Nära dig Nr 1 2009 EN TIDNING TILL DIG SOM ÄR MEDLEM I UNIONEN ÖST TOMMY EKHOLM förtroendevald i region Öst Ljug om barn Lågkonjunktur FRÅGOR & SVAR Dags att löneförhandla?
2 Innehåll 3 Nära dig på jobbet 4 Profilval: Administratör 5 Värmande konferens 6 Klubben på Ticnet 7 Lönesamtal Kontakta Unionen Facklig rådgivning Om du vill ha facklig rådgivning, kontakta i första hand din klubb i Unionen eller ditt arbetsplatsombud. Du kan också kontakta oss på regionkontoren. 013-37 52 50 011-28 52 30 Telefontid: mån-fre 8.15-17.00 Teknikringen 8, Linköping Holmengatan 8, Norrköping Besökstid: mån-tor 9.00-16.00, fre 13.00-16.00, lunch 11.30-13.00 ost@unionen.se Medlemsregistret Kontakta medlemsregistret om du har ärenden kring ditt medlemskap, t ex ansökan om medlemskap och utträden, adressändring, ny lön eller anställning. 0771-743 743 Telefontid: mån-fre 8.15-17.00 medlemsregistret@unionen.se Egenföretagare Företagslinjen 020-743 743 Telefontid: mån 13.00-15.00, tis-fre 9.00-12.00 och 13.00-15.00 eget@unionen.se Unionens A-kassa 0770-77 77 88 Telefontid: mån-fre 9.00-12.00, 13.00-15.00 08-619 20 91 (talsvar) a-kassan@unionen.se www.unionensakassa.se Nära dig utges av: Unionen Öst Holmengatan 8, 602 32 Norrköping ost@unionen.se Ansvarig utgivare: Mikael Wiström Redaktör (text & bild): Eva Andersson Omslagsbild: Phototeam Upplaga: 23 000 ex Tryck: Danagårds Grafiska Distribution: Nära dig medlemstidning för alla medlemmar i Unionen Öst (Tranås, Östergötland, Flen, Katrineholm, Vingåker) Ljug om barn Småbarnsföräldrar har det tufft på arbetsmarknaden. Redan under graviditeten upplever kvinnor att de missgynnas och mer än var tredje förälder anser att det är svårt att kombinera arbete med föräldraskapet. Det visar en undersökning som vi gjort bland medlemmarna i regionen. Ljug om barn! Det uppmanar vi våra kvinnliga medlemmar. Hellre det än att missa chansen till ett jobb. Nästan var tredje kvinna har i en anställningsintervju fått frågan om hon tänker skaffa barn. Männen får inte den frågan lika ofta. Dessutom upplever sju procent av de tillfrågade kvinnorna att de varit tvungna att lova att inte skaffa barn för att få jobbet! Ska det behöva vara så här? Vår region är inte unik. Så här ser det ut i hela landet. Trots att många arbetsgivare säger sig ha en positiv inställning upplever många ändå att de möts av en negativ bild. Vad kan vi som fackförbund göra för att få ett mer barntillåtet arbetsliv? Vi är inne i en lågkonjunktur och många andra frågor ligger på bordet. Men, hur konjunkturen än ser ut måste vi tillåta barnafödande och ge småbarnsföräldrarna samma möjlighet till karriär och utveckling som alla andra. I år ska vi vara mer kaxiga. Vi ska diskutera mer ute på arbetsplatserna, kring fikaborden och ute på nätet. När jag säger vi, då menar jag alla vi som är medlemmar i Unionen. Från och med nu finns ett diskussionsforum på webben, ett grupprum för region Öst. Från och med nu kommer tidningen Nära dig till de flesta arbetsplatser där Unionens medlemmar finns. Håll utkik och lyft en fråga som är viktig för dig. Mikael Wiström Ordförande, Unionen Öst
3 Ska man ljuga om barn? Logga in på webben och säg din mening! Från och med nu har Unionen Öst ett alldeles eget grupprum på Mötes platsen. Diskutera direkt med våra förtroendevalda och andra medlemmar. Har du en fråga du vill lyfta, välkommen in i grupprummet Uni onen Öst diskuterar. Inlogg nings uppgifter hittar du på medlemsbeviset. Du kan också välja att fylla i ditt personnummer under användarnamn och klicka på beställ lösenord. Nytt lösenord skickas med e-post eller per brev. Läs mer på sidan 5. Hösten präglades av varsel och uppsägningar. Kortsiktiga lösningar och allmän oro är inte något som främjar konkurrenskraften. De som drabbats extra hårt är anställda inom bemanningsbranschen, bygg- och teknikbranschen, likaså fordonsbranschen och verksamheter som rör våra egna konsumentprodukter. En tredjedel av arbetsplatserna i regionen omfattas av varsel och på 40 procent av På Eniro 118 118 i Norrköping arbetar de dygnet runt. Det är svårt att samla alla medlemmar på en gång. Klubbord - förande Mona Olsson tar gärna ett varv med tidningen Nära dig i handen för att prata om något passande ämne med kollegorna. Här med Marcus Hernell. Nära dig på jobbet Innan jul beslutade regionstyrelsen att Nära dig, vår regionala medlemstidning, ska skickas ut till arbetsplatser. Första steget är arbetsplatser med klubb eller arbetsplatsombud. Sagt och gjort, detta nummer finns nu på 453 arbetsplatser i region Öst. Varför? Vi vill få igång fler fackliga diskussioner på arbetsplatserna, säger Mona Olsson i regionstyrelsen. Arbetsplatsen är Unionens viktigaste arena. För mig känns det naturligt att börja prata om arbetsplatserna är oron bland personalen stor. Det visar en enkätundersökning bland förtroendevalda som Unionen Öst genomförde i december. Kraftfulla gemensamma satsningar måste göras för att både arbetsgivare och arbetstagare ska känna trygghet och våga satsa på ökad kompetensutveckling, säger Per-Erik Djärf, regionchef i Unionen Öst. Trygghet och kompetensutveckling är två viktiga faktorer något som stått i tidningen, alltid är det någon bild eller text som berör eller tilltalar läsaren. Att Nära dig finns på jobbet gör det lättare att lyfta en fråga och få igång en diskussion. Det här är en jättebra idé och helt i linje med att vara ett fackförbund i tiden. Många klubbar till exempel har svårt att samla medlemmar till möten. Då underlättar det att ha Nära dig i fikarummet, dit kommer ju alla någon gång under dagen. Det blir också lättare att rekrytera fler medlemmar. Informera om läget och sluta inte investera i kompetens och produktion. som är positiva för konkurrenskraften. Våra råd till arbetsgivare i regionen är: Informera! Berätta för personalen om hur läget ser ut. Kunskap minskar oro. Tänk på arbetsmiljön! Man kan inte springa hur fort som helst. Sluta inte investera i kompetens och produktion! Läs mer på www.unionen.se/ost
4 I lågkonjunkturens spår Frågor & svar Unionens fackliga rådgivning får många frågor från oroliga medlemmar och dagligen kommer nya förhandlingar in till regionens ombudsmän. Nästan uteslutande handlar det om uppsägningar på grund av arbetsbrist. Vi har samlat några vanliga frågor och svar kring varsel och uppsägning. Blir jag uppsagd om företaget varslar? Nej, varslet är en indikation till arbetsförmedlingen om att företaget eventuellt ska säga upp folk. Innan någon blir uppsagd är arbetsgivaren skyldig att kontakta facket för en förhandling och det gäller även om det saknas kollektivavtal. I slutändan behöver det inte handla om lika många uppsägningar som företaget först varslat om. Hur går det till när facket förhandlar? I första hand är det klubben på arbetsplatsen som förhandlar, saknas klubb ska arbetsgivaren kontakta Unionens regionkontor och skicka en så kallad förhandlingsframställan. Därefter träffas facket och arbetsgivaren för att förhandla om bland annat turordning, de anställdas kvalifikationer och omplaceringar. Innan förhandlingarna påbörjas pratar klubben eller Unionens ombudsman igenom situationen med dig, under själva förhandlingarna är det bra om du finns tillgänglig för eventuella frågor. Målet är att diskutera de problem företaget har och försöka hitta bra lösningar för alla parter i en ny organisation. Vad har jag för uppsägningstid om företaget säger upp mig? Det beror på förutsättningarna. På företag med kollektivavtal kan anställda över 55 år med lång anställningstid ha upp till 12 månaders uppsägningstid. På arbetsplatser utan kollektivavtal är sex månader den längsta uppsägningstiden. Har du varit anställd mindre än två år får du som tidigast gå efter en månad. Jag är föräldraledig, vad gäller om jag blir uppsagd? Uppsägningstiden träder i kraft när du helt eller delvis tänkt återgå i tjänst. Vilken ersättning får jag om jag blir arbetslös? Om du är med i a-kassan och har en månadslön på upp till 18 700 kr får du ersättning med 80 procent av din lön. Tjänar du mer får du ingen extra kompensation från a-kassan. Om du varit medlem i Unionen minst 18 månader garanterar inkomstförsäkringen, som automatiskt ingår i medlemskapet, att du i 150 dagar får 80 procent av lönen upp till 36 000 kr (tjänar du mer har du möjlighet att teckna en extra inkomstförsäkring). Läs mer under Frågor & svar på www.unionen.se. Profilval: Administratör Jenny Pajula är 26 år och medlem i Unionen. Hon jobbar som administratör för fraktfakturor och som back-up för lager- och transportadministration på Henkel Adhesive Technologies i Norrköping. Jenny bor tillsammans med sin sambo i ett hus på landet utanför Norrköping. Du har gjort ett profilval på unionen.se berätta! Det är intressant att läsa om hur andra upplever arbetslivet som administratör. Jag gick in på webbplatsen av ren nyfikenhet i höstas och valde då profilen administratör. Ett par gånger i månaden går jag in för att se om det kommit några spännande artiklar eller inlägg. Hur har du det på jobbet? Vi har ett bra och nära samarbete, dagarna på jobbet känns mycket positiva med många skratt trots motgångar som varit i och med varsel och finanskriser. Vi är flera som är med i Unionen och vi har klubb sedan många år. I våras valdes jag in som suppleant i styrelsen och jag har gått diverse utbildningar. Det är jätteroligt och jag hoppas lära mig ännu mer om facket. 2009 blir ett spännande år.
5 Värmande konferens i höstmörkret Trots kort varsel var regionens ungdomskonferens välbesökt. Den 14-15 november samlades 28 unga kunskapshungrande medlemmar på Arkösunds hotell. Där gavs möjlighet att ställa frågor om Unionen, arbetsrätt och kollektivavtal. Diskussionerna lät inte vänta på sig. Vi pratade om Unionens uppbyggnad, hur kollektivavtalen förhåller sig till lagen, hur en avtalsrörelse går till och framförallt hur man som ung påverkar på sin arbetsplats och inom förbundet, berättar Jonas Nilsson, en av tre unga förtroendevalda från region - styrelsen som höll i trådarna tillsammans med en ombudsman från Unionen Öst. Högst otippat blev det en stor diskussion kring pensionssystemet ITP och dess innehåll. Ung och förtroendevald Förutom Jonas bidrog Christine Lind - ström och Tobias Sved från regionstyrelsen med sina erfarenheter. Inspire - rande berättade de om sina roller och hur det är att vara ung och förtroendevald. Fredagskvällen avslutades med middag följt av en uppskattad trubadurtävling i baren. Det är roligt att träffa så många andra i ens egen situation, säger Lisa Karlsson från Releasy Customer Management AB i Linköping. Vilja att lära mer Konferensen är en nödvändighet om vi ska rekrytera och behålla unga medlemmar, fortsätter Jonas. Då skolorna till stor del misslyckas med att informera om arbetsrätt och den svenska modellen, har vi inom fackförenings - rörelserna en stor och viktig kunskapslucka att fylla. Intresset att lära mer är stort bland de unga, summerar ombudsman Lena Sundbom. Tiden blev knapp, många frågor är komplicerade men vi har tagit till oss önskan om mer kunskap och har bokat in aktiviteter under 2009. För dig under 30 Facklig grundkurs light Vill du fördjupa dina kunskaper om fackligt arbete? Denna tvådagarskurs vänder sig i första hand till dig som är under 30 år och som inte hunnit skaffa så stor arbetslivserfarenhet. Du får kunskap om fackets och kollektivavtalens roll, löner och andra villkor, arbetsmiljö och vad det innebär att vara förtroendevald. Kursen ger dig en bra kunskapsbas och inspiration att våga ta ett förtroendeuppdrag. Inga förkunskaper behövs. Tid: 17-18 mars 2009 Plats: Arbetets museum i Norrköping Anmälan: Senast den 27 februari på www.unionen.se/ost, ost@unionen.se eller 013-37 52 68. Så hittar du grupprummet! Grupprummet Unionen Öst diskuterar är regionens egen mötesplats. Här diskuterar vi viktiga ämnen och regionala frågeställningar. Välkommen in. 1. Gå till www.unionen.se och logga in. Inloggningsuppgifter finns på ditt medlemsbevis. Saknar du inloggningsuppgifter? Skriv ditt personnummer som användarnamn och beställ lösenord. Nytt lösenord skickas med e-post eller brev. 2. Gå till Mötesplatsen (rubrik till vänster) och vidare till Grupper. 3. Sök upp Unionen Öst diskuterar och bli medlem i gruppen.
6 Dags att löneförhandla? Det är hög tid att förbereda årets löneförhandlingar. Om det finns klubb på din arbetsplats är det normalt den som förhandlar om medlemmarnas löner. Finns inte klubb får du själv bevaka att du får de löneökningar du har rätt till. I båda fallen är det viktigt att du får möjlighet att föra fram dina argument för en ny lön, vid t ex ett lönesamtal. Centrala löneavtal I de centrala löneavtalen, som är en del av kollektivavtalen, sätts ramarna för hur löneförhandlingen går till. Där står när din arbetsgivare ska löneförhandla och vad som ska påverka lönesättningen. Saknas kollektivavtal saknas även löneavtal, du har då ingen garanterad rätt till årlig löneökning eller lönesamtal. Lokalt inflytande Med klubb finns stora möjligheter till inflytande över löneprocessen. Saknas klubb behöver du själv ta reda på hur lönesättningen går till, prata med din chef, personalavdelningen eller oss på Unionen. Läs mer på www.unionen.se På Ticnet hjälps klubbstyrelsen åt genom hela löneprocessen, men det är Malin och Jennie som förhandlar. Från vänster: Mimmi Häggvik, Jennie Mellbin, Malin Gustafsson och Josefine Nilsson. Så gör klubben på Ticnet På Ticnet i Tranås är hela klubbstyrelsen med i processen när det är dags att löneförhandla för de 41 medlemmarna. Arbetsgivaren bjuder in till möte och tillsammans går de igenom hur processen ska gå till. Vi går också igenom medlemmarnas löner och vi berättar om klubbens tankar inför lönerevisionen, säger ordförande Malin Gustavsson. Själva processen börjar på hösten med utvecklingssamtal mellan chefer och anställda. De är grunden för lönesamtalen. Även klubben lyssnar av vilka förväntningar som finns. När vi fått förslag på hur arbetsgivaren vill fördela löneprocenten mellan medlemmarna, samlas hela styrelsen. Vi kontrollerar, räknar och i vissa fall omfördelar vi. Vår grundtanke är att alla ska ha del av löneökningen. Om arbetsgivaren vill ge extra till någon föreslår vi att det tas från en annan pott. Samarbete Lönearbetet fungerar bra, fortsätter Jennie Mellbin. Visst känns det ibland som man vill mer men i slutändan brukar det ändå bli bra. Det är enkelt att komma med första budet, det svåra är att vara opartisk och se från båda sidor. Att löneförhandla är att ge och ta, även om man helst bara vill ta. När allt är klart har arbetsgivaren samtal med medlemmarna. Då har alla rätt att tycka till, ett fåtal gånger har vi varit med och ifrågasatt den nya lönen. Löneutvecklingen har varit bra de senaste åren så medlemmarna tycker nog vi gör ett bra jobb och arbetsgivaren tycker det är bra att vi samarbetar. Visst har vi olika meningar ibland men vi har alltid en bra process.
7 Lunchseminarium om Lönesamtalet Lön har alltid varit en fråga som engagerar varje anställd men frågan är, kan du påverka din egen lönenivå? Lönesamtalet är ett bra tillfälle då du och din chef kan gå igenom dina arbetsresultat och diskutera vad som krävs för att få en lönehöjning. På seminariet går vi igenom vad du bör tänka på inför lönesamtalet. Du får även råd om hur du kan göra för att få din lönesättande chef att lyssna på dina argument. Möjlighet finns till egna frågor och reflektion. Vi börjar med lunch som Unionen bjuder på. Plats och dag Mjölby.................................. 23/2 Mjölby Stadshotell Katrineholm............................. 24/2 Hotell Statt Motala.................................. 25/2 Motala Statt Norrköping.............................. 26/2 Pronova Linköping................................ 27/2 Hotell Ekoxen Tid Kl 12.15-13.30. Lunch kl 11.30. Anmälan Senast den 10 februari på www.unionen.se/ost, ost@unionen.se eller 013-37 52 68. FÖRTROENDEVALD I REGION ÖST Vi är vana att umgås virtuellt. Namn: Tommy Ekholm Ålder: 50 Familj: Madelene, 18, Sandra, 21 och Ann, min delsbo i Upplands Väsby norr om Stockholm Bor: Veckovis växlande i villan i Ljungsbro med barn och Upplands Väsby med Ann Fackligt uppdrag: Kontaktombud i Linköping för riksklubben på Hewlett-Packard och valberedare i klubben Berätta lite om ditt arbete: Hewlett-Packard AB har idag drygt 300 000 anställda i 170 länder, i Sverige är vi 1 300. Min tjänst är inom Serviceorganisationen i ett av tre affärsområden. Vi jobbar med support på alla våra produkter, min uppgift är att leverera proaktiva tjänster för att undvika kostsamma stopp i mina kunders it-system. Vad innebär ditt uppdrag? Som kontaktombud finns jag tillgänglig för medlemmarna på våra två arbetsplatser i Linköping och kan förhoppningsvis sprida lite information om vad som händer i klubben. Alla kontaktombud träffas varannan vecka för att byta erfarenheter, ta del av styrelsens arbete och rapportera om lokala frågor och händelser. Nu börjar också mitt uppdrag i valberedningen dra igång på allvar. Foldern Lönesamtal finns att ladda hem eller beställa på www.unionen.se under rubriken Om Unionen. Hur började ditt fackliga engagemang? Vid min första anställning på Philips 1983 var det tradition att vara med i Sif. Snart blev jag medlem och strax därpå aktiv i klubben som representant för alla oss servicetekniker i landet. Senare blev jag invald i bolagsstyrelsen under ett stort antal år. En bra skola för att få insikt i hur företagens ledning agerar i utländska globala bolag. Vilken roll har Unionen på din arbetsplats? Klubben har vuxit sig stark genom olika företagsförvärv. Vi har valt att ha riksklubb, det gör att klubbstyrelsen får driva frågor både i och utanför Stockholm. Utmaningarna är oftast ganska lika oavsett var vi jobbar. Vi är vana att umgås virtuellt och håller våra flesta möten med hjälp av it. Nyligen höll Unionen informationsmöten för alla anställda i Sverige och i övriga Europeiska länder genom vårt europeiska företagsråd (EWC). Det gav stort gensvar. Vi har också en bra klubbwebb på Unionen.se. Vad gör du för att få balans i ditt liv? I snart tio år har jag delat mitt liv i två lika delar med helt olika tempon, en del i Ljungsbro den andra i Stockholm. Jag har vant mig vid den balansen. Bilresorna ger en stund att skingra tankarna. Utmaningen kommer när den äldre dottern nu slutar gymnasiet och troligen lämnar boet, men jag har lärt mig att man ofta mår rätt bra av att testa nya grepp i tillvaron även om det tar emot i början.
Posttidning B Porto betalt Aktiviteter i region Öst Mer information om regionens kurser och aktiviteter hittar du i kurskatalogen och på www.unionen.se/ost. Om du har uppgett din e-postadress till oss får du dessutom en personlig inbjudan. Här presenterar vi några av vårens aktiviteter. För medlemmar Din rätt att flytta pensionspengarna 29 januari kl 11-13 i Linköping 11 februari kl 11-13 i Norrköping 26 mars kl 11-13 i Katrineholm Ditt efterlevandeskydd 26 februari kl 11-13 i Motala Pension, mer eller mindre? (58+) 10 mars kl 17-20 i Norrköping 11 mars kl 17-20 i Linköping 19 maj kl 17-20 i Motala Det orangea kuvertet vad innehåller det egentligen? 20 april kl 17-20 i Linköping 21 april kl 17-20 i Norrköping 26 maj kl 17-20 i Katrineholm Lunchseminarium Lönesamtalet Se annons sidan 7. Inspirationsdag för dig som är arbetssökande 19 mars i Motala 21 april i Norrköping 6 oktober i Linköping För dig under 30 Höga avgifter ger lägre pension du som är ung, hur mycket får du? 3 februari kl 17-20 i Linköping 5 februari kl 17-20 i Norrköping Fåtal platser kvar! Facklig grundkurs light Se annons sidan 5. För chefer Chefa i olika branscher, miljöer och kulturer fördomar och lärdomar Lunchseminarium i mars i Linköping För förtroendevalda grundutbildning Facklig grundkurs 22-23 april samt 6-7 maj i Linköping För förtroendevalda påbyggnads - utbildning Aktivt lönearbete 4-5 mars samt 25-26 mars i Vadstena För arbetsmiljöombud/skyddsombud Grundutbildning för bättre arbets - miljö (BAM/SAM) 25-26 mars samt 16 april i Vingåker Praktisk information Anmälan Direkt på unionen.se/ost, ost@unionen.se eller telefon 013-37 52 68. Uppge aktivitet och personnummer. Avanmäl alltid om du får förhinder. Kostnader Alla kurser är kostnadsfria för medlemmar i Unionen. Enda undantaget är Grundutbildning för bättre arbetsmiljö (BAM/SAM). Resan till och från kursen betalas av Unionen. Ersättning för löneavdrag Du som är förtroendevald på företag med kollektivavtal har, med stöd av förtroendemanna - lagen, rätt att gå våra kurser med bibehållen lön. Detta gäller under vissa förutsättningar, läs mer i kurskatalogen eller unionen.se/ost under rubriken Kalender. För mer information www.unionen.se/ost