En marknadsplats för kompetens och karriär

K2 En marknadsplats för kompetens och karriär 1

Vi som leder seminariet Lena Lago, Projektledare för arbetsmarknadsprojektet K2, Södertälje kommun Jonas Berg, Handlare, Ica Maxi Södertälje 2

Syftet med seminariet Att visa på styrkan att se möjligheter istället för problem Att visa på det unika med situationen i Södertälje och vad vi tillsammans kan göra för att vara mönsterbrytande Att visa på nödvändigheten av samverkan med win win effekter för alla parter individen, samhället och näringslivet Att visa på den metod som vi jobbat fram i nära samverkan Att visa på de effekter man får när människor ges möjligheten att få visa sin potential Att det blir ett samtal oss emellan för fortsatt arbete för fortsatta möjligheter 3

Fakta om projektet Startade i oktober 2012 och kommer att pågå till juni 2014 Projektägare är Arbetslivskontoret, Södertälje kommun Medfinansiär är Europeiska Socialfonden Målgruppen är södertäljebor i åldrarna 20 64 år som uppbär försörjningsstöd Budget på 72 miljoner varav 31 miljoner från ESF Följeforskare följer oss kontinuerligt utifrån lärande utvärdering Partners är: Arbetsförmedlingen, Telge koncernen, Försvarsmakten, Basta, Ica, PEAB, Nobina och SKL 4

Projektets målgrupp 750 personer i åldrarna 20-64 år som är inskrivna på Försörjningsstöd 5

Arbetslivskontoret K2 kompetens och karriär

Projektets huvudmål Genom K2 anställer företag lokalt och regionalt i högre utsträckning målgruppen och ser dessa som en resurs i företagets växande. Målgruppen verkar från en tryggare arena och ser en hållbar yrkeskarriär. Genom K2 har intressenterna fått en ökad medvetenhet kring utanförskapets mekanismer, rasism och främlingsfientlighet lokalt, nationellt och transnationellt. Genom K2 har sociala klausuler blivit en naturlig del vid all kommunal upphandling. 7

Projektets syfte att genom en aktiv arena föra ihop företagare med den stora arbetskraftsresurs som finns i regionen, genom utbildning fylla kommande kompetensgap, genom nya metoder förbättra rådande etableringssystem, genom telemarketing hitta marknadens aktörer, genom kreativa möten utmana aktörers värderings- och mångfaldsarbete 8

Projektet består av två spår: Ett öppet spår och ett branschspår Det öppna spåret Sammanlagt 510 deltagare kommer att ingå i detta spår och syftet är att de ska ges möjlighet att förbereda sig för att sedan ta de lediga jobb som finns tillgängliga i projektet. För att få in lediga jobb finns ett Callcenter där 20 medarbetare anställda i projektet ur målgruppen - ringer runt till företag lokalt och regionalt för att undersöka deras anställningsbehov på kort och lång sikt. Vid anställningsbehov bokas ett besök och en säljare från projektet gör ett företagsbesök där kompetensbehovet kartläggs och säljaren startar sedan en rekryteringsprocess i samverkan med deltagaren/företagaren för hållbar anställning. Deltagare som står långt från arbetsmarknaden ges stöd bland annat i kommunikation på svenska, samhällsinformation, fysiska aktiviteter och mobilitet lokalt och regionalt. 9

Det andra spåret ett branschspår Branschspåret syftar till kompetenshöjande insatser inom en rad olika branscher såsom: telemarketing, handels, transport, trädgård, restaurang, bygg och service 240 deltagare ska passera branschspårets olika utbildningar Ett tydligt meritvärde ska ligga till grund för alla insatser inom branschspåret Drygt 150 anställningar finns inom projektets budget som möjliggör lärlingsanställningar med lön i ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen och det statliga nystartsbidraget Lärlingsanställningen skapas bara om det finns en utbildande arena på de företag där anställningen ska ske samt att det finns en mottaglighet på företaget eller på arbetsmarknaden i stort Lärlingsanställningen ställer krav på tydliga insatser från projektet, från individen och från det aktuella företaget och bygger på den utarbetade K2 metoden. Noga utarbetade checklistor för vilket lärande som ska ske kvalitetssäkrar lärlingsutbildningen. 11

Följande Lärlingsanställningar finns just nu på K2 Callcenter 20 anställda i projektet Ica Maxi 9 anställda i projektet Lidl 6 anställda i projektet Grekiska kolgrillen 17 anställda i projektet Despo städ Homemaid Restaurang assistans 9 anställda i projektet 12

Utbildningar mot tydliga anställningar Bussutbildning i ett samarbete med Nobina Taxiutbildning i ett samarbete med Taxikurir Trädgårdsutbildning i ett samarbete med Lina Handelsträdgård 13

Huvudproblemet Individer AM 15

K2 metoden Planeringsfasen Rekryteringsfasen Utbildningsfasen Etableringsfasen 20

Upplägget av lärlingsutbildningen En grupp som visar intresse av handel rekryteras till K2 Under en vecka ges en introduktion i vad arbete inom Ica innebär Personalchefen kommer till K2 för rekrytering enligt Icas uppsatta kravspec 10 personer som motsvarar kravspecen tas ut för start av lärlingsutbildning En sex veckor lång teoretisk utbildning startar med kurser som konsumentkunskap, kommunikation, säljteknik och arbetsmiljö och säkerhet. Anställning på sex månader verkställs på Ica Maxi med utsedd handledare samt samarbete med Ica skolan utifrån tydliga checklistor på vad som ingår i utbildningen kassa, varuhantering, lager, grönsaker osv Ett upplägg där fyra dagar sker i praktik på Ica maxi och 1 dag teori på K2 inleds. En överenskommelse mellan oss som parter skrivs för att tydliggöra uppdraget 21

Våra erfarenheter hittills Ur ett Samhällsperspektiv Näringslivsperspektiv Individperspektiv Mångfaldsperspektiv Jämställdhetsperspektiv Tillgänglighetsperspektiv 22

Resultat Ica spåret Av 10 som startade: Fick 7 av 10 anställningar av dem fick: två tillsvidareanställningar på Ica Maxi i Södertälje två timanställningar på Ica Maxi i Södertälje två anställningar på Lidl en anställning på St Görans sjukhus och En fick barn och är nu föräldraledig en blev sjukskriven efter 14 dagar en klarade inte lärlingsutbildningen 23