Assistenten nu och i framtiden

Relevanta dokument
Bli mästare på utvecklingssamtal: Hur man sätter mätbara mål för Executive Assistants

Stärk konkurrenskraften med effektiv HRM.

dec 2014 Medicinska sekreterare en översikt

MySecretary. Digital Medarbetare

Validation of Formal, Non Formal and Informal Learning: The Case Study of Personal Assistants

Företag har en övertro till sitt varumärke

Curriculum Vitae S u s a n n e B r u c e

Identifiera dina kompetenser

MALL TILL MÄTINSTRUMENT

Svenskt Projektforum hela verksamheten Verksamhetsplan 2014

Är du redo att lära för livet?

Sammanfattning. Slutsatser

ADMINISTRATION. Ämnets syfte. Kurser i ämnet

November, 2017 DATASKYDDSOMBUDETS ROLL (DPO)

Så tar du ledningsgruppen från idé till resultat

ÅLANDS STATISTIK OCH UTREDNINGSBYRÅ. Ålands gymnasium Utvärdering för utveckling. Sanna Roos

5-stegsguide. Till ett effektivt digitalt samarbete

Hemuppgift 5. Kommunledningskontorets ärendehanteringsprocess. Karlstads kommun

Verksamhetsplan för Stockholmskretsen samt verksamhet inom RO Stockholm inom DF Service AB

Styrning och ledning av Leader Upplandsbygd Ansvarsbeskrivning och allmänna riktlinjer för verksamheten

Arbetsdokument: Översättning av övergripande budskap

april 2012 Kompetenscentrum för digitalt lärande Verksamhetsplan för 2012

Nyhetsbrev december 2011

KOMM UT Planera din kommunikation

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

Universitetets organisation.

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

VERKSAMHETSPLAN Dokumentdatum Ev. diarienummer Skapat av Personalstaben ITM

Önskar du en komplett CV i Pdf format skicka ett mail till: interim-2013@controller-ekonomichef-att-hyra.com

När det värsta händer

Digital Conversion Manager

Bilaga 8. Stadsledningskontoret Sida 1 (5) Administrativa avdelningen

Protokoll fört vid styrelsemöte för FSO i Stockholm, Vision:s lokal kl

SYNPUNKTER LÄMNADE VID GRUPPDISKUSSIONERNA

DILL HR BUSINESS PARTNER PROGRAM

Tillsynsutveckling i Väst. Ämnen, förslag och prioriteringar från Open Space om yrkesrollen

LTV-kansliet: Ledning, organisation, uppdrag, funktionsansvar, förutsättningar

HR kompetens in i styrelserummet. SVERIGES HR FÖRENING Våren 2014 Margareta Neld

Ledningen i fokus - starkare styrning krävs för att utveckla statlig verksamhet med bra och säkra IT-/e-tjänster

Internet och sociala medier. Anne-Marie Eklund Löwinder Kvalitets- och säkerhetschef,.se

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för dataskyddsspecialister i Sverige

Kommunikationsplan. Införandet av nya Ladok vid KTH. Fastställd av. fastställelse Michaela Rydén Olsen

Dialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning

Så skapas goda jobb och väl fungerande verksamhet i offentlig sektor. Ann-Christin Frankenberg

Praktikrapport. Historia. Filosofi. MKVA13, Medie- och kommunikationsvetenskap: Kvalificerad yrkespraktik. Lunds Universitet VT - 13.

Introduktion för chefer

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Arbetsordning. Södertälje kommuns revisorer

Ge din hjärna ledigt.... och andra sätt att bli mer effektiv. Kajsa Björn Andreas Piirimets

Sammanfattning. 2. Mål och utvärdering för verksamheten. Verksamhetsplan 2019 Resurscentrum Jessica Höckerdal 1 (7)

Bättre arbetsmiljö varje dag

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

Grupp-program för meddelande, kommunikation och dokumentutbyte

IKT PLAN. Information kommunikation teknik. Barn och Familj

Kriskommunikation - beredskap, rätt organisation och ditt ledarskap

Varför granskar och rapporterar vi så mycket? Om konsekvenser av New Public Management. Anders Ivarsson Westerberg, Docent, Förvaltningsakademin

Socialsekreterare om sin arbetssituation

Grunderna i Administration

UCR Uppsala Clinical Research Center

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

ADMINISTRATIV CHEF. Kompetenskrav

MICROSOFT DYNAMICS NAV NAVCITE PROAPPS

Uppföljning. Enheten för personligt stöd

Svenska företagsledare om sin digitala konkurrenskraft 2018

Personlig assistans. Chefsdagarna. Praktisk arbetsledning som stödjer personal och brukare. Senaste nytt inom assistans så påverkas du

Sveriges största oberoende studie av CIO-rollen. 164 it-beslutsfattare deltog i studien.

Handels- och administrationsprogrammet (HA)

Digitala elevakter. Vilken nytta kan uppnås med digitala elevakter? Pilotprojektet Digitala elevakter. Demonstration. Framtiden

Företagsläkarnas arbetsmiljö 2013

Attraktiv Näringslivskommun

Institutionernas behov av administrativ kompetensutveckling (L5.8)

Administrationssamhället. Anders Ivarsson Westerberg Södertörns högskola (Anders Forssell, Uppsala universitet)

Gruppövning undersöka organisatorisk och social arbetsmiljö

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

Förbundsordförandens, de två vice förbundsordförandens och förbundssekreterarens. Först fastställd Senast reviderad

Inspiration på väg. Låt MRF ge dig nya vyer

Skolkontoret. en sammanfattning

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

januari 2015 Vision om en god introduktion

INSIKT nr 4 årgång vetlanda.pingst.se

OFFSHORING OCH OUTSOURCING. PLANS Forsknings- och tillämpningskonferens Luleå Annelie Pettersson

Verksamhetsplan och budget 2014

IT-plan YTTRINGE FÖRSKOLA

DIGITAL UTVECKLINGSPLAN

RAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström

Välkomna till extramöte för nätverket för regionala samverkans- och stödstrukturer

Ansvarsbeskrivningar Bibliotek och IT Funktioner, funktionsansvariga, team

Strategisk informationsförsörjning

Handlingsplan för medarbetarenkät 2015/2016

Förslag till arbetsordning Leader Vättern

Redovisning av 2015 års internkontrollarbete inom koncernen Stockholm Business Region

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Årlig psykosocial skyddsrond

Utbildning i modern riskhantering Enterprise Risk Management ERM

Madeleine. Dela upp gruppen utifrån verksamhetsområden vid ULG (utförarenhetens ledningsgrupp) i del av mötet med enhetschef.

Yrkeskoder Trafikhuvudmän

Redovisning av enkätsvaren 2017 Har du nya utmaningar i din verksamhet?

Transkript:

Assistenten nu och i framtiden

Vem svarade på enkäten? 62% är vd eller motsvarande 61% är 45-55 år 74% kommer från privat sektor 17% från offentlig sektor 5% från organisationer 57% från företag med fler än 500 anställda 63% har en assistent som jobbar åt flera personer

De tre viktigaste arbetsuppgifterna Rese och mötesarrangemang Ansvar för kalender och planering av chefens tid Administrera ledningsgrupps och styrelsearbete Kontrollfunktion av dokumentation, attester, avtal, budget m.m. Föra protokoll och bevaka ärenden som kommer upp vid möten Koordinera arbetsflöde och människor på kontoret Gatekeeper för telefon/mejl/besök etc. Internkommunikation Sammanställa och analysera material till rapporter Leda projekt Framställa presentationsmaterial 0 10 20 30 40 50 60 70 80

Arbetar din assistent med något av följande? Konferens /Eventarrangemang Utvecklar administrativa rutiner Travel Manager Inköp HR administration Webb och sociala medier Budget och prognosarbete samt övrig ekonomisk administration Ansvar för reception och vaktmästeri Extern kommunikation Utbildningsadministration Översättningar Administration kring marknadsfrågor 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Vara ett nav i ledningsprocessen. Vara insatt i frågeställningar som hanteras. Diarieföring. Generellt bollplank, öra och budskap ut i organisationen Deltar i vissa utredningar och projekt

Skulle du önska att din assistent också arbetar med något av följande områden? Nej inget Webb och sociala medier Utveckla administrativa rutiner Budget och prognosarbete samt övrig ekonomisk administration Extern kommunikation Administration kring marknadsfrågor HR administration Konferens /eventarrangemang Inköp Utbildningsadministration Travel manager Översättningar Ansvar för reception och vaktmästeri 0 5 10 15 20 25 30 35

Hon är assistent till fler chefer, vilket gör att det räcker med dagens uppgifter för att fylla arbetsdagarna! Det är redan en stor arbetsbelastning. Viktigt att det blir kvalitet i stället för bara kvantitet inom många områden. För att arbetsuppgifterna redan inkluderar projektledare, kalenderstyrning, attester m.m. Då vi ingår i en större koncern har vi stödfunktioner som ansvarar för många av alternativen.

Vilka kompetenser tycker du är särskilt viktiga hos en chefsassistent? Social kompetens Kunskap om det egna företaget Kommunikations och informationshantering En god samtalspartner Organisationskunskap Affärskunskap (att förstå den egna affären/verksamheten, Digital kompetens Interkulturell förståelse Ledarförmåga Omvärldskännedom Juridisk förståelse Inköps /förhandlingskunskap 0 20 40 60 80 100 120

Ingår din assistent i ledningsteamet? Nej 43 % Ja 57 %

Vilken funktion har assistenten i ledningsteamet? Mötesanteckningar, agenda, uppföljning av actions Fullgod medlem i den roll och för det ansvar hon har Inte formellt i ledningsteamet men är alltid med som vd-assistent Vi blir effektivare totalt om assistenten både får insikt i vad vi diskuterar i ledningsgruppen och kan förstå vilken action som behöver tas.

Vilka personliga egenskaper är viktiga hos en assistent?

Hur skulle du vilja att din assistent vidareutbildar sig? Systematiskt kunskapsutbyte mellan kollegor Nätverk (t.ex. IMA eller andra yrkes /branschföreningar) Benchmarking Yrkesspecifik fortbildning (t.ex. Executive Assistant masterclass eller konferensen Vidgade vyer) Söka kunskap och information på Internet Universitetsutbildning 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Assistentrollen om 5-10 år Rollen har utvecklats så att assistenten stödjer mig också i själva "affären"/verksamheten Rollen som administrativt stöd har förstärkts Rollen ser ut ungefär som idag Assistenter finns inte 0 10 20 30 40 50 60 70

Vilka kunskaper tror du kommer behövas för att uppfylla denna roll? Mer proaktivitet, omvärldskunskap och ökad affärsförståelse Projektledning Troligen högre akademisk utbildning Digital kompetens, sociala medier och nätverkande Hela tiden hänga med i utvecklingen

Den gamla vd-assistenten kommer tillbaka för att själv bli vd

Beskriver titeln assistent yrkesrollen som den är idag och i framtiden eller har du förslag på andra titlar? Verksamhetskoordinator Business Office Manager Management Support Fast "assistent" idag låter mindre avancerat än vad det faktiskt är. Därav de alltmer fantasifulla beskrivningar och tillägg som är vanligt förekommande i titlar nuförtiden.