Arbetsgruppers funktionalitet



Relevanta dokument
Gruppdynamiska processer. Magnus Gnisterhed Läslyftet

Dynamik i arbetsgrupper. Christer karlsson

Dynamiska processer i grupper

Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare

Spelarutveckling ett helhetsperspektiv kapitel 4. spelare Johan Fallby, Riksinstruktör, beteendevetenskap

Syftet med en personlig handlingsplan

Ganska dåligt/ Mycket dåligt Totalt

Roller behövs. Rolldifferentiering vanligare vid målkonflikter. Tomas Jungert 2009

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

LÄRANDE (Hård af Segerstad, H. m.fl., 1996)

Ledarskap när det smäller

IT, etik och organisationer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Hur motiverad är patienten?

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Utvärdering APL frågor till praktikant


Stöd till personer som lämnar sjukförsäkringen

För dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN

Hälso- och sjukvårdslagen

Lågt socialt deltagande Ålder

Att arbeta evidensbaserat

Svensk författningssamling

Kvaliteten i din hemtjänst Kungsholmen

Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då?

Riktlinjer för medborgardialog

Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin

Repetitivt arbete ska minska

Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Antal timmar sömn per natt

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Fristående förskolor totalt Antal svar samtliga fristående förskolor: 360 (57 %)

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Karlstad Hemtjänst

Stress allmänt WHAT IS STRESS?

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

P-02/03 säsongen 2016

Om autism information för föräldrar. Välkommen till första tillfället!

Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.

Gröna skolgårdar, Rapport 2014

Skolplan för Svedala kommun

Motiverande Samtal MI introduktion

Promemorian Vissa ändringar i lagen (2003:389) om elektronisk kommunikation

Riktlinjer för antagning till gymnasieskolan

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Stella Nova förskola

Formativ bedömning - en möjlighet till professionellt lärande och en mer likvärdig utbildning?

Svensk författningssamling

BÅGSKYTTEFÖRBUNDET MEMBER OF SVERIGES RIKSIDROTTSFÖRBUND AND FÉDERATION INTERNATIONALE DE TIR A L ARC

Särskilt stöd i grundskolan

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

Svenska Du kan med flyt läsa texter som handlar om saker du känner till. Du använder metoder som fungerar. Du kan förstå vad du läser.

Granskningsrapport. Brukarrevision. August Barks gata Boendeverksamheten Social resursförvaltning

912 Läsförståelse och matematik behöver man lära sig läsa matematik?

14 oktober talade vi om. Ulricehamn. Du kan! Idag. Mental träning & prestation. Man kan lära sig styra sig själv för att

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, oktober 2015

Klicka här för att ändra format

WORKSHOP I KOLLEGAHANDLEDNING

HUMANISTERNA SYD. Verksamhetsplan och budget för 2015

Rapport uppdrag. Advisory board

FREDA-farlighetsbedömning

Anhörigas upplevelser av en hjärtstoppssituation och att själv bli omhändertagen ett vårdande förhållningssätt inom ambulanssjukvård

När du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:

Q1 Hur många undervisningstillfällen har du haft under september månad?

Systematiskt kvalitetsarbete

Några frågor om dina känslor nu och tidigare

Kreativitet och kreativ problemlösning Del 5 Crister Skoglund 2015

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

Cellgifter/Cytostatika Myter & Sanningar:

Läroplanen i Gy Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet

ANMÄLAN om förvaltare enligt Föräldrabalken 11 kap 7

Uppsökande ungdomsarbete i Svenskfinland

Planering - LPP Fjällen år 5 ht-16

Detta är allmänheten! Några infallsvinklar utifrån forskning om människors förhållningssätt till risker, olyckor och kriser

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Förslag till ändring i trafikförordningen (1998:1276) och vissa andra frågor rörande parkeringstillstånd för personer med funktionshinder

Lathund, procent med bråk, åk 8

Bild Engelska Idrott

ELEV- HANDLEDNING (Ansökan via webben)

RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013

Föreläsning: Konflikthantering i en BRF. Fastighetsägarna Stockholm, Fastighetsägarnas Hus

Aktiva och passiva handlingsstrategier

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Datorövning 3: Icke-parametriska test

Administratör Rollbeskrivning och stödjande instruktion. e-tjänst för ansökan om statsbidrag Senast uppdaterad:

Hur gör jag så att patienten blir delaktig, i samtalet, för att hitta lösningar vid förskrivning av hjälpmedel?

PBL om tidsbegränsade bygglov m.m

Skriva B gammalt nationellt prov

En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41)

Personlig säljstil PERSONLIGA FÖRUTSÄTTNINGAR

Smakstart. Effektmätning. Rapport 2013

Processer och dynamik i grupper

Beslut för gymnasieskola

Sammanfattning på lättläst svenska

Ledamöternas erfarenheter från funktionshinderråden i Stockholms stad en enkätundersökning från mandatperioden

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015

Föreläggande förenat med vite för familjedaghemmet SusoDus

Transkript:

Arbetsgruppers funktionalitet Påverkas av: Medlemmarna Grupprocesser (denna föreläsning) Organisationsstruktur

Wilfred Bion (1899-1980) Bions teorier om kollektiva beteenden i grupper bygger delvis på Kleins objektrelationsteori

Bions gruppteori Två funktionsnivåer: Arbetsgrupp Grundantagandegrupp

Arbetsgrupp Bion: Arbetsgrupp - ett tillstånd i gruppen som kännetecknas av att medlemmarna är uppgiftsinriktade och problemlösande Alla deltar i arbetet för att lösa förelagd uppgift

Grundantagandegrupp Gruppen uppträder som om medlemmarna har ett gemensamt grundantagande om att de har en annan uppgift än den förelagda Gruppens aktiviteter vilar på tysta, omedvetna men gemensamma antaganden

4 typer av grundantaganden 1. Beroende 2. Flykt 3. Kamp 4. Parbildning

Arbetsgruppen Uppgiftsinriktade aktiviteter som bygger på antaganden som går att pröva Gruppen utnyttjar deltagarnas speciella kompetenser Olikheter uppmärksammas, bekräftas och utnyttjas

Kännetecken Uppgiften i fokus Verklighetsförankrat Gemensamt intresse Samarbetsanda Uppgiften framför individen Handlingsinriktat

Grundantagandegrupperna Känslomässiga aktiviteter som syftar till att tillgodose gruppens interna behov Medlemmarnas kompetens utnyttjas inte Likheter i gruppen betonas medan olikheter förnekas

Beroendegruppen Ångest, rädsla, förvirring vill skapa trygghet Ledaren allsmäktig Medlemmarna beter sig som inkompetenta, hjälplösa, förvirrade Skillnader medlemmarna emellan förnekas Arbetet saboteras

Kampgruppen Fientlighet och aggression: som om utsatt för attack eller planera en Fienden inom gruppen (oftast ledaren) eller utanför gruppen. Ledaren leder (om ej syndabock) Laglöshet Paranoida myter

Flyktgruppen Misstänksamhet el. uppgivenhet Gruppaktiviteterna är att röra sig bort från de upplevda kraven (hotet) Flyktbeteenden Ledaren förväntas leda en reträtt Paranoida myter

Parbildningsgruppen Hoppfull förväntan 2 personer samspelar, övriga passiva Varm atmosfär med sexuell underton Ingen ledare i egentlig mening

Variationer Arbetsgrupp Grundantagandegrupper, temporära tillstånd i en grupps gemensamma arbete Växlingar mellan var gruppen befinner sig på axeln Grundantagandegrupp

En stimulerande kraft Grundantagandebeteende kan ha en viktig funktion om det hjälper gruppen att med förnyande krafter ta sig an de förelagda uppgifterna Tillfälliga utflykter till grundantagandetillstånd är naturligt och nödvändigt för gruppens överlevnad

Problemen är när en grupp är i ett grundantagandetillstånd en väldigt lång tid! Om så är fallet så har det alltid sin särskilda förklaring (troligen symptom på en dåligt fungerande organisation)

Ledarskap och följarskap Det finns en tro på att om ledaren fungera bra så fungerar gruppen bra Enl. Bions teorier är det inte så enkelt: Ledarna tilldelas omedvetet olika roller av gruppen som en följd av de svängningar som gruppen gör mellan arbetande och grundantagande

Ledarens roll & Ledarens och deltagarnas förhållande till uppgiften

Arbetsgruppen Uppgift Ledaren: kompetent Ledda: kompetenta Aktivitet: uppgiftsinriktad Frågor: vetenskapligt sökande

Beroendegruppen Uppgift Ledaren: allsmäktig och aktiv Ledda: kraftlösa Aktivitet: Klamra sig fast vid ledaren Frågor: uttryck för oförmåga

Flyktgruppen Uppgift Ledaren: Undvikande Ledda: Slingriga Aktivitet: undvikande Frågor: förflyttande av fokus

Kampgruppen Uppgift Ledaren: Domderande Ledda: Stridlystna Aktivitet: följer eller anför Frågor: Få till antal, mer utropstecken

Rena grundantagandegrupper eller arbetsgrupper är ovanliga MEN uppblandningar mellan dem vanliga: Tillfälliga utflykter

3 funktioner med grundantagandegrupper: Som befrielse från arbetet Spänningsreduktion Som stöd för arbetet Vilopaus inför ny ansats Som ersättning för ett annat grundantagande Då det gamla antagandet ej längre fungerar

Irving Janis Groupthink Destruktivt grupptänkande

Destruktivt grupptänkande Då grupper trots tillräcklig information tar irrationella beslut Bortser från fakta och självklara analyser (tex Grisbuktsinvasionen -61)

5 kännetecken 1. Beslutsgruppen tätt sammansvetsad 2. Informationsisolerad 3. Söker ej alternativ, väger ej alternativ 4. Stressad situation 5. Stark och styrande ledning (Eysenck, 2000)

Symptom på groupthink Gruppens illusion om sin osårbarhet och sin oslagbarhet överdriven optimism och orealistiska risktaganden Dissonans i förhållande till verkligheten Ser sig ha en inneboende moral Denna moral ifrågasätts inte

Bortser från varningssignaler Ignorering eller bortförklaring av signalerna Inre tryck som verkar mot att nå enighet Illusionen om enighet Självutnämnda åsiktsvakter Självcensur Tystnad ses som samtycke

Vad är det som gör att erfarna beslutsfattare i vissa situationer så helt förlora verklighetsuppfattningen?

Risk betingelser: Stark sammanhållning Organisations- och ledarskapsbrister Gruppen är isolerad från omgivningen har en homogen sammansättning Oklar struktur Hög stress, externt hot (verklig eller ej)

Groupthink En bristfällig analys- och beslutsprocess som beror på att medlemmarnas strävan efter enighet begränsar viljan eller förmågan till realistiska värderingar och förmågan att prova alternativa handlingsstrategier Falsk konsensus / Gruppkonformt tänkande