Utmaningar pågår medan vi talar

Relevanta dokument
Hur fungerar Kompassen?

Rapport 2017 INTRAPRENÖRSKAP

Digitalt Intraprenörskap

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

HR-chefer om varselläget (Demoskop)

Moderna organisationers struktur och kultur

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

IULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner

Statliga forsknings- och innovationssatsningar - VINNOVAs strategiprocess

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag

5. Rekrytering till arbete och högskolestudier

En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor

Unlock: Drivkrafter för en hållbar konsumtion på lokal nivå. Karin André, Katarina Axelsson, Elena Dawkins, Åsa Gerger Swartling

a White Paper by Wide Ideas En digital idésluss skapar nya möjligheter för offentlig sektor fem insikter

Genomlysning av Ledningsorganisation - Tekniska Stenungsunds kommun

Kvinnliga chefer inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN

RAPPORT TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN 2013

I gruppen med Ann Nedergård som samtalsledare medverkade Anki Aaltonen, Henrik Lindqvist, Josefine Egenfelt, Olof Collin och Tove Fagerström.

Interimschefer i Sverige 2013

Utveckling av ett Personcentrerat arbetssätt - PCA. För chefer och ledare

Policy för Miljö och hållbarhet

Gunilla Sundblad RFS - Riksförbundet frivilliga samhällsarbetare. Jeanette Byskén Henriksson Patientnämnden Jönköpings län

Nytänkande sätt att finansiera vården

Utmaningar med innovationsprocesser i byggsektorn. Anna Kadefors, inst för teknikens ekonomi och organisation Paula Femenías, inst för Arkitektur

EN HÅLLBAR ORGANISATION SOM KLARAR ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR, RATIONALISERING OCH NYA MANAGEMENTFILOSOFIER?

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Granskning av bisysslor. 25 september 2013

En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län

Utmaningsdriven innovation strategier och prioriteringar

ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET

Innehållsförteckning. Visionen Ett större Falun... 2

Investeringar i och uppföljning av företagens externa webbplatser. Sifo Research & Consulting AB Projektnr , Per Grenert/Emma Raaschou

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Lättläst version av Överenskommelsen

Rapport till Upphandlingsmyndigheten 29 april 2016

Barns lek och lärande en inspirationskälla till innovation och företagande. Larissa Godlewski

Företagens anseende i Sverige Drivkrafterna bakom anseendet och trovärdigheten Resultatet för 22 kända företag

Att mäta resultat för vem?

Innovationslandskapet Åland. Jämförelse av resultat från ÅTC studien och GE Global Innovation barometer. Ålands Teknologicentrum

Det är lönsamt att satsa på FoU

Överenskommelse för samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad. För ökad demokrati, delaktighet och jämlikhet i Malmö

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

Talent Management 2013

KVALITETSMÄSSAN DEN NOVEMBER 2019 SVENSKA MÄSSAN I GÖTEBORG

Dnr: 2014/687-BaUN-019. Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: Barn- och ungdomsnämndens beredningsutskott

Idéprogram NÄTVERKET Idéburen sektor Skåne

I HUVUDET PÅ EN RISKKAPITALIST LARS ÖJEFORS

PM- Företagande inom vård/omsorg

Smart industri - En nyindustrialiseringsstrategi för Sverige

Politisk inriktning för Region Gävleborg

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Frihet viktigast för småföretagarna

SPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor

Sammanfattning. intervjustudie om verksamhetsstyrning i den svenska äldreomsorgen

Småföretag om förmånsrättslagen

Digitaliseringens möjligheter vad gör staten och vad behöver näringslivet? Länk till rapporten

Kompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun

Ta steget in i SIS värld

En värld i ständig förändring Family Business Survey 2014 Sverige

hälsa och framtid Sammanfattning DELSTUDIE 1 4 ETT FORSKNINGSPROJEKT OM LÅNGTIDSFRISKA FÖRETAG

Socialdemokraterna Haninge. Haninge Social ekonomi. Det är något för Haninge!

Detta är Swedbank. 2 februari, 2017

Arbetsmarknadspolitiska prognoser. Kan Arbetsförmedlingen göra prognoser?

Medlemsdirektiv till UVP:s styrelse, utgåva Medlemsdirektiv. Upplands Väsby Promotion. Utgåva

SÄKERHETSKULTUR. Transportstyrelsens definition och beskrivning av viktiga aspekter för god säkerhetskultur

Medborgarlöften SKL Jörgen Nilsson, polisen NOA, Utvecklingscentrum Syd

Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten.

Regional överenskommelse

Utmaningsdriven innovation

OPQ Profil OPQ. Säljrapport. Namn Sample Candidate. Datum 20 september

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

VINNOVA ansökan Innovationsplattform för hållbar stadsutveckling fas 2

Byggherrens roll för innovationer i byggsektorn. Construction Management

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad poängrapport. John Doe

Personalpolicy i Hultsfreds kommun

Allmänheten om Arbetskraftsinvandring och integration. Ingvar Svensson Maj 2003

Telenor Mobility Report 2012

Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling

Framtidens kommun. Hur ska vi klara välfärdsuppdraget?

MED SVENSKA FÖRETAGARE

Program UPMS 14 mars 2018

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Välkommen. Smartare välfärd så kan digitaliseringen bidra till socialtjänstens utveckling!

Denna policy anger Tidaholms kommuns förhållningssätt till den sociala ekonomin och socialt företagande.

Inget stöd bland svenska folket för Anders Borgs sänkta lägstalöner

ABCD. Ärendehantering Granskningsrapport. Säters kommun. Offentlig sektor KPMG AB Antal sidor:6 Säter är hant.docx

Svenskt Marknadsföringsindex 2017

Regional Överenskommelse i Östergötland mellan Region Östergötland och civilsamhället/sociala ekonomin/idéburen sektor*

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Strategi för digital utveckling

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Anseendeindex Företag 2015

Transkript:

Utmaningar pågår medan vi talar Digitalisering Nya globala aktörer Hållbara lösningar Komplexa system

Intraprenörskap Intraprenörskap behandlar frågorna hur, av vem, och med vilken påverkan nya produkter och tjänster upptäcks och lanseras av existerande företag.

Intraprenörskapsprocessen

Temperaturen och inriktningen av intraprenörskapet i svenska företag

Vad bygger rapporten på? Litteraturgenomgång: 281 + artiklar inom forskningen om intraprenörskap Enkätundersökning: 4 011 enkätsvar Representativt urval av anställda inom privata svenska företag Olika företagsstorlek (9 49, 50 249, 250 eller fler anställda) Olika branscher (SCBs klassificering) Semi kvalitativa intervjuer: 100 intervjuer med chefer i mellanstora och stora svenska företag

Välkommen till landet lagom Försiktigt positiv syn på intraprenörskapet, oavsett företagsstorlek Rikstagande på relativt låg nivå

Hur många är engagerade i intraprenörskap?

Man eller kvinna?

Svenskt intraprenörskap är en top-down process

Betydelsen av idéer tagna utifrån Mestadels internt skapade produkter och tjänster, men också en relativt stor andel samarbeten Signifikant mindre betydelse av uppköp och investeringar med riskkapital i nystartade företag Medelmåttig rekrytering av intraprenöriell kompetens

Intraprenörskapets förklaringsfaktorer

Drivkrafter

Resultat förnyelse

Förklaringsfaktorerna DECENTRALISERING: Jag känner att jag är min egen chef och att jag inte behöver dubbelkontrollera alla mina beslut med någon annan, Jag kan arbeta mycket självständigt och har stor frihet att utföra mitt jobb som jag vill FORMELL STYRNING: Min chef ger mig särskilt erkännande om min arbetsprestation är mycket bra, Jag får prestationsbaserad belöning på mitt arbete INFORMELL STYRNING: I mitt företag visar mellancheferna stort intresse för utvecklandet av nya produkter och tjänster, I vårt företag uppmuntras anställda att komma med förslag på nya produkter och tjänster

Exempel på vad måtten beskriver FORMALISERING: I vårt företag finns det en formell och standardiserad process som beskriver hur projekt går från idé till färdig produkt eller tjänst, I vårt företag sker utvecklandet av nya produkter eller tjänster under noggrann kontroll, rapportering, och utvärdering från företagsledningen LEDNINGSSTÖD: Företagsledningen uppmuntrar innovatörer att tänja på regler och fasta rutiner för att kunna hålla lovande nya idéer på spåret, Mitt företag stödjer många små och experimentella projekt samtidigt som man förstår att några av dessa utan tvekan kommer att misslyckas TIDSTILLGÅNG: Jag känner att jag alltid arbetar under tidspress i mitt arbete (omvänd), Under de senaste tre månaderna har min arbetsbörda hindrat mig från att lägga tid på att utveckla nya idéer (omvänd)

Exempel på vad måtten beskriver AMBITIÖS KULTUR: I vårt företag är vi måna om att alltid ligga ett steg före våra konkurrenter, I vårt företag ser man positivt på utvecklandet av nya produkter och tjänster OMFAMNANDE KULTUR: I vårt företag är vi förlåtande om någon misslyckas med sitt arbete, I vårt företag ses all företagskunskap som gemensam egendom

Intraprenörskap i offentlig sektor

Utmaningar pågår medan vi talar Integration Hållbara samhällen Bostäder Digitalisering Åldrande befolkning

Frågor om intraprenörskapet i den offentliga sektorn Hur mycket? Vem? Öppenhet för idéer tagna utifrån? Strukturer, rutiner, och kultur? Främjande och hindrande regelverk?

www.ikompassen.se