Aktuellt från BIG-gruppen den 7 september 2018

Relevanta dokument
Aktuellt från BIG-gruppen den 1 mars 2019

Aktuellt från BIG-gruppen den 27 oktober 2017

Genomlysning av elevhälsan i Linköpings kommun

Digital strategi för Ödeshögs kommunala skola

Stjärnjouren Organisationsnummer: Box Sundbyberg

Handlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum

Arbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16

SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN

Riktlinjer för arbete med nyanlända elever

Folkhälsoplan BRÅ- och Folkhälsorådet

Kvalitetsrapport 2017/2018 Förskolor Sturefors- Sammanfattning

Blankebäcksskolans likabehandlingsplan

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutin för arbete med kommunalt aktivitetsansvar ...

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANLDING OCH DISKRIMINERING 2019/2020

Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015

LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson

YH och internationalisering

VERKSAMHETS- BERÄTTELSE 2018

Dnr LD07/ Gemensamma riktlinjer. för. missbruks- och beroendevård. Dalarna

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Sommarlust förskola

Förskolan Västanvind

Svar på motionen Bekämpa ungdomsbrottsligheten genom tidiga och tydliga insatser mot unga som begår brott

Smultronbackens Förskola kvalitetsredovisning

Likabehandlingsplan för Nacka gymnasium

1(2) För kännedom; Fullmäktiges. presidium. uppföljning. barn- och. iakttagelser: finns. lokalt. Behov. Omorganisering. g renodlat tjänsterna

Rapport rörande det statliga stödet till Skapande skola 2008 inom Stockholm län

Bildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg

Sammanställning av diskussionskarusellen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i skolan

Roller och behörigheter i ELIN/KAA

Gröndalsskolans Elevhälsoplan

Granskning av kommunens tillsyn av fristående förskolor

Styrelseprotokoll nr 15

Kvalitetsgranskning av svenskundervisning för invandrare (sfi) i Stockholms stad

Aktörsgemensam CBRNEstrategi

Samordning av insatser Arbetsvägen för alla. Samordning av insatser för unga. Ett genomförandeprojekt 2015

Förskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.

Strategi för att minska ungdomskriminalitet

Förskolan Västanvind

Årlig plan för att FRÄMJA LIKABEHANDLING. samt MOTVERKA DISKRIMINERING. och KRÄNKANDE BEHANDLING. Södra Utmarkens rektorsområde

Likabehandlingsplan Guldkroksskolan F-6 Bläckfisken

GÖTEBORGS STADSKANSLI Koncernledningsstaben Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: ,

Plan för forskningskommunikation 2017

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016

Lokal elevhälsoplan Ucklumskolan Läsåret 17/18

IT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND

Barn och ungas delaktighet i samhällsvård

Växtverk & Framtidstro!

Digitalisering och skola Utbildningschefsnätverket 6/10-17 GR Utbildning

^ Al <:> Brita Sohlin

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handbok Samordnad Individuell Plan 2015

IT-strategi för Ålidhems skolområde

Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14

HANDLINGSPLAN FÖR ELEVHÄLSAN HAMMARBYSKOLAN

HANDLINGSPLAN FÖR ELEVHÄLSAN. FRIDNÄS- och HAMMARBYSKOLAN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

PERSONALSTRATEGI. för KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige Uppdaterad av kommunstyrelsen

PAJALA KOMMUN Tjänsteställe/Handläggare Revisorerna

Kvalitetsrapport Sjölins gymnasium Östersund

Kvalitetsredovisning för Enskilda Gymnasiet läsåret 2008/2009

KOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor

Verksamhetsrapport. efter kvalitetsgranskning av skolans arbete för att säkerställa studiero vid Vålbergsskolan 4 9 i Karlstads kommun

Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s

Verksamhetsrapport. efter kvalitetsgranskning av skolans arbete för att säkerställa studiero vid Botkyrka Friskola i Botkyrka kommun

Kvalitetsrapport

Intern rapport - Roller och ansvar

Se separat deltagarlista. Julia Grönholm

Kvalitetsredovisning 2004

Ekenässkolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 18/19

Kungabarn. Arbetsplan 2009

Verksamhetsråd Sandeplanskolan

BROTTSFÖREBYGGARNA I GÄVLE VERKSAMHETS- PLAN 2019 BIG VERKSAMHETSPLAN

BOKENS FÖRSKOLAS plan mot diskriminering och kränkande behandling

Checklista förändringsledning best practice Mongara AB

Undersökningsbaserad Skolutveckling Anki Wennergren Vetenskaplig ledare Ängelholms kommun Docent i pedagogik Högskolan i Halmstad

Arbetsplan för förskolan Nolängen

Parkskolans plan mot kränkande behandling och diskriminering

3 Upprättande av närvarolista. Stefan Revestam Anette Airo Hilde Rosell-Rivertz. Eva Schreiber Lisa Friström

Likabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018

Vetlanda kommun Granskning av styrning och uppföljning av grundskolan

Handlingsplan romsk inkludering. I Gävle kommun

Information från socialkontorets ledningsgrupp

Allmänna villkor Atlas konferens. Allmänna villkor för bidrag

Plan mot kränkande behandling

Uppdrag om kvalitetsutveckling. e-lärandeområdet vid Uppsala universitet

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskola Centrum förskolor. Läsåret 2016/2017

HAGA BG. Verksamhetsplan

Tillgänglighetsplan Remiss

Anteckningar ifrån Dialog för ett lärande Väsby 18 november 2014.

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Denna plan gäller skola och fritidshem.

(reviderad efter Skolverkets allmänna råd 2012) Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans

Samarbetsra d

Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla

Kravspecifikation / Uppdragsbeskrivning

Projektet Tobaksfri ungdom i Västra Götalandsregionen

Plan mot kränkande behandling

SAMORDNAT ARBETE I FAMILJER MED ALKOHOL-/DROGPROBLEM. Anneli Ben Or ärendehandledare FAM Karin Swensån Retzman, verksamhetsutvecklare VUX

Transkript:

Aktuellt från BIG-gruppen den 7 september 2018 Trygghetsarbetet i sklan Vi har stöttat en förskla i deras värdegrundsarbete. Vi har genmfört en utbildning i främjande arbete för all persnal på Internatinella engelska sklans högstadium. BIG har bjudit in till två utbildningstillfällen i främjande arbete i sklan. BIG har bjudit in till en utbildning i metdmaterialet MVP mentrer för våldspreventin. Utbildningen riktar sig till sklpersnal på högstadiet ch gymnasiet sm vill arbeta med att förebygga våld. Vi har bjudit in till utbildningen tala m rn. BIG erbjuder två utbildningstillfällen för förskle- respektive sklpersnal under hösten. För elfte året i rad är BIG en av arrangörerna till ungdmsknferensen, Jag brinner. Knferensen syftar att ge ungdmar mer kunskap m de negativa riskerna med tbak, alkhl ch narktika. Datum för årets knferens är den 24/10. BIG har tillsammans med Brynäs IF ftbll genmfört en insats för att öka tryggheten bland Staffanssklans åk 3 elever. Även sklpersnal medverkade. Vi har implementerat det våldsförebyggande prgrammet Agera tillsammans i klasserna 4-6 på Staffanssklan. Vi har ckså genmfört utvärderingsmöten kring insatsen. BIG har deltagit i planeringsmöten på Andersbergssklan, där de under hösten har sm mål att genmföra lektinsserien Agera tillsammans med sina elever. BIG kmmer att agera stöd under förberedelsefasen ch vid genmförandet. BIG ch en specialpedagg från Staffanssklan har presenterat MVP ch Agera tillsammans för all persnal vid Vallbacks rektrsmråde. BIG har genmfört värdegrundsövningar med åk 8 elever på Kunskapssklan.

Gävlemdellen: Syftet med Gävlemdellen (GM) är att förena Sklverkets frskningsresultat sm presenteras i rapprten Utvärdering av metder mt mbbning med de krav sm ställs på verksamheten i skllagen ch diskrimineringslagen. Insatsen sker i samarbete mellan Utbildning Gävle (UG), BIG ch Högsklan i Gävle. Vi genmför kntinuerligt enskilda uppföljningssamtal med rektrer ch biträdande rektrer för att stödja ch utmana dem i arbetet med GM. BIG ger återkmmande stöd till sklledarna, vid Staffanssklan, i hur de kan utveckla sitt trygghetsarbete. Vi frtsätter att träffa frskare ch andra representanter för Högsklan i Gävle (HIG). Syftet är att få igång ett långsiktigt samarbete med praktiknära frskning kring arbetet med Gävlemdellen. Styrgruppen för GM har haft ett möte. Vi har presenterat GM för gymnasiesklans nya chef Therese Sarenbrant. Hösten 2019 inleder vi implementeringen av GM i gymnasiesklan. Vi kmmer att medverka vid en chefsträff på gymnasiet för att presentera ett Pwer Pint prgram med manus sm beskriver GM. Det gör att sklledarna på ett smidigt sätt kan inleda implementeringen på sina respektive sklr. Vi kmmer tillsammans med kvalitetsutvecklare B-Erik Simnssn att vid APT möten presentera resultatet från GM trygghetsmätning våren 2018 för sklpsyklgerna, specialpedaggerna ch sklsköterskrna. Med anledning av resultatet så kmmer vi att diskutera hur vi ytterligare kan få ta del av deras kmpetens i arbetet med att skapa trygga gda lärandemiljöer. Vi har bjudit in kmmunens nyanställda sklledare på grundsklan till en insats, Strategimöte 1, för att intrducera dem i GM ch ge dem stöd i att utveckla systematiken ch en hela sklan ansats på respektive skla. BIG har bjudit in all nyanställd persnal inm grundsklan i Gävle till en insats för att intrducera dem i GM. BIG har tillsammans med UG skljurist bjudit en till en kmpletteringsutbildning för Trygghetsteam. Vi har bjudit in till en kmpletteringsutbildning för Persnalutbildare. I samarbete med kvalitetsutvecklare, vid UG, B-Erik Simnssn så har vi bjudit in sklledare ch nyckelpersner vid Gävles grundsklr till en insats sm stödjer dem i att tlka enkätresultatet från mätningen v.42.

Vi har bjudit in kmmunens nyanställda sklledare på grundsklan till en insats, Strategimöte 2, för att stödja dem att med hjälp av enkätresultatet skapa insatser sm tar stöd i frskningen ch sm förhåller sig till styrdkumenten. Föreningslivet ch fritidsgårdarna BIG kmmer, i samarbete med en representant från fältgruppen, att genmföra en anpassad versin av utbildningen Tala m rn för fritidsgårdarnas persnal. BIG har deltagit vid föreståndarträff för fritidsgårdarna samt träffat enskilda föreståndare för att ge dem stöd i deras arbete. Vi medverkade vid natinaldagsfirandet i Bulgnerskgen ch presenterade de lika mrådesgrupperna för besökarna. BIG har deltagit i mrådesgruppernas möten. BIG genmför en gång i månaden Frukstträffen för fritidsgårdsföreståndarna. Där ges möjlighet att diskutera aktuella frågr i deras verksamheter tillsammans med representant från BIG. BIG ch representanter från scialtjänstens fältgrupp har träffat ungdmar sm var ledare under Gavlis summercamp. Vi träffades vid tre tillfällen ch diskuterade bland annat ledarskap. BIG har medverkat vid ett möte med Kmmunstyrelsen. Vi beskrev Plarnas ch Vuxenvandrarnas arbete i Sätra. Vi har, i samarbete med representanter från Drgfri skla, genmfört en utbildningsinsats kring drger för Plarna. Kultur- ch fritids representant i BIG kmmer att medverka vid fritidsgårdarnas redvisningar. Hedersvåld ch våldsbejakande extremism Arbetet med att tydliggöra rllen för arbetet med hedersvåld (HRV) ch våldsbejakande extremism (VBE) har fördjupats. BIG söker kntinuerligt ytterligare samarbetspartners för att säkerställa kvaliteten i arbetet. Vi deltar i våldscachgruppen för att stödja ch utveckla arbetet inm gruppen när det gäller hedersrelaterat våld ch våldsbejakande extremism. För att utveckla hanteringen av prcessen vid misstanke m hedersrelaterade ärenden, så har en inventering gjrts ch ett förslag på åtgärder presenterats. Förslaget sm presenterats föreslår att särskilda handläggare utbildas i prblematiken ch att dessa tar över ärenden där det kan antas förekmma.

BIG skickar ev. en representant till Nrdic safe cities ch Stp Yuth Vilence seminariet, i Kristiansand, i slutet av augusti. Arbetet med att infrmera sklledarna inm Vuxenutbildningen ch SFI m prblematiken med hedersvåld ch våldsbejakande extremism har intensifierats. BIG har bjudits in till SFI i Ockelb för att föreläsa. I nuläget är vi i planeringsstadiet för nästa avstamp när det gäller Huskurage, sm med all sannlikhet kmmer att ske i Andersberg. Vi söker ckså tänkbara vägar att utvärdera det arbete sm skett på Brynäs. En större insats mt sklledare ch sklpersnal är under utveckling för att genmföras i nvember. Samarbetet med kmmunens samrdnare mt våld i nära relatin frtsätter. Vi utfrskar möjligheterna att starta upp ett prjekt för att utbilda unga, gda, förebilder sm kmmer från kulturer där hederstänk kan förekmma. Arbetet frtskrider inm arbetsgruppen ch finansiering ch struktur tar sakta frm. BIG kmmer att intensifiera arbetet mt hedersrelaterat våld, även i mer specifika grupper sm funktinsnedsatta eller de sm lever i en HBTQ kntext. Dialg med bl. a RFSL ska inledas. Bra kntakter etablerades under Pride i Gävle. BIG följer ch samarbetar kntinuerligt med Centrum mt Våldsbejakande Extremism (CVE). Vi har infrmerat m uppdraget, när det gäller arbetet mt hedersvåld ch våldsbejakande extremism, för såväl enskilda plitiker sm för scialnämnden. Nya infrmatinsträffar är inplanerade. BIG samarbetar med familjecentralen i Sätra i ett prjekt sm fkuserar på könsstympning. BIGs rll i prjektet har utvecklats till en mer rådfrågande rll. För att säkerställa en bra utveckling av arbetet med lägesbild d.v.s. hur man tar fram den rådande aktiviteten bland extremister ch den efterföljande handlingsplanen för hur vi hanterar dem, så pågår ett samarbete med högsklan i Gävle. För att begränsa felkällr vid infrmatinsöverföring så har en direktkntakt tagits med säkerhetsplisen. Frtbildning i såväl HRV sm VBE är inplanerade i periden. Enskilda handläggare ch kmmunanställda kntaktar nu ftare BIG för att rådfråga i ärenden ang. HRV ch/eller VBE. Samrdnarens rll har utvecklats till att bli mer praktisk. Samarbetet med Länsstyrelsen i VBE frågr utvecklas kntinuerligt.

Övrigt Två representanter från BIG kmmer att delta på en utbildning för ANDT- cacher. Utbildningen syftar till att sprida mer kunskap m alkhl, narktika, tbak ch dping ch ge verktyg för hur man kan arbeta bättre med dessa frågr riktat till ungdmar. På sklavslutningen bjöd BIG in plis, plisens vlntärer, väktare, scialtjänstens fältarbetare, vuxenvandrargrupper, plarna samt andra ideella vuxna till infrmatin ch utsättning för kvällsvandringen i Gävlemrådet. Två medarbetare i BIG har gått den våldsförebyggande utbildningen Agera tillsammans. BIG deltg i Pride tåget. Pelle 2018-08-27