2007 Alna Sverige AB 1993 Alna Riks 1961 Alna-rådet 1
Alna finns i hela Sverige 60 utredare och behandlare 40 orter Hur arbetar vi strategiskt? Kultur på arbetsplatsen Målsättningar Policy Översyn Omarbetning Utbildning Chefer Medarbetare Skyddsombud Akuta situationer Utredning Behandling Kartläggning Implementering Grupputveckling 2
Hur arbetar man med frågan? Ej alkoholist Alkoholist Bruk Riskbruk Skadligt bruk Beroende Orsak? Trauma Livsstil Depression, ångest ADHD 15-20% Behov av behandling? 3
Alna Utredning och Behandling Med skadligt bruk avses ett beteende som är skadligt för hälsan, får negativa konsekvenser i sociala sammanhang och påverkar ekonomin negativt både på individ-, organisations- och samhällsnivå. Källa: WHO s definition av Skadligt bruk 4
Riskfylld konsumtion Ingen helt säker gräns! Ett standardglas motsvarar 12 gram alkohol Män: 14 standardglas/vecka eller 5 glas vid ett tillfälle Kvinnor: 9 standardglas/vecka eller 4 glas per tillfälle 5
Standardglas Självmedicinering? Stress Självmedicinering Stress Stress Sämre återhämtning Riskbruk Stress Skadligt bruk Beroende 6
Varför en fråga för arbetsplatsen? Säkerhet Arbetsmiljö Hälsa Ekonomi Vad kostar det arbetsplatsen? 7
Chefens reaktion En av mina medarbetare kommer ofta sent, är rödögd, seg och uppträder allmänt ointresserad. Han tar långa luncher och beter sig till och från illa mot andra medarbetare i arbetsgruppen. Detta skapar givetvis irritation och i förra veckan rök han och en av de andra killarna ihop ordentligt. Jag har hört av andra på jobbet att han spelar väldigt mycket poker. Det måste finnas ett samband, eller är jag helt fel ute!? Jag skall nog ta ett samtal med honom, men - Har jag med det att göra egentligen, alla har väl rätt att vara lite trött ibland? - Har vi någon policy som reglerar spel, vad jag vet har vi ju bara en alkohol och drogpolicy? - Vad skall jag säga, tänk om han nekar, eller blir arg?! jag tar det nästa vecka, kanske är det bättre då? Vad skulle göra att samtalet blir av 8
Företagskultur Handlar om attityder och värderingar Spelkvällar Poker/ WoW Arbeta över Kultur After work Mycket att göra Facebook igång hela tiden Sprit som belöning? Arbete hemifrån Ok att bli full på firmafesten? 9
Informell Kultur? Struktur Policy, handlingsplan och rutiner 10
Policy - Något att hålla sig i! - En policy för ALLA inom organisationen - En policy för riskbruk och skadligt bruk - Utgå från tjänstbar och arbetsför istället för påverkad - Förebyggande arbete; kunskap & information - Handlingsplan för akuta situationer - Klara rutiner och roller Kunskap Se problem och veta hur man tar tag i dem 11
Signaler på vad? Stress Humörsvängningar Sömnproblem Oro, rastlöshet, ångest Muskelspänningar Ojämn arbetsprestation Drar sig undan Korttidsfrånvaro Långtidsfrånvaro Högt blodtryck Huvudvärk Magbesvär Sänkt immunförsvar eller Skadligt bruk av alkohol, droger, läkemedel Hur fungerar det på jobbet? Beteendeförändringar Humörsvängningar Trött och nedstämd Irriterad el aggressiv Orolig, rastlös Oro i arbetsgruppen Drar sig undan gruppen Stresskänslig Frånvaro Sjukfrånvaro, korttidsfrånvaro Tänjer på flextiden Oförklarlig frånvaro Glömmer tider/avtal Arbetsprestation Förändrad kapacitet Förändrad kvalitet Okoncentrerad Likgiltig Säkerhetsrisk Rusrelaterat Påverkad Bakrus Gör bort sig på festen Föraktfull inställning till andras drickande Liberal inställning till droger 12
Uppmärk samma Möjlig göra Arbets givare Klarlägga Utreda Påtala Jag har precis blivit chef över mina gamla kollegor. Det finns en person som jag umgåtts med en hel del privat. Jag vet att hon ibland röker hasch. Är det något jag behöver bry mig om som chef? 13
Arbeta Medverka i rehab Visa lojalitet Arbetstagare Fungera socialt och kunna samarbeta Följa regler: säkerhet & arbetsmiljö Följa ordningsregler Att tro eller att veta! 14
TACK för att ni lyssnade och deltog! Du är välkommen att kontakta Alna! 0771-290 800 akut@alna.se 15