Röda Korsets lokala beredskap i Linköping



Relevanta dokument
FRG Frivilliga Resursgruppen

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

FÖRENINGEN LATHUND. Diskutera gärna utifrån medlemsprofiler. Hur bemöts medlemmar i föreningen?

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Kommittédirektiv. Utvärdering av hanteringen av flyktingsituationen i Sverige år Dir. 2016:47. Beslut vid regeringssammanträde den 9 juni 2016

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Krisinformationsplan för Hässleholms kommun

Lära andra rädda liv. Certifiering för instruktörer i första hjälpen och hjärt-lungräddning.

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Krishantering i Västmanland

Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad

Informationsplan för delprojekt Information och utbildning inom Insektsbekämpning 2011

Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun

Riktlinjer för medborgardialog

Skolinspektionen Nyanlända 2016

Styrdokument för krisberedskap

Arbetsplan Jämjö skolområde

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Utvärdering APL frågor till praktikant

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Administratör Rollbeskrivning och stödjande instruktion. e-tjänst för ansökan om statsbidrag Senast uppdaterad:

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

Kvalitetsgaranti - Enheten för vuxna

RP 305/2010 rd. I propositionen föreslås att lagen om besvärsnämnden. intressen skyddas genom sekretessen. Besvärsinstansernas

Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare

Inbjudan till konferens i Stockholm den 8 9 september 2016

Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

VERKSAMHETSPLAN FÖR KOMMUNALA TILLGÄNGLIGHETSRÅDET 2016

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Jourhemskonsultation

Skolplan för Svedala kommun

Boll-lek om normer. Nyckelord: likabehandling, hbt, normer/stereotyper, skolmiljö. Innehåll

Uppsökande ungdomsarbete i Svenskfinland

BRA MOTTAGNING Slutrapport

Elevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter Mats Burström

Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar

Förslag till Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps föreskrifter om statliga myndigheters risk- och sårbarhetsanalyser

Antagna av Kommunstyrelsen Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Mentorskap inom Fackförbundet ST Del 1a av 6

När du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:

Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.

Tränarguide del 1. Mattelek.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för verksamhet vid Strövelstorps förskolor

Svenska Racerbåtförbundet SVERA SWEDISH POWERBOAT ASSOCIATION

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

Svarsjournal. Publikationsnamn

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd

Kan du inte komma till tandläkaren så kommer vi till dig.

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

BRUK. bedömning reflektion utveckling kvalitet

Fjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

För dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Riktlinjer för social dokumentation för utförare inom omsorg om funktionsnedsatta och äldreomsorg

Sammanfattning Rapport 2015:04. Gymnasieskolors arbete med att förebygga studieavbrott

Verksamhetsplan 2014

Arbetsbeskrivning, att förbereda för studenternas registrering kommande termin. 1. Studenter antagna på fristående kurs 2

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Systematiskt kvalitetsarbete

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR

Mål och budget för Tomelilla kommun

myabilia En introduktion

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Referensvärden samtliga undergrupper

Referensvärden samtliga resultatenheter

Riktlinjer för personligt ombud SN-2010/124

Patientdatalag för säkrare vård Hantering av personuppgifter

Beslut efter uppföljning för gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram

BARNKONVENTIONEN. Vimmerby kommun

Räddningstjänsten Östra Kronoberg informerar:

VICTUMS SYSTEMATISKA KVALITETSARBETE UTVECKLINGSOMRÅDE: Elevenkäten ht 2015 KRYSSA I DE MÅL KVALITETSARBETET GÄLLER

Uppdrag: Huset. Fundera på: Vilka delar i ditt hus samverkar för att elen ska fungera?

Central Barnhälsovård Västra Götalandsregionen i samarbete med Folkhälsokommittén

Handlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete

Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017

Bilaga 1) Riskbedömning inför ändringar i verksamheten (8 AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete)

Presentationsövningar

Detta är allmänheten! Några infallsvinklar utifrån forskning om människors förhållningssätt till risker, olyckor och kriser

Rättvik Dalarnas bästa ungdomskommun. Ungdomspolitisk strategi

Ängelholms kommuns mångfaldsplan åtgärdsplan för verksamhetsåret 2011

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Motiverande Samtal MI introduktion

Stockholms Stad. Brukarundersökning inom verksamheter för personer med funktionsnedsättning. Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning

Beslut för gymnasieskola

Mellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats

Rutin för introduktion av nyanställda

KA Webb Arbetsmarknadsutbildningar och förberedande utbildningar

Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun R e v i d e r a d h ö s t e n

Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Ystad kommun

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

MSBs modell för styrning av övningsverksamhet inom samhällskydd och beredskap. Rolf Olsson Chef Övningsenheten

Transkript:

Röda Korsets lokala beredskap i Linköping

Innehållsförteckning INLEDNING... 3 HANDLINGSPLAN VID SAMHÄLLSKRIS... 4 Behovsinventering... 4 Handlingsplan vid samhällskris - steg för steg... 5 Gruppledarens uppgift... 6 Krisstödjarens uppgifter... 6 FÖRBEREDANDE ARBETSUPPGIFTER... 7 Samordningsteamets uppgifter... 7

INLEDNING Röda Korsets Lokala Beredskap i Linköpings Kommun Den Lokala Beredskapsgruppen är en övergripande resurs för samtliga Röda Korskretsar i Linköpings kommun. Uppdragsgivare är Kommunens POSOM grupp, lokalkretsarna i Linköping, Röda Korsets beredskaps- och krisstödsenhet eller andra aktörer. Samtliga som ingår i Röda Korsets lokala beredskap i Linköping ska ha skrivit under frivilligpolicy och tystnadslöfte. En samordnare leder och administrerar det lokala beredskapsarbetet tillsammans med ett samordningsteam. Krisstödjarna i den Lokala beredskapsgruppen finns på en lista och har genomgått utbildning i: - Rödakorskunskap - Första hjälpen - Att möta människor i vardag och kris Krisstödjarna kontaktas av samordningsteamet vid samhällskriser av olika slag. Krisstödjarnas arbetsuppgifter: - Bemanna mötesplatser - Uppdrag som gruppledare - Ge medmänskligt stöd - Enklare utspisning - Dela ut filtar, kläder Röda Korsets Lokala Beredskapsplan för Linköpings Kommun finns på www.redcross.se/linkoping/om-oss/samverkansradet

HANDLINGSPLAN VID SAMHÄLLSKRIS Krisplanen beskriver förberedelser och en steg för steg handlingsplan vid kris och katastrof. Röda Korsets uppdrag vid samhällskriser är att bidra med medmänskligt stöd. Uppdragsgivare: kommunens POSOM grupp, lokalkretsarna i Linköping, Röda Korsets beredskaps- och krisstödsenhet eller andra aktörer. Behovsinventering Varje uppdrag har sina specifika behov och därför gör samordningsteamet alltid en behovsinventering för att kunna besluta vilka insatser den lokala beredskapen kan bidra med utifrån Röda Korsets grundprinciper. Samordningsteamet gör en bedömning av hur behovet av frivilliginsatser ser ut, vilken typ av insatser som kan vara aktuella och hur många frivilliga som kan behövas. Teamet inventerar: vilken/vilka insatser som ska utföras när insatsen börjar tidsåtgång hur många frivilliga behövs behov av varor eller tjänster

Handlingsplan vid samhällskris - steg för steg Samordningsteamet aktiveras av våra uppdragsgivare dvs. kommunens POSOM grupp, lokalkretsarna i Linköping, Röda Korsets beredskaps- och krisstödsenhet eller andra aktörer. När väl krisen är framme ska alla steg/händelser med klockslag och åtgärd dokumenteras i ett krisdokument/loggbok. Samordningsteamet utser samordnare vars arbetsuppgifter är: Administrera den lokala beredskapens arbete Leda och fördela insatser vid behov Samordna rekrytering av krisstödjare Vara kontaktperson till uppdragsgivaren kommunens POSOM grupp, lokalkretsarna i Linköping, Röda Korsets beredskaps- och krisstödsenhet eller andra aktörer. Redovisa och stämma av med Röda Korsets beredskaps- och krisstödsenhet Samordningsteamets uppgifter är: Samla nödvändig information om uppdraget. Föra loggbok över alla steg/händelser med klockslag och åtgärd. Bestämma en samlingspunkt för krisstödjarna. Kontakta krisstödjarna. Se till att aktuella lokaler öppnas. Göra schema över tillgängliga krisstödjare. Utse gruppledare. Förmedla information och kontaktuppgifter till gruppledaren. Vid behov, kontakta Röda Korsets Beredskaps- och Krisstödsenhet. Svara i telefon och på mail Se till att gruppledaren tar raster och avslutar/blir avlöst från arbetet på utsatt tid Registrera spontanfrivilliga Intervjua spontanfrivilliga Utvärdera enligt checklista Avsluta Röda Korsets insats efter slutfört uppdrag. Samla alla som arbetat och se till att ingen saknas.

Gruppledarens uppgift Gruppledaren ansvarar för det operativa arbetet och gör kontinuerliga uppföljningar. Uppgifterna är att: Informera krisstödjarna om uppdraget och fördelar arbetsuppgifter på plats. Informera samordnaren om läget Ge krisstödjarna information om händelseutvecklingen Se till att krisstödjarna tar raster och avslutar/blir avlöst från arbetet på utsatt tid Se till att krisstödjarna får mat och dryck. Krisstödjarens uppgifter Krisstödjarens insats är ett ge medmänskligt stöd - detta innebär bland annat att lyssna på människor och ge dem en chans att uttrycka sig, men även att skapa en miljö som känns trygg och välkomnande. Uppgifterna är att: Bemanna mötesplatserna Ge medmänskligt stöd - möta och bemöta människor i kris Vid behov ge enklare utspisning Vid behov dela ut filtar, kläder, leksaker m.m. Vara beredd att ta uppdrag som gruppledare

FÖRBEREDANDE ARBETSUPPGIFTER Samordningsteamets uppgifter Huvuduppgiften i förberedelsearbetet för samordningsteamet är att rekrytera, informera och rusta krisstödjare inför en eventuell insats vid samhällskris. Inventera tillgången av krisstödjare Skicka ett välkomstbrev med infobroschyr till nya krisstödjare Bjuda in till information och introduktionsträffar Inventera utbildningsbehovet och se till att krisstödjaren får rätt utbildning vilket innebär: - Rödakorskunskap - Första hjälpen med HLR - Att möta människor i vardag och kris Ordna personkort och aktuellt årsmärke Uppdatera larmlistor Erbjuda krisstödjare att delta i övningar. Kontakta krisstödjare vid samhällskris. Göra i ordning informationsmappar