OM AXEL JOHNSON. Axel Johnson ägs av Antonia Ax:son Johnson med familj.

Relevanta dokument
Bokslutskommuniké januari-december 2007

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Trailereffekter AB. Specialisten på delar till trailers och släpvagnar. Bild Anita Lennerstad 1

Bilaga 1: Innovation Jam på Axel Johnson

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Bokslutskommuniké för 2005 Axel Johnson AB

ÅRSBERÄTTELSE 2015 LÖNSAM OCH LÅNGSIKTIG TILLVÄXT GENOM FÖRNYELSE

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

Ett bra år för Axel Johnson-koncernen

Axfood. Ägarandel ca. 50% Mekonomen. Ägarandel ca. 29%

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Tillsammans är vi Eductus

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

Dustin Group: Valberedningens förslag till val av styrelse vid årsstämman för 2016/17

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Denna bok tillhör: Namn:

Roll, Mål & Sammanhang

Svensk presentation Anita Lennerstad 1

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

1 RAPPORT HANDELNS TRANSFORMATION RAPPORT HANDELNS TRANSFORMATION

Framgång i värdskapsarbetet

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

Ta steget in i SIS värld

VALBEREDNINGENS MOTIVERADE YTTRANDE BETRÄFFANDE SITT FÖRSLAG TILL VAL AV STYRELSE VID ÅRSSTÄMMAN 2015/16

Prestation Resultat Potential

MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS ADDTECHS CODE OF CONDUCT MEDARBETARE

Bra år i utmanande konjunktur

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling

Gerdins Group. Vision och värderingar i Gerdins Group

Syfte Mål Värderingar

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Etablering av Lean inom logistik / distribution

Norlandiavärderingar i vardagen

Hej! Vad kul att du är intresserad av oss!


16. Civilrätt för dig som företagare och privatperson

Letar efter. En projektledare.


Peabandan. Grunden till JUPP:en

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Entreprenör på riktigt

Tillväxtkartläggning. Höga tillväxtambitioner i landets små och medelstora företag

Mockfjärds Fönster AB PRESSMAPP

Mockfjärds Fönster AB PRESSMAPP

VERKSAMHETSPLANERING OCH VÄRDERINGAR

Olikhet Berikar Av Claes Ullén

Så bra är ditt gymnasieval

Så tar du ledningsgruppen från idé till resultat

Ingen är lika smart som vi är tillsammans

Kvinnor och män i dagligvaruhandelns tre stora kedjor KF, ICA och Axfood Materialet är till största delen hämtat från deras hemsidor.

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

HSB DALARNA SAMMANSTÄLLNING FÖR VERKSAMHETSÅR 2017

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Valberedningen lämnar här följande förslag inför årsstämman i bolaget den 8 april 2014:

En onboarding i världsklass så lyckas du!

IHM Ledarutveckling Resultat i affären.

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Lärarhandledning FÖRBEREDELSE & STRUKTUR

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Att vara ledare i Huddinge kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Årsstämma 2013 VD:s anförande Per Lindberg, VD & Koncernchef

På jakt efter det rätta bolaget Industriell rådgivare och styrelsemedlem i K4 Han ska sätta Silva på kartan

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

ÖPPEN KURS OPERATIV SÄLJLEDNING

Total flexibilitet i produktionen EG Infor M3 inspirationsdag

VÄLKOMMEN TILL ÅRSSTÄMMA 2016 I AXFOOD AKTIEBOLAG

DET ÄR MÄNNISKOR SOM SKAPAR SÄKERHETEN

DR SANNAS NU OCH FRAMÅT

Nytänkande effektivt samarbete

CFK söker Uppdragsansvariga

Stöd och hjälp för företag att utvecklas och få fart på lönsamheten

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

HEAD OF PEOPLE & CULTURE

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Rapport om ungdomsinflytande

En stad medarbetare. En vision.

Avega Group skapar det moderna samhällets tjänster, produkter och affärsmodeller genom specialistkonsulter inom verksamhetsutveckling och IT.

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Din verksamhet är en viktig del i världens viktigaste bransch

Syfte Mål Värderingar

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Office Du har tillgång till Office överallt. Verktyg för professionella. Verktyg för samarbete. Enkel installation och hantering

Berghs Update. Video i sociala medier

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

ÄGAROMBUD. Medlemmarnas röst. Intresserad? Tala med butikschef!

Medarbetarskap i Umeå kommun

Roligt att du vill göra ditt exjobb hos oss!

Tusen installationer borgar för kvalitet

HUR FÅR MAN UT MER AV ÖPPNA SVAR?

* Guld! Uppdatering: gällande Karatbars. Hej!

Generationsskiften - oundvikliga men oförberedda

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Nu kan du ta plats i vår högsta ledning.

Transkript:

VAD SER DU?

OM AXEL JOHNSON Familjeföretaget Axel Johnson grundades 1873 och drivs nu i fjärde och femte generationen. Vi möter dagligen en miljon kunder som köper varor och tjänster från våra verksamheter. Med 20 000 anställda och ca 72 miljarder kr i omsättning är vi ett av Nordens största företag inom handel och tjänster. Koncernen består i dag av Axel Johnson International, Kicks, Martin & Servera (ägarandel 70 %), Novax, Åhléns samt delägda börsnoterade Axfood (ägarandel 50 %) och Dustin (ägarandel 25 %). Dessutom har vi ägande i entreprenöriella mindre bolag genom D-Ax. Axel Johnson ägs av Antonia Ax:son Johnson med familj. Axel Johnson AB Villagatan 6, Box 26008 100 41 Stockholm 08-701 61 00 axeljohnson.se

VAD ÄR AXLAB? Axel Johnson är en av Nordens ledande handelskoncerner, som alltid drivits framåt genom att vilja, våga och förnya. 2015 introducerade vi Axlab för att fånga upp alla goda idéer bland våra medarbetare. Varje dag ser du något som ingen annan ser. Axlab är en innovationsplattform för alla medarbetare i koncernen, där vi vill att du ifrågasätter det du ser. Tänk på vad vi kan förnya för att skapa mer nytta för våra kunder och bättre affärer för oss. Syftet med Axlab är att få fram idéer som skapar framtida kundvärde. Initiativtagare till Axlab är Axel Johnson med stöd av respektive koncernbolags vd.

Den röda tråden i Axel Johnsons 145-åriga historia, som jag så ofta kommer tillbaka till, är förändringskraften förmågan och viljan att utveckla nya affärer. Caroline Berg, ordförande Axel Johnson

CAROLINE BERG, ORDFÖRANDE, AXEL JOHNSON Varför är Axlab så viktigt för Axel Johnson? Vi lever just nu i en spännande tid, där marknaderna skiftar och kundernas beteenden ändras. Axel Johnson som företag har funnits i 145 år och vår plan är att finnas minst lika länge till. För att lyckas med det krävs stor förmåga att förändras och utvecklas. Vi har målet 10/50, att om 10 år ska 50 procent av Axel Johnsons verksamhet utgöras av saker som koncernen inte gör i dag. Axlab är en av de satsningar vi gör för att uppnå detta mål och samtidigt visa att vi håller benhårt fast i våra grundvärderingar; Vi sätter kunden främst. Vi bygger och utvecklar hållbara affärer. Vi prövar nya idéer och förändrar oss. Vi ger frihet och ansvar till våra medarbetare. Vilken uppfinning önskar du att du stod bakom? Något som bidragit till att sätta färg på världen!

MIA BRUNELL LIVFORS, VD, AXEL JOHNSON Varför finns Axlab? Som företag är det absolut nödvändigt att ständigt förändras, för att vara relevant för kunderna. Med Axlab vill vi öka vår förnyelse- och konkurrenskraft med hjälp av våra engagerade medarbetare. Jag hoppas att alla tar denna möjlighet att vara med och påverka hur vår verksamhet ska se ut i framtiden. Vad vill du förmedla till alla medarbetare inför Axlab? Att alla idéer är välkomna det kan vara förbättringar eller nya galna affärsidéer, saker vi inte ens gör idag. Tänk helt fritt! Vilken uppfinning önskar du att du stod bakom? Den uppfinningen är inte gjord ännu. Jag önskar att jag kunde uppfinna något som gjorde att vi kunde teleportera oss.

ROBIN EXMAN, AFFÄRS- UTVECKLINGSDIREKTÖR, MARTIN & SERVERA Berätta om din roll inom Axel Johnson-koncernen! Jag är affärsutvecklingsdirektör på Martin & Servera sedan 2014. I rollen ansvarar jag och min funktion för att bland annat hålla samman koncernens affärsplaneprocess. Vi arbetar också med omvärldsanalys, förvärvsanalys och initiativ kopplade till detta. Vad var roligast med Axlab 2015? Det engagemang som medarbetare runt om i de olika bolagen visade. Den mängd idéer som kom in översteg verkligen våra förväntningar inom expertgruppen. Vad hoppas du få se detta år? Givet att vi inom M&S både omorganiserat oss och skruvat i affärsmodeller, så tror jag en hel del idéer kommer beröra de möjligheter detta skapar. Sett till hela Axel Johnson tror jag att vi kommer att få se fler nischade idéer på hur tekniken kan stötta oss på olika sätt för att förenkla vår, men inte minst våra kunders, vardag. Vilken uppfinning önskar du att du stod bakom? Flygmaskinen. Att få vara med och utveckla något som bidragit till att världen blivit så pass mycket mindre både tidsmässigt och kulturellt hade varit häftigt. Dessutom måste den känsla som infunnit sig när planet för första gången lyfte ha varit oslagbar.

BÄSTA IDÉ AXLAB 2015: SENSORTECH Den idé som bedömdes ha störst potential i Axlab 2015 presenterades av ett sammanslaget team från Axel Johnson International, som på vardera håll tagit fram två liknande idéer kring sensorteknik för pumpar och vajrar. Vilka är ni? Vi är sex personer Mikael Lindahl, Peter Keith, Olga Krejci Halkovova, Martin Hedberg, Elin Letterblad, och Sofi W Wernström som alla arbetar i olika roller på Axel Johnson International. Hur uppstod idén? Uppdraget i Axlab var att hitta lösningar som skulle skapa framtida kundvärde. Det är något vi arbetar med hela tiden. När industripumpar kan köpas online måste vi addera än mer värde till våra produkter för att bibehålla vår konkurrenskraft. leverans av reservdelar. Skadorna på lasten kan minskas och onödiga produktionsstopp kan undvikas. Det var väldigt roligt att idén togs emot så positivt och hedrande att få ta emot förstapris i Axlab! Många av våra pumpar används dygnet runt, 365 dagar om året. Då är det av yttersta vikt att de fungerar som de ska utan onödiga driftstopp. Idén uppstod faktiskt genom att se på våra färgskrivare! Om de automatiskt kan beställa toners vid behov, borde våra pumpar kunna utrustas med motsvarande sensorer som känner av om något är fel och behöver åtgärdas. Hur såg lösningen ut? Det fanns sedan tidigare sensorteknik för att övervaka lastförankringar, pumpar och vajrar. Vår idé tog detta koncept ett steg vidare. När sensorn utlöses skickas en signal med begäran om kontroll eller

OLGA KREJCI HALKOVOVA, MARKNADS- OCH KOMMUNIKATIONSCHEF, AXFLOW Vad har hänt sedan sist? Vi jobbar på två parallella spår; dels samarbetar vi med en leverantör med ett befintligt system som matchar våra funktionella krav, dels utvecklar vi en egen lösning som på sikt kommer kunna fasas in. I februari 2018 görs en första stor installation på en petrokemisk anläggning i Skottland. Där kommer vi att övervaka ett stort antal pumpar på ett antal nyckelparametrar, huvudsakligen vibration och temperatur. Samtidigt bygger vi en testanläggning i Huddersfield där vi kan testa våra egna lösningar och bygga upp större intern kompetens. Vi har också lagt ut en hemsida, där tanken är att man ska kunna se all data i realtid såsom positioner, krafter och accelerationer. Allt sparas och kan kontrolleras vid t.ex. olyckor eller stöld. Appar till android och ios är också klara. Stållinesensorn (linröntgen) har ytterligare utvecklats för moderna hisskablar och stållinor. Tjänsten lanseras nu av Axel Johnson Lifting Solutions europatäckande servicebolag som ett komplement till den regelbundna besiktningen av lyftutrustningar. Vilken uppfinning önskar du att du stod bakom? Hjulet och internet!

MAGNUS PALM, HEAD OF BUSINESS CONTROL & ACTING HEAD OF ANALYSIS, HEMKÖP Berätta om din roll inom Axel Johnson-koncernen! Jag är chef för analys och affärskontroll på Hemköp. Jag är utbildad civilekonom med inriktning retail och med ett stort matintresse, valet av bransch var inte speciellt svårt. Tänk att varje dag få arbeta med mat och påverka hur vi handlar vår mat! Vid förra Axlab skickade du in flera bidrag. Hade du tänkt på idéerna tidigare eller var det Axlab som triggade intraprenören i dig? Både och skulle jag säga. Flera av idéerna låg utanför mitt eget ansvarsområde och där gav Axlab en möjlighet att placera dem på rätt ställe i organisationen. Sedan var det ju riktigt kul att inspireras av idéer som andra lagt in, det väckte nya idéer. Kommer du att delta i kommande upplaga? Absolut! Vilken uppfinning önskar du att du stod bakom? Datorn, eller internet kanske!

PIA ANDERBERG, DIREKTÖR HR OCH FÖRNYELSE, AXEL JOHNSON Hur uppstod idén till Axlab? I många stora bolag upplevs avståndet mellan ledningen och övriga medarbetare stort. Axel Johnson var inget undantag. Vi ville skapa ett snabbspår där alla de medarbetare som dagligen träffar våra kunder kan nå vår yttersta ledning och framföra sina tankar och idéer. Vi ville också skicka en stark signal att vi står för våra värderingar att vi vågar pröva nya idéer och ger frihet och ansvar till våra medarbetare. Vad ser du fram emot i kommande upplaga av Axlab? Förra omgången fick vi in 847 idéer. Men på sajten var det över 6 000 interaktioner, dvs. personer som gillat och kommenterat idéerna. Jag ser givetvis fram emot att få se massor av idéer, men också att få uppleva ett minst lika stort engagemang genom aktivitet på sajten! Vilken uppfinning önskar du att du stod bakom? Jag önskar att jag kunde uppfinna något som gjorde att människor började lyssna på varandra bättre. Generellt är vi alldeles för duktiga på att prata, och inte lika duktiga på att lyssna. Jag tror att mycket tråkigt som händer i världen hade kunnat undvikas då.

SÅ HÄR GÅR DET TILL! För att delta går du in på www.axlab.nu och registrerar din idé mellan kl 9.00 den 7 mars och kl 9.00 den 9 mars. Du kan välja att lägga in en idé själv eller tillsammans med en eller flera kollegor (max fyra personer per idé). Urvalsprocessen består av flera moment: - Alla medarbetare kan registrera sig på axlab.nu och där kommentera, betygssätta och gilla idéer. - De idéer från respektive bolag som fått högst betyg granskas av en expertgrupp, bestående av medarbetare från koncernen. - Axel Johnsons koncernledning går igenom expertgruppens nomineringar och väljer ut vilka bidrag som ska gå vidare till Draknästet. - De främsta idéerna presenteras för Draknästet den 9 april och på Axel Johnsons årsmöte den 12 april, där alla deltagare får rösta. Draknästet består av Axel Johnsons ägare, ordförande och affärsledning (koncernbolagens vd:ar samt Axel Johnsons koncernledning).