Kompetensutveckling ger konkurrenskraftiga företag och attraktiva arbetsplatser

Relevanta dokument
Kompetensutveckling ger attraktiva arbetsplatser

Det är lönsamt att satsa på FoU

Innovations- och konjunkturrapport

Tabellbilaga till konjunkturrapporten

Konjunkturrapport. Innovationskraften i de svenska företagen ökar

Innovations- och konjunkturrapport

Innovations- och konjunkturrapport. Företagen tror på Sverige

Innovations- och konjunkturrapport

Vi är Sveriges Ingenjörer

Tid, pengar och samverkan. förutsättningar för ingenjörskompetensen

Så mycket tjänar ingenjörscheferna. Juni 2013

Konjunktur- rapport Företagens ekonomiska läge förbättras Mars 2015

Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige års lönestatistik

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen - pågår hela året

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Inkomstpolitiskt program

Ingenjör och högskoleanställd

Inkomstpolitiskt program

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Vem betalar inte i tid?

Vi är Sveriges Ingenjörer

Utbildningspolitiskt program

Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken. Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni januari 2012

Ingenjör och doktorand

Kunskapens krona SULF:s lönepolitiska. program. SULF:s kongress 2018 Bilaga 17. Förbundsstyrelsens proposition

SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR DE NYA JOBBEN OCH DE VÄXANDE FÖRETAGEN

Löneprocessen som förtroendeman är du motorn

Särskild övertidsersättning

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

Särskild övertidsersättning

Svenska Teknik&Designföretagens VÄRDEGRUND

Tips och råd vid lönesamtal

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

sulf:s lönepolitiska program Kunskapens krona /Sveriges universitetslärare och forskare

Teknik gör Sverige bättre. allmänhetens syn på teknik och ingenjörer, 2012.

Hållbart arbete. så utvecklar vi arbetet

Lärande skapar utveckling!

Lönebildning i företagen. Utbildningsföretag. Giltighet:

Det lönar sig. Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt. Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011.

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Innovationsoch konjunkturrapport

BYRÅJÄMSTÄLLDHETSINDEX 2016

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Unionens handlingsprogram

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Sätt agendan bli facklig företrädare

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

E-PRINT, EX, AUG REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Vi är Sveriges Ingenjörer

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006

Datum Vår referens Dokumentnr Avtalsenheten Gallringstid

Personalekonomiska nyckeltal och index visar var på kartan ni är och vart ni bör gå. Våra index!

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Ingenjörerna. gör Sverige bättre. allmänhetens syn på teknik och ingenjörer, 2014.

Unionens politik för IT och Telekom

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Ronneby kommuns personalpolitik

Syfte Mål Värderingar

Innovation för ett attraktivare Sverige

Företag växer på olika sätt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät del 3

Helsingborg 2 mars Medlemsföretaget Fremlab i Helsingborg

INNOVATIVA SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG SATSAR PÅ STRATEGISKT UTVECKLINGSARBETE ÄVEN I TUFFA TIDER. Jenni Nordborg och Rolf Nilsson

Mångfald i näringslivet. Företagens villkor och verklighet 2014

Företagens villkor och verklighet Martin Daniels

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

AVSKAFFA TJEJTAXAN NU

Konjunkturrapport Oktober 2011

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och jämställdhet

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Cirkulär ekonomi för ett konkurrenskraftigt och hållbart näringsliv i Sverige

Företagens villkor och verklighet 2014

Näringspolitisk. strategi. Vi ser möjligheterna som utvecklar Sverige

Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program. Motions- och propositionsdialogen

Företagens villkor och verklighet 2014

Inför en modell för korttidsarbete

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel Org.nr Bankgiro

Remissvar entreprenörskapsutredningen SOU 2016:72

SMART INDUSTRI ÄR SVERIGES FRAMTID!

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

Välkommen till Sveriges Ingenjörer

Löneprocessen 2016 Teknikavtalet. Löneavtalet med råd och kommentarer till förtroendevalda

Avtal mellan Innovations- och kemiarbetsgivarnas (IKEM) och Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Företagens behov av teknikkompetens. Teknikföretagen för Sveriges viktigaste företag

Jämställdhets- och diskriminerings- program

Frihet viktigast för småföretagarna

Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera Smarta företag TNS

Ett hållbart Örebro Vänsterpartiets och socialdemokraternas budget för Vuxenutbildnings och arbetsmarknadsnämnden 2009

Kompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet

Karriärvägar för forskande och undervisande ingenjörer

Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag.

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Konjunkturrapport Mars 2013

Transkript:

Kompetensutveckling ger konkurrenskraftiga företag och attraktiva arbetsplatser

Om Innovationsoch konjunkturrapporten Varje år genomför Sveriges Ingenjörer medlemsundersökningar över innovations- och konjunkturläget i landets ingenjörstäta företag. Enkätsvaren ligger till grund för två rapporter som utkommer per år; en på våren och en på hösten. Höstens undersökning utgår ifrån 92 000 ingenjörsmedlemmar i det svenska näringslivet. Det är fackligt förtroendevalda i företagens lokala akademikerföreningar som svarat på enkäten. Totalt har 401 förtroendevalda fått enkäten och svarsfrekvensen ligger på 60 procent. De förtroendevalda sitter i företagens styrelser, förhandlar om medlemmarnas villkor och har daglig kontakt med ingenjörerna som driver företagens tekniska utveckling. De som svarar har därför såväl insikter i företagens löpande forsknings- och utveck-lingsarbete som god kännedom om företagens strategiska arbete. Rapporten är uppbyggd på en jämförelse mellan sex olika branschförbund: Teknikföretagen, Innovations- och Kemi-industrierna (IKEM), IT&Telekomföretagen, Svenska Teknik- & Designföretagen (STD), Skogsindustrierna, Stål- och Metallarbets givar förbundet. 59% Andel i enkäten som svarar att brist på kompetens hindrat företagen att utveckla nya produkter och tjänster. Som ett komplement till Sveriges Ingenjörers konjunkturrapport för hösten 2018, finns här detaljerade data ur den enkät som rapporten bygger på. Här finns möjlighet att mer ingående jämföra situationen i olika branscher. Rapporten visar att konjunkturen är fortsatt stark, kapaciteten utnyttjas till max. Detta pågår samtidigt som kompetensutvecklingen sker med allt glesare intervaller. Övertiden ökar och de anställda upplever att de jobbar för mycket. Nu är vi på väg in i ett annat läge där förutsättningarna snabbt kan förändras. Kompetensutvecklingen av de anställda måste därför prioriteras i företagen. Ingenjörerna står för huvuddelen av innovationskraften i sina branscher. Att satsa på dem är lönsamt, inte minst i konjunkturnedgångar då vikten av en ökad konkurrenskraft och innovationsförmåga i företagen är än större. För mer information om rapportens innehåll kontakta Staffan Bjurulf, staffan.bjurulf@sverigesingenjorer.se Tel: 073-360 61 78

Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se 3 Vilken är bedömningen av företagets ekonomiska situation? Det ser lite olika ut i de sex jämförda branscherna. Den bästa utvecklingen har företagen inom Skogsindustrierna och inom Stål- och Metallarbetsgivareförbundet.

4 Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se Finns teknisk kompetens för innovation? Företag som vill överleva en kommande lågkonjunktur och skapa långsiktig konkurrenskraft behöver kontinuerligt nya tekniska lösningar och nya produkter och tjänster. Detta förutsätter tillgång till rätt teknisk kompetens.

Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se 5 Dåligt löneläge för ingenjörer medför teknisk kompetensbrist De förtroendevalda svarar att lönefrågan för företagens ingenjörer är central för att säkerställa rätt teknisk kompetens. Att betala företagets ingenjörer rätt lön är en del i att vara en attraktiv arbetsgivare. Den låga lönen är ett av skälen till den tekniska kompetensbristen.

6 Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se Brist på strategisk kompetensplan medför brist på teknisk kompetens Företag som inte har en strategisk plan för framtiden är sämre rustade att klara strukturförändringar och utveckling. En strategisk plan ger ökad beredskap för att rätt kompetens finns i företagen för teknikskiften och samhällsutveckling.

Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se 7 Begränsade karriärvägar för specialister leder till brist på teknisk kompetens Lönen i företagen bör i högre grad vara en avspegling av prestation. Ingenjörer i roller som specialister har ett stort värde för företagen, vilket också bör avspeglas i lönekuvertet.

8 Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se Begränsad budget för kompetensutveckling leder till brist på teknisk kompetens Företagens ekonomiska satsning på kompetensutveckling påverkar förutsättningarna för att ha rätt teknisk kompetens. De företag som inte satsar på att anordna kompetensutveckling blir sämre rustade. En kontinuerlig uppgradering av företagens ingenjörskompetens skapar förutsättningar för att företagens innovationsarbete ska ligga i framkant.

Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se 9 Begränsat jämställdhetsarbete minskar attraktiviteten som arbetsgivare Arbetsgivare som både satsar på goda arbetsvillkor och prioriterar mångfald och jämställdhetsarbetet blir attraktiva arbetsgivare. Resultaten visar att företag som inte prioriterar jämställdhetsfrågor blir mindre attraktiva att jobba på för ingenjörer som är kvinnor.

10 Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se Begränsad satsning på hållbar utveckling minskar attraktivitet som arbetsgivare Attraktionskraften som satsar på hållbar utveckling blir mer attraktiva som arbetsgivare. Resultatet visar att företag som inte prioriterar hållbar utveckling blir mindre attraktiva för ingenjörer som är intresserade av miljöfrågor.

Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se 11 Brist på teknisk kompetens minskar innovationsförmågan Nya produkter och tjänster som lanseras på marknaden har ett försprång och kan därför ge bättre ekonomisk avkastning än produkter och tjänster som är hårt konkurrensutsatta. Företagens förnyelseförmåga blir ytterst avgörande för lönsamhet och konkurrenskraft.

12 Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se Brist på teknisk kompetens hindrar expansion Rätt teknisk kompetens i företagen skapar en beredskap för att klara en ökad efterfrågan på marknaden av nya produkter och tjänster. Resultaten visar att företag som saknar rätt teknisk kompetens har minskade möjligheter att expandera.

Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se 13 Brist på teknisk kompetens medför förlorade order Rätt teknisk kompetens i företagen skapar en beredskap för att klara en ökad efterfrågan på marknaden av nya produkter och tjänster. De företag som inte har rätt teknisk kompetens förlorar order enligt de förtroendevalda.

14 Konjunkturrapport sverigesingenjorer.se Ingenjörerna får inte betalt för sitt värdeskapande Att vara först på marknaden eller i den tekniska fronten är avgörande för konkurrenskraft och lönsamhet på marknaden. Företagens ingenjörer är avgörande för detta värdeskapande. Resultaten visar att värdeskapandet inte avspeglas i ingenjörernas lönekuvert.

Box 1419, 111 84 Stockholm Besök: Malmskillnadsgatan 48 Tel 08-613 80 00 info@sverigesingenjorer.se sverigesingenjorer.se