrister 168 Uppskjutande verkan 169 Bevisbörda 170 Sanktioner för överträdelser av förfarandereglerna 170 6. Sammanfattning av den nordiska utvecklingen rörande 171 anställningsskyddet Vem skyddas? 171 Avlägsnandet från den allmänna avtalsrätten 171 Generalisering av anställningsskyddet 172 Skillnaderna mellan de nordiska länderna 172 Fackföreningsrörelsens funktion i anställningsskyddet 172 Konfrontation med EG-utvecklingen 173 IV. Arbetsmiljö 175 av Håkan Hydén 1. Reglernas bakgrund 177 Kort historik ~ 177 Sammanfattande analys 181 Arbetsmiljölagstiftningens tillämpningsområde 184 Lagkonstruktioner 186 Gemensamma regler 190 2. Institutionell ordning 199 Myndighetsorganisation ' 199 Skyddsorganisation på arbetsplatsen 201 Företagshälsovård 205 3. Genomförande 210 Strategier 210 Regelstyrning 212 Medbestämmande 226 Kunskap om påverkningsmedel 232 4. Avslutning 242 Nordiskt samarbete 242 Fackets roll vid lagars genomförande 247 Framtiden 254

V. Jämställdhet 259 Av Ruth Nielsen och Mqrit Halvorsen 1. Inledning och problemställning 261 2. Historik 267 Generellt om jämställdhet 267 Om särvärn och lika lön 268 Jämställdhet vid anställning, befordran, avskedande, m m 269 3. Komparativ översikt av den nordiska jämställdhetsrätten 270 Självständig likalönelagstiftning 271 Ingepp i arbetsgivarens arbetsledningsrätt 272 Huvudelement i jämställdhetslagen 273 Fackföreningsrörelsen som pliktsubjekt 274 Lagarna i de enskilda länderna 275 Sammanfattning 280 4. Lika lön 282 Begreppet 282 Närmare om reglerna 282 5. Diskrimineringsförbudet 286 Diskrimineringsförbudet och kvalifikationskriteriet 286 Indirekt diskriminering 286 6.Jämställhetsplanering 289 Förhållandet till diskrimineringsförbudet 289 Skyldighet att planera för jämställdhet! 289 Kollektivavtal om jämställdhet 290 7. Sammanfattning och slutsats 291 VI. Den nordiska modellen inför framtiden 295 Av Ruth Nielsen och Niklas Bruun 1. Kris för den nordiska modellen? 297 2. Den nordiska modellens förhållande till EG 299 Om EG:s arbetsrättsliga modeller 299 Syftena med EG:s arbetsrättsliga regler 301 EG-arbetsrättens utveckling 305 EG:s betydelse för det nordiska samarbetet och Danmarks 308 traktatkompetens Konsekvenserna för de enskilda medlemsstaterna av EG:s traktatkompetens 309

Det danska facket och EG 312 Utmaningar och möjligheter 315 S 3. Internationaliseringen och den nordiska modellen 318 Litteraturlista 321 Sakregister 330