Ingående Innehåll Upphörande LAS E kollekivaval [ ] är e aval [som] uppsäller normer på ungefär samma sä som en lag Kollekivaval Tore Sigeman Räsverkningar (ill exempel): Tolkningsföreräde för kollekivavalsbärande arbesagarorganisaion Fredsplik 41 MBL Uövas: 1) Lokal 2) Cenral Skadesånd, också ideell, 54-55 MBL 33 : Tviser om medbesämmanderä enlig 32 Undanag för synnerliga skäl Iniiaivplik ill förhandlingar, 10-14 MBL 34 : Tviser om medlems arbesskyldighe Informaionsskyldighe, 19 MBL Undanag för synnerliga skäl Tolkningsföreräde Undanag från undanage om Arbesgivarens culpa eller vid risk för liv och hälsa (se också skyddsombuds soppningsrä enl. AML) 35 : Tviser om bealningsskyldighe ill medlem 1) Förhandling 2) Bealning Undanag för oskäliga krav Tolkningsföreräde för kollekivavalsbärande arbesagarorganisaion Arbesgivaren måse väna med a verksälla beslu vid ävenyr av skadesånd E kollekivaval [ ] är e aval Folke Schmid Skyldighe/ räighe 1. Gemensam parsavsik 2. Ordalydelse 3. Oklarhesregeln Culparegeln (?) 4. Mes följdrikig, okomplicerad, rimlig och naurlig 1
Dolda klausuler I beydande usräckning har olkningsreglerna karakären av normer för parernas insaser vid avales uppbyggande. [ ] Många gånger blir frågesällningen, vem som bär den huvudsakliga skulden ill a missförsånd uppkommi. Folke Schmid Culparegeln (?) Basubadarprincipen, Arbesledningsräen Ine arbesledningsbeslu i srid med diskrimineringslagen Arbesledningsbeslu i srid med god sed på arbesmarknaden? Kollekivavales vingande verkan, (26, 27 MBL) Kollekivavales ufyllande verkan eller fjärrverkan OBS! Kollekivavales ufyllande verkan eller fjärrverkan Kollekivavales eferverkan? Avalsbro (?) 120 kr/h 120 kr/h 120 kr/h OBS! 2
Kollekivavales eferverkan AD 1978 nr 134: De orde vara allmän erkän a man har a räkna med a kollekivavalsbesämmelser rörande löne- och andra ansällningsvillkor får en eferverkan för iden efer de a kollekivavale ifråga upphör a gälla uan a avlösas av någo ny kollekivaval. Den numera förhärskande uppfaningen synes vara a den räsliga förklaringen härill är a söka i de förhållande a kollekivavales besämmelser om löne- och andra ansällningsvillkor också ingår i de enskilda ansällningsavalen. Kollekivavalsregler av denna yp skulle därmed finnas både i kollekivavale och i de enskilda ansällningsavale, någo som i den juridiska lierauren kallas den 'dubbla konsrukionen. Kollekivavales eferverkan AD 2010 nr 28: De främsa syfe med principen om kollekivavales eferlevande verkan orde nämligen vara a ha en norm a falla illbaka på när kollekivavale ine längre gäller. 1 2 Arbesagare LO/TCO/SACO Arbesgivare Lön: 1 2 Lön: 120 kr/h Lön? Andra förbund 1 2 1 2 Lön: 1 100 kr Lön: 120 kr/h 1 2 Rä svar: 2 Gullspångsprincipen Gullspångsprincipen Obligaoriska besämmelser : Yngre KA gäller om möjlig Normaiva besämmelser : Äldre KA gäller exklusiv 3
Arbesagarbegreppe Arbesagarbegreppe Grund rekvisien 1. Aval (frivillighe) 2. Fysisk person 3. Ena paren skall uföra arbee 4. Arbee skall uföras å annan 5. Personlig arbesskyldighe Bedömningskrierier Underkasad direkiv och konroll Personlig arbesskyldighe Ledning och konroll Varakighe och ej besämd arbesuppgif Sysselsäningsgrad Huvudmannen illhandhåller maskiner ec. Vederlagsform OBS, Subordinaion ingen formel, men Arbesagarbegreppe Övriga relevanskrierier Ingående Innehåll Upphörande Bolag som avalspar Kringgående av lag eller kollekivaval Sedvana i branschen Avalshisoria (idigare ansälld) Syfe med avale (särskil kringgående) Social krierium (?) (Diskrimineringslagen) (LOA) LAS OBS undanag i 1 LAS Arbesidslagen, semeserlagen Om ine arbesagare Om arbesagare Konraksrä Kollekivaval Arbesmiljölagen Ansällningens upphörande Tillsvidareaval huvudregel (4 LAS) Uppsägning 7 /Avsked 18 Vid ansällningsidens ugång (4 LAS) Arbesagaren frånräder ansällningen Överenskommelse om upphörande Ogilighe (3 kap. AvL) Övergång av verksamhe, hos överlåaren (6 b LAS) Besked om upphörande vid 67 år (33 LAS) Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Arbesgivaren säger upp arbesagaren (7 LAS) Arbesgivaren räar sig ine efer dom (39 LAS) Hävning Avsked 18 4
Ansällningens upphörande Ansällningens upphörande Vid ansällningsidens ugång (4 LAS) Tillåen vissidsansällning (5-6 LAS) Allmän vissidsansällning (ALVA) (Två år per fem år) Tillsvidare Vikaria (Två år per fem år) Tillsvidare Säsongsarbee Provansällning (6 månader) Tillsvidare Efer 67 år 5 a Om en arbesagare, under en period då provansällning eller idsbegränsade ansällningar följ på varandra, har vari ansälld hos arbesgivaren aningen i allmän vissidsansällning i sammanlag mer än vå år, eller som vikarie i sammanlag mer än vå år, övergår ansällningen ill en illsvidareansällning. En ansällning har följ på en annan om den påbörjas inom re månader efer a den föregående avsluas. Ansällningens upphörande Ansällningens upphörande Väsenlig konraksbro Hävning Besked om upphörande vid 67 år (33 LAS) 67 år Arbesgivaren avskedar (18 LAS) Dom A-mål 18 månader B-mål 36 månader Ansällningens upphörande Saklig grund, en icke uömmande lisa: Bro i jänsen (misshandel, söld ec.) Upprepade småförseelser ros varningar Samarbessvårigheer Illojal beeende Oförmåga a uföra arbesuppgiferna Sjukdom om AT ine kan uföra någo arbee av beydelse Arbesbris Ansällningens upphörande Saklig grund, en icke uömmande lisa: Illojal beeende RF 2:1 Offenligansälld Privaansälld 5
Saklig grund för uppsägning Turordningskresar 22 1 Personliga skäl Uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig ill arbesagaren personligen. Arbesbris Uppsägningen beror på förhållanden som ine hänför sig ill arbesagaren personligen. Kollekivaval Drifsälle Turordning Rä ill åeransällning Ingående Innehåll Upphörande Åeransällningsrä (25 LAS), nio månader efer ansällningens upphörande 7 2 s: En uppsägning är ine saklig grundad om de är skälig a kräva a arbesgivaren bereder arbesagaren anna arbee hos sig. Omplaceringsskyldighe Turordning? 6