Att mäta klarspråk smäller högt

Relevanta dokument
Klarspråk ett begripligt offentligt språk

SPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor

Tillsammans för riksdagens bästa

100 % välkomna. tillbaka! GÖTEBORG HYLTE KÖPENHAMN MALMÖ

S3Galt Sida 1 av 1. 1 Arbetsinsats. Hur många timmar per vecka har du i genomsnitt lagt ner på kursen? 2 Samverkan inom kursen

Arbetsmarknads- och socialförvaltningens KBU resultat 2015

Handledning och checklista för klarspråk

Medarbetarundersökning Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet!

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap

Lednings- och styrdokument KVALITET. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Praktikrapport a) en redovisning av det arbete som studenten utfört och en beskrivning av arbetsplatsen/organisationen.

Deltagarantalet är fortsatt högt, 82%. En minskning jämfört med tidigare år, men väntat då digitaliseringen behöver tid för etablering.

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Riktlinjer för kommunikation i Nynäshamns kommun Inledning

Vår satsning på Chefens kommunikativa uppdrag

Medarbetarenkät 2013

UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN

Mätningen är gjord 10 april 30 september Av 9 utskickade enkäter har 9 svar inkommit vilket ger en svarsfrekvens med 100 %.

Granskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor

Kurs: Specialpedagogik 1, 100p Bedömningsunderlag APL

KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR HANINGE KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen ( 255) POLICY

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018

Språkgranskad webbplats ett projekt tillsammans med Högskolan i Gävle. Dagens agenda. Det här är Språkkonsulterna

Sakområde: Kommunikation och media samt Visioner och strategier av övergripande karaktär

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

Utvärdering enligt utvärderingsplan delrapport Äldre- och Handikappomsorgens Myndighetsavdelning

Svenska som andraspråk åk 1

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

RAPPORT: SÅ TYCKER SVERIGES HR-CHEFER OM MEDARBETARUNDERSÖKNINGAR

Norrbackaskolan. Elever År 5 - Våren Genomsnitt Sigtuna kommuns kommunala verksamheter

Hälso- och sjukvårdsbarometern 2016

Lärarguide till textkommentering

Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Exekutiva chefer i Göteborgs Stad 2012

Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet


Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Att skriva klarspråk. Örjan Pettersson, Trafikverket

Klarspråk som politik och praktik

Att arbeta och leda i en politiskt styrd organisation. Morgondagens ledare Halland 2 februari 2017

Bilaga till policy Kränkande särbehandling

Internkontrollplan Tekniska nämnden - Gatukontoret

Flerspråkighet en möjlighet!

Utvärdering Stategisk marknadsföring april Snabbrapport (redigerad)

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Helhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor

En samling fårskallar

Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

1. När och hur har du lärt dig ett nytt språk senast? 2. Kommer du ihåg hur lång tid det tog innan du började kunna kommunicera på det nya språket?

Norrköping Science Park framtid.norrkoping.se

Skriv bättre i jobbet. En liten guide till hur du får fram ditt budskap bättre.

Ärende /14

Ett bättre intranät genom redaktörerna

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Attitydundersökning värdskap. Härjedalens kommun

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

GÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag

Kursuppföljning inom teckenspråksutbildning för vissa föräldrar år 2017

ÄRENDEHANTERINGSPROJEKTET

Bygg- och miljökontoret framtid.norrkoping.se

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

Bilaga 1. Bakgrundsinformation

Landscape LM-Lantbruk. Att skapa motiverade medarbetare som arbetar enligt lagda strategier

Jämställdhetsrapport 2010/2011

Kommunikationspolicy. Antagen av Kf 56/2015

IT i välfärdens tjänst

Medarbetarenkäten 2009

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

Medarbetarundersökning 2009

Kurs: Specialpedagogik 2, 100p Bedömningsunderlag APL

Kommunstyrelsens kontor framtid.norrkoping.se

Utvärdering av RALS 2017

Division Primärvård. En god hälsa hela livet. Division Primärvård

januari 2015 Vision om en god introduktion

LOKAL ARBETSPLAN 2014

Att jobba med. alla svaren, utan att våga ställa frågorna


Magelungen Medarbetarundersökning 2016

ARBETSTIDSAVTAL FÖR LÄRARE. Gäller från 1 januari 2018 Partsgemensam presentation med Saco-S och OFR/S

Digitalisering av vården

Källskolan. Elever År 8 - Våren Genomsnitt Upplands-Bro kommun. 2. Jag vet vad jag ska kunna för att nå målen i de olika ämnena.

Albatross Montessoriskola

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningskontoret framtid.norrkoping.se

Guide för en bättre arbetsmiljö

Kommunikationspolicy. Syfte. Vi är proaktiva och planerade. Vi är tillgängliga och välvilliga. Vi är tydliga och relevanta 1(6)

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sida 1

Guide för en bättre arbetsmiljö

NATIONELLA MINORITETER 2015

Utvärdering av gruppledarutbildning ACT Att hantera stress och främja hälsa HT 2011

ME MedarbetarEngagemang och att få någonting att hända

1. Enkätsvar: Kursinformationen via webben och Bilda fungerade bra. 1=Instämmer inte 2=Knappast 3=Instämmer 4=Instämmer helt Besvarad av 18 personer

Sammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014

Intern kommunikationspolicy Arbetsförmedlingen

MEDARBETAR- BAROMETERN RESULTAT 2015

Sollentuna kommun. Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter Sollentuna kommun - Föräldrar Familjedaghem

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Eddaskolan. Elever År 3 - Våren Genomsnitt Sigtuna kommuns kommunala verksamheter

Transkript:

Att mäta klarspråk smäller högt Anneli Hagman Riksdagsförvaltningen 13 oktober 2017

Riksdagsförvaltningens uppdrag Riksdagsförvaltningen ska skapa bästa möjliga förutsättningar för riksdagens och ledamöternas arbete genom att svara för väl fungerande stöd till arbetet i kammare och utskott svara för väl fungerande stöd och service till ledamöter och partikanslier främja kunskapen om riksdagen och dess arbete vårda och bevara riksdagens byggnader och samlingar vara en väl fungerande myndighet och arbetsgivare.

85 olika yrkeskategorier snickare säkerhetsvakter telefonister utredare protokollsnotarier guider textgranskare arkitekter informationssäkerhetsexperter föredragande nätverkstekniker lokalvårdare översättare grafiska formgivare systemutvecklare bibliotekarier lönesekreterare upphandlingsspecialister förskollärare reseadministratörer lokalplanerare chaufförer printeroperatörer fastighetsförvaltare arkivarier personalhandläggare budgetsamordnare

Effektmål 1 kunskaper och attityder Kunskaperna om klarspråk har ökat och attityderna är positiva. Minst 75 procent av de anställda i Riksdagsförvaltningen vet vad klarspråk är känner till språklagen och att den innebär att Riksdagsförvaltningens anställda är skyldiga att använda klarspråk känner till vinsterna med att använda klarspråk.

Effektmål 2 bättre skrivsituation Skribenterna i Riksdagsförvaltningen upplever att det går lättare att skriva genom att de har bättre metoder har bättre verktyg har ett bättre samarbete med andra om texterna får ett bättre stöd från chefer och textgranskare känner sig säkrare på hur de ska skriva.

Effektmål 3 bättre texter Texterna är bättre på så sätt att språket i texterna är mer vårdat, enkelt och begripligt läsningen går bättre texterna ger en bättre effekt genom att läsarna sparar tid, förstår innehållet och gör det de ska göra bättre när de har läst läsarna får en mer positiv känsla av texterna, inklusive ett högre förtroende för riksdagen och Riksdagsförvaltningen.

PDCA-modellen A Planera P P plan Förbättra Genomföra D do C check C Följa upp D A act

Riksdagsförvaltningens hus

Klarspråk sparar tid Hur mycket tid tror du att du skulle spara om texterna du läser i arbetet var mer tydliga och begripliga? 20 000 timmar om året

Bättre kunskaper År 2013 2017 2013 2017 Svarsalternativ 1 2 Antal svar i procent Utveckling 2013 ->2017 procentenheter 5 6 Antal svar i procent Utveckling 2013 ->2017 procentenheter 22. Jag känner till vad klarspråk är och principerna som klarspråk bygger på. 11,8 5,7-6,1 42,8 58 +15,2 Svarsalternativen 1 och 2 innebär att medarbetarna inte instämmer med påståendet. Svarsalternativen 5 och 6 innebär att de i hög grad instämmer med påståendet.

Säkrare och tryggare skribenter År 2013 2017 2013 2017 Svarsalternativ 1 2 Utveckling 5 6 Utveckling Antal svar i 2013 ->2017 Antal svar i 2013 ->2017 procent procent- procent procent- enheter enheter 15. Skrivandet känns bra. Det är en lätt uppgift för mig. 16. Jag känner mig oftast säker på hur jag ska skriva. 4,6 2,0-2,6 61,0 68,7 +7,7 6,4 4,7-1,7 56,2 63,9 +7,7 Svarsalternativen 1 och 2 innebär att medarbetarna inte instämmer med påståendet. Svarsalternativen 5 och 6 innebär att de i hög grad instämmer med påståendet.

Skribenterna tar sig tid År 2013 2017 2013 2017 Svarsalternativ 1 2 Utveckling 5 6 Utveckling Antal svar i 2013 ->2017 Antal svar i 2013 ->2017 procent procentenheter procent procentenheter 17. Jag har tillräckligt med tid att skriva texter som jag blir nöjd med. 18. Jag ägnar mycket tid och energi åt att skriva tydligt och begripligt. 20. Jag har oftast en tydlig bild av vilka mina läsare är och vad de behöver. 14,4 5,3-9,1 37,9 52,2 +14,3 9,0 5,0-4,0 46,7 55,9 +9,2 5,1 1,1-4,0 60,8 72,4 +11,6 Svarsalternativen 1 och 2 innebär att medarbetarna inte instämmer med påståendet. Svarsalternativen 5 och 6 innebär att de i hög grad instämmer med påståendet.

Bättre texter 1 2 Utveckling 5 6 Utveckling Antal svar i 2013 ->2017 Antal svar i 2013 ->2017 procent procent- procent procent- enheter enheter Följande texter är tydliga och begripliga 2013 2017 2013 2017 5. Texter från min närmaste chef 4,4 2,6-1,8 69,2 74,1 +4,9 6. Texter från mina närmsta kollegor, till exempel e-post och utkast till texter 7. Texter från andra enheter än min egen, till exempel texter om säkerhet, ekonomi eller personalfrågor Svarsalternativen 1 och 2 innebär att medarbetarna inte instämmer med påståendet. Svarsalternativen 5 och 6 innebär att de i hög grad instämmer med påståendet. 2,1 1,1-1,1 67,4 73,0 +5,6 8,5 3,5-5,0 39,0 49,5 +10,5

Länge leve klarspråk! Förstår inte rörmokaren i Piteå eller ekonomen i Höör eller journalisten i Göteborg eller läraren i Strömstad vad det är vi har skrivit så är det inte de som är dumma i huvudet utan då är det vi som har misslyckats. Det är en demokratisk fråga och superviktigt. Ett otydligt språk kan leda till missförstånd och i vissa fall till helt onödiga samarbetssvårigheter. Jag tycker att Riksdagsförvaltningen ska vara ledande när det gäller att utveckla det svenska förvaltningsspråket. Vi har ett stort ansvar. Många ser våra texter som normerande.

Uppföljning av avslutade projekts nytta och effekter, ledningsgruppen den 12 juni 2017 Projektnamn, datum för avslut och ansvarig Mål Mätetal för effekter Första mätning och datum Målnivå och datum Nuläge och datum Status Kommentar, avvikelseanalys, åtgärd Klarspråk December 2014 Charlotte Rydell Ökade kunskaper om klarspråk och positivare attityder Andel som vet vad klarspråk är, känner till språklagen och vinsterna med att använda klarspråk 65 % hösten 2013 (fråga i enkät) 75% i början av 2017 83 % våren 2017 (enkät) Sedan första mätningen har 485 personer deltagit i grundkursen i klarspråk. Vid ett par sektioner där medarbetarna skriver lite har en kortversion av kursen hållits. Alla nyanställda får information om klarspråk under sin introduktion. Skribenterna upplever att det går lättare att skriva Andel som tycker att samarbetet kring skrivandet inte är bra 38 % hösten 2013 23 % våren 2017 Enkäten visar att betydligt fler medarbetare tycker att de har tillräcklig med tid för att skriva bra texter. Workshoppen om skrivprocess och textrespons bör marknadsföras bättre som en metod att nå längre med det här delmålet. Även de nya metoder vi testar (se nedan) kan få positiv effekt på samarbetet. Andel anser att de inte har bra metoder 23 % hösten 2013 16 % våren 2017 En ny metod att arbeta fram texter gemensamt har testats under våren (i projektet Digital EU-handledning), och har fungerat bra. I höst planerar vi att testa ytterligare en metod i arbetet med den nya miljöhandboken. Texterna ska förbättras Andel anser att de inte har bra verktyg Andel som anser att RDF:s interna texter är otydliga och svårbegripliga 33 % hösten 2013 31 % hösten 2013 (korr 29 %) 22 % våren 2017 14 % våren 2017 Projektet Riksdagens skrivråd pågår fram till oktober 2017. Det bör i förlängningen leda till en fortsatt förbättring av det här delmålet. En glädjande siffra som dock motsägs av textanalysen (se nedan). Nyanställda är mer positivt inställda. Bedömningen är att man skulle kunna spara ca 40 min/medarbetare och vecka om texterna var lättare att ta till sig. Om vi räknar med att denna bedömning gäller för alla medarbetare så skulle över 20 000 timmar per år vara onödigt arbete orsakat av svårbegripliga texter. Textanalys som visar i vilken utsträckning interna texter uppfyller klarspråkskriterierna Vissa brister hösten 2013 Vissa brister våren 2017 Förväntat resultat eftersom klarspråksarbetet får genomslag i texterna sist, efter ökade kunskaper och bättre skrivsituation. Dessutom är analysen gjord på ett så litet urval texter att det är svårt att dra några säkra slutsatser. Åtgärdsförslag: att göra en egen utökad analys och följa upp den om ytterligare något år.

Vad som värmer en trädgårdsmästare Projektet var lyckat! Arbetsmiljön har blivit bättre! Vi har allt att vinna på att fortsätta!

Tack! Det är en rättighet att förstå. Vi har en skyldighet att göra det förståeligt. anneli.hagman@riksdagen.se