4/2018 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Föreningsmöte och utbildning sid 4 Ny ledamot till styrelsen sid 8 Årets lönestatistik sid 11 Riksstämman och Swedental sid 16
Styrelse och kansli 2018 Styrelsen Kansliet Innehåll nr 4/2018 Ordförande Chaim Zlotnik 0736-73 66 82 chaim@tjanstetandlakarna.se Kanslichef Björn Petri 08-54 51 59 81 bjorn@tjanstetandlakarna.se Ledare...3 Föreningsmöte och utbildning...4 Isabel Brundin ny ledamot...8 Lönestatistik 2018...11 Riksstämman och Swedental...16 Fråga Ombudsmannen...19 Vice ordförande Gunilla Carlsson 0705-77 12 54 gunilla.carlsson@nll.se Susanna Magnusson ombudsman 08-54 51 59 84 susanna@tjanstetandlakarna.se Urban Alsenmyr 016-10 46 56 urban.alsenmyr@dll.se Mats Olson ombudsman 08-54 51 59 83 mats@tjanstetandlakarna.se Carina Bergman 010-441 71 90 carina.bergman@vgregion.se Jenny Petri 08-54 51 59 85 jenny@tjanstetandlakarna.se Medlemsregister och medlemsförmåner 08-54 51 59 88 Andrea Gerner 0768-87 09 75 andrea.gerner@skane.se Eva Dovresjö informatör, tjänstledig 08-54 51 59 82 eva@tjanstetandlakarna.se Lena Rignell 031-86 15 72 lena.rignell@vgregion.se Foto: Lasse Mellquist Omslagsfoto: Colourbox 2
Ledare Chaim Zlotnik TT-KANALEN TT-kanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Layout Lasse Mellquist Tryck Rätt Grafiska AB Organisationer i samtakt Bredgränd 5 111 30 Stockholm Tel 08-54 51 59 80 kansliet@tjanstetandlakarna.se www.tjanstetandlakarna.se NOVEMBER OCH DECEMBER är den tid på året då vi i tandläkarorganisationerna formulerar våra verksamhetsmål för det kommande året. Dessa kan eller snarare skall betraktas som en sammanvägning av förklarande text om var vi befinner oss i olika frågor, hur vi kommit dit och både målen och riktningen för vår planerade framtid. TJÄNSTETANDLÄKARNA HAR HAFT sitt föreningsmöte den sista november och Tandläkarförbundet den 7 december. Historiska skäl ligger bakom den omständighet som gör att vi möts två gånger inom loppet av en vecka. Det finns en föreställning om att Tjänstetandläkarna och Tandläkarförbundet har olika verksamhetsplaner att ta ställning till och därför måste hanteras i olika fora. Vid en genomgång av de olika verksamhetsplanerna märker man dock att skillnaderna är mycket små för att inte säga obefintliga. Visst är saker uttryckta på lite olika sätt och visst handlar Tjänstetandläkarnas verksamhetsplan mycket om traditionella frågor som löner och anställningsvillkor men det är ju knappast kontroversiellt. De frågorna berör helt enkelt bara anställda tandläkare. Men i övrigt är mycket slående likt. JAG REKOMMENDERAR ALLA att ta del av dessa dokument som lagts fram av respektive styrelser, omformulerats efter inhämtande av klokheter och påpekanden av delegater på respektive organisations årsmöten för att därefter ha fastlagts av dessa högsta beslutande organ. Vi kan såklart inte blunda för att det finns en uppfattning om att det föreligger skilda intressen bland Tandläkarförbundets medlemmar. I allt väsentligt hänför sig dessa till den tid då etablerings- och priskontroll förelåg. Det är nu snart 20 år sedan dessa förödande omständigheter rådde och bör inte längre kunna användas som skäl för att motverka samverkan. TIDEN ÄR NU MOGEN för att fokusera på likheter mellan olika förbundsmedlemmars intressen. Med ett fördjupat samarbete kommer vi att kunna uppträda mer effektivt och samfällt. Allt i tandläkarnas intresse. Det är mot denna bakgrund som jag accepterat att axla rollen som ordförande för Sveriges Tandläkarförbund och samtidigt ser att detta inte står i konflikt med ett fortsatt ordförandeskap för Tjänstetandläkarna. Tvärtom ser jag detta som en möjlighet att bättre företräda tandläkarnas intressen i en spännande tid när vi står inför nya utmaningar. 3
Tjänstetandläkarna har haft Som seden bjuder har Tjänstetandläkarna haft sitt föreningsmöte den sista fredagen i november. För att vara så effektiva som möjligt när alla lokalavdelningar ändå är samlade kombineras dagen även med en utbildningskonferens. TJÄNSTETANDLÄKARNAS ÅRSMÖTE brukar genomföras snabbt och effektivt och därför ägnas större delen av dagen när alla lokalavdelningsordförande, styrelse och kanslipersonal ändå är samlade åt utbildning. I år möttes alla deltagare i Stockholms city, nära Centralstation, så att alla enkelt kunde ta sig dit över dagen med tåg eller flyg från hela landet. Det är alltid en glad och uppsluppen stämning när alla konferensdeltagare träffas och sorlet är intensivt vid den inledande frukosten som står framdukad. Många av deltagarna har fått stiga upp väldigt tidigt i ottan för att komma fram i tid och inlärning på en tom mage är aldrig bra. Eftersom de flesta har varit fackligt engagerade i många år så är det många glada hejarop när man träffas igen. Andra är med för första gången men brukar snabbt hitta någon att underhålla sig med. Inte helt sällan träffar man på någon gammal kurs- eller arbetskamrat, tandläkarsverige är trots allt inte så stort. Efter den vanliga presentationsrundan ägnades den första delen av utbildningen åt årets lönestatistik vilken precis hade sammanställts. Mats Olson som är ansvarig för statistiken redogjorde för årets lönetabeller. Därefter vidtog en diskussion kring en viktig frågeställning som alltfler lokalavdelningar haft anledning att uppehålla sig vid, nämligen att få medlemmar att vilja engagera sig lokalt fackligt. I Sverige bygger arbetsmarknadens konstruktion mycket 4
föreningsmöte och utbildning Den här gången uppmärksammades problemet med anställda som stannar kvar efter arbetstid. 5 Foto: Lasse Mellquist
Foto: Lasse Mellquist på att parterna kommer överens och löser sina angelägenheter själva utan så mycket inblandning av staten. Därför är det väldigt viktigt att Tjänstetandläkarna som facklig part finns representerade överallt, både centralt och lokalt. Vad är det då som gör att många är tveksamma till att vilja engagera sig och vad kan man göra för att få fler att vilja engagera sig? Diskussionens vågor gick höga och några faktorer som nämndes som skulle kunna vara ett hinder för att ta på sig ett fackligt engagemang är att många redan är så belastade av sitt arbete att man inte tycker att man orkar med ytterligare uppdrag. Ett annat skäl till att vara tveksam inför ett fackligt uppdrag kan vara att man känner sig osäker på allt man måste kunna som fackligt förtroendevald. Här var alla deltagare överens om att betona att alla är nybörjare i början men att man lär sig under vägens gång. Det erbjuds regelbundet utbildningar och man har alltid personalen på Tjänstetandläkarnas kansli att prata med och få hjälp ifrån så snart 6
Nya styrelsen från 2019. Från vänster Chaim Zlotnik, Carina Bergman, Lena Rignell, Urban Alsenmyr, Gunilla Carlsson och Isabel Brundin. man har behov av det. Det är viktigt att också peka på det roliga i det här uppdrag ansåg deltagarna vid utbildningskonferensen. Att faktiskt kunna vara med och påverka, att få insyn i vad som händer i verksamheten och även få helt nya kunskaper inom arbetsrättens område. Ett skäl som också nämndes och då som anledning till att det ibland är en snabb rotation bland de lokala styrelseledamöterna är att en hel del av de som är fackligt engagerade snart går vidare i karriären och t ex får en chefsposition och i samband med det är det många som väljer att avsluta sitt fackliga engagemang. EN ANNAN STÄNDIGT VIKTIG FRÅGA för Tjänstetandläkarna rör arbetsmiljö och även den biten behandlades naturligtvis också under dagen. Den här gången uppmärksammades problemet med anställda som stannar kvar efter arbetstid och jobbar över utan att vare sig meddela arbetsgivaren det eller att begära ersättning för det. Framförallt handlar det om hinna göra klart de administrativa arbetsuppgifterna som ofta kommer i kläm till förmån för de kliniska uppgifterna. Det var många av konferensens deltagare som kände igen det problemet och en samstämmighet fanns kring det allvarliga i den situationen. Att arbetstiden inte räcker till för att hinna med alla de arbetsuppgifter den anställde har, oavsett om det är kliniska eller administrativa uppgifter är allvarligt. Självklart ska man hinna med sina arbetsuppgifter på utsatt tid och uppstår något som gör att det krävs övertid så ska detta noteras och även kompenseras. Om en anställd ofta känner sig tvungen att jobba utöver den fastställda arbetstiden kan det också vara ett tecken på att något inte stämmer och det är då viktigt att arbetsgivaren uppmärksammar det för att försöka åtgärda situationen. EFTER LUNCHEN GJORDES EN PAUS i utbildningskonferensen för att genomföra föreningsmötet. Föreningsmötet var det här året lite speciellt då det innehöll ett fyllnadsval. Efter fyra år i styrelsen har Andrea Gerner valt att två år i förtid lämna styrelsen av personliga skäl, posten som vice ordförande hade Andrea avsagt sig redan före sommaren. Gunilla Carlsson har övertagit uppdraget som vice ordförande för resten av mandatperioden och valberedningens förslag till ny ledamot var Isabel Brundin som av föreningsmötet valdes enhälligt till ny styrelseledamot. Det är en erfaren facklig räv som tar plats i styrelsen. Isabel har varit aktiv i Tjänstetandläkarna nästan hela tiden sedan hon tog sin examen 1998. Läs mer om Isabel på nästa uppslag här i TT-kanalen. Efter en bra, givande och intensiv dag var det bara att ge sig ut i novembermörkret igen för att söka sig hemåt. För vissa tog det en kvart att ta sig hem och börja fira helg medan det för andra tog några timmar! Tandläkarsverige känns visserligen inte alltid så stort men landet är ändock väldigt avlångt! Susanna Magnusson 7
Isabel blir ny ledamot i TT-styrelsen Då Andrea Gerner valt att lämna sitt uppdrag som ledamot i Tjänstetandläkarnas styrelse två år i förtid har Isabel Brundin valts in som ny ledamot. Isabel tillträder sitt nya uppdrag den 1 januari 2019. TT-kanalen gratulerar naturligtvis Isabel till det nya uppdraget som ledamot i Tjänstetandläkarnas centrala styrelse. Även om Isabel är ny i detta sammanhang är hon definitivt inte ny i fackliga sammanhang. Redan på tandläkarutbildningen började hon engagera sig och var vice ordförande i Östra studerandeföreningen vilket innebar att hon redan i mitten på 90-talet var med på sitt första förbundsmöte, då som studeranderepresentant. Det fackliga engagemanget har därefter löpt som en röd tråd genom yrkeslivet ända sedan hon blev legitimerad tandläkare 1998. Redan 2000 blev hon invald i den lokala TT-styrelsen i Uppsala, gick facklig grundkurs 2001 och har därefter varit lokalavdelningsordförande. Vad ser du fram emot i ditt nya uppdrag? Det ska bli väldigt roligt med en ny utmaning och jag ser mycket fram emot det här uppdraget. Men som alltid när man är i en ny position så är det svårt att exakt veta vad den nya rollen och uppdraget innebär så nu ser jag tiden an lite grann tills arbetet med den nya styrelsen kommit igång. Om inte tandläkarna själva värnar om sina intressen, vem ska då göra det? Vad tycker du är de viktigast frågorna för Tjänstetandläkarnas medlemmar på kort och lång sikt? Jag skulle nog vilja säga att arbetsmiljöfrågor är en av våra allra viktigaste frågor. Genom alla mina fackliga år har det som rör arbetstider och arbetsmiljö ständigt varit aktuellt och det är frågor som är viktiga både kort- och långsiktigt. I mitt lokala fackliga arbete ägnar jag även mycket tid åt att hjälpa och stötta enskilda medlemmar som har fått problem och i många situationer handlar det om att delta i rehabiliteringsprocesser och liknande. Det gör det väldigt naturligt att arbeta för en både fysiskt och psykiskt bra arbetsmiljö för alla tandläkare så att ingen behöver bli sjuk eller skadad av arbetsrelaterade orsaker. Hur ser ditt engagemang ut i övrigt? Utbildnings- och fortbildningsfrågor är också något som jag tycker är viktigt och jag är sedan 2011 med i NordÖstra Kursnämnden och diplomkursgruppen. I planeringen av nya kurser tycker jag det är bra om det går att lägga in en liten extra twist i kursen genom att försöka kombinera den odontologiska delen med ett ytterligare ämne som kan ge nya insikter. Ofta har det ämnet rört hälsa och välbefinnande. Du tycks ju ha varit aktiv i hela ditt vuxna liv, vad är det som får dig att ständigt engagera dig? Min enkla utgångspunkt i mitt engagemang är Foto: Lasse Mellquist 8
9
Foto: Lasse Mellquist att om ingen annan gör något måste man göra det själv. Man kan inte bara vänta på att någon annan ordnar något. Det är väldigt viktigt att alla tandläkarkolleger engagerar sig så pass mycket att de blir medlemmar i Tjänstetandläkarna. Det är bara när vi är många som vi blir starka och någon lyssnar på oss. Det är otroligt viktigt att tandläkarnas intressen tillvaratas. Om inte tandläkarna själva värnar om sina intressen, vem ska då göra det? När du inte är fackligt engagerad, vad jobbar du med då? Jag arbetar som allmäntandläkare i Uppsala och jag har arbetat på samma klinik i 20 år varav de senaste 18 åren med samma sköterska. Min sköterska och jag fungerar fantastiskt bra ihop och det är en ynnest att få ha en sådan arbetssituation. Förutom att vi har väldigt roligt ihop så har vi utvecklat ett arbetssätt som ger oss ett bra flöde där vi kan arbeta väldigt effektivt utan att det är stressigt. Det gör att jag har en jättebra arbetsmiljö och stortrivs med mitt kliniska arbete. Slutligen, vad gör du på fritiden? Jag och min man flyttade till hus för några år sedan och då upptäckte jag glädjen med att ha en trädgård. Det här med att plantera blommor och andra växtligheter och se hur det gror och växer är ju väldigt roligt att ägna sig åt. Katter är också ett stort intresse och just nu har vi två stycken riktiga kelgrisar här hemma. Ytterligare ett intresse som jag har upptäckt på senare år är att träna. Från att i princip inte ha rört på mig alls mer än att på sin höjd promenera till jobbet tränar jag nu regelbundet och är en ständig besökare på gymmet. Det är jätteroligt och på det gymmet där jag går är det en väldigt glad och trevlig stämning där man hälsar på varandra och ofta småpratar lite. På så sätt lär man känna många nya människor där vilket gör det extra lätt att gå dit. Mat och matlagning är ett annat stort intresse och när tiden så medger så är det ju också alltid roligt att shoppa lite, särskilt kläder. Susanna Magnusson 10
Årets statistiktabeller påminner om tidigare års och även denna gång har vi samlat in lönerna från våra lokalavdelningar. Tyvärr har inte alla arbetsgivare varit samarbetsvilliga med att redovisa de nyanställdas löner vilket gör att vi bara kan redovisa ca hälften av alla med legitimationsår 2018. Ingångslönerna varierar mellan 30 000 kr 40 000 kr/mån. De lägsta ingångslönerna hittar vi runt Stockholm, Göteborg och Malmö, men även Jämtland och Östergötland har låga ingångslöner. Tyvärr saknas tabellen som redovisar disputerade specialisters löner, men den kommer att finns tillgänglig på vår hemsida när årets statistik publiceras där. Mats Olson Tjänstetandläkarnas lönestatistik 2018 St tandläkarna Tandläkare som erbjuds uppdragsutbildning får oftast genomföra utbildningen med bibehållna anställningsförmåner. Det är inte ovanligt att dessa utbildningar villkoras med att man förbinder sig att arbeta kvar i tre år efter erhållen specialistkompetens. På de nationella utbildningsplatserna skiljer sig lönen mer än tidigare. Nedan redovisas de lönetrappor som vi fått inrapporterade. Foto: Colourbox Arbetsgivare år 1 år 2 år 3 år 4 Stockholm 30 000 31 000 32 000 Jönköping 34 500 35 500 37 000 39 300 Örebro 33 500 34 500 36 500 I Västerbotten ligger lönen för samtliga mellan 32 000 33 000 och i Skåne mellan 31 000 33 000 för närvarande. Västra götalandsregionen Erfarenhet år 1 år 2 år 3 år 4 2 5 år 32 400 33 400 34 400 35 500 6 10 år 34 900 35 900 36 900 38 000 11 år 36 500 37 500 38 500 39 600 Tandläkare som påbörjat sin St-utbildning under året och har en grundanställning i Vg regionen får behålla 90% av lönen. 11
Chefer i allmäntandvården TABELL 1 Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge 6 62 867 67 400 51 500 69 700 Dalarna 4 64 263 Gotland 1 Gävleborg 6 88 580 89 019 74 050 102 671 Halland 6 65 550 67 300 54 450 74 900 Jämtland 2 Jönköping 8 76 089 72 925 68 529 87 580 Kalmar 4 64 925 Kronoberg 6 67 717 67 750 64 450 70 950 Norrbotten 5 68 164 Skåne 15 62 253 59 600 53 800 80 180 Stockholm 14 62 986 61 250 52 150 77 510 Sörmland 4 75 425 Uppsala 11 66 932 65 800 64 500 70 200 Vg regionen 38 64 992 64 650 60 190 70 960 Värmland 12 70 680 68 950 62 719 77 890 Västerbotten 2 Västernorrland Västmanland 8 65 260 64 675 51 638 80 585 Örebro 3 64 367 Östergötland 9 60 678 65 150 61 910 68 390 Privat i hela Sve 6 67 527 65 882 54 700 82 000 Totalt 170 66 540 65 100 55 935 79 815 TABELL 2 Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e 1978 13 66 679 65 400 60 790 73 955 1979 1982 42 71 321 68 550 61 330 81 110 1983 1987 28 71 078 70 100 62 640 80 680 1988 1992 19 67 505 65 250 57 160 82 960 1993 1997 16 65 716 64 200 58 700 74 900 1998 2002 17 64 297 62 100 57 450 73 050 2003 2007 11 62 082 62 500 55 350 66 800 2008 2012 18 58 324 59 550 48 550 65 450 2013 6 51 188 51 513 45 050 57 000 170 TABELL 3 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge 38 43 921 41 545 35 550 56 515 Dalarna 53 45 310 44 450 35 420 57 140 Gotland 17 44 676 47 000 35 650 52 140 Gävleborg 55 49 212 48 330 36 150 63 784 Halland 54 44 019 43 250 33 200 54 930 Jämtland 32 41 456 39 738 33 040 50 411 Jönköping 66 42 766 38 580 34 590 55 895 Kalmar 54 44 990 42 950 36 000 54 265 Kronoberg 45 48 653 45 000 37 360 62 960 Norrbotten 71 44 431 43 403 35 670 52 970 Skåne 204 42 368 40 200 32 100 56 470 Stockholm 279 41 799 41 100 31 960 53 040 Sörmland 50 47 974 49 050 36 997 57 745 Uppsala 99 45 821 44 100 33 500 61 520 Vg regionen 390 42 317 40 400 34 590 53 310 Värmland 77 44 280 41 000 34 500 61 624 Västerbotten 87 42 015 42 230 32 940 56 634 Västernorrland 44 45 602 41 875 35 715 57 200 Västmanland 50 42 342 39 225 32 630 58 310 Örebro 56 45 416 42 300 35 050 60 850 Östergötland 51 44 551 44 800 35 600 54 800 Priv i Sthlm-omr 28 46 662 44 900 37 550 59 900 Priv i Gbg-omr 10 50 912 50 170 41 000 63 430 Priv i Skåne 7 39 881 40 000 36 140 42 938 Priv i övr Sve 36 49 010 49 250 38 890 60 500 Totalt 1953 43 750 41 708 33 900 56 660 12
Distriktstandläkare TABELL 4 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare och legitimationsår 2014-2018 Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge 15 36 683 36 000 34 280 39 226 Dalarna 16 37 906 35 650 35 000 42 050 Gotland 4 35 588 Gävleborg 16 37 447 36 900 35 600 39 860 Halland 15 33 733 33 200 32 500 37 200 Jämtland 9 34 161 33 400 32 940 36 200 Jönköping 33 36 114 36 100 33 880 37 864 Kalmar 25 39 027 38 200 36 000 43 330 Kronoberg 16 39 569 39 700 35 300 43 700 Norrbotten 20 38 098 37 482 34 647 41 884 Skåne 74 34 451 33 650 31 700 38 820 Stockholm 84 34 037 33 200 31 200 38 340 Sörmland 12 37 638 37 325 34 240 41 410 Uppsala 26 35 592 35 250 32 200 38 700 Vg regionen 118 35 518 35 500 32 200 38 730 Värmland 34 37 430 36 700 34 500 42 350 Västerbotten 24 34 296 33 857 33 000 35 270 Västernorrland 14 36 833 36 875 34 765 39 745 Västmanland 24 35 473 35 000 32 000 39 165 Örebro 26 37 358 36 800 34 000 40 650 Östergötland 8 34 663 35 200 32 650 36 330 Priv i Sthlm-omr 7 38 500 40 000 35 500 40 000 Priv i Gbg-omr 2 Priv i Skåne 2 Priv i övr Sve 6 40 837 40 500 37 500 44 510 Totalt 630 35 949 35 600 32100 40224 TABELL 5 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare och legitimationsår 2004-2013 Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge 13 43 307 43 000 40 472 47 171 Dalarna 21 45 671 44 800 39 300 53 050 Gotland 5 42 958 Gävleborg 18 47 212 46 220 39 799 54 073 Halland 16 41 813 40 850 37 750 48 600 Jämtland 13 39 972 39 025 37 245 43 498 Jönköping 13 42 964 41 520 38 046 47 254 Kalmar 13 45 330 44 960 41 790 49 900 Kronoberg 13 46 338 44 500 40 760 55 480 Norrbotten 25 41 981 40 413 37 691 46 236 Skåne 72 41 539 41 300 36 400 47 000 Stockholm 104 41 398 40 250 34 600 49 900 Sörmland 14 47 403 47 400 40 180 55 700 Uppsala 34 42 918 39 850 35 340 58 370 Vg regionen 147 40 383 40 300 36 300 44 900 Värmland 22 43 674 41 975 37 995 52 640 Västerbotten 29 38 484 36 920 32 750 44 416 Västernorrland 14 43 250 41 178 38 210 52 990 Västmanland 10 39 398 39 759 34 171 42 987 Örebro 18 48 889 47 406 41 030 58 500 Östergötland 19 42 068 41 900 36 640 46 660 Priv i Sthlm-omr 9 45 065 44 800 37 500 51 633 Priv i Gbg-omr 6 50 000 46 000 42 000 62 000 Priv i Skåne 5 39 634 Priv i övr Sve 14 47 638 49 500 39 846 53 000 Totalt 667 42 299 41 479 36 000 49 392 Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst 34 000 kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön Om statistiken Lönestatistiken bygger på uppgifter insamlade från lokalavdelningarna och medlemmarna. Lönerna som anges i tabellerna är inklusive tillägg. Eventuell bonus är inte inräknad. Percentilvärdena ger uttryck för lönespridningen, dvs att 10 % har lägre eller högre lön. 13
Distriktstandläkare TABELL 6 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare och legitimationsår 2003 och tidigare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge 10 55 579 55 875 51 789 60 147 Dalarna 16 52 241 52 600 42 850 61 200 Gotland 8 50 295 49 430 46 430 55 860 Gävleborg 21 59 892 59 074 51 690 65 823 Halland 23 52 261 49 700 45 540 59 300 Jämtland 10 49 950 49 765 46 801 53 525 Jönköping 20 53 614 53 535 47 477 60 847 Kalmar 15 54 611 53 335 51 720 60 460 Kronoberg 16 59 619 59 100 53 250 68 250 Norrbotten 26 51 656 51 213 47 206 55 627 Skåne 58 53 498 53 700 45 350 61 550 Stockholm 91 49 423 49 300 42 600 56 400 Sörmland 24 55 223 55 450 50 150 59 784 Uppsala 39 55 171 54 250 48 990 65 160 Vg regionen 125 51 011 51 350 44 400 58 120 Värmland 21 56 006 57 650 46 600 63 800 Västerbotten 34 50 475 50 375 43 545 58 958 Västernorrland 16 55 331 55 825 48 975 61 800 Västmanland 16 54 484 53 987 44 414 65 350 Örebro 12 57 664 58 150 49 459 65 460 Östergötland 24 49 813 49 800 43 820 55 420 Priv i Sthlm-omr 12 52 621 50 700 43 750 62 315 Priv i Gbg-omr 2 Priv i Skåne 1 Priv i övr Sverige 16 53275 52000 42250 65932 Totalt 656 52 632 52 100 45 000 61 100 TABELL 7 Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e 1977 20 58 040 57 381 52 360 63 800 1978 21 55 376 54 000 49 301 63 540 1979 36 53 931 51 634 45 800 63 319 1980 39 55 047 54 870 48 380 62 372 1981 53 55 600 56 350 46 742 64 340 1982 41 54 728 54 300 45 700 64 250 1983 39 53 646 52 340 48 384 59 030 1984 4 51 725 1985 19 53 502 54 450 45 500 61 750 1986 18 53 170 53 100 46 850 60 980 1987 36 52 568 49 952 46 175 64 540 1988 22 53 054 53 250 46 030 59 047 1989 27 54 400 54 086 48 748 60 030 1990 21 52 251 52 500 47 700 56 700 1991 16 53 239 53 715 47 650 60 663 1992 13 52 222 55 100 43 462 57 820 1993 15 54 700 53 100 49 485 65 124 1994 17 52 603 52 125 44 720 60 290 1995 20 48 852 49 390 43 930 59 350 1996 36 49 107 47 900 44 050 55 350 1997 20 48 556 50 425 43 251 58 920 1998 25 49 720 50 000 43 820 53 776 1999 19 48 928 49 900 41 240 55 790 2000 10 46 111 48 500 45 622 54 540 2001 20 46 630 48 500 40 160 56 000 2002 26 46 044 46 044 40 300 53 480 2003 21 47 348 47 675 43 720 57 335 2004 35 44 355 44 975 36 180 51 760 2005 32 45 499 45 200 40 470 53 880 2006 60 46 600 46 043 40 850 56 334 2007 58 44 011 44 000 39 000 50 200 2008 52 43 961 43 100 37 560 50 824 2009 61 41 566 41 650 36 800 47 578 2010 70 41 179 41 179 36 440 47 020 2011 94 40 022 40 000 34 880 45 000 2012 94 39 638 39 400 36 140 44 550 2013 112 38 491 37 750 34 514 43 315 2014 124 37 441 37 550 34 500 41 212 2015 121 36 837 36 040 34 360 40 570 2016 141 35 742 35 550 32 730 40 272 2017 178 34 249 34 000 31 500 38 200 2018 67 33 545 34 500 31 000 37 000 14
Sjukhustandläkare TABELL 8 Sjukhustandläkare fördelat efter legitimationsår Legår antal medel median 10:e 90:e 1979 12 64 266 65 014 53 042 75 390 1980 1984 14 61 619 60 069 48 850 70 230 1985 1989 15 56 266 55 800 49 280 63 240 1990 1994 8 54 336 53 606 50 290 59 570 1995 1999 10 53 433 50 700 48 480 61 180 2000 2004 14 52 398 50 569 46 650 60 670 2005 2009 23 46 416 45 600 40 080 54 520 2010 2014 19 41 543 41 000 37 480 46 369 2015 6 41 088 38 450 34 000 50 814 Totalt 121 51 933 50 400 39 900 66 000 Specialister TABELL 9 Övertandläkare tillika chef fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e 1999 11 85 145 84 900 81 900 89 500 2000 2004 10 84 795 84 550 79 270 90 600 2005 2009 7 77 557 77 000 72 300 85 080 2010 17 79 141 77 600 73 500 86 600 TABELL 11 Övertandläkare ej klinikchef fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare antal medel median 10:e 90:e Blekinge 10 74 250 76 700 64 710 80 230 Dalarna 12 67 758 66 600 63 600 75 570 Gotland 1 Gävleborg 13 75 203 72 080 64 163 88 157 Halland 16 70 131 69 200 66 100 72 150 Jämtland 5 66 950 Jönköping 23 72 441 71 900 68 150 77 104 Kalmar 12 76 808 76 200 71 810 80 190 Kronoberg 8 72 000 73 300 68 350 74 720 Norrbotten 16 66 961 66 260 61 719 73 315 Skåne 40 67 643 65 750 61 560 77 080 Stockholm 56 67 279 67 450 61 350 71 950 Sörmland 17 71 728 71 960 66 760 74 944 Uppsala 23 69 690 71 000 64 400 74 644 Vg regionen 74 68 725 68 625 60 930 75 510 Värmland 8 73 088 73 200 67 170 77 800 Västerbotten 21 62 940 62 600 60 000 67 650 Västernorrland 10 63 201 62 628 57 129 70 112 Västmanland 15 73 580 71 200 66 700 84 240 Örebro 11 985 681 65 884 57 500 76 700 Östergötland 25 68 218 66 800 59 720 76 460 Privat i hela Sve 16 53 275 52 000 42 250 65 932 Totalt 416 69 050 68 575 61 000 76 950 Totalt 45 81 619 82 000 73 580 89 420 TABELL 10 Övertandläkare ej chef fördelat efter specialistår Specår antal medel median 10:e 90:e 1987 12 76 865 75 680 71 020 87 445 1988 1992 15 75 698 74 000 70 374 85 640 1993 1997 33 75 113 75 166 67 140 80 500 1998 2002 47 72 376 71 900 66 704 79 710 2003 2007 102 71 463 70 915 65 840 77 730 2008 2012 102 71 463 70 915 65 840 77 730 2013 105 63 344 62 900 59 120 68 280 15
Rapport från Riksstämman och Swedental På plats på Tandläkartorget från vänster Tjänstetandläkarnas ordförande Chaim Zlotnik, kanslichef Björn Petri samt ombudsmännen Susanna Magnusson och Mats Olson. Det har nog inte passerat någon obemärkt förbi att årets Riksstämma genomfördes i Göteborg den 14 16 november. Självklart fanns Tjänstetandläkarna på plats på Tandläkartorget. PÅ TANDLÄKARTORGET, som är en gemensam aktivitet mellan Tandläkarförbundet och riksföreningarna Tjänstetandläkarna, SOL (Riksföreningen för utbildning, forskning och specialisttandvård), TEV (Tandläkare Egen Verksamhet) och Studerandeförening, var det som vanligt full fart. Ett sätt att locka in så många som möjligt av både varande och förhoppningsvis blivande medlemmar var med frågesport. Efter att ha svarat på ett antal frågor med anknytning till Tandläkarförbundet och dess riksföreningars verksamhet kunde de tävlande stärka sig med en uppfriskande juice och uppiggande powerbar. I år var det ett rekordstort antal personer som gjorde frågesporten och några lyckliga vinnare som svarat rätt på alla frågor vann fina priser. En person som stått med på Tandläkartorget i många år är Tjänstetandläkarnas ordförande Chaim Zlotnik. Jag passar på att fråga honom lite kring dessa dagar och min första fundering är vad vill han få ut av dagarna? När vi finns på plats här så vill vi ju naturligtvis träffa så många av våra medlemmar som möjligt. Det här är ju ett utmärkt tillfälle att träffa dem från hela landet och kunna prata med dem. Vad är det då som medlemmarna är intresserade av att prata om? Ja, det ser ju naturligtvis olika ut säger Chaim. Det är alltifrån hur finansieringen av tandvården lämpligen bör se ut till att det är en dålig arbetsmiljö på den egna kliniken till hur tandläkarkåren bör organisera sig för att vara så inflytelserik som möjligt. Det är med andra ord allt mellan himmel och jord inom tandvårdens område generellt liksom det område som berör den som är anställd som 16
exempelvis löner och arbetsmiljö. Det är det som gör de här dagarna så givande. Det är många olika saker som engagerar oss tandläkare. Förutom att prata med befintliga medlemmar är det här som sagt var ett sätt att även träffa och prata med de anställda tandläkare som av någon anledning inte är medlemmar ännu. Men hur är då möjligheterna att få dessa personer att vilja bli medlemmar och vad är det som får dem att tveka till att bli det? Även här ser det ju olika ut. En del är tveksamma till om facket gör någon nytta, andra tycker att det är jätteviktigt med facket men vill inte betala för medlemskapet fortsätter Chaim. För vår del handlar det om att berätta om vår verksamhet och vår möjlighet till påverkan och inflytande inom olika områden och drivande av olika arbetsrättsliga frågor. Det som är riktigt angeläget är att betona att det är viktigt att tandläkarna organiserar sig. Det är bara tillsammans vi blir starka. Många vill se ett direkt och konkret resultat av medlemskapet för just dem och då får man utgå från just den individens situation i samtalet men det är ändock viktigt att komma ihåg att mycket av det vi arbetar med också handlar om långsiktigt hållbara resultat. Björn Petri, kanslichef på Tjänstetandläkarna och frekvent besökare på Riksstämman sedan 1987, inflikar att det varje år kommer några tandläkare till Tandläkartorget som passar på att bli medlemmar under mässan och så var fallet även i år. Tiden går som bekant snabbt och snart kommer planeringen att starta inför nästa års Riksstämma och Swedental. Kanske syns vi då? Susanna Magnusson Boka dagen! Boka dagen! Boka dagen! Boka dagen! 2019 ETIK DAGEN Lege artis-principer och etiska avvägningar Enligt konstens regler. Vad innebär det? Vad är egentligen beprövad erfarenhet och var går gränsen för vår artistiska frihet? IVO, SBU, Läkarförbundet och Tandläkarförbundet tillsammans med erfarna kliniker och experter inom etik arbetar denna dag för att ge klarhet i grumliga frågor. Dagen innehåller även utdelande av årets etikpris! När: 15 mars 2019 Var: Stockholm Läs mer på www.tandlakarforbundet.se 17
Vill du vara med och påverka? Det finns goda möjligheter för dig som vill kunna påverka din och dina kollegors arbetssituation att engagera dig i det fackliga arbetet. Prata med din lokala fackliga företrädare, kontaktuppgifter finns på baksidan av TT-kanalen och på vår hemsida, www.tjanstetandlakarna.se Skattereduktion på fackavgiften Från den 1 juli 2018 är det 25 % skattereduktion på fackföreningsavgiften om den sammanlagda avgiften överstiger 400 kr per år. För 2018 års avgifter gäller reduktionen fackföreningsavgifter betalda från den 1 juli. Som medlem i Tjänstetandläkarna behöver du inte göra något för att få denna reduktion eftersom kontrolluppgifterna om inbetalda medlemsavgifter lämnas direkt från Tjänstetandläkarna till Skatteverket. Har du flyttat eller bytt arbetsgivare? För att du ska få så bra hjälp och service som möjligt är det viktigt att vi har korrekta uppgifter om dig i vårt medlemsregister. Meddela oss så snart som möjligt om du flyttat, bytt namn, arbetsgivare eller dylikt. Enklast gör du det genom att maila till medlemsservice@tjanstetandlakarna.se. Som medlem i Tjänstetandläkarna har du tillgång till Facklig information och rådgivning om: lön alla former av anställningsvillkor, tex arbetstid, semester, ledighet, pension, övertidser- sättning, jourersättning mm. arbetsvillkor arbetsmiljö arbetsmarknad Rättsskydd i arbetstvister Råd och stöd i sjuk- och arbetsskadefrågor Hjälp i odontologiska ansvarsfrågor Medlemsförmåner Betalar du din medlemsavgift via faktura? Du vet väl om att du har möjlighet att ansluta dig både till e-faktura och autogiro? På det sättet gör du både miljön en tjänst och slipper hålla reda på fakturan inför betalningen. Du ansluter dig enkelt till båda tjänsterna via din Internetbank i samband med nästa betalning se till att ha ditt medlemsnummer till hands (det hittar du bl. a. på fakturan). 18
Fråga ombudsmannen Hejsan, min gamla pappa har avlidit och jag har haft mycket arbete med att ta hand om allt i samband med dödsfallet som t ex begravningen, bouppteckningen och röja ut hans hem. Det har tagit mycket tid då jag inte har några syskon men visst har jag väl rätt att vara ledig med lön för att ordna med detta? Hur många dagar har jag rätt till? Jag arbetar inom Folktandvården. Svar: Enligt det kollektivavtal vi har inom den landstingskommunala sektorn kan arbetsgivaren, om det finns synnerliga skäl, medge ledighet för enskilda angelägenheter med bibehållen lön. Antalet dagar är begränsat till högst 10 arbetsdagar per kalenderår. Med synnerliga skäl avses nära anhörigs svårare sjukdom eller bortgång, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning. Med nära anhörig avses exempelvis make, maka registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. Det är arbetsgivaren som avgör om och hur många dagars ledighet som medges i det enskilda fallet. Är man anställd i den privata sektorn får man fråga sin arbetsgivare om någon ledighet motsvarande detta medges på den arbetsplatsen eftersom det inte finns något kollektivavtal för tandläkare på den privata sektorn. De privata tandvårdsföretag som har kollektivavtal för tandsköterskor och tandhygienister (Almega/Vårdföretagarna) kan ibland även låta tandläkare omfattas av det avtalet. I det avtalet regleras att arbetsgivaren kan medge permission med bibehållen lön. I regel är det för del av dag men i särskilda fall som t ex hastigt påkommet sjukdomsfall inom medarbetarens familj eller nära anhörigs frånfälle kan permission även beviljas för en eller flera dagar. Precis som inom Folktandvården är det även här arbetsgivaren som beslutar om denna rätt till ledighet. Det kan också vara värt att notera att vid nära anhörigs svårare sjukdom finns möjlighet att ansöka om närståendepenning hos Försäkringskassan. Beviljas sådan har den anställde rätt att vara ledig från sitt arbete för den tid som närståendepenning utbetalas. Närståendepenning kan utbetalas i max 100 dagar och med svårare sjukdom avses här att det ska vara ett påtagligt hot mot den sjukes liv den närmaste tiden. Läs gärna mer om detta på Försäkringskassans hemsida. Susanna Magnusson Följ oss på Facebook Sök på Tjänstetandläkarna på Facebook eller gå in direkt på www.facebook.com/tjanstetandlakarna Följ oss på LinkedIn Sök på Tjänstetandläkarna på LinkedIn eller gå in direkt på www.linkedin.com/company/ tjänstetandläkarna/
TTkanalen Returadress: Tjänstetandläkarna Bredgränd 5 111 30 Stockholm B PORTO BETALT Lokalavdelningen din lokala fackliga företrädare Kontaktuppgifter till ditt lokala fackliga ombud hittar du här nedan samt på hemsidan under respektive lokalavdelning, www.tjanstetandlakarna.se/sv/lokalavdelning/ Blekinge TT-avdelning Alexandra Ioannidis, 0454-73 27 31 alexandra.ioannidis@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Petronella Stam petronella.stam@ltdalarna.se Gotlands TT-avdelning Sandra Sandström-Lapukins, 0739-09 56 20 sandra.sandstrom-lapukins@gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Ashraf Qatanani, 0707-77 57 67 ashraf.qatanani@regiongavleborg.se Hallands TT-avdelning Stefan Nordström, 0706-84 92 00 stefan.nordstrom@regionhalland.se Jämtlands TT-avdelning Frida Aiff, 0733-32 37 09 frida.aiff@regionjh.se Jönköpings TT-avdelning Eine Ståhl, 010-24 24 621 eine.stahl@rjl.se Kalmar TT-avdelning Javier Vidana, 0737-85 07 96 javier.vidana@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Jörgen Gustafsson, 0470-58 99 00 jorgen.gustafsson@kronoberg.se Mellersta Norrlands TT-avdelning Roger Gabrielsson, 0706-58 71 58 roger.gabrielsson@lvn.se Norrbottens TT-avdelning Ida Nilsson, 0960-576 93 ida.nilsson@norrbotten.se Skånes TT-avdelning Amna Enström, 042-406 70 20 amna.enstrom@folktandvardenskane.se Stockholms TT-avdelning Ulrika Rebhan, 08-123 152 32 ulrika.rebhan@sll.se Sörmlands TT-avdelning Urban Alsenmyr, 016-10 46 30 urban.alsenmyr@dll.se TT-VG Söder Cecilia Johansson, 0707-88 49 34 cecilia.n.johanson@vgregion.se TT-VG Väster Kerstin Söderström, 010-441 89 10 kerstin.soderstrom@vgregion.se TT-VG Öster Carina Bergman, 010-441 71 90 carina.bergman@vgregion.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Brundin, 018-611 63 30 isabel.brundin@regionuppsala.se Värmlands TT-avdelning Patrik Jarestam, 0702-34 25 61 patrik.jarestam@liv.se Västerbottens TT-avdelning Emma Danvind, 0703-27 77 60 emma.danvind@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, 021-17 68 80 tord.bjorkman@regionvastmanland.se Örebro läns TT-avdelning Sara Fransson, 019-602 40 00 (växel) sara.fransson@regionorebrolan.se Östergötlands TT-avdelning Anita Mortensson, 010-104 71 98 anita.mortensson@regionostergotland.se www.tjanstetandlakarna.se