Hälsans Mysterium. riskfaktorer & friskfaktorer. multidimentionellt kontinum

Relevanta dokument
STYRKEBASERAD. Vilka frågor & lyssnande leder till framgång. stärker människors förmåga att lyckas STYRKEBASERAD

VARFÖR ÄR VI HÄR, tillsammans? STYRKEBASERAD

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

STYRKEBASERAD. Omställning Hällungebygden med Daniel Richardsson STYRKEBASERAD

STYRKEBASERAD. Vilka frågor & lyssnande leder till framgång STYRKEBASERAD

Qualis Kvalitetssäkringssystem

Grundat Nätverket Göran med Åsa Skogström

Samverkan med civilsamhället i förändring

Del 3 Handlingskompetanse

Kvalitetsteknik GR (A), Appreciative Inquiry för styrkebaserad förändringsledning, 7,5 hp

Kvalitet på arbetsmiljöarbetet. Ingela Bäckström

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Institutionen för psykologi

2014 / Utvecklingsplan för Stage4you Academy

Innehållsförteckning. Sida 2 (12) Personligt ledarskap Lär leda dig själv ( )... 3

Projektidé? Leader kan hjälpa till att förverkliga den!

Ledarskap Utbildning & bildning Matematik

Bengts seminariemeny 2016

Konsten att leda workshops

1 Tre parter drev gemensamt projektet: Cirkus Cirkör, som bidrog med såväl kunskap

Sotenäs kommun VaraLean något att luta sig mot

VERKSAMHETSPLAN LÖNASHULTS HEMTJÄNSTOMRÅDE TORSGÅRDEN

!!! BRIDGE THE GAP BROUGHT TO YOU BY:

PROJEKTVERKSAMHET. Arbetslags- utveckling i förskolan LEDARSKAP KOMMUNIKATION. Susanne Bogren och Nanna Klingen

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

Plan för attraktiv arbetsgivare

Kostnad och kvalitet i förskolan Revisionsrapport

Skolplaneenkät 2015 Vårdnadshavare förskola

Österbottnisk träförädling NULÄGE OCH FRAMTID. Kartläggning gjord inom ramen för projektet WOODPOINT survey 2011

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Kvalitetsrapport Så här går det

Shis & Wems 2011 / 2012

AFFÄRSPLAN. LandstingsService i Östergötland

Självständigt arbete på avancerad nivå

Foto: Johan Eriksson

REKTORSPROGRAMMET. För ett professionellt skolledarskap

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

HUR skapa och leda en styrkebaserad Lean organisation?

Hitta ditt personliga ledarskap. Hitta ditt personlig ledarskap

Guide till HELSINGBORG

Dokumentation och kvalitet i förskolan för vem? Torgeir Alvestad & Sonja Sheridan

Nässjö kommuns personalpolicy

Smakprov DIG SJÄLV. ur: KÄRLEKSBOMBA NINA JANSDOTTER BRAIN BOOKS

Systematiskt kvalitetsarbete

Skolinspektionens uppdrag Skolinspektionen granskar förskolan. Skolinspektionen

Att förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan

Ämneslärarprogram. inriktning gymnasiet

Självreflektionsinstrument familjecentral en användarguide

Skolplaneenkät 2015 Elever grundskola

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

TRE METODER FÖR ATT UPPMÄRKSAMMA OCH STÖDJA BARN TILL FÖRÄLDRAR MED PSYKISK OHÄLSA. Malmö Heljä Pihkala

HUR skapa och leda en styrkebaserad Lean organisation?

Arbetsplan för Västra Bodarna fritidshem

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl


KULTURSKOLAN VT Glädje & gemenskap. Kunskap & kreativitet. Upplevelse & livslångt lärande. BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN

Vision för. Höörs kommuns. Barn- och ungdomspolitik

Arbetsplan läsåret 09/10 Östra skolan Centrala området

Mall 2 för utvecklingssamtal Personalavdelningen

Barn- och fritidsprogrammet Guteskolan Södra

Arbetsplan för ÖSTERGÅRDEN Läsåret 2015/2016

SKL den 22 oktober Göran Cars Samhällsplanering och miljö Tekniska Högskolan i Stockholm

REFLEKTION ÖVER DEN EGNA KUNSKAPSUTVECKLINGEN

Kvalitetsplan. Malmöknopparnas förskola AB. Upprättad/reviderad: Ledningen för Malmöknopparnas förskola AB

Likabehandlingsplan Saxnäs skola

Webtest systemet KUSE

Kulturen i Örnsköldsvik

Naturskolornas läroplan

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Verksamhetsplan 2014/2015 Holmesskolan (skola och fritidshem)

Omtanke Genom delaktighet, öppenhet och gemenskap visar vi att vi tar hand om varandra och vår omvärld.

Arvet har vi också fått från Sim-GIF och Varbergs Sim & Livräddningssällskap som vid en sammanslagning 1977 bildade Varbergs Sim.

Jullarna Isländska sagoväsen med magiska krafter

Salutogen miljöterapi på Paloma

Livet är en magisk resa där tiden inte existerar

Alla arbetsplatser kan vara friska och attraktiva

Projekt Gymnasiesamverkan Sammanställning Kartläggning Preliminär

Transnationellt utbyte Reggio Emilia

Rapport skolinspektionen vt-11

Maktsalongen Verksamhetsplan 2015

Välkommen till Nya Bagarmossens skola!

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

kärlekens olika språk

1 Ordförande och ledamöter i styrelsen. 2 Revisorer och revisorssuppleanter. 3 Ersättning till styrelse och revisorer. 4 Valnämnd till nästa årsmöte

Vision. för Värnamo kommun och de kommunägda företagen

NORRBACKA FÖRSKOLOR HEMVIST LJUS SPRÅKPEDAGOGISK ARBETSPLAN 2010

Thomas360-rapport. den 8 juli Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

ENTREPRENÖRSKAP I SKOLAN seminarieserie för skolledare & pedagogisk personal

Klimat för. framgång. Vad påverkar laget? Typ av ledarskap. Mål, behov och intressen. Arbetssä> KommunikaFon och olika roller

Att formulera SMARTA mål. Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut

Kommission för ett socialt hållbart Malmö

Coachande ledarskap - för chefer som leder chefer -

Perspektiv på prevention

Värdeskapande som utbildningsfilosofi

Syfte med dagens work shop

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

5 vanliga misstag som chefer gör

STRATEGI FÖR FUNKTIONSHINDEROMRÅDET

Verksamhetsplan för vuxenenheten psykiatri missbruk/beroende

Transkript:

? Hälsans Mysterium? Sjukdom - Ohälsa Hälsa behandla förebygga främja/stärka bevara/underhålla riskfaktorer & friskfaktorer FRISKFAKTORER multidimentionellt kontinum Varför hamnar människan vid den positiva polen i dimensionen hälsa-ohälsa, eller vad får dem att röra sig mot den polen (hälsa), var de än befinner sig vid ett visst tillfälle? (1989/1991) Antonovsky A.

Igår Uppmärksammade vi då fortfarande problemen? Agerade de flesta skolor, företag, familjer och organisationer utifrån outtalade attityder som? Låt oss fixa det som inte fungerar... Låt våra talanger och styrkor utveckla sig

Imorgon lägger vi då naturligt märke till varandra, våra talanger, styrkor och gåvor? och talar vi högt om dem?

Idag frågar vi oss - nu - de livgivande frågorna som får oss att... finna det vi frågar efter? hitta det vi vill se mer av? finna det som ger oss mer liv?

att Uppskatta & Värdesätta En konstnär tittar han/hon på ett landskap och frågar sig, Vad är det som är fel här? Uppmärksammar inte hans/ hennes öga det som är värt att lyftas fram, prisas och förevigas?

att Uppskatta & Värdesätta Med uppskattningar riktar vi vår uppmärksamhet till det som ger liv. Det som skänker inspiration och ökad kreativitet. Uppskattningar tänder gnistor till våra egna och andras kreativa förmågor.

Uppskattande Ledarskap The Ledarskapets task of leadership uppgift is to create är att an skapa alignment ett samspel of strengths mellan that make styrkor our som weaknesses gör våra irrelevant. svagheter irrelevanta. Peter Drucker (1909-2005) on his latest book, The Next Society

STYRKEBASERAD.ORG stärker människors förmåga att lyckas Handlingen att lägga märke till de bästa kvalitéerna i människor och situationer vi lever i; Bekräfta styrkor, succéer och potentialer; Att inse och förstå det som ger liv (vitalitet, hälsa och lycka) till levande system Att sätta ett värde på. Synonymer : 1 värdera, beräkna, skatta, approximera, taxera, kalkylera, estimera 2 tycka om, gilla, värdesätta, värdera, estimera, skatta, sätta värde på, beundra Uppskattande

STYRKEBASERAD.ORG stärker människors förmåga att lyckas Handlingen att utforska, upptäcka, ta reda på något Att fråga frågor; och vara öppen inför att se nya samband, potentialer, styrkor, möjligheter, hinder, svagheter och hot. Synonymer : upptäckande, undersökning, systematiskt utforskande, lärande Frågande

forskning

Konsten att bli bäst Bäst blir man sällan av en slump. Att bli bäst är snarare en konst. En konst som studeras vetenskapligt inom kvalitetsteknik. Vi arbetar dagligen med att studera och ta fram kunskap om arbetssätt och verktyg från de organisationer som är bäst. Att förstå, berätta om och lära ut hur andra blir bäst är vår passion Kvalietetsteknik attraktiv kvalitet Kvalitetsteknik: Appreciative Inquiry för styrkebaserad förändringsledning 7,5 Hp Vt 2010

STYRKEBASERAD.ORG stärker människors förmåga att lyckas Uppdrag för Mittuniversitetet Östersund & Åre

inom vintersport, turism och friluftsliv Benchmarking - Lärande av Förebilder Skarp Åre, Vt.2010, (KV016G) Quality Technology and Management, Basic, A, 7,5 (ECTS) Kvalitetsteknik: Benchmarkning, SkarpÅre 7,5 Hp Vt 2010

Discover Upptäckt Destiny Förverkligande Strengths Affirmative Topics Dream Drömvision Design Appreciative Inquiry för styrkebaserad förändringsledning Quality Technology and Management, Basic, A, 7,5 (ECTS) Kvalitetsteknik: Appreciative Inquiry för styrkebaserad förändringsledning 7,5 Hp Vt 2010

Kvalitetsutveckling Armbandet/Kättsätter? Mål: Ökad kundtillfredställelse med rätt resursåtgång Värderingar Sätt barnen & kunderna i centrum Basera beslut på fakta Skapa förutsättningar för delaktighet Arbeta ständigt med förbättringar Arbeta med processer Engagerat ledarskap Verktyg/Metoder 6 tänkehattar Brukarenkäter utvärdering Medarbetar enkäter utvärdering Tvärfunktionella grupper Lärande av förebilder Appreciative Inquiry Drömmen om det goda Arbetssätt 03/01/10