Evidens, intuition och dialog Rågården rättspsykiatri

Relevanta dokument
Lokaler för psykiatri projektplan

Den bärande idén för den Rättspsykiatriska vården i Västra Götaland. Vård och rehabilitering Ett liv utan återfall i brott. Frances Hagelbäck Hansson

Planeringsmodell PTS. Presentation av Josefina Hinnerson, Centrum för Vårdens Arkitektur (CVA)

Dialog om verksamhetens behov

Utbildningens namn och syfte Vår ledarskapsutbildning i förändringsledning ger dig ett metodiskt arbetssätt för att genomföra förändringar.

PROJEKTPLAN FÖRSTUDIE

Designdialoger. Framtidens psykiatriska vårdlokaler. Designdialoger

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

SAMVERKAN FÖR ATT MÖTA SAMHÄLLSUTMANINGAR

Teamarbete med patienten i centrum 3863

Plattform för välfärdsfrågor

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

Geriatrik. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Vårdens lokaler Planering och design för framtidens hälso- och sjukvård.

Presentation av projektet Östra sjukhuset framtidens hållbara sjukhusområde 5 feb 2014

Till dig som är förtroendevald. och arbetar med socialtjänstfrågor

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

BAKGRUND. Bemötandeverktyg som konkret, direkt överbryggar missförstånd och olika uppfattningar och öppnar upp för samspel och fokus

Så här går vi framåt! Socialkontoret i Linköping. Linköpings kommun linkoping.se

Rättspsykiatri. Definition av kompetensområdet...6 Kompetenskrav...6

Time Cares tjänsteerbjudande

Boende för äldre 2015

UNGDOMSLOTSAR TILL PSYKIATRI

Nya ST. målbeskrivningen från SPF mm

Ortopedidagen

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

VERKSAMHETSPLAN FÖR SALTSJÖ-DUVNÄS FÖRSKOLOR

bilaga 2 administrativa arbetsplatser inom vården och dess förvaltningar referensexempel / studiebesök

Det goda mötet. Hjo kommuns värdegrund

Handledning. för arbete med. Dialogduk

Område psykiatri. Kvalitetsuppföljning med brukarperspektiv. Revisionskontoret. Datum: Dnr: JLL 684/01

Arbetshäfte för. Etikarbete. i Kriminalvården

Samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård. Presentation av det gemensamma arbetet

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Överbeläggningar och utlokaliseringar augusti 2013

Peabandan. Grunden till JUPP:en

1. ansluta vuxenpsykiatrin till journal via nätet enligt underlag 2. ansluta rättspsykiatrin i NU-sjukvården under en prövoperiod av 6 månader

Målbeskrivningen i Rättspsykiatri, Svenska Rättspsykiatriska Föreningens rekommendationer version

Överbeläggningar och utlokaliseringar juni 2013

Överbeläggningar och utlokaliseringar juli 2013

Utbildningsplan. Specialistsjuksköterskeutbildning med inriktning mot psykiatrisk vård. 60 högskolepoäng

Utveckling av lärandemiljö. Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna.

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Sammanfattning av projektplan för Nationella självskadeprojektet, Skånenoden

B r u k a r i n f l y t a n d e d o k u m e n t a t i o n f r å n e t t d i a l o g c a f é d e n 9 n o v

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Vision för specialistområdet habilitering

Projektplan för värdeskapande visionsarbete

Svenska Rättspsykiatriska Föreningens rekommendationer, version Delmål 1 Metoder för lärande Uppföljning Rekommendationer

Ansökan om medel för förstudie Fokus arbetsliv Psykisk hälsa i fokus

Standardisering i Sverige - beskrive funksjon standard.

Personcentrerad psykosvård. Forskningsresultat från implementeringsprojekt vid Psykiatri psykos, SU

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling

Plan för Kompetensmix Skånevård Sund

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

NORRBACKA FÖRSKOLOR LOKAL ARBETSPLAN Värdegrund. Utveckling och lärande. Lyan, Skutan, Norrbacka, dagbarnvårdare

Kvalitetsregister i verksamhetsutveckling - Psykiatri Psykos/SU. Zophia Mellgren september 2013

Vad är problemet? Vad är utmaningen i att få till långsiktiga avtryck i vardagen?

Personalpolicy. Laholms kommun

Vallentuna kommuns värdegrund:

Specialistsjuksköterskeprogram, inriktning psykiatrisk vård

Evidens. vård och utbildning

Barn- och ungdomspsykiatri

Rapport Samverkansdialog Utvecklingsgrupp SAMSA

Det är detta vi vill uppnå!

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

Digitala kliv i psykiatrin pilot i Region Jönköping

SMART INDUSTRI ÄR SVERIGES FRAMTID!

RAPPORT. Kliniska riktlinjer för användning av obeprövade behandlingsmetoder på allvarligt sjuka patienter

POLICY FÖR KVALITETSSÄKRING OCH KVALITETSUTVECKLING AV UTBILDNING VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Högskola yrkeshögskola. Arbetsgrupp för samarbete mellan SUHF och Myndigheten för yrkeshögskolan

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Temagrupp Psykiatri Ordförande: Hugo Wallén Processledare: Edita Paljevic

Delprojektplan. Vårdplanering med hjälp av tekniska lösningar

Vision och övergripande mål

En inspirationsdag om framtidens forskning inom hälsa och sjukvård

Målbeskrivningen i Rättspsykiatri, Svenska Rättspsykiatriska Föreningens rekommendationer version

Mätning av överbeläggningar och utlokaliserade patienter januari 2015

Mätning av överbeläggningar och utlokaliserade patienter juli 2014

Underlag för diskussion om brukarrörelsen uppfattning om hur Socialstyrelsens arbete med Nationella riktlinjer bör utvecklas

TILLÄMPAT. Forskning och praktik i samverkan för en hållbar samhällsutveckling

AB Familjebostäder Övergripande rapport

Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten

Projektrapport Bättre vård mindre tvång del 2

Näringsliv Verksamhet Näringsliv & Samhälle

Lär er utveckla innovativa tjänster som invånarna vill ha och behöver

BESLUT Dnr Mahr /244

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

Psykiatri i Norr UTBILDNINGSLOGG FÖR ST-LÄKARE I PSYKIATRI

Handlingsplan för Teaterhögskolan 2018 utifrån Uppgift, vision och mål för Teaterhögskolan i Malmö

Pedagogiskt ledarskap och kollegialt lärande i förskolan

Länsgemensam strategi och utvecklingsplan

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

ITinstitutionen bit för bit

Remiss av KSL:s rekommendation att anta överenskommelsen om Samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård

Transkript:

Evidens, intuition och dialog Rågården rättspsykiatri Stefan Lundin Arkitekt & partner, White arkitekter Doktorand, Centrum för vårdens arkitektur, Chalmers CVA Dialog för (vård)arkitektur och samhällsbyggnad l CVA - Chalmers l 2017 10 18

Pa dang!

designdialoger

Året var 2004 tre år senare var han professor! Designdialoger i tidiga skeden. Arbetssätt och verktyg för kundengagerad arbetsplatsutformning

Vad hände?

kampen om marknadsandelar inom vårdsektorn pågick för fullt vs.

WIP också white formulerade sig kring projektens tidiga faser

En del av Designdialogernas framgångskoncept 1: - Ett bestämt antal möten (få) - En i tiden (starkt) begränsad tidsplan - En i tiden, begränsat engagemang, för ansvariga/berörda - En angiven sluttid - Klart angivna aktiviteter - En angiven kostnad (antar jag ) - En tydlig beslutsstruktur - Tilåter verksamheten att ta plats - Ett tydligt erbjudande till kund

Men än viktigare: Designdialogernas framgångskoncept 2: Dialogens förtjänster är inte en läpparnas bekännelse. Arkitektur skapas bäst i dialog. Förespråkarna menar att dialog faktiskt är av godo! Säger inte, tvehågset, att dialog leder till en medioker arkitektur i mellanmjölkens land

och viktigast: Designdialogernas framgångskoncept 3: Bygger på teoretiska studier baserade på forskning och vetenskap! - Ett komplext problem a wicked problem - DD respekterar den outtalade kunskapen (tacid knowledge) som finns hos brukarna och som inte enkelt kan beskrivas i en lokalförteckning I A4-format - Nyttjarnas kunskap kan medvetandegöras i olika grad beroende på hur processen utformas. - DD visar att den outtalade kunskapen bl a kan frigöras i problemens förslag till lösning (designmässigt arbetssätt) - DD klargör olika designartefakters bidrag för ett fruktbart utbyte (skisser, diagram, illustrationer, 3-D renderingar, modell, dataspel mm) - DD nyttjar ibland diffusa, ibland distinkta representationer beroende av frågeställningarnas typ - DD strävar efter tydliga redovisningar av förslag (utvecklar t ex 3Dillustrationer) - Betonar transdiciplinaritet - Lokalplanering och verksamhetsutveckling går hand I hand! Arkitekten är bäst skickad att rita och komma med förslag!

Pa dang - 2! we shall over come

R å g å r d e n s r ä t t s p s y k i a t r i, G ö t e b o r g - ett projekt med designmässiga inslag?!

SU Östra. Slutenvård för psykiatri, 2001-2006 Avancerad medicinsk-teknisk utrustning är lika viktiga för de somatiska specialiteterna som lämpliga lokalförutsättningar för psykiatrin. Erik Brenner ur Att förverkliga en vision, s.3 Sahlgrenska Universitessjukhuset och Västfastigheter ger ökat utrymme för dialog inom projekten. samtidigt som verksamheterna förväntas göra sin läxa. Ett uttryck för insikten om dialogens betydelse? Kanske

SU Östra Psykiatrisk slutenvård 2001 2007 SU Rågården Rättspsykiatri 2006-2013

Det stod tidigt klart för oss att vi behövde arbeta med frågor som: vad är god rättspsykiatrisk vård, vad är målet för verksamheten och vad är vår vision. Allas delaktighet var nödvändig / / Vi såg också detta arbete som nödvändigt för att förbereda oss inför förväntat arbete med nya lokaler och nya arbetssätt.. (Frances Hagelbäck Hansson) 1 Ishikawadiagram ett fiskbensdiagram Verksamheten gör sin läxa 1: VISION, MÅL & VÄRDEGRUND

2 Vision nybygge har fungerat som både karta och kompass för projektet under hela resan / / Dokumentet hade rollen som ett bollplank, något att ta spjärn emot och pröva sina idéer och föreslagna lösningar mot. (Elsa Ivarson) Verksamheten gör sin läxa 2: VISION NYBYGGNAD

3 En gemensam bild växte fram i programarbetet där verksamhetsutveckling och byggnadsutformning gick hand i hand (Elsa Ivarson). Verksamheten gör sin läxa 3: TVÄRSDICIPLINÄRA ARBETSGRUPPER

Jag fick redan vid första mötet ett mycket gott intryck av henne som en erfaren och ödmjuk person. Det skapade en trygghet och tillförsikt i arbetet att ha med en projektledare som var fast anställd i verksamheten (Heléne Axberg) 4 Verksamheten gör sin läxa 4: EFFEKTIV BESLUTSORGANISATION

5 Växlingen mellan tvärdisciplinära och avdelningsvisa arbetsgrupper framstår som en förebild för framtida liknande projekt. (Heléne Axberg) Designmässigt arbetssätt: TVÄR- OCH AVDELNINGSVISA GRUPPER

Som främsta verktyg använde vi funktionslappar som / / lades ut till ett framväxande pussel. / / En pedagogisk poäng med metoden var att det blev konkret för var och en att när man flyttade bitar i en del av pusslet / / Den förståelse för helheten hos medarbetarna som det här arbetssättet bidrog till hade vi sedan glädje av under hela den fortsatta programprocessen. 6 (Elsa Ivarson)) Designmässigt arbetssätt: FÖRSTÅELSE FÖR HELHETEN

tänk att få gå på ett möte utan post-it-lappar Workshop:andet här för att stanna?

Inledande skisser anslöt till önskemålet om att varje vårdenhet omfattar 24 patienter uppdelade i 3 boendegrupper med 8 patienter / / Man fann lösningen svårarbetad med dålig överblick / / Programmet ändrades till en mindre vårdenhet på 18 patienter, uppdelad i 2 boendegrupper med 9 boenderum (Krister Nilsson) 7 Skissen - den traditionella designartefakten: TRE VÅRDENHETER BLIR FYRA

Arkitektens arbete är en växelverkan mellan beställarens krav och platsens förutsättningar (Krister Nilsson) 8 Skissen - den traditionella designartefakten : VERKSAMHETENS KRAV OCH PLATSENS FÖRUTSÄTTNINGAR

Thesis for the degree of Licentiate of Architecture Healing Architecture: Evidence, Intuition, Dialogue. Stefan Lundin

Evidens, intuition och dialog Rågården rättspsykiatri Stefan Lundin Arkitekt & partner, White arkitekter Doktorand, Centrum för vårdens arkitektur, Chalmers Dialog för (vård)arkitektur och samhällsbyggnad l CVA - Chalmers l 2017 10 18