Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen

Relevanta dokument
Jämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen

Institutionen för ekologi och genetik samt Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan

Institutionen för ekologi och genetik. Institutionen för organismbiologi. Jämställdhetsplan

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Jämställdhetsplan. för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

att utarbeta förslag till jämställdhetsplan för institutionen samt lämna förslag till åtgärder som i övrigt främjar jämställdheten

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Jämställdhetsplan

Psykologiska institutionen Jämställdhets- och jämlikhetsplan

Jämställdhetsplan

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Med årliga åtgärdsprogram

Jämställdhets- policy

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan för Institutionen för orientaliska språk

Plan för likabehandling av studenter 2015

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Jämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning

Institutionen för lingvistik och filologi Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan 2010 för

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Sigtuna kommuns jämställdhetsplan Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008

Jämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen

JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN

JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

jämlikhets- och jämställdhetsplan

Ansvarig: Personalchefen

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper

Jämställdhetsplan

Jämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner.

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

Handlingsplan för lika villkor 2016

Jämställdhetsplan 2013

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan

UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009

Lika Villkorsplan, institutionen för ABM

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för. Valdemarsviks kommun

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun ljusdal.se BESLUT I KS

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Jämställdhetsplan

1.1 Giltighet Högskolan Västs handlingsplan för jämställdhet träder i kraft och gäller tom

Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet

Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:

Jämställdhetsplan för Värmdö kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde

SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi

Dnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

Trelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete

Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017

Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018

Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige , 95 Rev , 24

Robertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Haparanda stad

Handlingsplan för lika villkor 2015

2(15) Handläggare: Kristoffer Seydlitz, HR-partner Antaget av Kommunstyrelsen: KS 140, Ärendenummer: 2016/100 Reviderad:

Jämställdhetsplan Kalix kommun

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

TILLÄMPNING. Jämställdhet. Hudiksvalls kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsrapport 2010/2011

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

3. Övergripande mål 4. Arbetsförhållanden 5. Arbete och föräldraskap 6. Rekrytering och introduktion

Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun

JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r

Olikheter är en styrka

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN

Jämställdhetsplan. Inst för medicinsk biokemi och mikrobiologi

Jämställdhetsplan för perioden

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan

Plan för lika rättigheter & möjligheter

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN

JÄMSTÄLLDHETSPLAN. för 2009 / 2011

Transkript:

Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 2007-2008 fastställd av institutionsstyrelsen 2007-12-03 Denna plan gäller för tolvmånadersperioden juni 2007-maj 2008. Den är utformad av institutionens jämställdhetsgrupp i samråd med prefekt och institutionsstyrelse. Som mall har använts Jämställdhetsarbetarens guide till en bättre jämställdhetsplan, (2001, Uppsala Universitets hemsida/internt). En jämställdhetsplan ska, enligt Jämställdhetslagen (JämL), upprättas och utvärderas årligen av arbetsgivaren i samarbete med arbetstagarna. Institutionens jämställdhetsplan har upprättats i överensstämmelse med Uppsala Universitets övergripande jämställdhetsplaner och policydokument: Centrala jämställdhetsplanen, mångfaldighetsplanen, jämlikhetsplanen, tillgänglighetsplanen, planen för breddad rekrytering samt föräldrapolicyn. Institutionens arbetsmiljöprogram 2002-2008 har också beaktats vid upprättandet av jämställdhetsplanen. Jämställdhetsarbetet vid institutionen bör, enligt Uppsala Universitets riktlinjer, omfatta både studenter och anställda vid institutionen. Jämställdhetsarbetet bör främja kvinnors och mäns lika rätt genom att verka för exempelvis: lika lön för likvärdigt arbete, en arbetsmiljö och studiemiljö fri från sexuella trakasserier, anställningsförhållanden som medför att anställda kan förena arbete med ansvar för hem och barn samt genusperspektiv i utbildning och forskning. Kontaktpersoner i jämställdhetsfrågor är prefekt Marianne Carlsson samt ledamöterna i institutionens jämställdhetsgrupp: Anna-Lena Blom (anna-lena.blom@pubcare.uu.se) Per Lytsy (per.lytsy@pubcare.uu.se) Karin Sonnander (karin.sonnander@pubcare.uu.se) Maria Sandborgh (maria.sandborgh@pubcare.uu.se) 1

Övergripande mål för jämställdhetsarbetet 2006-2007: Att stimulera intresse för och uppmärksamhet på genusfrågor Att verka för ett genusperspektiv i forskning och utbildning 1. Nu gällande jämställdhetsplan Sedan 2004 har institutionen ingen gällande jämställdhetsplan. Utvärdering av föregående jämställdhetsplan kan därför inte göras. 2. Nulägesbeskrivning Jämställdhetsgruppen har kartläggt utgångsläget för arbetet med jämställdhetsfrågor med avseende på: Könsfördelning bland studenter uppdelad på utbildningsnivå Könsfördelning bland anställda uppdelad på befattning och arbetstid Könsuppdelad föräldraledighet och sjukfrånvaro Könsuppdelad lönestatistik Då jämställdhetsgrupp inte existerat vid institutionen under ett par år kan det antas att institutionens medarbetare inte är medvetna om att det finns en jämställdhetsgrupp och därför inte vet vart de ska hänföra frågor gällande jämställdhetsproblematik. 2.1. Att sammanställa nulägesbeskrivning 2.2. Att uppmärksamma institutionens medarbetare på att det finns en jämställdhetsgrupp. 2.1. Resultat av sammanställning: Könsfördelning bland studenter uppdelad på utbildningsnivå (2006/2007) Sjuksköterskeprogram: 576 studenter, varav 87 (15%) är män och 489 (85%) är kvinnor. Specialistprogrammet för distrikssköterskor: 18 studenter, alla är kvinnor. Röntgensjuksköterskeprogrammet: 49 studenter, varav 14 (29%) är män och 35 (71%) är kvinnor Läkarprogram: 937 studenter, varav 428 (46%) är män och 509 (54%) är kvinnor Doktorander: 84 studenter, varav 27 (32%) är män och 57 (68%) är kvinnor. Könsfördelning bland anställda uppdelad på befattning och arbetstid (2007) Det totala antalet anställda är 152 varav 34 (22 %) är män och 118 (78 %) är kvinnor. Av dessa är 14 personer (5 män och 9 kvinnor) anställda på mindre än 25%, 7 personer ( 1 man och 6 kvinnor) mellan 26% och 40%, 2

20 personer (4 män och 16 kvinnor) på 41-60%, 5 personer ( 1 man och 4 kvinnor) var anställda på 61-60 % och 1 person (kvinna) var anställd på 81-99%. Övriga, dvs 23 män och 82 kvinnor är heltidsanställda (100 %). I de yrkesgrupper, där både män och kvinnor är representerade (doktorand, universitetsadjunkt, universitetslektor) arbetade alla män (5) heltid medan en mindre del av kvinnorna (9 av 42) arbetade deltid. Bland anställda forskningsassistenter arbetade fler kvinnor (9 av 10) än män (1 av 2) deltid. Könsuppdelad föräldraledighet och sjukfrånvaro Tabell 2. Könsfördelad sjukfrånvaro 20060630-20070630 Antal dagar Antal dagar/person Kvinnor 1377 13 Män 62 2 Tabell 3. Könsuppdelad föräldraledighet och vård av barn 20060630-20070630 Antal dagar Antal dagar/person* Kvinnor 735 7 Män 16 0,6 *Reservation: Beräkningen är gjord på det totala antalet män/kvinnor, eftersom annan beräkningsgrund inte är möjlig att använda Könsuppdelad lönestatistik Tabell 1. Könsfördelning bland anställda uppdelad på befattning och medianlön, lägsta och högsta lön 2007 Antal Antal Median Median Lägst Lägst Högst Högst Befattning Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Doktorander 23 1 21100 19600 20300 19600 22000 19600 Forskn.ass 9 1 21200 21400 19800 21400 29500 21400 Admin./tekn. 29 4 23900 24100 18500 20800 33200 32200 pers* Adj/klin.adj 19 3 28950 25900 23500 25600 30800 29600 Disp.forskare 19 9 34300 31000 25000 27500 48500 45000 Lekt/klin.lekt 10 2 38650 40300 32700 40200 41500 40400 Ämnes/bef. 4 5 45100 48275 44000 46500 45200 56400 prof Övriga** 3 2 50500 34600 35900 34200 55045 35000 Summa 116 27 * I befattningskategorin Administrativ/teknisk personal ingår kursadministratörer, assistenter, teknisk personal samt övriga administratörer 3

** I kategorin Övriga ingår forskningsläkare, gästlärare 2.2. Att uppmärksamma institutionens medarbetare på att det finns en jämställdhetsgrupp. Att anslå information om jämställdhetskommittén på institutionens hemsida samt i pappersform på anslagstavlor för studenter och anställda. Ansvarig: Jämställdhetsgruppen. 3. Utvärdering Utvärdering av föregående jämställdhetsplan kan ej göras (se 1.) Under föregående år genomfördes en arbetsmiljöundersökning där det framkom att 14 % av de anställda vid institutionen upplever någon form av kränkande särbehandling. En uppföljningsenkät har gått ut till samtliga anställda och efter analys skall åtgärdsprogram tas fram. Att analysera upplevelse av kränkande särbehandling utifrån ett jämställdhetsperspektiv och vid behov föreslå ett åtgärdsprogram. Se ovan. Ansvarig: Jämställdhetskommittén 4. Samverkan Jämställdhetsplanen är upprättad i samverkan mellan arbetstagarna representerade av jämställdhetsgruppen och prefekten, i samråd med institutionsstyrelsen. Under det kommande året avser vi att intensifiera samverkan genom att representant för jämställdhetsgruppen medverkar vid minst ett institutionsstyrelsemöte per termin. Att intensifiera samverkan mellan arbetstagare och arbetsgivare vid institutionen gällande jämlikhetsarbete. Representant för jämställdhetsgruppen medverkar vid minst två institutionsstyrelsemöten under året 2007-2008 Ansvariga: Jämställdhetsgrupp och prefekt 4

5. Anställningar Denna punkt avser rekryteringsförfarandet dvs vad som behandlas i 7-9 JämL. Anställningar som doktorand och forskare utlyses sällan, varför anställningsförfarandet är svåröverblickbart. Dock bör rekryteringsförfarandet granskas vad gäller undervisningstjänster och administrativ personal. Rekryteringsförfarandet granskas vad gäller undervisningstjänster och administrativ personal Granskning av kungörelser om anställning Granskning av fördelning mellan män-kvinnor bland sakkunniga Ansvariga: Jämställdhetsgruppen och prefekt 6. Arbetsförhållande och arbetsmiljö Det skall inte vara någon skillnad i sjukfrånvaro mellan män och kvinnor som har sin grund i ojämlikhet på arbetsplatsen. Kartläggning av mäns och kvinnors sjukfrånvaro Ansvariga: Jämställdhetsgruppen 7. Föräldraskap Det skall vara möjligt för alla anställda att delta i möten eller andra aktiviteter Regelbundet återkommande möten och träffar skall läggas under en tid på dagen som underlättar för småbarnsföräldrar att delta, ex. före kl. 15. Ansvariga: samtliga anställda vid institutionen 8. Kränkningar pga kön/sexuella trakasserier Med kränkningar pga kön/sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbetet. Sexuella trakasserier skall kunna identifieras och anmälas omedelbart och den utsatta/-e skall få hjälp av lämplig person 5

Analys av enkät gällande kränkande särbehandling (se punkt 4) samt, vid behov, upprättande av åtgärdsprogram. Ansvarig: prefekt i samråd med institutionsstyrelse och jämställdhetsgrupp. Lokal handlingsplan för sexuella trakasserier skall upprättas vid institutionen. Ansvarig: Jämställdhetskommittén Kontaktperson utses som kan slussa den utsatta personen vidare till lämplig hjälp inom universitetet. Ansvarig: prefekt och jämställdhetsgrupp. 9. Utbildning och kompetensutveckling Särskilt relevant är att utbildningsinsatser föreslås för kategorin TA-personal. All TA-personal får kontinuerlig utbildning utifrån individuella behov. Kontinuerlig bevakning av utbildningsbehov bland TA-personal Ansvarig: Chefsadministratör och prefekt 10. Kartläggning av löneskillnader se punkt 2, Nulägesbeskrivning Inga löneskillnader beroende på könstillhörighet inom varje tjänstekategori skall förekomma vid institutionen. Löneskillnader mellan könen kartläggs årligen (median och medelvärden för respektive kön inom varje tjänstekategori). Karläggningen beaktas vid den årliga lönerevisionen. Ansvarig: prefekt och representant för arbetstagarsidan 11. Genusperspektiv Genusperspektivet skall integreras i undervisning, forskning och annan verksamhet vid IFV En seminarieserie föreslås under året med ett seminarium per termin. Seminarierna skall belysa olika genusfrågor för att öka medvetenheten om genusperspektiv i allmänhet såväl som på institutionens egen forskning. Medel för dessa seminarier med inbjudna seminarieledare sökes. Ansvarig: Jämställdhetsgruppen. 6

12. Juridiska utgångspunkter I den guide som denna plan bygger på, Jämställdhetsarbetarens guide till en bättre jämställdhetsplan, finns en utmärkt sammanställning över det som gäller jämställdhet i: Regeringsformen, Jämställdhetslagen, Högskolelagen, Högskoleförordningen, Anställningsförordningen och Medbestämmandeavtalet. Alla anställda bör känna till att dessa juridiska utgångspunkter finns Hänvisning till punkt 13 i Jämställdhetsarbetarens guide till en bättre jämställdhetsplan, bör finnas som länk på institutionens hemsida. Ansvarig: Jämställdhetsgruppen. 7