Avtalsmallar AVTAL OM TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING 1 Parter Arbetsgivare Namn/Firma: Organisationsnummer: Postnummer: Ort: Telefon: Arbetstagare Namn: Personnummer: Postnummer: Ort: Telefon: 1 (5)
2 Tidsbegränsad anställningsform Vikariatsanställning: Ja Nej För (arbetstagarens namn): Ledighet på grund av (skäl): Säsongsanställning: Ja Nej Allmän visstidsanställning: Ja Nej Fyllt 67 år vid anställningen: Ja nej 2 (5)
3 Anställning Befattning (titel): Arbetsuppgifter: Arbetsplats (namn/firma): Anställningen avser heltidsarbete: Ja Nej Antal timmar per vecka (antal): Anställningens tid kommer att underskrida 12 månader och anställningen kommer därför att upphöra på i avtalet angivet datum, utan förnyelse, utan att arbetsgivaren lämnar ytterligare besked om detta. Avtalet kan komma att sägas upp i förtid, trots att det ingåtts på bestämd tid, förutsatt att uppsägningen är sakligt grundad. Sakligt grundad innebär att orsaken till uppsägningen är arbetsbrist eller förhållanden som härför sig till arbetstagaren personligen. 4 Lön Månadslön vid tillträde: Utbetalningssätt: (belopp i sek). (kontonummer eller motsv.) Övertidsersättning: Ja Nej Datum för utbetalning: Övriga förmåner och överenskommelser: 3 (5)
5 Semester Semester beräknas enligt semesterlag (1977:480): Ja Nej Semester beräknas enligt kollektivavtal (se nedan): Ja Nej 6 Kollektivavtal Organisationen tillämpar kollektivavtal: Ja Nej Aktuellt kollektivavtal: 7 Övrigt 7.1 Övrigt relevant för anställningen som parterna har kommit överens om: 7.2 I den mån en fråga inte är reglerad i avtalet ska Lag (1982:80) om anställningsskydd ha utfyllande verkan. 7.3 Detta avtal ersätter alla eventuella tidigare överenskommelser - såväl muntliga som skriftliga - på området mellan parterna. 8 Sekretess Den anställde är medveten om att lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter gäller under anställningsförhållandet och i vissa fall även därefter. Arbetstagaren får inte under anställningen obehörigen röja uppgifter om någonting som rör företagets affärsstrategi eller affärsförbindelser. Denna begränsning gäller även två år efter anställningens upphörande. Om arbetstagaren bryter mot denna sekretessklausul ska ett vite om tre basbelopp utges till arbetsgivaren. 4 (5)
9 Lagval och laga domstol Vid en eventuell tvist mellan parterna om tolkningen av detta avtal eller om någonting som är oreglerat i avtalet ska frågan prövas av tingsrätten i den ort där en av parterna har sitt hemvist. Har ingen av dem hemvist här i landet, tas målet upp av Stockholms tingsrätt. Målet ska avgöras enligt svensk lag. Undertecknande Detta avtal har upprättats i två (2) likalydande exemplar av vilka parterna har tagit varsitt. Arbetsgivare Namnteckning: Namnförtydligande: Ort och datum: Arbetstagare Namnteckning: Namnförtydligande: Ort och datum: 5 (5)