Missbruk av alkohol, spel och droger Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter Lotta Sundin Arbetsrättsjurist
Missbruk? Medicinskt Arbetsmiljörättsligt Arbetsrättsligt dvs AD:s resonemang
Droger Alkohol Narkotika klassificeras av Läkemedelsverket Läkemedel kan innehålla narkotika Dopingpreparat
Sjukdom? Lagstiftning Hälso- och sjukvårdslagen Socialtjänstlagen Socialstyrelsen
Sjukdom - Arbetsrättsligt Alkohol - bruk/okynne - beroende - kronisk alkoholism Illegala droger - är straffbart - allvarligare med droger än med alkohol
Spel om pengar sjukdom? Påverkan på arbetet Trötthet, koncentrationsproblem Spel på arbetstid Stöld eller förskingring p g a spelmissbruk
Arbetsgivarens ansvar Vidta och bekosta rehabilitering och arbetsanpassning som syftar till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Tystnadsplikt
Arbetsgivarens skyldigheter och rättigheter vid anställds missbruk Alkohol- och drogpolicy (inget lagkrav) Rutiner - berusningsmedel (AFS 1994:1) Rehabilitering Omplacering Uppsägning (AML 3:2a, AFS 1994:1, 7 LAS indirekt) (AFS 1994:1, 7 LAS) (7 LAS) Avskedande? (18 LAS)
AD 2007 nr 33 Serviceteknikern med amfetamin och alkohol Uppsagd personliga skäl Två gånger amfetamin och alkohol i arbetet, dömd för rattfylleri i tjänsten Höga säkerhetskrav vid elarbete och bilkörning Service/Förtroende för arbete i kunds bostad Alkoholism av sjukdomskaraktär Visste arbetsgivaren inte om/ingen rehab Grovt åsidosatt sina skyldigheter i anställningen = avskedandegrund
Arbetstagarens ansvar Skyldig att medverka till att de negativa effekterna på arbetsförmågan minskar.
Arbetsgivarens åtgärder Arbetsgivaren ska överväga - Arbetsmiljöanpassning - Förändring av arbetsuppgifter Vara av betydelse Ekonomiskt försvarbart Inte skada andra arbetstagare Ytterst innebär detta: Långtgående ansvar utan tidsgräns Uttömma samtliga möjliga stöd- och anpassningsåtgärder Dokumentation Oklarhet går ut över arbetsgivaren
AD 2000 nr 111 Gymnasieläraren med alkoholsjukdom Principiellt förbud mot uppsägning Fullgjort rehabansvar/gett resultat Arbetsförmågan var dock inte nedsatt i så hög grad att det motiverade en uppsägning Frånvaron hade minskat Kunde utföra arbete av betydelse Ytterligare åtgärder skulle gett effekt
Alkohol- och narkotikatester Arbetsmiljö- och säkerhetsskäl Överenskommelser Kollektivavtal Anställningsavtal Annan överenskommelse med anställd Ingen överenskommelse Välgrundad misstanke och tillbud Slumpmässiga tester intresseavvägning säkerhet/integritet Rehabilitering Arbetsgivaren bestämmer Samverkan/MBL-förhandling Alltid beakta GDPR
AD 1991 nr 45 Ställningsbyggarna som vägrade urinprov Misstanke testade alla, inklusive ledningen Riskfylld verksamhet Arbetsgivar- och arbetstagaransvar enligt AML Litet ingrepp i personlig integritet Samråd företagshälsvård och skyddskommitté Adekvat testmetod Inget kollektivavtal Testskyldighet anses följa av anställningen Bristande info/betänketid
AD 2009 nr 36 Miljöarbetarna/skyddsombuden och alkoskåpet Körde tunga fordon, vägrade blåsa Arbetsledningsrätt Starkt säkerhets- och skyddsintresse Inte mot lag/god sed, intresseavvägning Arbetsgivarens intresse att testa vägde tyngre än arbetstagarens intresse att skydda sin personliga integritet Ok testmetod: lämplig, säker, vedertagen Ok säga upp testvägrare Hade fått flera chanser, tillsägelser och varningar
Vad händer när arbetstagaren testar positivt? Se företagets rutiner/handlingsplan Första bedömning arbetsför eller inte Hemgång utan lön Samtal Återkommande tester Rehabiliteringsutredning Varning Anställningens avslutande
Slutsats rättigheter och skyldigheter Tydliggöra vad som gäller på arbetsplatsen Agera konsekvent vid överträdelser Möjlighet till drogtest Omfattande rehab-ansvar Bedömning i varje enskilt fall
Missbruk som är sjukdom Allt för att arbetstagaren ska kunna vara kvar i anställning Rehab-ansvar uppfyllt Omplacering Uppsägning Avskedande?
AD väger in följande Arbetsplatsens storlek Arten och vidden av de problem som uppstår Utför arbetstagaren godtagbara arbetsprestationer hur ofta? Typen av arbetsuppgifter, riskfyllt arbete, konkret fara Framåtsyftande bedömning