Lärande och samverkan vid etablering av Vägledande samspel

Relevanta dokument
Lärande och samverkan vid etablering av Vägledande samspel. Rickard Garvare

Mina ögon talar om vem du är

Han fick ge sin bild av sig själv, (snarare) än att jag hade mammans bild av honom

Verksamhetsplan. för. Eriksgårdens förskola. Jörgensgårdens förskola. och. Lilla Dag & Natt

Utvärdering av DISA. Theresa Larsen. GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Samhälle, samverkan & övergång

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

Stöd på BVC vid misstanke att barn far illa

Barns brukarmedverkan i den sociala barnavården - de professionellas roll för barns delaktighet

Tio punkter för en lärande arbetsplats

Samtal, bemötande och lite till Thomas Gustavsson leg psykolog ACT-Tränare

Välkommen Till Trollbackens förskola

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Lära tillsammans som grund för utveckling erfarenheter från förskolan. Sunne 3-4 februari 2010 Katina Thelin

Välkommen Till Kryssets förskola 2015

Arbetsplan för stora avdelningen, Förskolan Benjamin

Jag känner mig trygg på min skola

Till dig som är pedagog och arbetar med barn i förskola i Vingåkers kommun

ELEVHÄLSA. Elevhälsa - definition. Mål. Friskfaktorer

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Förändringsarbete hur och av vem?

Att komma utanför en storstad ger ro för att fokusera och samla gruppen.

Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn. Lyssna på barnen

Barn- och föräldraperspektiv i missbruksoch beroendevården

Barnkraft/Aladdin Ett FHM-projekt i samverkan mellan Danderyds kommun och FoU Nordost

Barnhälsoplan Förskolan Citronen. Knivsta kommun

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Bildningspolicyn är en viktig grund för Svenska Röda Korsets förenings- och verksamhetsutveckling.

Trädgårdsdiakoni. -Ett rehabiliterings projekt i Allerums Pastorat

Åsiktsutbyte om Hjältarna i vardagen = Skolmåltidspersonalen!

Likabehandlingsplan för Ekenhillsvägens förskola. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling.

PYC. ett program för att utbilda föräldrar

Salut exempel på en hälsofrämjande satsning för barn och unga i Västerbotten

GRUNDSKOLA FÖR ÅRSKURS 4 9. Kunskap och personlig utveckling

Anne Persson, Professor

Nätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 6

Ägarskifte Möjligheter och fallgropar

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utvärdering APL frågor till handledare VT2015

Diabetescoach. Erfarenheter och resultat från ett projekt för föräldrar till barn med typ 1-diabetes

Sammanställning av studentutvärderingen för kursen Estetiska lärprocesser 15 hp, ht 2007

Ett projektinriktat arbetssätt! Det handlar om hur vi organiserar barnen i olika grupper för att de ska kunna använda sig av varandras tankar och

Verksamhetsplan för Kvarngårdens förskola /2016

Liv & Hälsa ung 2011

MÅNSAGÅRDENS FÖRSKOLA. - vision, grundtanke & förhållningssätt

Arbetsplan 2015/2016 Vintrosa förskola

Leda förändring stavas psykologi

Att handleda framtidens kollega. Birgitta Fläckman

Köpings kommun. Arbetsplan förmånen. Läsår Christina Eriksson, Ingela Alm Puurunen, Karin Jacquet Senast ändrat

Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson.

Likabehandlingsplan -ett handlingsprogram för att motverka alla former av diskriminering och annan kränkande behandling-

Hitta rätt Ett material för ensamkommande ungdomar

Metodutveckling med forskarstöd: Att sätta ord på vårdarbetarens yrkeskompetens. Gunilla Jansson, Stockholms universitet

Plan för Hökåsens förskolor

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDENS UPPDRAG FÖR ÅR 2013 TILL KULTURSKOLAN

SIKTA Genomförandeplan för 2010 Lund

KS Ärende 5. Löpnummer i Politikerrummet: 9. Från etablering till anställning

Diabetes och fetma hos barn och ungdomar

Vad ska en coach kunna?

En modell för åtgärdsprogram för barn med ADHD

Lokal arbetsplan 2015/2016 Intraprenad förskolor väster Förvaltning förskola & skola

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Prioritering av förslag till lösningar/ åtgärder för att minska utanförskap från arbetsmarknaden i Uppsala län:

Ledarskap Utbildning & bildning Matematik

Till dig som bryr dig

Förälder i Uddevalla. Användbar kontaktinformation

Kom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå

När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång

Brunna förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

PEDAGOGISK OCH SOCIAL BEDÖMNING, FÖRSKOLA

Kvalitetsredovisning. Förskola. Uppgifter om enheten. User: krfag001, Printdate: :35 1

Skolan som skyddsfaktor

Förskolan Gunghästen. Lokal Arbetsplan 2013/2014

Vasa Gymnastik Framtagen efter Rädda barnens projekt High- five Idrott för alla five

Utvärdering APL frågor till handledare VT2014

VERKSAMHETSPLAN SOLDALENS FÖRSKOLA

Fortbildningsdag MÖDRAHÄLSOVÅRDEN AKADEMISKA

LOKAL VERKSAMHETSPLAN BLÅKLOCKVÄGENS FÖRSKOLA 2014/2015

Introduktionsutbildning för cirkelledare

Finansierad av: Tell-Us

Södra skolans likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling

ADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.

Från förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling

Barn och elevhälsoplan 2011

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.

Nya BHV-programmet; vad gör psykologen för en jämlik och rättvis vård?

Kursutvärdering Ämne: SO Lärare: Esa Seppälä/Cecilia Enoksson Läsåret Klass: SPR2

ALHVA hembaserad, verksamhetsövergripande behandling

Sandviken. Slutkonferens Stockholm 16 oktober 2014

Att formulera SMARTA mål. Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut

Kursutvärdering. Samhällskunskap A

Nätverksträff Fritidshem 3 juni 2015

Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling

POSTADRESS FAKTURAADRESS TELEFON E-POSTADRESS PLUSGIRO

Transkript:

Lärande och samverkan vid etablering av Vägledande samspel Praktik & Forskning Anna-Carin Hällgren, Magdalena Sundqvist & Rickard Garvare 2011-11-30

Mål med Vägledande samspel Målet är att vägleda föräldrarna i deras vardagliga samspel med barnet..genom att ta tillvara och stärka föräldrarnas lyhördhet för barnets behov så att en positiv utveckling främjas.

Tillämpning av Vägledande samspel Att främja en positiv uppfattning om och inställning till barnet Att främja ett positivt känslomässigt samspel mellan föräldrar och barn Att visa på förälderns vägledande och pedagogiska roll

Det goda samspelet mellan barn och vuxen Stor vikt läggs vid att klarlägga och påverka föräldrarnas uppfattning om barnet. Detta är nyckeln till den omsorg barnet får.

Utbildning Utbildas centralt av ICDP-stiftelsen Nivå 1: Basutbildning Nivå 2: Diplomerade vägledare (gruppverksamhet) Nivå 3: Handledare (utbildare)

ICDP vägledande samspel 11 utbildade team i länet Nivå 1: 75 personer utbildade Nivå 2: 20 personer utbildade Nivå 3: 3 personer utbildas till handledare från BHV Mål: att utbilda hela länet inom MHV & BVC

Utbildningens arbetsformer Göra en videoupptagning med sig själva och ett barn eller vuxen i en samspelssituation Diskutera kurslitteraturen Söka exempel på samspelsteman i den egna vardagen Genomföra praktiska övningar utifrån programmet Reflektera omkring olika känslouttryck och stämningar på fotografier, i rollspel och berättelser Diskutera aktuella frågor om omsorg och dess kulturella variationer Skriva en kortare sammanställning om sin egen uppfattning av programmet och hur det kan användas på den egna arbetsplatsen

Forskningsprojekt Från program till praxis - en utmaning! Implementeringens infrastruktur Deltagarnas erfarenheter Föräldrarnas erfarenheter Påverkas barnens hälsa? Stöd, kommunikation, forum, beslutsfattande, nätverksbyggande Upplevt förändringsbehov, tid, resurser, motivation återkoppling Organisering, metodstöd, tidigare erfarenheter och kunskap, visioner och mål, riskbenägenhet Föräldrar och barn Vägledare Ledningens stöd och engagemang Chefer Samordnare Utbildare BHV m.fl. Interventionens anpassningsbarhet, testbarhet, komplexitetsgrad

Startenkät ICDP nivå 1 66 av 67 svarat, varav 65 kvinnor Bra och relevant innehåll Ger kunskap, verktyg, språk Ser gap mellan bör & är: Handledning & nätverkande Förankring Långsiktig plan & uppföljning BVC MVC ÖFK SOC ÖVR

Nästan alla anser: Viktigt innehåll Redan idag arbetar man enligt dessa principer Värdefullt sätta ord på det vi gör Finns vilja att vidareutveckla sig

Resultat: Ökad kunskap

Resultat: Bättre verktyg

Vår chef säger: ICDP, vad är det för någonting? Alltså, hon bara liksom vidarebefordrar också bara papprena hela tiden

Det fanns ju ingen ansvarig egentligen (förskolepedagog)

Förberedelser Jag var på ett möte tillsammans med min chef och socialchefen på kommun. Då säger de så här att ni ska få fara, vi har anmält fyra personer på en utbildning till hösten. Jaha, säger vi då, när då? Ja, det visste de inte riktigt. Vad är det då? Ja, det var någonting om, om barns psykiska hälsa. Hopp, det var så. Så vi visste ingenting, vi visste inte ens vad vi skulle på. (BVC-sköterska)

och det var någon som sa till mig, men du vet att vi kan inte, vi kan inte hålla på med ICDP i vår föräldrautbildning, än så länge, för att det är, man måste gå steg 2

Ökad motivation

Motivation då vet man att, jamen träffar hon psykologen eller träffar hon barnmorskan eller träffar hon distriktssköterskan eller förskoleläraren så tänker man åtminstone på samma sätt. Att man coachar de på samma sätt. Att man liksom bejakar föräldrarna på samma sätt.

Saknar uppföljning

Anpassingsbart

Kompatibelt

Deltagarnas erfarenheter Förväntningar Lärdomar Initiativ och förankring Ansvarsfördelning Tydlighet Beredskap för förändring Fortsättning