Välkomna!
Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet (CF) och Ingenjörsförbundet
Sveriges Ingenjörer - din coach i karriären Ingenjörskarriär Nytt! Ett helt nytt koncept inriktat på ingenjörer med bl a mötesplatser (fysiska och virtuella), undersökningar, arbetsgivare och jobbannonser. Konceptet ägs tillsammans med Ny Teknik och lansering av 1.0 sker i april! Karriärseminarier direkt till dig som medlem, på arbetsplatser och i distrikt Karriärcoachning för olika målgrupper, t ex chefer Upp till tre samtal med en erfaren coach Cv granskning mer info och anmälan på sverigesingenjorer.se
Sveriges Ingenjörer - din coach på arbetsmarknaden Förhandling och förhandlingsstöd Rådgivning och juridisk hjälp Inkomstförsäkring (kräver medlemskap i AEA) Lönestatistik Karriär och utveckling Pension och försäkringar Ny Teknik och Ingenjören Något för olika ingenjörsgrupper; chefer, egna företagare, utlandsarbetande, teknologer och kvinnliga nätverk Yrkesgemenskap = Ingenjören i fokus!
Web bsajt Mobi lsajt Bila ga Nyhet sbrev Event Stockholm Waterfront Congress 9 okt Kuggen på Lindholmens Science Park, Göteborg Ingenjörsb arometern 2012 Närvaro i sociala medier
Mest besökta sektioner Lediga Jobb På jobbet Startsidan Verktyg Din utveckling
Mest lästa artiklarna under maj 1. Så blir nätverket lönsamt 2. Jag gick fram som en ångvält, intervju Swecos vd. 3. Brasilien ett spännande land, intervju med ingenjör i nytt projekt. 4. Ingenjörer tjänar mer än många tror. Kampanj att dela ut lönekuvert. 5. Så lyckas du med nätverkandet på Linkedin
Intervjun Ett ömsesidigt möte Gunilla Elg elg.gunilla@telia.com
Agenda Vad vill intervjuaren veta om dig? Att tänka på inför under och efter intervjun Fällor du inte vill hamna i Exempel på intervjufrågor Ditt personliga varumärke Omdöme efter intervjun Referenstagning Uppföljning
Vad vill intervjuaren veta om dig? Erfarenheter Kunskaper Färdigheter Personliga egenskaper Passa in i rollen och i teamet/gruppen Potential Motivation
Fällor Berätta lite om dig själv.. Beskriv dina personliga egenskaper Kroppsspråk Klädsel Du är dåligt förberedd Du är omotiverad Du är ostrukturerad
Inför intervjun Ju klarare bild du har av din kompetens desto lättare är det att förmedla den till andra! Kartlägg jobbet! Vilken bild vill du ge av dig själv? Varför vill du ha jobbet? Sök information om företaget Ta med dina handlingar Vem ska du träffa?
Hur vill jag uppfattas av omvärlden? Vad är mitt varumärke vad står jag för? Hur beskriver jag mig själv? Vilka renommé har jag? Kan jag stå för organisationens varumärke? värderingar, strategier, utmaningar, nyckelfaktorer för framgång? Stämmer mina mål med organisationens mål?
VIKTIGAST SÄLJ DIG! Vad kan du tillföra? Matcha kravprofilen! Vad vet du om oss? Varför söker du det här jobbet? Dina unique selling points Kan du ge exempel på lyckat resultat? Kan du ge exempel på problem du löst? Positiv attityd Din syn på samarbete/ledarskap
Intervjufrågor ex Beskrivning av arbetsuppgift/projekt Beskrivning av ansvar/roll/resultat Din kompetens och dina färdigheter Dina erfarenheter Din motivation Din personlighet Dina framgångar Dina styrkor Problemlösningsförmåga Strategisk? Kommunikationsförmåga Stress Ledaregenskaper Utbildning Hälsa Fritid Privata förhållanden Framtida ambitioner
Bedömning Exempel från specialistrekrytering statligt bolag Utbildning och efterfrågade erfarenheter Kommunikativ förmåga Samarbetsförmåga Självständighet Positiv attityd Stress Drivkraft/engagemang Strukturerad Analytisk Sammanfattande slutomdöme plus och minus Slutomdöme 1-3
Referentintervju Exempel från näringslivet NN:s styrka kompetensmässigt/som person? NN:s förbättringsområden NN:s relationer till medarbetare/chef? Under vilka förhållanden fungerar NN bäst? Skulle du vilja återanställa NN? Om nej, motivera! Ha du en uppfattning om hur NN skulle passa i den här rollen? Finns det något ytterligare vi bör känna till om NN?
forts Referentintervju Skatta 1-5 NN:s personliga egenskaper och förmåga att hantera situationer *handlingskraftig *noggrann *hantera stress *beslutsfattande *förmåga att skapa relationer *lätt för att lära nytt *initiativförmåga *stabilitet *samarbetsförmåga *flexibilitet *självgående *integritet *språk
Var aktiv efter intervjun! Ställ frågor om läget i rekryteringsprocessen Maila positiva tillägg du vill göra Håll dig uppdaterad Be om förtydliganden i personlighetsanalysen Glöm inte att efterfråga feedback! Intervju 2? Beslut Kontraktet?
Du är inte utvald denna gång Var det ett rättvist beslut? Bli arg och besviken Kommunicera med andra Sök feedback Vad har jag lärt mig? Lämna och gå vidare Du är attraktiv tuffa på!
GRATTIS DU FICK JOBBET! Glad Halloween/Allhelgonahelg!
Tack för att du kom!
Kontakta Sveriges Ingenjörer www.sverigesingenjorer.se fornamn.efternamn@sverigesingenjorer.se Växel: 08-613 80 00 Rådgivning: 08-613 80 01