Påverka ditt ledarskap

Relevanta dokument
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Reportage från veckokursen i cellminnesmålning på Himmelshöga Gård sommaren 2015

5 vanliga misstag som chefer gör

Reportage från veckokursen i cellminnesmålning på Himmelshöga Gård sommaren 2015

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

Utvärdering 2015 målsman

Kursutvärdering Ämne: SO Lärare: Esa Seppälä/Cecilia Enoksson Läsåret Klass: SPR2

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Utvärdering 2015 deltagare Filmkollo

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1.

Har du funderat något på ditt möte...

Fortbildningsdag MÖDRAHÄLSOVÅRDEN AKADEMISKA

Sammanställning av ungdomsdialog om psykisk hälsa Hur mår du?

Enkät Plantskolan Hammarby IF FF vinter 2015/ Har din son deltagit som? 2. I vilken åldersgrupp har din son deltagit?

studiehandledning Studiehandledning VINNARE I DIN EGEN TÄVLING

Ledarskap Utbildning & bildning Matematik

Övningar till avsnitt 3 - Leva inifrån och ut

Enkätsvar Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Föräldraträffar Viktigt för våra barn och ungdomar

Vad tycker du om sfi?

Barns brukarmedverkan i den sociala barnavården - de professionellas roll för barns delaktighet

Ledarskap i klassrummet. Lärarens relationella kompetens

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Tema: 24-timmarsdygnet

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

Songkids Vi är Songkids Songkids Vi är Songkids. Songkids Vi är Songkids Songkids Vi är Songkids

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Patientenkät öppenvård Samtliga enkäter Sjukgymnastik och Arbetsterapi 2010

Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn. Lyssna på barnen

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Brukarenkät IFO Kvalitetsrapport 2014:02 KVALITETSRAPPORT

I jämförelse mellan kön är kvinnor något nöjdare än män och skillnaderna har även ökat mellan 2015 och 2014, där kvinnorna har blivit nöjdare.

Kapitel 1: Ljudet. Kapitel 2: Rädslan

Chefs- och ledarskapspolicy

Kursutvärdering Digital kompetens/it-ämnen vt11

Föräldraenkät gällande verksamheten på fritidsklubben Vängåvan vt-14

Illustrationer: Hugo Karlsson, Ateljé Inuti Projektledare: Elinor Brunnberg. Mälardalens högskola Text: Kim Talman, Jeanette Åkerström Kördel, Elinor

Lotusmamma.se Senast uppdaterad

Skriva berättande texter

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter

Mäta effekten av genomförandeplanen

VERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Rapport. Grön Flagg. Rönnens förskola

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

SI-deltagarnas syn på SI-möten - Resultat på utvärderingsenkät

För alla En undersökning om barns och ungas hälsa av Landstinget Sörmland. För alla.indd :01:53

Case: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist

Resultat- och. utvecklingssamtal

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Brukarenkät IFO Kvalitetsrapport 2011:01 KVALITETSRAPPORT

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Från förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling

Så får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR

Självkänsla. Här beskriver jag skillnaden på några begrepp som ofta blandas ihop.

1. Bekräftelsebehov eller självacceptans

4 av 5 svarat= 80 % 8 av 10 svarat: 80 % Kön Kvinna % 51 Man % 54 Totalsumma: 105. svar ej i samma frekvens

Sammanställning av ungdomsdialog I & II om psykisk hälsa Hur mår du?

Verktyg för Achievers

40-årskris helt klart!

Sammanställning av besöksenkät på familjecentralerna i Nyköping. Undersökningsperiod november 2012

Presentation av talangtrupp och spetsgrupp fr o m lägret 1 3 maj 2015

Ladda för fotboll i Södertälje FK

Att på olika sätt ta hand om sig själv, sin kropp och själ påstår jag är en av de viktigaste livsuppgifterna vi har under vår stund på jorden.

Resultat brukarundersökning inom Bergs kommuns hemvård och särskilt boende... 2

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

I vilket förhållande står du till din anhörige som har problem med alkohol/droger? make/maka son/dotter förälder syskon arbetskamrat annat.

Bättre Självförtroende NU!

Konsten att leda workshops

Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper

LIVS- COACH. Anette bytte liv blev. Helgläsning från & 12 januari lax förvandlas snabbt till en läcker middag.

Välkommen till ditt nya liv. vecka 13-16

5. Skill # 2 Inviting Prospects to Understand Your Product or Opportunity. Många posers och amatörer gör dessa fel i början när dom ska bjuda in

Introduktion. Vinnande medarbetarskap

E-postbilagor / infogade i vanlig e-post

STAND UP PADDLING & YOGA PÅ RÅGSKÄR I STOCKHOLMS YTTERSKÄRGÅRD MED RUNMARÖ SUP & YOGI PAL 20-21/8 & 27-28/8-2016

2. Hur tycker du att stämningen i sjuan i stort har förändrats under året glädje, trygghet, gemenskap och kommunikation?

Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så

Några övningar att göra

Tillitsfull KLARTÄNKT

Projekt. Revisionmetodik -utbildning i systemkontroll. Ett projekt inom livsmedelsavdelningen. Genomfört 2010.

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

6-stegsguide för hur du tänker positivt och förblir positiv.

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.

TRÄNARFILOSOFI OCH SJÄLVVÄRDERING FoU-rapport 2006:7. På basen av detta och den erfarenhet som du har av dig själva, i din gren

Uppdrag: Du vet nu mer om hur Östersjön mår. Nu är det dags att göra något. Rädda Östersjön! Handlingsplan Elevmaterial 2

Övning 1: Vad är självkänsla?

Att fånga bedömningar i flykten

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE

Sammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009

Bulls-eye Dagbok. - för att finna steg i sin värderade riktning och att leva i riktning med det man vill att livet skall handla om

Samtal om tobak i skolan

Utvärdering av projektet Flodagruppen

Transkript:

PåvilketsätttrorduledarskapsutbildningenDenGodaArbetsplatsenkommeratt. Påverkadittledarskap På ett konstruktivt sätt bättre kommunikation och mindre rädd för sanningen. Hanna Engström Jag kommer att vara tydligare med vad jag vill och inte vill. Britt Landergren Wolter Nu tar jag ett steg tillbaka och försöker se från en annan synvinkel. Jag är också mer nyfiken på hur andra resonerar. Birgitta Mattiasson Mitt ledarskap blir enklare och mer tydligt. Rebecca kettunen Jag fått en större insikt om betydelsen av att se mina egna behov. Annette Wistrand Jag kommer att vara tydligare och mer öppen. Anette Pettersson Den trygghet jag nu fått i mig själv ger mig stor handlingsfrihet och stabilitet i ledarskapet. Elin Nordgaard Vara mer tydlig. Kristina Johansson Jag har blivit mer medveten om mig själv och kommer att vara mer lyhörd på vad andra säger och inte säger. YlvaMarie Rosenqvist Jag har lärt mig vara tydlig och fått bättre självkännedomen. Nu vet jag hur jag skall jobba vidare i mina olika roller. Ulla Gabrielsson Jag kommer att vara tydligare i mitt ledarskap med medarbetare och familj. Berit Onsjö Cedergren Jag kommer att vara tydligare mot andra och mig själv. Lena Scharp Jag kommer att vara mer tydlig med vad jag vill. Maud Nirman Nu kan jag leda mig själv och mitt företag med mer förståelse för andra människor som jag möter. Marleen Kolmodin Nu känner jag mig stark och trygg och det kommer att smitta av sig. Eva Engström Jag kommer att lyssna mer på andra, berätta vad jag vill, vara tydlig och inte gå på autopilot. Erika Andersson Tydlighet och aktiva val gör mig säker i mitt ledarskap. Jessica Hermansson Jag kommer att vara tydligare och också säga mer nej. Lena Blomquist

PåvilketsätttrorduledarskapsutbildningenDenGodaArbetsplatsenkommeratt. Påverkadinamedarbetare(kollegor/delägare) Jag kommer att vara tydligare med vad jag vill och inte vill. Britt Jag har utvecklat ett större tålamod. Birgitta Mattiasson Jag är tydligare och lyssnar mer. Rebecca Kettunen Nu vet jag hur jag skall få mina medarbetare att uttrycka sina tankar. Anita Hägg Dom kommer att få se mer av hur jag både kan gå in engagemang - och också välja bort engagemang. Annette Wistrand Jag kommer att vara mer positiv och inte tolka förrän jag vet. Anette Pettersson Jag kommer att vara öppnare, ärligare och stabilare. Jag kommer att vara tydligare och tuffa till mig. Elin Nordgaard Dom kommer att förstå mig bättre. Kristina Johansson Det är ok att ha olika uppfattningar, man kan ändå lösa problem. YlvaMarie Rosenqvist Jag kommer att möta större förståelse och respekt vilket leder tillbättre samarbete. Ulla Gabrielsson Jag kommer att lyssna mer på mina medarbetare,, inte såga deras idéer. Maria Ericsson Tydlighet gör det lättare för alla. Berit Onsjö Cedergren Jag kommer att reflektera mer och lugnt och stilla ta in vad andra säger. Lena Scharp Mina medarbetare blir tryggare och känner sig uppskattade om jag är mer tydlig och rak. Maud Norman Jag kommer att vara bättre på att uppmuntra och att ge feedback. Eva Engström Vi kan alla vara mer tydliga mot varandra. Erika Andersson Nu är jag tydligare så inget utrymme för tolkningar ges. Jessica Hermansson. Dom kommer snabbare och tydligare förstå var jag står och vad jag vill. Lena Blomquist

PåvilketsätttrorduledarskapsutbildningenDenGodaArbetsplatsenkommeratt. Påverkadittföretags(ellermotsvarande)utveckling När jag upplever att något är fel försöker jag skapa förutsättningar för dialog istället för att bli irriterad. Birgitta Mattiasson Företaget kommer att växa! Rebecca Kettunen Med bättre kontroll kan jag se mera långsiktigt och tänka ett steg längre. Anita Hägg Med den nyfunna självaktningen kommer jag att våga gå in i fler projekt. Annette Wistrand Nu kan jag uttrycka idéer, önskemål, förändring och lämna kritik på ett bättre sätt. Anette Pettersson Med min nya trygghet kommer jag att driva företaget framåt och ställa rätt frågor för att utveckla i den riktning jag vill. Elin Nordgaard Nu blir det lättare att arbeta gemensamt och det blir lättare och enklare att nå målen. Ulla Gabrielsson Jag har fått tillbaka lusten att jobba och utöva mina verksamheter. Berit Onsjö Cedergren Jag kommer att vara tydligare och noga välja ut det jag vill utveckla. Lena Scharp Det blir bättre planering framåt med bra förankring i nutid.. Maud Norman Jag mår bra och kan leda mig själv och är övertygad om att det kommer att påverka mitt företags utveckling. Marleen Kolmodin Har hittat mina valmöjligheter och kommer att prova dom. Eva Engström Om jag mår bra gör jag ett bra jobb, jag har energi och är innovativ. Erika Andersson Företaget kommer i mig att få en medarbetare som är rak och i längden mindre stressad. Lena Blomqusit Tydligare väg framåt. Hanna Engström

PåvilketsätttrorduledarskapsutbildningenDenGodaArbetsplatsenkommeratt. Påverkadigsomföretagare Nu känner jag drivkraft och lust. Rebecca Kettunen Nu har jag koll på hur mitt bränsle (orken) skall räcka hela vägen. Anita Hägg Att jag inte kommer att ta på mig för mycket. Kristina Johansson Jag kommer att orka mer, vara gladare och ha ett lugnare tempo men ändå vara mer effektiv. Ulla Gabrielsson Jag hoppas på utveckling. Har dessutom bestämt mig för att lägga ner en av mina fyra verksamheter. Berit Onsjö Cedergren Ta till mig beröm och kritik och reflektera kring det. Lena Scharp Jag känner mig mer glad över arbetet. Maud Norman Det har det redan gjort. Marleen Kolmodin En del nya aktiva val kommer att göra ont, men det är ändå det jag väljer. Eva Engström Med självaktning och att välja bort det som tar mer energi än det ger. Att göra aktiva val. Erika Andersson. Genom att vara tydlig och öppen formar jag goda samarbeten. Jessica Hermansson Jag kommer att veta var jag skall sätta gränser både för vad jag klarar av och få andra att inse vad jag vill med min verksamhet. Lena Blomquist Lyssna på vad och vem jag är göra det som är mitt kall och inte snöa in på sidospår. Hanna Engström Jag kommer att vara tydligare mot mig själv och andra vad jag vill och inte vill. Britt Landergren Wolter

PåvilketsätttrorduledarskapsutbildningenDenGodaArbetsplatsenkommeratt. Påverkadinakunderoch/ellersamarbetspartners? Kunderna kommer att uppleva att jag ställer frågor som leder vårt samarbete framåt. Elin Nordgaard Det kommer att vara lättare att kommunicera och jag kommer att lyssna in mer. Ulla Gabrielsson Kunderna kommer att bli fler och köpa mer, hyresgästerna nöjdare och lammen lagom många. = Kul. Berit Onsjö Cedergren De kommer att träffa en tryggare och mer rak person. Maud Norman Mår jag bra i mitt ledarskap så märks det tydligt i min kontakt med kunder och medarbetare. Marleen Kolmodin Öppenhet leder till öppenhet och knyter relationer. Med tydlighet undviks spekulationer och rykten. Erika Andersson Dom kommer att känna att dom har med en rättfram och tydlig person att göra. Lena Blomquist Bättre kvalité från min sida och mer rak kommunikation. Hanna Engström

SkattningsfrågortilldeltagarnaiLedarskapsprogrammen På nedan frågor har deltagarna svarat genom att skatta värdet på en skala 1 6. 1= lägst, 6 = högst. Den sammanlagda skattningen från 20 inlämnade svar visas nedan: Ledarskapsutbildningensinnehåll(teman,ämnen)har motsvaratminabehov. 5.4 Jagharfåttkunskapersomjagkommeratthapraktisk användningavi Mitt arbete 5.5 Mina nära relationer (familj och nära vänner) 5.7 Mitt sociala liv (en större krets, tex nätverk och föreningar) 5.5 Attgruppenbeståttavkvinnor vilkenbetydelsehardet haftfördig? 5.5

Övrigakommentarerfrånledarsksprogrammen Äntligen en kurs som inte bara är ytlig. Jag har fått nya kunskaper som jag kommer att ta med mig genom livet. Jag har fått en plattform att utgå från, nu skall jag nå målet, göra verklighet av visionen! Härligt, lärorikt och stärkande. Tack. Har gillat det höga tempot. Ni har varit mycket bra kursledare!! Ni är underbara. Fortsätt och utveckla teamet Helena & Margareta. Lite mer tid för egen reflektion hade jag behövt. Tack och åter tack Margareta och Helena. Jag skulle vilja ha lite mer pauser, tempot är högt. Ni är proffsiga och håller hela vägen i mål- det är bra! Det känns bra att ansvaret ligger på mig som deltagare, vad jag vill ha ut av detta. 5-dagars internat, ett utmärkt koncept för att helt ägna sig åt kursen. En kurs som har betytt mycket för mig från första kurstillfälle till sista minut. Kursledarna Helena och Margareta ledde oss genom kursen på ett föredömligt och professionellt sätt. Feedbacken från er har jag särskilt uppskattat. Uppskattar tydligheten och att pusselbitarna lagts på ett sådant sätt att mycket har klarnat. Ni är proffs. Bra att ni startat på klockslaget och inte okejjat att en del kommer insläntrande. Ni är kompetenta och engagerade kursledare till 100%. Saknade er vid middagarna men förstår att ni behövde summera och planera.

Övrigakommentarer,forts: Jag vill ha mer av detta! Oerhört skickliga och seriösa kursledare. Jag har verkligen uppskattat grupparbetena, feedbacken, aha-upplevelserna (även om det stundtals var jobbigt ) Margareta, jag är så imponerad av din öppenhet och att du delar med dig av ditt liv och dina erfarenheter. Jag är verkligen glad och tacksam att ha fått träffa dig Helena, din vägledning är helt otrolig. Jag har lärt mig mer under dessa två helger än jag gjort under hela min tidigare historia. Jag gillar blandningen på deltagarna. Och meditationerna. Bäst under dessa dagar? Allt. En del saker har varit lättare och andra svårare, men allt har varit mycket nyttigt. Margareta underbar humor, väldigt stöttande och väldigt öppen. Helena - Amazing fantastiskt bra kursledare, lämnar inget åt slumpen.