Förändringar i styrtal - Karsudden.



Relevanta dokument
Nämnd/förvaltning: Hälso- sjukvården - Primärvården. Perspektiv/Mål Åtagande Styrtal Måltal Mätmetod

FÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011

Hälso- och sjukvårdsnämnden. Hälso- och sjukvårdsnämnden; Paragrafen förklarades omedelbart justerad.

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

Landstingsstyrelsens beslut

Personalpolitiskt program

Nässjö kommuns personalpolicy

Jämställdhets- och mångfaldsplan i Fagersta kommun

Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Utökad kunskap om arbetslivet inom kommun och näringsliv samt att konkret arbeta med att stärka sin självkänsla.

Feministiskt initiativs yttrande över Jämställdhetsplan

REGION VÄRMLAND. Mångfaldspolicy. Regionfullmäktige

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare

Västra Götalandsregionens egna verksamheter ska vara föregångare i miljöarbetet

Kvalitetsbokslut 2013

Hållbarhetspolicy. Norrenergi

Plan för lika rättigheter och möjligheter

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

Kvalitetsbokslut 2013

Vision. för Värnamo kommun och de kommunägda företagen

Plan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika

Personalpolicy i Hultsfreds kommun

Barn har rätt till en trygg skola

Patientsäkerhetsberättelse för vårdgivare

För att minska miljöpåverkan skall antalet körda mil i tjänsten minska jämfört med 2014 och fler möten genomföras på distans via IT-lösningar.

Mångfaldsplan för Habilitering & Hjälpmedel med handlingsplan.

Kulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet

Vision. Övergripande mål. Kund / medborgare

Hälso- och friskvårdspolicy

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan för Örebro kommun

Arbetsgivarens plan för likabehandling

Årsredovisning och Verksamhetsberättelse Socialnämnden

Strategi för verksamhetsutveckling

Folktandvårdens plan för lika rättigheter och möjligheter inklusive jämställdhet

Barn-, Utbildning och Kulturnämndens verksamhetsplan

Skolans årliga plan mot kränkande behandling Läsåret 2012/2013 A. ÖVERGRIPANDE NIVÅ

Nationella jämställdhetsmål

STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE

Barn- och utbildningsförvaltningen LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR BOLLEBYGDS FÖRSKOLEVERKSAMHET

SVT:s policy för mångfald och likabehandling

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Strategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Etisk kod och hållbarhetspolicy

SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Bildningsförvaltningen

C 5 FP-LIB 2 KD 2 MP 2 400

Remissvar om förslag till folkhälsoprogram

Kvalitetsrapport för förskolan Indianberget läsåret Ansvarig förskolechef Carola Michaelsdotter

Vi växer för en hållbar framtid!

MORJÄRVS FÖRSKOLA, Gomorronsol. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2015/2016

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen,

Patientsäkerhetsberättelse

Handlingsplan för kompetensförsörjning

Patientsäkerhets-berättelse för Solklart Vård i Bjuv. Avser Vårdenhet, BVC och BMM.

Utvecklingsprogram för vård- och omsorgsnämndens verksamheter

KOMMUNSTYRELSENS ANSTÄLLNINGSMYNDIGHET BUDGET 2012

Jomala kommun Mål och riktlinjer

Uppdragsplan 2010 för vård- och omsorgsnämnden

Bättre efterfrågad service till boende, besökare och företagare. Göteborg. Hållbar stad öppen för världen

2014 års patientsäkerhetsberättelse för Villa Agadir

PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET

VERKSAMHETSPLAN LÖNASHULTS HEMTJÄNSTOMRÅDE TORSGÅRDEN

Solna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på )


Verksamhetsplan 2015

Verksamhetsplan. Verksamhetsplan 2014 för vuxenutbildningen AVN-2014/0083. Antogs av enhetschef, vuxenutbildningen den 7 mars 2014

Verksamhetsplan. Verksamhetsplan för ekonomiskt bistånd, arbetsmarknadskontoret

Normer & värden. En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2014/2015 Förskolan Mårbacka Barn- och utbildningsförvaltningen

Skolplan Uppföljning och utvärdering

3 Budget för DU-nämnd 2016

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014


HÅLLBAR TILLVÄXT. Miljöarbete i Uddevalla kommun

ORGANISATION FÖR LÄRARES KARRIÄRUPPDRAG

Qualis Kvalitetssäkringssystem

Kommunens Kvalitet i Korthet

Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?

Kvalitet i korthet Haparanda (jämfört med medel i Sverige) (Kommunfullmäktige)

2014 års patientsäkerhetsberättelse för Kvarngården.

Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)

Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Lönepolicy. Landskrona stad

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Grundskolan/Grundsärskolan. Björndalsskolan

Miljöpolicy Policy. Hälsa Sjukvård Tandvård

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Grundskolan/Grundsärskolan. Dalkjusans skola

kort- version Region Skånes budget och verksamhetsplan 2016 med plan för

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

Kvalitetsuppföljning för halvåret, läsåret 2014/2015 Årsbokslut Kvalitetsuppföljning ht 2014

Policy för arbetet med nationella minoriteter i Upplands Väsby kommun

Likavillkorsplan

SÖDERSJUKHUSET LÄGE I PROJEKT UNDERRUBRIK

1(9) Lönepolicy. Styrdokument

Delårsrapport 2015 FÖR- OCH GRUNDSKOLEVERKSAMHET

Likabehandlingspolicy och likabehandlingsplan

Blästad och Fredriksbergs förskolor. Verksamhetsplan. Blästad och Fredriksbergs förskolor

Transkript:

Förändringar i styrtal - Karsudden. som togs bort inför budget 2012 Att bedriva evidensbaserad behandling riktad mot riskbeteende. Att bedriva evidensbaserad vård riktad mot riskbeteende under öppenvårdsförhållanden. Dessa två styrtal är snarlika redan befintliga styrtal och kan i texten komplettera dessa vid uppföljningar under 2012. som lagts till inför budget 2012 et andelen patienter utsatta för tvångsåtgärder kan fro m 2012 redovisas ännu mer specifikt i tre undergrupper: Fastspänning, avskiljande och övriga tvångsåtgärder. Målet är att minska antalet fastspänningar och hellre använda avskiljningar när så är möjligt..

2012 Regionsjukhuset Karsudden

Perspektiv Medborgare (patient, kund) Medborgarna får tjänster av god kvalitet, känner sig delaktiga och blir respektfullt bemötta. Att bedriva evidensbaserad missbruksbehandling utifrån nationella riktlinjer Andel patienter som får strukturerad missbruksbehandling. Att bedriva brottsbearbetande behandling Andel patienter som genomgår brottsbearbetande behandling Att utveckla de evidensbaserade diagnosmetoder som underlag för behandling Andel patienter som genomgår funktionsbedömning Att minska antalet tvångsåtgärder Andel patienter utsatta för tvångsåtgärder Att följa riktlinjer för kontroll av metabolt syndrom Andel patienter som medverkar vid kontroll av metabolt syndrom Att bedriva evidensbaserad vård där patientens önskemål om delaktighet tillgodoses som långt som möjligt Andel patienter som upplever delaktighet vid vårdplanering och behandling Att patienter får information enligt om gällande lagtext Andel patienter som upplever sig vara informerade om sina rättigheter Beakta samhällskyddet i rehabiliteringsarbetet Andel patienter som döms för brottslighet under pågående vårdtid Regionsjukhuset Karsudden, Förvaltningsbudget 2012 2(6)

Att alla patienter erbjuds stödperson Andel patienter som har utsedd stödperson Landstingets verksamheter arbetar för att uppnå jämlikhet i hälsa för länets invånare. Att erbjuda samtliga patienter preventiva tandvårdande insatser Andel patienter som har erbjudits tandvårdsscreening Indikator på patientens upplevelse av vården Att mätvärdet (boxploten) för upplevelse av hälsa uppvisar ett medianvärde på 75 % Att mätvärdet (boxploten) för upplevelse av livskvalitet uppvisar ett medianvärde på 75 % Att slutenvårdstiden blir så kort som möjligt Andel patienter som bedöms vara färdiga för öppenvård men trots detta vårdas i slutenvård Att patienten så snart det är möjligt överförs till hemlandstinget Andel patienter som överförts till hemlandstinget senast tolv månader efter det att öppenvården påbörjats Landstinget verksamheter arbetar aktivt för att vara öppet för alla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder eller social tillhörighet. Antal könsuppdelade statistikmått. Genomföra riktade utbildningsinsatser Antal medarbetare som deltagit i riktade utbildningsinsatser Personal Landstinget är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare. Andelen medarbetare som utifrån verksamhetens behov har en individuell kompetensplan. Andelen chefer som har en individuell kompetensutvecklingsplan för chefs-/ledarrollen. Regionsjukhuset Karsudden, Förvaltningsbudget 2012 3(6)

Andelen kvinnliga chefer Andelen kvinnor av samtliga anställda Samverkan med utbildningsinrättningar Antal elever Landstingets personal upplever en god arbetsmiljö som bidrar till personlig utveckling, delaktighet och arbetsglädje. Sjukfrånvarotid i relation till ordinarie arbetstid. Andelen medarbetare som under året erbjudits att delta i hälsofrämjande aktiviteter utifrån de prioriterade områden som är definierade i policyn för det hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande arbetet. Landstingets personal deltar aktivt i utvecklingen av verksamheten och ser sin roll i helheten. Andelen medarbetare som upplever att de är engagerade i utvecklingen av verksamheten. Förnyelse Landstinget bedriver, genom tydlig ledning och styrning, ett kontinuerligt och systematiskt kvalitetsarbete med effektivitet, kvalitet, långsiktighet och tillgänglighet som ledord. Vårdrelaterade hygienrutiner Genomföra PPM (Punktprevalensmätningar av vårdrelaterade infektioner) Landstinget utgör en aktiv part i en regional utveckling som är ekonomiskt, ekologiskt och socialt långsiktigt hållbar. Miljö Landstinget bedriver ett effektivt miljöarbete. miljöledningssystem enligt ISO 14001 skall styra verksamhetens miljöarbete All nyanställd personal genomgår utbildningen Andel chefer som genomgått grundläggande interaktiv miljöutbildning enligt fastställt utbildningsprogram Regionsjukhuset Karsudden, Förvaltningsbudget 2012 4(6)

Andel övriga medarbetare som genomgått grundläggande interaktiv miljöutbildning enligt fastställt utbildningsprogram Landstinget fokuserar på att minimera negativ klimatpåverkan. Fortsatt omfördelning till fossilfritt bränsle Utsläpp av CO2 från tjänsteresor med personbil ska minska Andel leasade personbilar som är biogasdrivna Andel korttidshyrda personbilar som är miljöklassade enligt den statliga miljöbilsdefinitionen Minska mängden osorterat avfall mängd osorterat avfall Landstinget säkerställer att de kemikalier och läkemedel som används ger minsta möjliga miljöpåverkan. Verksamheten ska följa gällande avtal Endast av upphandlingsenheten godkända kemtekniska produkter köps in. Ekonomi Landstinget uppnår och behåller en ekonomi i balans som är långsiktigt ekonomiskt hållbar. Verka för att kostnadsansvariga har god kostnadskontroll Avvikelse mot budgeterat resultat i tkr Bibehålla en hög soliditet Genomsnittlig förändring av eget kapital de senaste tre åren. Regionsjukhuset Karsudden, Förvaltningsbudget 2012 5(6)

Regionsjukhuset Karsudden, Förvaltningsbudget 2012 6(6)