Identifiera dina kompetenser



Relevanta dokument
Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Kartläggning inför validering. Namn:...

Varsågod - trapporna kan med fördel användas som ett hjälpmedel i all rådgivning!

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Korastning javisst, men hur?

5 vanliga misstag som chefer gör

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Nyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater

Tillbakablick Hur har året varit (bra/mindre bra, utvecklande, roligt, svårigheter, lärande mm)?

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

Resultat- och. utvecklingssamtal

Patientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

Vanliga frågor och svar om Förskollärarutbildningen med inslag av validering utannonsering till höstterminen 2016

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Struktur Marknad Individuell

En styrelse som gör skillnad

Nej. 7. Vad är din huvudsakliga sysselsättning? Förvärvsarbetande Studerande Sjukskriven, föräldraledig, arbetssökande Pensionär Annat

Att sätta lön vid lönerevision

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

Varje elev till nästa nivå

ANSÖKAN OM VALIDERING INOM LÄRARLYFTET VT15

Löneöversyn. inom kommunal sektor. Som förtroendevald är du motorn

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

Yrkesintroduktion. Preparandutbildning för behörighet till nationella gymnasieprogram. Individuellt alternativ. Språkintroduktion

Del 1. Ett exempel: Hur rädd är du för att gå till tandläkaren?

Etableringskedjan

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Detta gäller när jag blir sjukskriven

RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008

Namn: Skola: E-post: Telefon:

Namn: Skola: e-post: Telefon:

RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN

Brukarundersökningar 2014 Boendestöd, bostad med särskild service, daglig verksamhet, korttidsvistelse och ledsagarservice enligt LSS

System för Validering (U 2014:G) Elin Landell särskild utredare. Utbildningsdepartementet

YRKESKRAV. Generella kunskaper för medarbetare inom verksamhetsområdet stöd och service till personer med funktionsnedsättning.

BRUKARUPPFÖLJNING ÄLDREOMSORG 2010

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.

Personal Strategerna. Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck

Hur vill du leva ditt liv efter 65? DIN PENSION VAL OCH MÖJLIGHETER

Shis & Wems 2011 / 2012

INLEDNING HELENA STENBERG LENA WIDEBECK PRODUKTIONSNYCKELTAL FÖR DIKOR INLEDNING

Våra utbildningar våren 2016

Vid arbetsgivarens sida

Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet

Välkommen! Mikael Widerdal

Lärandefrågor uppföljande samtal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad.

Ekologisk djurproduktion

Att bygga för friska djur Kostnader och nytta av förebyggande smittskyddsåtgärder

Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.

Bilaga 1 Checklista för förberedelser

Jällagymnasiets gymnasiesärskola. Nationellt och Individuellt program

Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till:

Hur upplevde eleverna sin Prao?

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Diskussion om åtgärder för att minska utsläppen av växthusgaser i jordbruket

Så bra är ditt gymnasieval

Animaliska biprodukter. Sofie Gredegård Enheten för foder och hälsa

Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.

Frågeformulär för utvärdering av rehabiliteringsinsatser i Skåne

Danmarksresa med Lely Januari 2012

Upplaga 3 Upplaga 1. Vision utbildningar. Valutskott. *Förslag på utbildningsmaterial*

Sammanställning av ungdomsdialog om psykisk hälsa Hur mår du?

Praktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning

Transkript:

Sida: 1 av 7 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild av vad som krävs för yrket. Självskattningen gör du genom att fylla i ett formulär som är kopplat till ett yrke på den svenska arbetsmarknaden. Svaren är tänkt att användas som ett stöd för dig och du kan använda självskattningsenkäten i dialog med en arbetsförmedlare. Svaren kan underlätta för Arbetsförmedlingen, och dig att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser. Kanske behöver du stöd för hur du ska kunna använda dina kompetenser i Sverige, få information om hur du kan gå vidare, komplettera din utbildning, praktisera eller göra en validering. Frågorna i självskattningen bygger på de krav som finns för olika yrken i Sverige. Svaren baseras på dina kunskaper och erfarenheter inom yrket. Alla dina kunskaper och erfarenheter räknas. Det är du själv som värderar dina kompetenser. Du kan utgå från följande för att identifiera dina kompetenser: 1: Ingen erfarenhet Här kanske du har teoretisk kunskap men ingen praktisk erfarenhet 2: Liten erfarenhet Du har arbetat inom branschen mindre än ett år Du har provat på under tiden du gick en utbildning 3: Bra erfarenhet Du har referenser och arbetsintyg som gäller för arbete under ett år Du har arbetat på flera arbetsplatser inom samma bransch 4: Stor erfarenhet Du har minst ett års erfarenhet i yrket Du har praktisk erfarenhet och kan relativt fort börja arbeta självständigt

Sida: 2 av 7 5: Mycket stor erfarenhet Du ska kunna testas på en arbetsplats direkt som arbetsledare, chef eller expert Du har erfarenhet av att organisera och utveckla verksamheten och har erfarenhet av administration och styrning Du har erfarenhet av att kommunicera hur arbetet inom området ska bedrivas och kan engagera och motivera medarbetare Du ha erfarenhet av att organisera resurser till olika projekt/grupper/verksamhetsområden/medarbetare Använd fritextfältet, längst ned i enkäten om du vill utveckla dina erfarenheter. Det kan handla om att du har erfarenheter inom branschen men det saknas frågor om just detta i självskattningsenkäten. Kan du styrka dina kunskaper och erfarenheter på något sätt, till exempel genom intyg eller betyg? Om du har intyg eller betyg kan Arbetsförmedlingen hjälpa dig med att översätta och validera dem via UHR (Universitets- och högskolerådet).

Sida: 3 av 7 Egenskaper 1-5 (Ingen erfarenhet Mycket stor erfarenhet) 1. Jag är bra på att möta kunder 2. Jag kan hålla mig lugn i en jobbig situation 3. Jag klarar av att arbeta under stress 4. Jag vet vad arbetsmiljö betyder och innebär 5. Jag kan förhålla mig till regler på en arbetsplats 6. Jag håller rent och snyggt på min arbetsplats Erfarenheter 7. Jag har erfarenhet av att jobba själv och ta egna beslut 8. Jag har erfarenhet av att jobba tillsammans med andra 9. Jag har erfarenhet av att jobba som arbetsledare 10. Jag har varit anställd på en bondgård 11. Jag har erfarenhet av att jobba på egen bondgård 12. Jag har erfarenhet av att jobba med de arbetsuppgifter som förekommer i ett stall med kor 13. Jag har erfarenhet av att jobba med ungdjur och kalvar

Sida: 4 av 7 14. Jag har erfarenhet av att jobba med mjölkkor och sinkor 15. Jag har erfarenhet av att jobba med ungdjur och kalvar i olika åldrar 16. Jag har erfarenhet av att mjölka kor 17. Jag har kunskap om de rutiner som finns vid mjölkning av kor 18. Jag har erfarenhet av att jobba med disk- och mjölkningsanläggningar 19. Jag har erfarenhet av att jobba med olika utgödslingssystem på en bondgård eller liknande 20. Jag har erfarenhet av att föra journal över händelser på en gård med kor 21. Jag har erfarenhet av att mäta kalvar 22. Jag har erfarenhet av att registrera kalvar 23. Jag har erfarenhet av att utfodra djur på en bondgård 24. Jag har jobbat med vattenhantering på en bondgård 25. Jag har kunskap om beteende och tillväxt gällande djur, till exempel mjölkkor och kalvar 26. Jag har erfarenhet av att förbereda inför en kalvning 27. Jag har kunskap om de problem som kan uppstå vid enkalvning 28. Jag har kunskap hur man kan se om en ko eller kviga är brunstig 29. Jag har kunskap om vilken

Sida: 5 av 7 semineringsvikt som är lämplig för kvigor 30. Jag har kunskap om när det är läge att göra en dräktighetsundersökning 31. Jag har arbetat med följande djur. Skriv vilka nedan och värdera dina erfarenheter: 32. Jag har erfarenhet av att jobba med gris och svinbesättning 33. Jag har kunskap om av hur grisar ska skötas 34. Jag har kunskap om hur rutinerna för hur grisar ska skötas ser ut 35. Jag har kunskap om hur man journalför behandlingar 36. Jag har kunskap om hur sjukdomar smittas och sprids 37. Jag har kunskap om hur spridning av smitta kan begränsas 38. Jag har kunskap om hur rutinerna för utfodring för grovfoder ser ut 39. Jag har kunskap om hur rutinerna för utfodring av kraftfoder ser ut 40. Jag har erfarenhet av att använda traktor och lastmaskin när man utfordrar djur eller för andra sysslor

Sida: 6 av 7 som finns på en bondgård 41. Jag har erfarenhet av att jobba med de datorprogram som är vanliga i branschen, till exempel de datorprogram som används för mjölkproduktion och utfodring 42. Jag har erfarenhet av att jobba med tekniska hjälpmedel som används till exempel vid utfodringssystem, mjölknings- och disksystem 43. Jag har erfarenhet av att använda den utrusning som används för att klippa djur 44. Jag har erfarenhet av att använda den utrusning som används för att göra rent en ladugård 45. Jag har erfarenhet av att använda en skördetröska 46. Jag har erfarenhet av att använda en lastare och liknande fordon 47. Jag har erfarenhet av att jobba med odling, jordbearbetning, gödsling och växtskydd 48. Jag har erfarenhet av att jobba med att konservera foder

Sida: 7 av 7 Skriv dina erfarenheter från branschen, som inte finns med i formuläret, som du är bra på: