Diskrimineringsrätt och det sociala arbetet



Relevanta dokument
Diskriminering Lagstiftning trender och rättsliga dilemman Eberhard Stüber, Stockholm 24 maj 2012

Diskriminering Lagstiftning trender och rättsliga dilemman Göteborg 22 februari 2012

Ny diskrimineringslag 2009

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning

Att förstå diskrimineringslagen

Plan för likabehandling. på Västmanlands-Dala nation

Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan 2015

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KYRKANS FÖRSKOLA 2014/2015

Riktlinjer för likabehandling

REGLERING AV DISKRIMINERING OCH ARBETSLIVET

Plan mot kränkande behandling. Förskolan Bergfoten. Tyresö kommun

SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET

Likabehandlingsplan Katthults förskola 2015

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering

Solna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på )

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

Vägledning till studenter

FÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område

Gymnasium Skövde Kavelbro & Västerhöjd. Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. UTF125 Rev

Diskrimineringslag. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Skolenhet / 2016

Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.

Mänskliga rättigheter

Likabehandlingsplan Plan för kränkande särbehandling. för Ekdungens förskola

F E. Likabehandlingsplan för SFI 2014 / 2015

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

14/01/2015 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I KOLLEKTIVTRAFIKEN. Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter

Likabehandlingsplan.-Omarbetad februari 2013

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Hästhovens förskola

Mönsterås Komvux Likabehandlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Kristiansborgsskolan Läsåret 13/14. Reviderad

ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER

Likabehandlingsplan Vasalunds IF

Lissgårdens. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Förskolan Norrskenet

Positiv särbehandling?

Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda

Elever med heltäckande slöja i skolan

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. förskolorna, Boxholms kommun

Kulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Gullvivans förskola

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Elever med heltäckande slöja i skolan

Fråga om snedvridning av konkurrensen genom bristande affärsmässighet vid offentlig upphandling.

Feministiskt initiativs yttrande över Jämställdhetsplan

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Sophiaskolan. Året 2014/15

Främjande åtgärder Förebygga åtgärder Rutiner när kränkande behandling misstänks eller upptäcks.

Upprättad av elever och lärare

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kra nkande behandling 2014

en öppen bostadsmarknad

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot kränkande behandling

Älvdansens och Pärlans förskolor/enheten Ugglan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN FÖR ATT FRÄMJA LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGA SAMT ÅTGÄRDA DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING.

BESLUT

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Föreskoleverksamheten Torsby kommun

TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

KORALLENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013

Luleå kommun/buf sid 1/6 Ängesbyns förskola Förskolechef Britt-Louise Eklund ÄNGESBYNS FÖRSKOLA

GULLSPÅNGS KOMMUN LIKABEHANDLINGSPLAN. för förskolor, fritidshem, skolor & lärcentrum

Likabehandlingsplan Förskolan Bergshöjdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Göteborgs Stads program för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Svanberga förskolas. Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling

ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER. En folder utarbetad av Visita i samverkan med Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO.

Likabehandlingsplan och Handlingsplan mot kränkande behandling

Trygghet, respekt och ansvar

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Rutiner för att motverka diskriminering och kränkande behandling på Andersbergsringens förskola

Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande. Högakustenskolan. behandling för 2015/2016

Linnégymnasiet samrådsutgåva

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Skogslyckans förskola

Hunnebostrands skola och fritidshems årliga plan mot kränkande behandling och diskriminering

Skollagen, 14 a kap. har till ändamål att motverka kränkande behandling av barn och elever.

Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Riktlinjer vid misstanke om diskriminering och trakasserier av anställda enligt diskrimineringslagen

Postadress: Besöksadress: Telefon: Fax: Södertälje kommun Utbildningskontoret Wendela Hebbegymnasiet Västergatan 4

Plan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun

Datum:

KROKODILENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2011 OCH VÅREN 2012

Röda Korsets byrå mot diskriminering

Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)

Bidrag om åldersdiskriminering/niklas Bruun ALI /Roland Kadefors/demografiuppdraget

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Sammanfattning. Utgångspunkterna för rapporten

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Förskolan Hasselbacken

Väsby Kommunala Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg Svalan 2015 SÄTERS KOMMUN

Likabehandlingsplan Vuxenutbildning Pihlskolan

Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling Lå Kinnarummaskolan/Falkens fritidshem

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2012:80

Transkript:

Diskrimineringsrätt och det sociala arbetet Värdegrunden för våra utbildningar Vad händer med rättspraxis? Likabehandlingsprincip för vem/vilka? Vad menas med diskriminering? Utblick Juridiklärarträff i Stockholm 19-20 april 2012 www.diskrimineringslagen.se 1

Utvidgning av diskrimineringslagen till det social fältet ett mål T 4350/07 DO./. Uppsala Kommun Till socialnämnden hade inkommit anmälan från distriktssköterska om misstänkt könsstympning efter resa till Somalia. Utredning inleddes samt polisanmälan som ledde till att dottern hämtades och fördes till gynekologisk underökning. Diskriminering skedde vid handläggning av ärendet. Bl.a. hade föräldrarna förklarat att de är emot könsstympning. TR kom fram till att polisanmälan gjordes på bristfälliga grunder www.diskrimineringslagen.se 2

Rättvisesyn och diskriminering Kan överviktiga / GAISare diskrimineras? De första diskrimineringslagarna ras/etnicitet (USA), kön (Sverige) Kommutativ rättvisesyn lika möjligheter Distributiv rättvisesyn lika resultat Deutsche Post./. Sievers & Schrage (2000) FN, Europeisk konvention om MR, EU:s stadga om grundläggande rättigheter

Vad är diskriminering glasklart? 1. Direkt diskriminering 2. Indirekt diskriminering 3. Trakasserier 4. Sexuella trakasserier 5. Instruktioner att diskriminera

Utvidgat diskrimineringsförbud vid offentlig anställning bemötande Anknytning till RF 1:2, 1:9, serviceskyldighet i förvaltningslagen m.fl. Går längre än trakasseriförbudet Jämför 1:4 och 2:17 Gäller vid formella och informella kontakter (språkbruk,uppträdande) Kan även gälla handläggningen av ett ärende (dock ej beslutet) Principalansvar, strikt ansvar www.diskrimineringslagen.se 5

Firma Feryn C-54/07 Gäller en arbetsgivares uttalanden utan att enskild missgynnas Kan avskräcka individer som vill söka arbete på bolaget jämf fri rörlighet Utgör hinder mot att utveckla en arbetsmarknad som bygger på likabehandling Omfattas ej av diskrimineringsförbuden, sanktioner saknas. www.diskrimineringslagen.se 6

Tyska författningsdomstolen 10.02.09 Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sie zu achten und zu schützen ist Verpflichtung aller staatlichen Gewalt. Nivån i de sociala trygghetssystem Existensminimum mer än fysisk existens. Även möjlighet till aktivt deltagande i kulturella, politiska och sociala sammanhang.. Ungdomars framtida möjligheter till en självständig existens www.diskrimineringslagen.se 7

Mänskliga rättigheter som en realistisk utopi Mänskliga rättigheter hämtar sin näring i de drabbades upprördhet över att deras människovärde kränks Människovärde har specificeras mot bakgrund av olika historiska sammanhang kan leda till att nya grundrättigheter upptäcks/konstrueras Klassiska grundrättigheter får samma värde för alla medborgare först när sociala och kulturella rättigheter tillkommer. Anspråk på en rimlig delaktighet i välstånd o kultur drar snäva gränser för i vilken mån systemiskt genererade kostnader och risker kan vältras över på den enskildes öde. Människovärdet, som är ett och detsamma överallt och för alla, ligger till grund för grundrättigheternas odelbarhet. www.diskrimineringslagen.se 8

Kritiskt förhållningssätt aktiva aktörer i samhällsutvecklingen.. Nicefördraget 2009 EU:s stadga om grundläggande rättigheter blir juridiskt bindande (öppen lista inkl. börd, förmögenhet, socialt ursprung ) RF 1:2 Det allmänna ska verka för att alla människor ska kunna uppnå delaktighet och jämlikhet i samhället och för att barns rätt tas till vara. Det allmänna ska motverka diskriminering av människor på grund av kön ( ) ålder eller andra omständigheter som gäller den enskilde som person. Likabehandlingsprincipen; uttryck för selektiv rättvisa eller uttryck för alla människors lika värde? www.diskrimineringslagen.se 9