VERKSAMHETSPLAN Rättviks gymnastikklubb. Rättvik

Relevanta dokument
VERKSAMHETSPLAN Rättviks gymnastikklubb. Rättvik

Projekt #svenskrodd2020 barn och ungdom

Stadgar Kontakt Nässjö Stadgar. för

Guide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten

GUIDEN TILL FÖRENINGAR PÅ FOLKUNGA. Innehåll

Stadgar för Datasektionen vid Luleå Tekniska Universitet Innehållsförteckning

Kom gärna med idéer till aktiviteter, teman och/eller underhållning på träffar eller tips om resmål.

Protokoll för styrelsemöte i Järfällagymnasterna

DIPLOMERAD FÖRENING - Kriterier och fördjupning

Riktlinjer för verksamheten

KALLELSE 1(1) Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: , kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A

Dagordning 1 Mötet öppnas. 2 Val av justerare Olivia Schönfeldt. 3 Godkännande av dagordningen. 4 Uppföljning -

Referat från styrelsens möte 18 februari 2014

Styrdokument. Innehållsförteckning. 1. Inledning 1.1 Mål och riktlinjer för verksamheten 1.2 FN:s barnkonvention 1.3 En nationell handlingsplan

Verksamhetsplan KSA

Biblioteksplan. för Lycksele Kommun

WOMEN IN FILM AND TELEVISION VERKSAMHETS- BERÄTTELSE

Ansökan om insatser med stöd av socialtjänstlagen

Stadgar för Sorundanet

Verksamhetshandbok. Gamlakarleby Idrottsförening rf. Friidrottssektionen

LINKÖPINGS SIMIDROTTSFÖRENING - EN FÖRENING FÖR ALLA

Protokoll: Halvårsmöte SthlmUP Stockholms Universitet, Kårsalen

Information för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare

Riktlinjer för godkännande och rätt till bidrag för. Enskild förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg

Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt

Tillgänglighetsplan Remiss

Styrelsen diskuterade de diarieförda rapporterna, varpå listan lades till handlingarna. Protokoll fört vid sammanträde med SYLF:s styrelse

Kvalitetsredovisning läsåret Kvalitetsredovisning för Förskolan Solstrålen Enköpings kommun

MÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010

Utvärdering av BROs kontaktpersonsverksamhet

Socialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl

PROTOKOLL FRÅN STYRELSEMÖTE VINIR ISLANDSHÄSTFÖRENING

Beslut om stöd från Europeiska socialfonden

SOCIAL- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN (12) Utvärdering sommarjobb 2016

SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025

SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025

Översyn av kosten och hela matsituationen. Stimulansbidrag. Krögaren Leif Mannerström involverad. Maten distribueras varm.

Plats och tid Kommunhuset Forum, onsdagen den 18 februari 2015, kl Gemensam mötestid med kommunala pensionärsrådet kl

Riktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn

Verksamhetsutveckling 2015 och framåt

Digital strategi för Ödeshögs kommunala skola

VERKSAMHETSPLAN för 2006 / 2007

SABO välkomnar och inleder mötet. Dagordningen som följer godkändes:

Kravspecifikation / Uppdragsbeskrivning

Ansökningsblankett: Kevas arbetslivsutvecklingspengar 2019

Centrala Sacorådet i Malmö stad

Att planera och organisera

Upplägg Syftet med konferensen. Vad är föräldrastöd. Frågan om evidens. Nationella föräldrastödsstrategin

Remiss: Ny Tillgänglighetsplan Ärende 12 BN 2018/245

Genomförandebeskrivning Digiresan

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutin för arbete med kommunalt aktivitetsansvar ...

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum

Budget och verksamhetsplan 2017 Socialnämnden År 2017

Kommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta Vi skapar ren välfärd

Kvalitetsredovisning 2004

Rävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014

Verksamhetsråd Sandeplanskolan

Föräldramöte P

Välkommen till Unga Kvinnors Värn

VERKSAMHETSPLAN 2018

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december

Yttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning

JSK Årsmötesprotokoll 2014 Sida 1 av 5

Policy Wastetofuel på Facebook

Metodhandbok. för arbete med unga och lokalt ledd utveckling på landsbygden

Riktlinjer för vårdyrken, för arbetsplatsförlagt lärande, APL, och lärande i arbete, LIA,

Föräldramöte P

IK Brage P-06. Allmänt. Säsongsplanering - Vad händer under året

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi

Avsiktsförklaring och riktlinjer

Chefsgrupp för samverkan social välfärd och vård

Nya tillstånd och tydligare krav i IVO:s tillsyn från 2 januari 2019

Kvalitetsredovisning och verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalskolan f-6

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson

REGLAB INRIKTNINGSDOKUMENT

Information. ALLT ni BEHÖVER VETA OM SOCKGROSSISTENS försäljning. för SKOLKLASSER. Vi lämnar alltid ett års garanti på våra produkter

Mats, Jenny och Marcus skall kolla så att de har access till banken i dagsläget.

Verksamhetsplan år Bröstcancerföreningen Amazona i Stockholms län

Barn och ungas delaktighet i samhällsvård

Sätra skolas kvalitetsredovisning

SFI- En brygga till livet i Sverige?

^ Al <:> Brita Sohlin

Stadgar för Datasektionen vid Luleå Tekniska Universitet Innehållsförteckning

VAD ÄR LINNÉCUPEN? VAD FÅR NI SOM FÖRETAG UT AV ATT VARA MED? LINNÉCUPENS PRE- EVENT LINNÉCUPENS AFTER- CUP VILL DU HJÄLPA TILL?

Fritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015

Handikappersättningen

Forumsgrupp Framtidens Biskopsgården

Styrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande

Svenska Röda Korsets yttrande över Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige (Ds 2019:4)

Information från socialkontorets ledningsgrupp

Trollets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: Ansvarig: Rikard Torkelsson

Reglemente för Miljö- och byggnämnden i Lilla Edets kommun. Antaget av: Kommunfullmäktige Datum: Dnr: KS 2018/451

Möjlighet att leva som andra ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kultur och fritidsnämnden

6 januari 2018 VERKSAMHETSPLAN FÖRETAGARNA LIDINGÖ

Styrelseprotokoll Grimslövs folkhögskola Gfhsk 4/11

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Transkript:

VERKSAMHETSPLAN 2014 Rättviks gymnastikklubb Rättviks gymnastikklubb är en ideell förening med verksamhet i Rättviks kmmun. Föreningen har sm mål att bedriva mtinsch hälsfrämjande aktiviteter i lika frmer - för alla åldrar. Verksamhetsplanen redgör för föreningens planerade verksamhet, utveckling ch särskilda satsningar med syfte att nå upp uppsatta mål. Rättvik 2014-03-25

1 VISION OCH MÅL Rättviks gymnastikklubb har sm mål att bedriva mtinsch hälsfrämjande aktiviteter i lika frmer för alla åldrar. Föreningen ska bedriva verksamheten i enlighet med Idrttsrörelsens verksamhetsidé så att: EN FÖRENING FÖR ALLA! trivsel ch välbefinnande är nrmgivande medan prestatin ch resultat är av underrdnad betydelse den utvecklar människr psitivt såväl fysiskt ch psykiskt sm scialt ch kulturellt de ger upplevelser ch skapar kntakt mellan människr ur lika samhällsgrupperingar den ger alla sm deltar en kamratlig ch trygg scial gemenskap AVGIFTER Avgifter gymnastikhallar etc. FÖRENINGEN FRÅN A-Ö Barngymnastik 300 kr/grupp -- för syskn i samma grupp 100 kr Allkrt (alla pass inkl. vattengympa) 650 kr Vuxengymnastik 1 gång/vecka 450 kr - pensinärer/studerande 1 gång/vecka 300 kr Vattengymnastik (gäller även pensinärer) 450 kr/grupp Drp in 75 kr * Entréavgift tillkmmer vid vattengympa Avgifter för passen på Kppjärk Gym + pass Studerande ch pensinär Familj (minst tre persner) Passkrt Passkrt, studerande ch pensinär 329 kr (4300 kr/år) 299 kr (3900 kr/år) 280 kr (3600 kr/år) 166 kr (2000 kr/år) 150 kr (1800 kr/år) AVTACKNINGAR/AVSLUT AV LEDARE (BLANKETT FINNS) 1. Ansvarig utses 2. Första hjälpen-väska, nycklar ch annat material återlämnas 3. Följ upp a. Vad sm fungerat bra/dåligt b. Kan persnen tänka sig ett annat pass? c. Kan persnen vara vikarie? d. Kan föreningen återkmma med ny förfrågan m ett tag? e. Kan föreningen göra någt annrlunda? 4. Avtackning enligt föreningens rutiner EKONOMI Budget 2014 Se Bilaga 1

2 Kmmunalt stöd Föreningen ansöker m följande stöd av Rättviks kmmun. 1. Kanslistöd Föreningen söker stöd för hyra av kanslilkal m 27 000 för 2014. 2. Hallar Föreningen strävar efter att erbjuda hälsfrämjande verksamheter för ALLA i HELA kmmunen ch ansöker därför m kmmunalt bidrag i frm av avgiftsfri lkalhyra. 3. Medlemsregister För att förbättra administratinen gällande anmälningar, fakturr, närvarlistr, LOK-stöd ch medlemsregister planerar föreningen att under hösten pröva ett nytt IT-system. Föreningen ansöker m stöd för denna kstnad sm beräknas till 5000 skr. FLER PASS Föreningen strävar efter att hålla många lika pass för alla medbrgare i kmmunen. För att åstadkmma detta frtsätter föreningen att sträva efter att 1. starta passen tidigt på eftermiddagen 2. ha krta/inga pauser mellan passen 3. erbjuda dagpass 4. erbjuda helgpass 5. erbjuda tillfälliga pass 6. rekrytera fler ledare 7. nyttja lkalerna maxiamalt 8. förlägga attraktiva pass i lika lkaler HÄLSA FÖR ALLA Föreningen skall under året frtsätta för att verka för att kmmunens medbrgare skall ges möjlighet till rlig, inspirerande ch scial samvar där mtins- ch hälsaspekten är central. INTRODUKTION AV NYA LEDARE (BLANKETT FINNS) Fadder utses. Blankett med persnuppgifter fylls i ch lämnas till sekreterare. Följande gås igenm: 1. Föreningens värdegrund 2. Hemsida, medlemsregister, kntaktuppgifter ch styrelsen 3. Lämna ut material sm tröja, nyckelband, förstahjälpenväska, blanketter/papper etc. 4. Annat material (nycklar etc) 5. Uppföljning: gå själv på passet alt. ring ch hör hur det går efter ett par veckr. KOMMUNIKATION 2014 frtsätter föreningen att kmmunicera via hemsidan, Facebk ch annnser. Hemsidan har en självklar central rll men kmpletteras allt mer av snabbare sciala medier sm Facebk.

3 LEDARE Ledarträffar ch inspiratinsdagar anrdnas i slutet samt i början av varje termin. Ledare ch styrelsemedlemmar går gratis på alla pass ch kan nyttja styrketräningshallen på Kppjärk. Hjälpledare går gratis på alla föreningens pass. Föreningen har många ledare sm leder ett strt antal pass. Ledarskaran varier någt men uppgår under året till 30-35 st. 1 Back Mina 18 Ollas Carline 2 Bjernulf Mia 19 Ollas Jsefine 3 Daniels Hanna 20 Rs Emma 4 Daniels Ltta 21 Rsén Annelie 5 Dmar Carina 22 Rsén Mia 6 Erikssn Jenny 23 Rustas Danielssn Marlene 7 Granert Linda 24 Sandgren Carline 8 Grip Jhanna 25 Sturve Iréne 9 Hanssn Andreas 26 Sundh Jsefin 10 Karlssn Ulla 27 Svedjeland Carlina 11 Knutssn Maria 28 Tidebäck Renate 12 Laggar Anna 29 Uppman Madeleine 13 Lamberg-Nrdin Elisabet 30 Wadman Anci 14 Larsen Anna 31 Wenngren Gitti 15 Lundin Karin 32 Wxblm Kerstin 16 17 Mårthans Linda Nallgård Linneá 33 34 Zetterqvist Camilla Infrmatin gällande ledarnas villkr ch rättigheter regleras i dkumentet Ledarinfrmatin se bilaga 2. LOKALER OCH MATERIAL Föreningen skall frtsättningsvis bedriva verksamheten i gymnastikhallar, samlingslkaler, simhall samt vid Kppjärk. Det är viktigt att så många kmmunmedbrgare sm möjligt upplever att föreningen är tillgänglig. Frtsatt satsning på uppbyggnaden av ett kansli görs under året. MEDLEMSREGISTER OCH NÄRVAROREGISTRERING Förningen frtsätter att utveckla det nya medlemsregistret med faktureringssystem. Syftet är att få en enklare ch pålitligare hantering ch innehåll. MEDLEMMAR Föreningen skall arbete för att verksamheten är tillgänglig för alla. Antalet medlemmar är underrdnat detta. Medlemsantalet beräknas uppgå till ca 1300 under 2014.

1 PASSUTVECKLING Föreningen ska under 2014 arbete för att erbjuda en variatin av pass - för alla åldrar. För att nå målet att vara en förening för alla bör styrelsen frtsätta arbetet med att erbjuda fler alternativ för män samt barn i åldrarna 7-14. Det är ckså angeläget att arbete för att mtivera den stra mängden nya medlemmar till frtsatt mtin ch ökad hälsa. Utbildning av ledare samt utvecklingen av mtins- ch hälspass är centralt i detta arbete. SAMARBETEN OCH SKATTNING Föreningen frtsätter 2014 att utveckla samarbetet med SISU, Gymnastikförbundet ch Riksidrttsförbundets LOK-stödsgrupp. Föreningen arbetar ingående för att värdera ch utveckla verksamheten i enlighet med Riksidrttsförbundets ch SISUs framtagna skattningsmaterial. SCHEMA Schemat skall utgå utifrån efterfrågan, lämplighet, mål ch möjligheter. Allsidiga scheman läggs för såväl Kppjärkspassen sm passen i övriga lkaler. Under 2014 kmmer föreningen att erbjuda ca 1200 pass. För detaljerat passchema, se www.laget.se/rgk SCHEMAPERIODER Följande perider har beslutats av styrelsen. Kppjärk Gymnastik /hallar Barngymnastik Vår 2014 3-20 3-15 3-12 Smmar 2014 21-34 Smmargympa 21-30, 32-34 Uppehåll Höst 2014 35-49 37-49 37-46 Jul/Nyår 2014 50-2 Uppehåll Uppehåll SOMMARGYMPA Förningen skall hålla gratis, allsidig smmargympa vid Siljan (för ALLA) under veckrna sm återges i peridplanen. STYRELSE OCH ÖVRIGA UPPDRAG Styrelsen sammanträder ca en gång per månad. Carlina Svedjeland, rdförande Hanna Daniels, ledamt Maria Hurtig, kassör Marlene Rustas-Danielssn, ledamt Maria Knutssn, vice rdförande Annica Dalersand, medlemsansvarig Anna Jnssn, sekreterare Revisrer Elisabet Asp Christianssn Hans Baggens Henry Gunnarssn, ersättare

2 Valberedning Eva Werpers Jhanssn, sammankallande Ninni Bräck SÄKERHET Alla ledare utrustas (eller ska ha tillgång till) med förstahjälpen-material. UTBILDNING Föreningen ch medlemmarnas viktigaste stöd är ledarna! Föreningen frtsätter jbba för att alla ledare skall vara entusiasmerande ch välutbildade. Ledare kan ha behv av basutbildning, vidareutbildning ch inspiratin. Pririteringarna görs utifrån behv ch ledarnas önskemål. Under våren genmförs frtbildning inm hållning ch stabilitet. Rättvik 2014-02-11 Carlina Svedjeland Ordförande, Rättviks Gymnastikklubb