Arbetsrätt inom konsultbranscher på underrubrik Göteborg i bakgrunden 2018-09-11 Thomas Lansing
Almegas sju förbund på
Vi finns nära dig! Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping Göteborg Växjö Malmö på
Agenda Anställningsformer Arbetstid och övertid Restid Utlandsarbete Avsluta anställningar Några påminnelser på
Förhållandet Arbetsgivare Arbetstagare på Vad gäller och var hittar man svaren?
Svensk arbetsrätt ARBETSGIVARE ARBETSTAGARE Anställningsavtal Sedvänja Kollektivavtal Företagspolicy på Lagstiftning Domstolspraxis EG/EU-rätt
Konsultbolaget AB ska anställa en konsult för ett ettårigt uppdrag/projekt. Vilken anställningsform ska de använda? på
Övertidsersättning Lisa har jobbat övertid. Har hon rätt till övertidsersättning? på
Rätt till övertidsersättning? A. Enligt ert avtal med kunden får ni ingen extra ersättning om Lisa arbetar övertid. Kunden har beordrat Lisa att arbeta övertid. B. Lisa valde själv att arbeta över. Klicka C. Lisa här valde för att utnyttja ändra format flextiden på underrubrik morgonen i bakgrunden och arbetade över på kvällen för att hinna färdigt.
Övertidsavlösa Kan man övertidsavlösa samtliga anställda? på
Huvudregel: Ersättning utges i pengar eller Övertidsersättning I ledighet, om överens på
Övertidsersättning enligt STD-avtalet Ersättning ges: 1) i pengar eller 2) i pengar och i ledighet. Aldrig enbart i ledighet. Vid Klicka ersättning här för i att pengar ändra och format i ledighet på får ledigheten underrubrik inte i bakgrunden medföra en reduktion av den ordinarie arbetstiden.
Kvalificerad övertid Exempel 1: 2 timmar kvalificerat övertidsarbete 1) Ersättning i pengar: 2,41 x timlönen x 2 2) Ersättning i pengar och i ledighet: 2 timmar kompensationsledigt + 2,41 x Klicka timlönen här för att ändra format på
Kvalificerad övertid Exempel 2: 1 timme kvalificerat övertidsarbete 1) Ersättning i pengar: 2,41 x timlönen 2) Ersättning i pengar och i ledighet: 1 timme kompensationsledigt + 2,41/2 x Klicka timlönen, här för d v att s 1,205 ändra x timlönen format på
Exempel 1: Enkel övertid 3 timmar enkelt övertidsarbete 1) Ersättning som pengar: 1,93 x timlönen x 3 2) Ersättning som pengar och i ledighet: 3 timmar kompensationsledigt + 1,93 x timlönen på
Exempel 2: Enkel övertid 1 timmes enkel övertidsarbete 1) Ersättning som pengar: 1,93 x timlönen 2) Ersättning som pengar och i ledighet: 1 timme kompensationsledigt + 1,93/3 x timlönen, d v s 0,643 x timlönen på
Ersättning för timmar i övertidsbank I samband med att anställning avslutas och det finns timmar i övertidsbanken gäller att en övertidstimme är värd 1,205 x timlönen vid utbetalning. Att det är en skillnad är ett resultat av tidigare Klicka här förhandlingar. att ändra format på
Övertidsersättning enligt IT-avtalet och U&T-avtalet Under annan tid Kl 06-20 helgfri måndag till fredag Ersättning i pengar: Månadslönen 94 Månadslönen 72 på 2 timmar för varje Ersättning i ledighet: 1,5 timmar för varje övertidstimme övertidstimme
Återföring av övertid IT-avtalet När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 200 timmar per kalenderår. Om övertiden ersätts med ledig tid återförs dessa övertidstimmar till övertidsutrymmet. på Högst underrubrik 100 timmar/kalenderår i bakgrunden får återföras.
Återföring av övertid U&T-avtalet När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 150 timmar per kalenderår. Om övertiden ersätts med ledig tid återförs dessa övertidstimmar till övertidsutrymmet. på Högst underrubrik 75 timmar/kalenderår i bakgrunden får återföras.
Återföring av övertid STD-avtalet När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 150 timmar per kalenderår. Om övertiden ersätts med ledig tid återförs dessa övertidstimmar till övertidsutrymmet. på Högst underrubrik 75 timmar/kalenderår i bakgrunden får återföras.
Konsultbolaget AB har nu anställt Lisa som konsult. Lisa lämnar in sin första reseräkning och begär restidsersättning. Har Lisa rätt till restidsersättning? Klicka Vad här gäller för och att ändra var hittar format man svaren? på
Rätt till restidsersättning? 1. Arbetstagare som sällan reser 2. Arbetstagare som reser till kund ibland 3. Arbetstagare som reser i betydande omfattning 4. Arbetstagare som sitter ute hos kund, reser hemifrån till kund varje dag på
Praktisk hantering restid Tjänsteresa? Ja Rätt till restidsersättning? Nej Rätt till annan ersättning? Milersättning etc. på Ja Nej Rätt till annan ersättning? Milersättning etc.
Kund 1 Praktisk hantering restid Om AT inte reser i betydande omfattning = rätt till restidsersättning = ej rätt till restidsersättning Kund 2 Bostad Arbetsställe på Kund 3 Kund 4 Malmö
Praktisk hantering restid Om AT inte reser i betydande omfattning = rätt till restidsersättning = ej rätt till restidsersättning Bostad - Västerås Kund 1 - Hallstahammar Kund 2 - Enköping Kontor - Kungsängen på Kund 3 - Stockholm Kund 4 - Malmö
Vad gäller vid Klicka utlandsarbete? här för att ändra format på
Chefens roll Lönesamtal Utvecklingssamtal Arbetsmiljöansvar på
Avsluta anställning Kunden vill inte längre ha Lisa som konsult, då de anser att hon inte har rätt social kompetens. Kan Konsultbolaget AB säga upp Lisa från sin anställning i bolaget? på
Avsluta anställning En arbetsbrist uppstår då kunden, där Lisa är konsult, sagt upp avtalet. Räknas kundens kontor som ett eget driftställe? på
Bristfälliga arbetsprestationer på
Grundläggande frågor Skäl för uppsägning? Arbetsbrist eller personliga skäl? A) Behöver arbetet utföras? B) Om det utfördes på ett bra sätt skulle arbetsgivaren Klicka här för att ändå ändra säga format upp? på = Personliga skäl
Uppsägning pga bristande arbetsprestationer 1. Kan AG bevisa bristande prestationer av betydenhet? 2. Har AT fått den utbildning, de råd eller det stöd som kan krävas? 3. Har AG medvetandegjort arbetstagaren (samtal, varning)? Har AT fått tid till rättelse? 4. Har AG undersökt omplacering under anställningen? på 5. Har AG gjort undersökt omplacering inför uppsägning enligt 7 2 st LAS? Om svaret på alla är ja = Sannolikt saklig grund för uppsägning
Bevisning forts. Arbetsgivaren måste kunna styrka att prestationerna brister på ett väsentligt sätt Brist på förmåga eller vilja att utföra arbetsuppgifterna? Hur?: Inte tillräcklig kvantitet: Statistik el. liknande? Jämförbara kollegor? på vikande lokal marknad i ett försäljningsdistrikt) Har saker utom arbetstagarens kontroll påverkat (ex vis Inte tillräcklig kvalitet: Ofta mkt svårare Behöver konkretiseras exakt vad har brustit, kundklagomål, kollegors klagomål, prestationsbedömningar
Bevisning Arbetsgivaren måste göra sannolikt att prestationerna inte kommer förbättras Hur lång tid har det pågått? (Ju längre desto större anledning att misstro framtida bättring) Prognos? Finns det anledning att tro på bättring? (Blir prestationen bättre om än lite) på Finns andra skäl som påverkat? (Skilsmässa, anhörigs bortgång etc.) Medverkar arbetstagaren till en lösning?
Utbildning, råd och stöd Har arbetsgivaren bistått med Utbildningar? Råd? Annat stöd i syfte att lösa problematiken? AD 1994 nr 99 (busschaufför) Sades upp efter att ha kört fel med bussen, skadat en passagerare vid dörrstängning, skadat bussen samt ådragits sig kundklagomål för beteende). AD uttalade att det rimligen kunde krävas av arbetsgivaren att i första hand bort ge B.V. stöd i form av konkreta råd och anvisningar om hur han lämpligen borde eller måste försöka ändra sitt sätt att förhålla sig i arbetet som förare. på AD 2007 nr 95 (ingenjör) AG gjorde upp en utvecklingsplan där kompetensutveckling fastställdes, seminarier/körkortsutbildning/datorkurser. Problemen kvarstod. AD menade att arbetsgivaren genom dessa åtgärder uppfyllt vad som krävdes och uppsägning pga bristande kompetens godtogs. AD 1999 nr 24 Kan kräva inskolning men inte omskolning
Erinran och rättelse Arbetstagaren måste ges chans till rättelse Arbetstagaren ska inte överraskas med att en uppsägning kan komma att bli aktuell. Samtal Prestationsbedömningar (löne och utvecklingssamtal etc.) Erinran (s.k. LAS-varning) - om prestationerna inte blir bättre arbetsgivaren kommer överväga uppsägning. på AD 2012 nr 44 (Naturvetare-konsult) ytterst ska en bedömning ske från omständigheterna i varje enskilt fall, men det kan som regel krävas att AT fått ta del av en otvetydig varning om att anställningen är i fara. Ej saklig grund. AD 1996 nr 117 (Kock) ansågs laga mat av för låg kvalitet. Ledningens missnöje borde ha påpekats för AT så att denne åtminstone fått chansen att förbättra matens standard.
Gynnsamt att kunna visa Omplacering... att arbetsgivaren under anställningen övervägt och prövat möjligheter till omplacering. om arbetstagaren vägrat omplacering. Observera! Omplacering ska alltid prövas i nära anslutning till att arbetsgivaren fattar beslut om att underrätta om uppsägning på grund av personliga skäl (7 2st LAS). på AD 1993 nr 79 Inte skäligt att kräva omplacering med hänvisning till det sätt på vilket AT tidigare utfört sina arbetsuppgifter. AD 1977 nr 151 Större krav kan ställas på större arbetsplatser än små.
Slutsatser 1. Bevis för bristande prestationer av betydenhet? 2. Har AT fått den utbildning, de råd eller det stöd som kan krävas? 3. Har AG medvetandegjort arbetstagaren (samtal, Klicka varning)? Har här AT fått för tid till att rättelse? ändra format 4. Har AG undersökt omplacering under anställningen? 5. Har AG gjort undersökt omplacering inför uppsägning enligt 7 2 st LAS? = Klicka Tydlig här ledning/chefsskap/hr för att ändra format på Dokumentation Medvetenhet
Intressanta domar AD 1975 nr 68 (Bokförare) Inkompetent, trots god utbildning Kort a-tid 1,5 mån AT medveten om risk för uppsägning Saklig grund AD 1978 nr 161 (Bilförsäljare) Låga försäljningsresultat under lång tid AT avböjt flera omplaceringserbjudanden AT medveten om risk för uppsägning Saklig grund Klicka här för att ändra Saklig format grund på AD 1994 nr 82 (Säljare) Underlåtenhet att följa AG:s anvisningar Kvalitet och kvantitet krävs AT meveten om risk för uppsägning Saklig grund AD 2002 nr 44 (Naturvetare-konsult) Dålig arbetsprestation och illojalitet? Illojalitet ej bevisad AT ej medveten om risk för uppsägning Ej saklig grund AD 2007 nr 95 (Ingenjör) Bristande kompetens Kompetensutveckling men inte utbildning Grundläggande utbildning Omplaceringsskyldighet uppfylld
Konsult - facklig förtroendeman Lisa arbetar som konsult, och har nu blivit utsedd till facklig förtroendeman, vilket tar ca. 25 % av hennes arbetstid. Nuvarande kund behöver en konsult på 100 %. Ni Klicka har svårt här att för få att ut Lisa ändra på uppdrag format på i nuvarande underrubrik situation. i bakgrunden Hur hanterar ni detta?
Tack! på
www.almega.se/kontakt Arbetsgivarguiden 08-762 069 90 Almega Klicka här utbildar för att ändra format Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och underrubrik anmäla dig! i bakgrunden